对照党章规定党支部职责集聚5篇

党支部依据党章规定，负责宣传执行党的路线方针政策，组织党员学习，开展思想政治工作，培养发展新党员，加强党风廉政建设，这些职责如何具体落实？以下是阿拉网友分享的“对照党章规定党支部职责集聚5篇”，供您学习参考，希望有所用途！

对照党章规定党支部职责集聚5篇对照党章规定党支部职责1为了巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果，进一步提高党员队伍素质，充分发挥党员先锋模范作用，现就推广党员责任岗履职活动提出如下指导意见：一、指导思想开展党员责任岗履职活动，要以“三个代表”重要思想为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，以在企业“三个文明”建设各项工作中充分发挥党员先锋模范作用为出发点，以保持共产党员先进性为落脚点，紧密结合**邮政企业改革、发展、稳定的中心任务；紧密结合企业和职工群众的需求；紧密结合党员本职工作岗位职责及个人特长和能力；紧密结合坚持和完善行之有效的党员经常性教育管理制度；紧密结合做好党员联系服务职工群众的工作，建立和完善党员发挥先锋模范作用的长效机制，为党员在提高企业经营、管理、服务水平和经济效益，加强精神文明和政治文明建设等各项工作中发挥先锋模范作用搭建舞台，创造条件。使广大党员真正成为“三个代表”重要思想的实践者。二、目标要求开展党员责任岗履职活动是以党支部为单位，根据党员不同的工作岗位、工作性质、实际能力和活动范围，把党员需要承担和完成的本职岗位工作、联系和服务职工群众工作、党组织的各项任务有机结合起来，以责任制的形式对党员实施管理、发挥作用的一种措施，也是为党支部建立新的党建工作平台的有效途径。使党员围绕通信生产、经营、服务、管理的规律和特点，结合本职岗位和责任范围有重点、有目的、有计划地开展工作，真正通过党员的有效工作，把职工群众的积极性、创造性调动起来，使职工群众紧密团结在党组织周围，为企业改革发展稳定作贡献。三、开展党员责任岗履职活动原则(一)坚持党员责任区和党员责任岗相结合的原则，将党员责任区面上的工作与党员具体岗位责任有机结合，使党员责任具体化。(二)坚持与党员本职工作岗位相结合的原则，实行双岗双责，即：党员在完成本职岗位工作同时，做好党组织分配的工作。使党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。(三)坚持按需设岗、因事设岗的原则，以党支部为单位，紧密结合本支部工作特点，科学合理设置党员责任岗位和职责，不搞一刀切。(四)坚持实事求是、简便易行、严谨有序、务求实效的原则，有利于党员责任岗履职活动的组织实施，有利于提高工作效率和活动质量。四、组织实施党员责任岗履职活动由基层党委、总支负责制订实施细则，建立活动评价考核机制，进行典型培育和宣传；由各党支部负责具体组织实施。(一)党员责任区划分和岗位设置1、党员责任区划分：一般以党支部为单位，以党员本职岗位工作范围(如党员所在班组、台席、车组、邮电所等)为责任区域。党支部管理和后勤支撑岗位的党员相对比较集中的应合理分工负责党员人数较少或力量比较薄弱的工作区域；机关职能部门的党员以本职岗位职责范围为责任区域，必要时确定定点联系的基层单位作为自己的责任区域。2、岗位设置：由各基层党委、总支在实施细则中自行制定设置岗位数量、岗位名称和各个岗位的职责。具体要求是：1针对本支部工作特点和经营、生产、服务、管理中的薄弱点，因需设岗；2针对本支部党员个人素质和能力，因人设岗；3针对本支部党员的分布和责任区域的划分，合理设岗；4根据党员联系服务职工群众的要求，保证岗位设置和岗位职责的覆盖面。(二)组织党员上岗1、党支部根据上级党委、总支制定的实施细则，本支部的工作特点和党员分布状况、党员活动范围、党员素质能力，采取党员个人申报和党组织分配相结合的方式划分责任区域、确定具体岗位、细化具体职责；2、举行党员上岗仪式，由支部书记与上岗党员签订责任书；3、将党员岗位职责向本单位全体职工公布，接受职工群众监督；4、党员履职岗位可根据党支部工作需要、党员个人能力和意愿及履职情况进行适当调整；5、党组织要关心、爱护党员，及时帮助党员克服和解决在责任岗位履职过程中遇到的困难和问题，全力支持党员履行岗位职责。(三)考核评估1、制定考核评估办法：基层党委、总支在党员责任岗履职活动实施细则中明确制定考核评估办法。制定考核评估指标要实事求是，科学合理，符合党员的承受能力。2、定期组织党员述岗述职：党员定期在组织生活会上汇报自己履行岗位职责的情况，党支部对党员履职情况进行评议和测评。评议和测评结果应向职工群众公示。3、评选党员示范岗、党员先锋岗：通过评议和测评，评选出认真履职、工作创新、业绩优秀的党员作为党员示范岗、党员先锋岗，激励全体党员的工作热情，影响和带领广大职工群众为完成本岗位的各项目标任务努力工作。4、每年年中和年底各基层党组织在坚持以“精神奖励为主，物质奖励为辅”;以“帮助教育为主，组织处理为辅”的原则基础上，对党员责任岗位履职情况进行考核和评估。对履职优秀者评为党员示范岗、党员先锋岗，发放荣誉证书，广泛宣传其先进事迹，颁发党员示范岗、党员先锋岗荣誉牌，并作为评选优秀共产党员的重要条件；对达标者进行通报表扬；对于不达标者党组织要进行个别戒勉谈话或通报批评，帮助教育其改进工作。五、加强组织领导，确保取得实效开展党员责任岗位履职活动，是巩固发展保持共产党员先进性教育成果，贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》的有效措施，是开展党员先进性在岗位主题实践活动长效机制的重要内容。各基层党组织要按照实事求是、开拓创新、务求实效、党员和职工群众广泛参与的原则，切实加强组织领导、不断总结经验、完善制度、改进工作、提高效果。对照党章规定党支部职责2根据主题教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的目章节，认真对照党章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：一、对照“六个方面”找问题1.理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做“硬任务”,理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、悟原理”,对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱，工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如在“八小时以外”,对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜鲜明地表示反对。3.作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评不多，纠正不足。4.担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”,有时过于“计较”,工作职能有交叉就“踢皮球”,奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间都去哪了”,每天看起来践行‘四个意识’,扎扎实实推进生态环境保护都很“忙”,但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。5.组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批评没“面子”,批评领导丢“帽子”,批评下级失“票子”,在工作中说多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了“空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性；有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要，与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创新。二、对照存在问题找原因1.理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部，认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识，正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习，放松了主观世界的自我改造。2.宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子，自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化，减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面出了偏差。3.党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了20多年，觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。三、整改措施及努力方向1.强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出1个小时以上时间自学，重点学习贯彻XX精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。解决好世界观、人