区直单位落实意识形态工作责任制情况报告(参考)

区直各单位高度重视意识形态工作，强化责任落实，加强阵地管理，确保导向正确，取得明显成效。以下由网友整理分享的“区直单位落实意识形态工作责任制情况报告(参考)”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

区直单位落实意识形态工作责任制情况报告2025年，区直单位坚持以**************思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委和区委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实意识形态工作责任制，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实筑牢思想防线、凝聚思想共识、巩固思想阵地，为推动本单位事业高质量发展提供了坚强思想保证和有力舆论支持。现将有关情况报告如下。一、强化政治引领，压紧压实意识形态工作责任链条始终把意识形态工作作为*的建设和政权建设的重要内容，摆在极端重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。一是加强组织领导。成立由单位主要负责同志任组长、班子成员为副组长、各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确职责分工，形成*组统一领导、分管领导具体负责、职能部门统筹协调、全体干部职工共同参与的工作格局。全年召开*组会议专题研究意识形态工作6次，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题，确保意识形态工作方向不偏、力度不减。二是压实主体责任。严格落实*组书记第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。班子成员切实履行“一岗双责”，结合分管领域抓好意识形态工作，做到业务工作管到哪里，意识形态责任就延伸到哪里。逐级签订意识形态工作责任书32份，将责任细化到岗、落实到人。三是健全制度机制。修订完善《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识形态安全管理办法》《新闻信息发布审核制度》等制度文件，建立意识形态领域风险排查、分析研判、应急处置、情况通报等长效机制，推动意识形态工作制度化、规范化、常态化。二、深化理论武装，筑牢*员干部思想根基坚持用*的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，持续巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础。一是抓实政治理论学习。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻************思想作为首要政治任务，列入*组理论学习中心组学习、*支部“三会一课”和干部职工培训的必修内容。全年组织中心组集中学习14次，专题研讨7次，重点学习《***谈治国理政》第五卷、******关于意识形态工作的重要论述以及*中央关于宣传思想文化工作的最新部署，切实增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是推进学习成果转化。坚持学以致用、知行合一，围绕全区中心工作和本单位重点任务，组织开展“如何在本职岗位践行意识形态责任”“提升服务效能，防范化解舆情风险”等主题研讨交流，引导干部职工把学习成果转化为履职尽责的实际行动。三是强化思想政治教育。结合dj学习教育，组织学习新修订的《中国共产dj律处分条例》，开展廉政警示教育4次，观看专题片5部，参观廉政教育基地2次，教育引导*员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉抵制各种错误思潮侵蚀。三、管好各类阵地，牢牢掌握意识形态主导权坚持关口前移、主动作为，加强对本单位各类意识形态阵地的建设和管理，确保可管可控、安全有序。一是严格信息发布管理。严格执行信息发布“三审三校”制度，明确信息采编、审核、发布各环节责任，确保对外发布的信息政治方向正确、内容真实准确、表述规范严谨。全年审核发布政务信息860余条，未出现政治性差错和重大负面舆情。加强对单位官网、微信公众号、宣传栏、电子屏等平台的日常巡查，定期开展内容清理，杜绝传播错误观点和不良信息。二是加强网络意识形态治理。建立健全网络舆情监测预警和应对处置机制，安排专人负责舆情动态跟踪，重点关注涉及本单位职责范围内的政策解读、服务事项、群众诉求等信息，做到早发现、早报告、早处置。2025年累计监测舆情信息230余条，妥善回应群众关切问题47项，有效化解潜在风险。三是规范内部宣传教育活动。加强对讲座、报告会、研讨会、培训等活动的审批管理，严格执行“一会一报”制度，严把主题、内容和人员关，确保各类活动健康有序开展。加强对单位图书资料室、文化活动室等场所的管理，定期排查非法出版物和有害信息，切实净化思想文化环境。四、聚焦主责主业，推动意识形态与业务工作深度融合坚持把意识形态工作融入日常、抓在经常，以思想引领推动业务提升，以业务成效检验思想建设成果。一是强化为民服务导向。在政策宣传、窗口服务、执法监管等工作中，始终坚持正确政治方向和价值取向，注重宣传*的惠民政策，讲好民生故事。例如，在推进某项惠民政策落地过程中，通过制作通俗易懂的政策图解、开展“政策进社区”宣讲活动等方式，提升群众知晓率和满意度，全年开展政策宣传26场次，覆盖群众5000余人次。二是防范化解风险隐患。结合本单位职能特点，深入开展意识形态领域风险排查，重点聚焦群众反映强烈的热点难点问题、历史遗留问题和容易引发舆情的敏感事项，建立风险台账，制定应对预案。对发现的苗头性倾向性问题，及时分析研判、主动介入处理，防止小问题演变为大风险。三是发挥典型示范作用。积极选树宣传本单位在服务群众、履职尽责、担当作为方面的先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教育身边人。2025年推荐评选区级先进工作者3名、优秀共产*员2名，营造了崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。五、存在问题及下一步打算在肯定成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是意识形态工作的创新性有待提升，宣传教育方式多以传统手段为主，对新媒体、新技术的运用还不够充分；二是部分干部职工对意识形态工作极端重要性的认识仍需深化，存在“重业务、轻思想”的倾向；三是舆情应对的专业能力有待加强，快速响应和引导处置机制还需进一步完善。下一步，我单位将坚持以**************思想为指导，紧紧围绕*中央关于意识形态工作的总体部署和省、市、区工作要求，重点做好以下工作：一是持续强化理论武装，在学深悟透*的创新理论上下功夫，不断提升*员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是健全完善长效机制，进一步细化责任分工，优化工作流程，推动意识形态工作制度更加成熟定型；三是创新宣传方式方法，积极运用短视频直播等新媒体形式，增强宣传教育的吸引力和感染力；四是加强队伍建设，定期开展意识形态工作专题培训，提升干部职工特别是年轻干部的风险意识和应对能力；五是深化阵地管理，紧盯关键环节和重点领域，牢牢守住意识形态安全底线，为服务全区经济社会发展大局贡献更大力量。