(整理)（8篇合集）2025年度民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个带头方面）存在问题

部分党组织在履行管党治党责任上存在力度不够、措施不实、监督不到位等问题。以下由网友整理分享的(整理)（8篇合集）2025年度民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个带头方面）存在问题相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

(8篇合集)2025年度民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个带头方面)存在问题对照检查剖析剖析材料第1篇，共8篇同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合2025年以来的思想、学习和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习情况及思想认识会前，我严格按照学习要求，通过参加专题读书班、理论学习中心组学习、个人自学等多种形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十届四中全会通过的各项决议和重要论述，重温了党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过深入学习和思考，我更加深刻地认识到，党的创新理论是引领新时代新征程的强大思想武器和行动指南，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大变革中得到了充分彰显。党的二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，意义重大而深远。我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，我也更加清醒地认识到，面对新形势新任务，自身在理论素养、政治能力、担当精神等方面还存在不足，必须以此次民主生活会为契机，深入查摆、认真整改，切实提升履职尽责的能力和水平。二、存在的主要问题与不足（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面一是理论学习的系统性和穿透力有待增强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、关联性思考不足，有时满足于“已学过”，但在“学深悟透”、“融会贯通”上还有差距。将学习成果转化为谋划工作的科学思路、制定政策的具体举措、推动落实的有效方法上，结合点找得不够准，转化效率有待提高，存在一定的“学用脱节”现象。二是政治洞察力和风险预见性有待提升。对当前复杂环境下意识形态领域的潜在风险、经济社会发展的风险挑战，缺乏经常性、制度化的深度分析和前瞻研判。在处理具体业务工作时，有时未能自觉提升到政治高度来审视和把握，对其中可能蕴含的政治因素、政治影响考虑不周，政治“过滤器”和“放大器”作用发挥不充分。三是贯彻落实的政治站位和全局协同有待加强。在贯彻执行上级决策部署时，有时未能完全打破部门局限和思维定势，站在更广视野、更高层面去思考协同落实的路径。在推动需要多方协作的任务时，主动跨前一步沟通协调的力度不2够，未能最大限度凝聚共识、形成合力，影响了部分政策落地的整体效果。（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面一是党性锻炼的“熔炉”温度不够高。虽然能参加组织生活，但有时将其视为“软任务”，投入的精力与业务工作相比不平衡。在组织生活会上，自我批评有时“避实就虚”，怕揭短亮丑；批评他人有时“隔靴搔痒”，怕影响关系，未能真正起到打扫政治灰尘、净化政治灵魂的作用。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、见贤思齐的自觉性、主动性不足。二是理想信念的“压舱石”作用有待夯实。对马克思主义立场观点方法的理解和运用，有时停留在理论层面，未能完全内化为看待问题、分析形势、推动工作的强大思想武器。在长期和平环境和良好发展态势下，对“两个务必”的要求有所松懈，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，攻坚克难的锐气和斗志有所减退。三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻警醒。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入、系统，存在“实用主义”倾向，与工作关联度高的学得多，其他的学得少。在严格执行组织程序、落实个人有关事项报告等方面，有时存在不够严谨、不够及时的情况。对自身要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则即可，对一些“小节”、“细节”问题不够重视。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面3一是为民服务的“鱼水情深”有所减弱。深入基层一线、深入群众开展“沉浸式”调研不足，习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法、迫切需求了解不够直接、不够鲜活。在解决群众反映的问题时，有时过于强调政策和程序，对群众的实际困难和情感诉求体察不够、考虑不周，导致部分工作群众满意度不高。二是对组织的“感恩忠诚”需化为更自觉行动。虽然能够服从组织决定，但有时未能从内心深处深刻理解组织意图，执行过程中存在一定的“机械性”。向组织汇报思想和情况时，有时报喜多、报忧少，未能做到完全坦诚。对组织的培养和信任，未能时时转化为夙夜在公、奋发有为的强烈责任感。三是法治素养和依法用权能力有待提高。对履职相关的法律法规学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。在决策和推进工作中，有时存在“重效率、轻程序”、“重结果、轻过程”的倾向，对决策的合法性审查、程序的规范性执行强调不够、把关不严。（四）带头干事创业、勇于担当作为方面一是攻坚克难的“闯劲”和“韧劲”有所不足。面对历史遗留问题或错综复杂的改革难题，有时存在畏难情绪和“等一等、看一看”的想法，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和决心。在推动工作创新时，有时顾虑风险，怕出错、怕担责，习惯于遵循旧例，大胆探索、先行先试的锐气减弱。4二是工作的“标准”和“标杆”有待提升。有时满足于完成任务、不出差错，缺乏“争一流、创唯一”的进取精神和精品意识。对新知识、新技能的学习不够主动，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，工作的特色和亮点不够突出。对标先进地区、先进单位的经验做法，查找差距、奋起直追的意识不强。三是形式主义、官僚主义的“顽疾”仍需警惕。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，精简文件会议、改进文风会风的效果有待巩固。调查研究有时“走规定路线”、“看示范样板”，了解真实情况、发现深层问题不够。对部署的工作跟踪问效不够紧，存在“重部署、轻落实”、“重开头、轻结尾”的情况。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是落实“一岗双责”的力度和深度有待加强。对分管领域的党建工作，有时满足于传达部署、一般性要求，投入精力进行深入研究、具体指导、督促检查不够。推动党建工作与业务工作深度融合的机制和载体创新不足，存在“结合不紧、融入不够”的问题。对基层党组织建设的分类指导和精准支持不够。二是干部教育管理监督的“严”和“实”有待提升。对分管领域党员干部的日常思想动态、工作表现、作风状况掌握不够全面、及时，谈心谈话的深度和实效有待提高。在干部管理上，有时存在“重选拔任用、轻日常监管”的倾向，5对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，提醒、批评、纠正不够坚决、不够及时，严管就是厚爱的氛围不够浓厚。三是党风廉政建设责任的压力传导和风险防控有待强化。对分管领域的廉政风险排查不够动态、精准，防控措施有时不够具体、管用。廉政教育的形式和内容创新不足，针对性、感染力有待增强。对权力运行的监督制约，特别是对关键岗位、关键环节的监督，制度建设需进一步完善，执行力度需进一步加大。三、原因分析（一）理论武装不够深入，思想根基筑得不牢一是对理论学习重要性的认识高度不够，未能真正将其视为安身立命之本、履职尽责之基，学习的主动性、系统性、钻研劲不足，导致理论功底不够扎实。二是理论联系实际的学风不实，存在学用“两张皮”现象，未能有效运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法去观察时代、把握大势、破解难题。三是自我革命精神弱化，用党的理论改造主观世界的自觉性降低，导致理想信念的“总开关”有时拧得不紧，世界观、人生观、价值观的锤炼有所放松。（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识树得不牢一是严格的党内政治生活锻炼不够经常，批评与自我批评的武器运用不充分，在“红脸出汗”中增强党性的效果打折扣。二是群众立场站得不稳，深入基层联系群众不够紧密，对群众的感情有所淡化，导致想问题、作决策、办事情未能始终把群众利益放在最高位置。三是奋斗精神减退，在成绩面前容易自满，在困难挑战面前有时缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神，满足于“过得去”。（三）自我要求标准不高，纪律观念树得不牢一是标杆意识不强，有时不自觉地降低了对自己的要求，未能时时处处以高标准严格要求自己，先锋模范意识有所淡化。二是对纪律规矩的敬畏之心不足，对其严肃性和权威性认识不够深刻，存在“随大流”和“小节无碍”的错误认识，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是接受监督的自觉性不够，有时对组织的监督、群众的监督、舆论的监督心存顾虑，未能主动、习惯在监督下工作和生活。四、整改措施及努力方向（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义。大力弘扬理论联系实际的学风，每年围绕1-2个分管领域重点难点问题开展深度调研，推动学习成果转化。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善7于从政治上看问题、想问题、作决策，确保上级决策部署不折不扣落实。（二）自觉加强党性锻炼，筑牢理想信念根基严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员群众监督。每年深入基层联系点开展蹲点调研不少于2次，真心实意为群众办实事、解难题。传承红色基因，弘扬艰苦奋斗精神，永葆共产党人的政治本色和昂扬斗志，在攻坚克难中锤炼坚强党性。（三）始终严守纪律规矩，做到清正廉洁奉公带头学习、遵守、贯彻党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。增强法治意识，提高依法办事能力，自觉在法治轨道上行使权力。主动接受各方面监督，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。（四）着力强化担当作为，切实提升履职效能强化责任意识，勇于挑重担、啃硬骨头，对定下来的事情一抓到底。树立创新意识，积极学习新知识、新技能，不断提高专业素养和履职能力。大力弘扬求真务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，以“钉钉子”精神推动各项工作落到实处、取得实效。（五）认真履行政治责任，纵深推进从严治党牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。坚持严管厚爱结合，加强对党员干部的日常教育、管理和监8督。扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，完善廉政风险防控机制，营造风清气正的良好政治生态。以上是我的对照检查发言，查摆问题、剖析原因可能不够深入透彻，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家。第2篇根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司领导班子紧扣会议主题，严格遵循程序要求，扎实做好各项会前准备工作。通过系统组织学习研讨、广泛征集意见建议、深入开展谈心谈话，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚了发展共识。在此基础上，班子严格对照“五个带头”要求，紧密联系公司改革发展党建实际和班子成员自身思想、工作、作风情况，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、深化学习研讨的认识与主要收获会前，公司领导班子通过党委理论学习中心组集体学习、专题研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十大报告中关于推动国有资本和国有企业做强做优做大、提升企业核心竞争力等重要部署，重温了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》及国有企业相关法规制度。通过学习研讨，班子成员进一步提升了政治站位，强化了责任担当。9主要体会有：深刻认识到国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须始终坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有企业改革发展提供了根本遵循和行动指南。“五个带头”的要求，深刻指出了国企领导干部履职尽责的关键所在，是检验班子政治素质、领导能力和工作作风的重要标尺。必须将“五个带头”内化于心、外化于行，持续强化理论武装，不断提高政治能力，锤炼坚强党性，恪守“三个敬畏”，激励担当作为，压实治党责任，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展、服务国家战略的生动实践，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习的深度与实践转化的效度有待提升。班子集体学习有时存在“