(整理)人社局工作总结

人力资源和社会保障局围绕就业创业、社会保障、人才服务等方面积极开展工作，有效推进了各项政策落实，提升了公共服务水平。下面是网友整理分享的(整理)人社局工作总结相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

人力资源和社会保障局工作总结按照工作安排，现将人社局工作总结和工作计划报告如下。一、工作开展情况（一）坚持就业优先，推进高质量充分就业行动。全县农村劳动力转移就业46.87万人，城镇新增就业4135人，就业形势总体稳中向好。一是完善就业服务体系。新建农业（劳务）专业合作社12个、培育村（社区）劳务经纪人145名。累计建成农业（劳务）专业合作社xx个、培育村（社区）劳务经纪人337名。二是优化公共就业服务。举办“线上线下”招聘会17场，组织433家企业提供岗位2万余个次，帮助7300余人就业；组织志愿者为农民工提供提供返乡返岗便利，开行免费专车37辆，服务1090人返乡返岗。三是保障重点群体就业。开发公益性岗位2054个、为就业困难人员、脱贫劳动力提供就业岗位；募集就业见习岗位417个，为高校毕业生提供档案转递管理、求职登记回访、职业介绍、就业见习等就业服务达1万余次，助力1300余名高校毕业生实现就业。四是加大创业扶持力度。发放创业担保贷款、创业补贴3963万元。组织创业导师、创业孵化基地负责人以及返乡创业代表开展“创梦科技城”专场创业指导服务活动。五是强化职业技能培训。围绕县域经济发展需要，开展农村创新创业致富带头人、鞋服产业企业缝纫工、服务餐饮等职业技能培训599人次，提升群众就业创业竞争力。（二）围绕社保惠民，推进社会保障扩面提质行动。一是持续推进参保扩面。开展“社保服务进万家”“三员”主题活动，推进新业态从业人员、灵活就业人员、农民工等群体参保，全县参加企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险人数分别达xx.17万人、66.03万人、4.00万人、5.34万人。二是优化社保经办服务。协同税务部门打造“社税一体化服务大厅”，设置“全省通办”“川渝通办”“跨省通办”等窗口；办理人员退休手续5200余人次；办理各类社保业务6.6万余件。三是按时发放社保待遇。加强退休人员、工伤人员、失业人员管理服务，为35万余名退休人员发放养老待遇31.2亿元，为工伤人员和失业人员发放工伤待遇和失业保险待遇xx00余万元；及时提高待遇发放标准，为参加职工养老保险和城乡居民基本养老保险的退休人员分别补发养老待遇5012.71万元、1351.52万元，人均分别增资73.41元/月、20元/月。四是加强社保基金监督。定期开展社保基金安全专项评估，重点对县级内控制度、县乡两级经办业务开展监督检查，加大基金追回力度，追回社保基金122.72万元。五是推进养老保险制度改革。稳妥有序开展延迟法定退休年龄改革，确保政策平稳实施。（三）注重人才引育，推进人才队伍发展壮大行动。一是突出人才招引。开展外出进校园考核招聘和市内公开招聘17次，计划招聘366名事业人员，其中考试招聘164人，考核招聘202人，目前到岗216人。二是畅通人才激励通道。实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度，按规定晋升（聘任定级）七级、八级职员39人；第二批次拟晋升（聘任定级）七级、八级职员49人，目前完成资料审核；完成1.19万余名事业单位人员年度考核，完成第一批次484名优秀的事业人员嘉奖工作。三是扩大岗位管理自主权。动态调整全县事业单位岗位设置方案，指导各单位按程序自主开展内部人员竞聘上岗。四是技术技能人才增量提质。在全市各县（市）区率先组建工程技术和建设交通工程两个中级职称评审委员会，现组建中初级职称评审委员会共6个，位居全市各县（市）区首位；全县中高级职称人才总量达7064人，其中高级职称xxxx人（正高级91人，副高级xx33人）、中级职称4640人。完成技术工人考工定级，其中技师14人、高级37人、中级34人；建成4个县级技能大师工作室。（四）强化综合治理，推进和谐劳动关系创建行动。一是完善劳动维权机制。健全行裁联动、裁审衔接机制，加强部门联动，通过信息共享、证据互认、全程协助等方式，畅通维权通道。二是加强风险隐患排查。开展根治欠薪专项行动，及时检查督促化解欠薪风险隐患，发现并化解欠薪风险隐患31个，涉及3130人，涉及金额8091.9万元。三是加大劳动维权力度。线上线下多渠道受理欠薪案件（线索）873件，为1100余名劳动者追回劳动报酬750万余元。调处劳动人事争议案件210件，涉及金额1217万余元，维护劳资双方合法权益。四是开展20xx年度用人单位劳动保障监察书面审查和守法诚信等级评价、劳务派遣企业年检核验、企业薪酬调查和制造业人工成本季度监测，指导规范企业合法用工。特色亮点工作：在全市率先开展xx县人社基本公共服务标准化建设行动。一是精心规范服务内容。结合省、市人社公共服务事项办理要求，在全市率先梳理xx县人社公共服务事项141项，印制《事项清单》《服务指南》《操作手册》，明确界定每个服务事项的办理条件、申请材料、办理形式、办结时限等关键内容，确保群众明晰业务办理流程。二是贴心延伸服务事项。围绕参保登记、资格认证、待遇续发等备受群众关注的高频业务事项，率先完成并精准延伸下放乡镇公共服务事项64项、村(社区)公共服务事项xx项、银行合作网点公共服务事项32项。三是暖心推进服务阵地建设。按照便民服务圈建设的原则，科学选取10个乡镇及5个银行网点便民服务点位开展标准化服务阵地打造，为服务站点配备电脑、高拍仪、读卡器等设备，指导服务阵地加强亲民化改造，设置智能导办台、自助手机充电站等设施，提升基层信息化服务水平，为群众营造舒适、便捷的办事环境。该项工作被人社部部属网站刊载，被xx电视台、xx融媒体中心作为优化营商环境和便民服务专题宣传报道。二、存在问题一是促进高质量充分就业效果欠佳。我县是劳务输出大县，外出务工人员多，流动性强，农民工外出务工地点等信息时有变化，加之县乡村三级劳务服务体系协同联动机制尚未完全建立，导致就业需求与用工需求对接不够精准、劳务输出组织化程度不高。二是参保扩面难度大。受近年来经济下行影响，企业生产不足，效益下滑，裁员减产，导致参保人数下降。特别是延迟法定退休年龄改革政策公布后，部分参保群众认为退休年龄延后和最低缴费年限提高，而且缴费基数连年攀升，继续缴费和新参保的大度减少，部分人员甚至选择退保。三是劳动维权案件处置难度增大。受经济下行影响，经济领域风险持续向劳动关系领域传导，导致用人单位侵犯职工权益等违法案件持续增多，劳动监察和劳动争议案件量和处置难度不断增大。三、20xx年工作计划（一）聚焦就业服务，助力居民就业增收。一是加强就业服务平台建设。开展第三批县乡村三级劳务体系建设，实现33个乡镇劳务服务全覆盖。二是服务重点群体就业。组织开展好公共就业服务活动；实施离校未就业高校毕业生服务攻坚行动；用好公益性岗位安置、失业保险稳岗等政策，保障就业困难群体就业。三是创新职业技能培训模式。探索以企业为主体、以群众就业和企业需求为导向的订单制培训模式，提升劳动者就业创业水平。四是落实惠企政策。加大创业担保贷款、一次性吸纳就业、企业招工补贴等政策实施力度，帮助企业降本减负、稳岗扩岗。（二）聚焦社保服务，提高社会保障水平。一是纵深推进参保扩面。加强社保稽核，督促用人单位积极为职工参保；组建“社保明白人”“参保带头人”社保宣传队伍，推进新就业形态人员、灵活就业人员积极参保。二是持续优化社保经办服务。有计划、分批次开展乡镇、村社干部业务经办培训；深入推行“快办+通办”经办服务改革；三是按时足额做好养老、工伤、失业保险待遇发放；四是严守社保基金安全底线。持续开展社会保险基金管理巩固提升行动，依法依规监督检查经办业务，保障社保基金安全。（三）聚焦人才服务，厚植干事创业土壤。一是持续开展招才引智。会同组织部、编办和行业主管部门，规范做好高层次人才引进、公开招聘、考核招聘等工作。二是畅通职员晋升通道。用好用活事业单位管理岗位职员统筹职数和专业技术高级岗位统筹职数，确保20xx年职员等级晋升顺利进行。三是积极推进县级公立医院薪酬制度改革，按照职责分工制定并出台公立医院薪酬制度改革配套文件。四是加强技术技能人才队伍建设。加强县级技能大师工作室建设，发挥高技能人才引领示范作用；制定企业专技人员评职激励政策，为企业留住人才、用好人才打好基础。（四）聚焦维权服务，营造良好用工环境。一是设立新就业形态联合调处平台，定期组织专兼职仲裁员、公益律师为新就业形态群体提供专业服务，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。二是组织开展根治欠薪专项行动，强化劳动保障执法，维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。三是开展20xx年度劳动保障监察守法诚信等级评价、劳务派遣企业年度核验、企业薪酬调查及制造业人工成本监测等工作。四是加强劳动人事争议处理效能建设。定期组织开展业务交流和调解指导，培育基层调解组织；强化调裁审衔接，加强行裁联动，加大劳动争议处理力度。