2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照发言材料（3篇精

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2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照发言材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、肆中全会精神，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护但以更高的标准审视，仍存在一些差距和不足。一是理论武装的“转化率”有待提高。虽然能够坚持参加常委会党组理论学习中心组学习和机关各项政治学习，但对新思想、新理论、新论断的钻研有时还不够深入透彻，满足于学过了、知道了，在“融会贯通、学以致用”上下的功夫还不够。比如，在学习党的二十届肆中全会关于“推进国家治理体系和治理能力现代化”的重要论述时，我最初的思考更多停留在如何优化人大常委会会议议事程序、提升机关办文办会效率等技术性层面，而对于如何从根本上发挥人大制度优势、推动*市域社会治理现代化进行体系性、前瞻性的谋划思考还不够深入，导致在指导机关相关部门开展课题研究时，提出的思路和方向格局不够宏大。二是政治判断力的“敏锐性”有待增强。在大是大非问题上，我始终保持清醒头脑，立场坚定。但在处理一些日常工作中，从政治高度观察、分析和处理问题的能力仍需加强。例如，在2024年协调。市红色文化遗存保护利用条例》立法前期调研工作中，我将主要精力放在了平衡文旅、规划、财政等部门间的不同意见和确保立法程序合规上，对于如何将这项地方立法工作提升到传承红色基因、康续红色血脉的政治高度来统筹谋划，并以此为契机在全社会强化政治引领的意识还不够强烈，导致在立法启动初期的部分协调工作上，未能第一时间凝聚起最广泛的政治共识，工作推进的势能有所减弱。三是政治执行力的“创造性”有待提升。对于中央、省委和市委的决策部署，我能够做到不折不扣、坚决执行，但在结合人大工作实际、创造性地抓好落实方面还存在不足。市人大常委会牵头组织的全市“高质量发展，代表在行动”主题活动是一项全局性重点工作，作为秘书长，我在协助主任会议研究制定机关服务保障方案时，最初的方案设计更多是对上级文件的忠实“翻译”和“分解”，按部就班。直到听取部分基层人大代表的意见后，才深刻认识到应更加突出*特色，后续才补充完善了设立“酱香白酒产业发展”等特色产业代表专业小组、搭建线上履职平台等更具地方辨识度和实践性的举措，这反映出我在推动工作时，主动识变应变求变的意识还不够强。（二）在带头固本培元、增强党性方面我始终牢记自己的第一身份是共产党员，坚持用党性原则要求自己、约束自己，但对照共产党人精神追求和党章党规党纪，反思自己在党性锤炼上还存在一些短板。一是党性修养的“日常性”有所忽视。能够自觉参加党内政治生活，但在工作繁忙、事务繁杂的时候，有时会不自觉地产生“重业务、轻党建”的思想。比如，作为一名普通党员参加所在党支部的组织生活时，偶尔会因为脑海中还思考着即将召开的主任会议议程、需要审签的紧急文件等事务性工作，导致在交流研讨环节发言准备不够充分、思想剖析不够深刻，参与组织生活的“炉火”热度不足，没有完全做到静下心来接受党性淬炼和思想洗礼。二是自我革命的“深刻性”有所欠缺。在民主生活会、组织生活会上，能够坦诚地开展批评与自我批评，但有时对自身的批评还停留在工作层面多、思想层面少，对一些“小问题”的根源挖掘不够深入。例如，在总结机关整治形式主义为基层减负工作时，我可能更多地看到发文数量同比下降30%、会议场次减少20%等显性成绩，但对于自身思想深处是否还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的路径依赖，是否还习惯于用“留痕”来体现工作成效等问题，主动反思和深入剖析的力度还不够。三是理想信念的“实践性”有所弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职尽责的实际行动中。面对一些急难险重的任务，比如协调处理涉及多部门的复杂信访案件时，我的第一反应有时是如何尽快平息事态、控制舆情，确保社会稳定，这是职责所在，但在此过程中，对于如何将解决具体问题与厚植党的执政根基、赢得群众信任更紧密地结合起来进行深入思考，有时做得还不到位，处理具体事务的“术”与坚守理想信念的“道”未能实现完美的知行合一。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体的行为实践中，与“民呼我为”“绝对忠诚”“铁面无私”的最高标准相比，仍有提升空间。一是践行群众路线的“沉浸感”不足。虽然能够按照要求落实“四下基层”制度，定期到基层联系点和代表联络站开展调研，但调研的方式和效果有时还不够理想。在2025年上半年，我带队到某乡镇调研乡村旅游产业发展情况时，大部分时间是在听取镇村干部的汇报和考察几个示范点上，虽然也与几位人大代表和群众代表进行了座谈，但真正深入田间地头、农家院落，与普通村民进行“无主题”“拉家常”式的交流时间较少，导致收集到的“原汁原味”的民情民意不够丰富，对群众最真实的想法和最迫切的需求掌握得不够精准。二是执行民主集中制的“广度”不够。作为机关党组书记，在主持召开党组会议或秘书长办公会议时，我始终坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但在面对一些时间紧、任务重的议题，例如研究审定一项重要会议的筹备方案时，为了保证工作效率，我可能会在会前形成比较成熟的思路，在会上不自觉地引导讨论向我的预设方案靠拢，虽然程序上是民主的，但可能会在一定程度上影响其他同志充分发表不同意见的积极性，未能最大限度地集思广益。三是恪守法纪规矩的“自觉性”需要持续强化。在工作和生活中，我能够严格遵守各项党纪国法和规章制度，但在一些细节上，思想上的“警报器”有时会不够敏感。比如，在统筹机关日常运转中，对于一些常规性的经费使用和资产管理，我更多的是依赖分管同志和职能部门的审核把关，自己满足于听取汇报和最终签批，而较少主动去翻阅最新的财经纪律和采购规定，亲自核对关键环节，这种思想上的“委托”心态，实质上是对自身法治意识和规矩意识的更高要求有所放松。（四）在带头干事创业、担当作为方面作为人大的“一线总指挥”，我始终以“干”字当头，但在新形势新任务面前，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的劲头仍有不足。一是改革创新的“魄力”不够大。在工作中，求稳的心态有时会多于求进的意识，习惯于运用成熟的经验和做法来推动工作。在协助常委会谋划年度监督工作计划时，我提出的建议往往侧重于执法检查、听取审议专项工作报告等传统监督方式，对于运用预算联网监督系统开展大数据分析、引入第三方评估对政府民生实事项目进行绩效评价等创新性监督手段，虽然也进行了研究，但考虑到可能存在技术不成熟、协调难度大等风险，主动推动和大胆尝试的力度还不够，影响了人大监督工作的穿透力和实效性。二是斗争精神的“韧劲”不够强。面对工作中的矛盾和难题，虽然能够迎难而上，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还需要进一步发扬。2024年，市人大启动了对部分往年重点代表建议办理情况的“回头看”督办工作，其中一件关于优化城区跨区域公交线路的建议，因涉及交通、交管、财政等多个部门，协调难度大，进展缓慢。我虽然多次组织召开协调会进行调度，但在问题陷入僵局时，未能第一时间下决心亲自带队深入线路沿线进行现场办公，未能以更大的决心和更硬的措施去推动问题解决，反映出在啃“硬骨头”时，持续用力、久久为功的韧性仍有欠缺。三是政绩观的“偏差”需要校正。在思想深处，有时还存在“急于求成”的倾向，对于一些见效快、易出彩的工作会投入更多精力。比如，在服务保障“高质量发展，代表在行”活动中，我对组织开展集中视察、形成高质量调研报告等显性成果比较上心，而对于如何健全代表联系群众的长效机制、如何提升代表联络站的日常运行效能等基础性、长期性的工作，虽然也在抓，但在精力投入和督促检查的频次上相对较弱，这反映出我的政绩观还不够纯粹，需要进一步树牢“功成不必在我”的境界和“前人栽树、后人乘凉”的担当。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为机关党建第一责任人，我深知责任重大，但在具体实践中，管党治党的责任链条拧得还不够紧，压力传导还存在层层递减的现象。一是落实“一岗双责”的“严”字有差距。在抓机关党风廉政建设上，满足于开会强调、文件部署，但在抓常抓细、动真碰硬上还做得不够。例如，在贯彻落实中央捌项规定及其实施细则精神方面，我虽然在各种会议上反复告诫、三令五申，但主要还是依靠同志们的自觉，对于机关内部公务接待、差旅报销等具体环节，多是进行常规性的制度审核，较少采取“四不两直”的方式进行突击检查和抽查，监督的“探头”作用发挥不充分，对一些可能存在的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是整治“四风”问题的“实”字有差距。在整治形式主义、官僚主义方面，虽然机关的文山会海现象得到有效遏制，但在一些隐形变异问题上，整治还不够彻底。比如，在筹备一些工作汇报材料时，为了追求材料的“全面”和“严谨”，有时仍然存在层层加码、过度包装的现象，一些汇报材料内容空泛、数据堆砌，没有真正把问题和建议讲清楚、讲透彻。对此，我虽然有所察觉，但有时碍于时间和任务压力，未能下大力气进行精简和整改，客观上助长了不良文风。三是干部日常监督管理的“全”字有差距。对机关干部的监督管理，主要集中在工作时间、工作圈内，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈的了解和监督还不够深入。除了常规的谈心谈话，没有建立起常态化的干部思想动态分析和廉政风险排查机制。对于如何引导党员干部规范网络言行，发挥积极作用，也多是原则性要求，缺少具体有效的教育引导和监督约束措施，对干部的严管厚爱未能完全延伸到“全天候”“全领域”。二、原因剖析对照查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，感到问题的产生主要源于以下几个方面的主观原因。（一）理论武装的“内化”程度还不够深。思想是行动的先导。反思自身在政治能力、党性修养等方面存在的问题，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、不够深入，未能完全做到入脑入心、知行合一。有时把理论学习当作“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，在面对复杂局面时，政治站位还不够高，思想方法还不够活。（二）宗旨意识的“固化”程度还不够牢。随着工作岗位的变化和阅历的增长，与群众的直接联系有所减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题。想问题、作决策、办事情，有时更多的是从如何顺利完成上级交办的任务、如何高效推进机关工作的角度出发，而从群众的立场去体察他们的所思所想所盼还不够，导致在践行群众路线、解决急难愁盼问题时，投入的感情不够真挚，采取的措施不够接地气。（三）奋斗精神的“锐化”程度还不够足。在人大常委会机关工作多年，对工作环境和业务流程比较熟悉，在思想深处有时滋生了“按部就班、平稳过渡”的念头，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情壮志。面对新时代的挑战和机遇，自我加压不足，满足于守好“摊子”、完成好“分内事”，对于一些需要打破常规、先行先试的改革创新举措，瞻前顾后、患得患失，缺乏那么一股子敢为人先的闯劲和一抓到底的狠劲。（四）纪律规矩的“硬化”程度还不够严。总认为自己是一名受党教育多年的老党员，纪律观念和规矩意识比较强，在廉洁自律方面不会出大问题，因而对时刻保持“赶考”的清醒和“永远在路上”的执着有所松懈。在自我要求上，有时把“不触底线”当作了标准，而不是用“更高更严”的标