2026年度民主生活会围绕五个方面检视问题对照检查发言提纲【十篇】

围绕思想认识、政治立场、工作作风、廉洁自律、群众路线五个方面深入检视，如何进一步改进？以下是阿拉网友分享的“2026年度民主生活会围绕五个方面检视问题对照检查发言提纲【十篇】”，供您学习参考，希望有所用途！

十篇2026年度民主生活会围绕五个方面检视问题对照检查发言提纲第一篇，共十篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，以实际行动推动高质量发展”这一主题，坚持把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过集中学习与个人自学相结合、座谈访谈与调研走访相补充、个人反思与同志帮查相促进等多种方式，广泛征求了各方面意见建议，并与班子成员、分管部门负责同志、基层党员干部代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，对自身进行了一次全面的“政治体检”和深刻的党性分析，深入查摆了存在的突出问题，深挖了问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治判断力的前瞻性和敏锐度尚有欠缺。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂严峻的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务时，有时对潜在的风险挑战洞察不够及时，对某些新生事物或复杂现象背后可能蕴含的政治因素辨析不够深入。例如，在推动我区数字经济发展初期，更多地关注了其带来的经济增长潜力和技术革新效应，对于数据安全、网络意识形态等潜在的政治风险，虽然有所提及，但系统性的研判和预案准备不足，未能完全做到从政治高度统筹发展和安全。直到学习上级关于统筹发展与安全的系列指示精神后，才迅速组织相关部门进行专题研究，补齐短板。这反映出我在政治洞察力上还需进一步增强“草摇叶响知鹿过”的敏锐性。二是政治领悟力的深度和转化效果有待提升。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，但有时在领会其核心要义、精神实质和实践要求上，还存在“知其然不知其所以然”的情况。比如，对“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”这一重要论断，我的理解曾一度侧重于经济增速和规模扩张，对于其中蕴含的新发展理念、绿色低碳、共同富裕等丰富内涵挖掘不深。在制定我区某重点产业发展规划时，初期方案过于强调产值和税收贡献，对生态环保约束、创新能力提升、民生福祉改善等综合性指标的考量不够充分，未能2完全将新思想的立场观点方法转化为精准务实的行动方案，体现了“学”与“用”之间的“温差”。三是政治执行力的穿透性和创造性仍显不足。对党中央的各项决策部署和上级的工作要求，能够做到不折不扣地执行，但在结合区域实际创造性抓落实方面，有时存在机械化、模式化倾向。例如，在落实中央关于推动大规模设备更新和消费品以旧换新的政策时，初期阶段更多地是照搬上级文件要求，进行常规性的部署动员，对于如何立足我区产业基础、消费特点和市场主体需求，出台更有针对性、更具吸引力的配套措施，缺乏深入的调研和个性化的设计，导致政策红利的释放效应未能达到最大化。这暴露出我在打通政策落地“最后一公里”上，还需要进一步提升结合实际、开拓创新的能力和韧劲。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装的自觉性和系统性仍需加强。虽然能够参加组织的各项学习活动，但主动抽时间、挤时间进行系统理论钻研的劲头有所松懈。学习安排上存在一定的“任务”观念，有时满足于完成“规定动作”，对理论的深层逻辑和内在联系探究不够。学习内容上，与分管工作直接相关的学得多，对马克思主义基本原理、党史国史等打牢思想根基的内容学得相对较少。学习效果上，撰写心得体会有时停留在简单复述或泛泛而谈，结合个人思想实际和工作实践进行深度反思、实现思想升华不够，导致党性修养的“压舱石”作用未能完全发挥。3二是党性锤炼的日常性和斗争性尚有差距。能够牢记党员身份，但在日常工作和生活中，用党性原则进行自我约束、自我革命的自觉性还不够强。面对一些社会上错误的思潮或模糊认识，有时存在“见怪不怪”的心理，缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的勇气。在党内政治生活中，运用批评和自我批评武器有时还不够经常、不够锋利，在自我批评时有时担心“揭短亮丑”影响形象，在批评他人时有时顾虑影响团结、怕伤和气，存在“你好我好大家好”的老好人思想倾向，使得党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分显现。三是宗旨意识的内化度和外化行有待提高。虽然主观上想为群众办实事、解难题，但有时深入基层、深入群众不够主动，与群众同坐一条板凳、心贴心交流的时间相对不足。下基层调研，有时行程安排较满，听汇报、看点位多，与普通群众随机交流、了解“原生态”情况少。解决群众反映的问题，有时批转办理多，亲自跟踪问效、一抓到底不够。例如，对于部分群众反映的社区养老服务站设施老旧、服务单一问题，虽然及时批示相关部门研究，但后续没有持续紧盯整改方案落实和效果评估，导致问题解决不够彻底，与“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”的要求还有差距。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线的深度和广度仍需拓展。“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用得还不够纯熟。决策前主动征求群众意见的渠道还可以更宽广，方式还可以更灵活，有时习惯于在机关内部循环论证，未能充分汲取基层群众的4智慧。例如，在规划建设我区一个新的公共文化设施时，虽然组织了专家论证和部门研讨，但未能广泛发动社区居民参与方案讨论，对群众真实文化需求和使用习惯的把握可能不够精准，存在“供”与“需”脱节的风险。这反映出我在工作中如何更好地体现“敬畏人民”、坚持人民主体地位上，还需要进一步深化认识、改进方法。二是执行民主集中制的质量和自觉有待增强。在领导班子内部，能够遵守议事规则，但有时在会议讨论中，对于非自己分管领域的议题，发表意见不够充分，存在“各扫门前雪”的潜意识。在自己分管的工作领域，虽然注重发扬民主、集思广益，但有时听到不同意见时，解释说服多，反思吸收不够，尤其是在时间紧、任务重的情况下，容易产生急于推进、简化程序的想法，影响了决策的科学性和周延性。对组织的决定坚决执行，但在执行过程中，及时主动地向组织汇报进展、反映情况做得还不够规范、不够经常。三是严守纪律规矩的标尺和底线意识需持续绷紧。能够自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，但在一些细微之处，自我要求还可以更严一格。比如，在公务活动中，虽然不存在超标准接待问题，但有时对迎来送往、陪同人员过多等细节问题，制止不够坚决。对分管部门党员干部的日常纪律教育和监督提醒还可以更经常、更深入，对一些苗头性、倾向性问题，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”做得还不够及时、不够到位，存在“严管就是厚爱”理念落实不到位的问题。5（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁的情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的胆魄。例如，在推动我区传统产业转型升级过程中，对于如何破解企业创新能力不足、高端人才匮乏等瓶颈制约，虽然组织过多次研讨，也出台了一些政策措施，但触及根本、打破壁垒的突破性举措不多，效果未能完全达到预期，满足于“一直在推动”，在“务必见效”上下的功夫还不够深。这反映出我在攻坚克难上，还需要进一步强化“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。二是开拓创新的意识和能力有待增强。随着工作经验的积累，有时不自觉会陷入经验主义，习惯于按惯例、循旧例办事，对新生事物的敏感度和接受度有所降低，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱。在推动某项改革试点工作时，对于外地已经实践成功的创新模式，学习借鉴比较快，但结合我区实际进行再创新、再提升的思考和举措相对不足，存在一定的“路径依赖”。对于工作中出现的新情况、新问题，有时习惯于向上级要政策、要答案，主动先行先试、探索新路的主动性不够强。三是工作落实的精度和效能有待提高。对上级部署的工作任务，能够及时传达安排，但在抓落实的过程中，有时存在重部署、轻检查，重形式、轻实效的现象。满足于“会开了、文件发了、要求提了”，但对工作推进过程中的难点堵6点跟踪破解不够及时，对落实效果的评估检验不够科学严格。例如，在推动某项惠民政策落地时，前期宣传发动、任务分解都很到位，但政策执行一段时间后，对群众是否真正便捷、满意度如何、还有哪些问题，缺乏系统的回头看和评估优化，导致政策效应未能最大化，存在“雷声大、雨点小”的倾向。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的压力传导还不够到位。对分管领域的党风廉政建设，虽然能够按要求进行部署和强调，但有时存在“说得多、督得少”的情况，投入的精力不如业务工作多。对分管部门党员干部的思想动态、廉洁自律情况的了解掌握，多依赖于听汇报和日常观察，主动开展谈心谈话、进行深度的教育引导和监督提醒不够经常。对如何将管党治党责任与业务工作更紧密地结合起来，实现同频共振、深度融合，思考和实践探索还不够深入。二是整治形式主义为基层减负的力度仍需加大。能够认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的“推手”。比如，习惯于通过开会、发文来推动工作，导致一些会议可开可不开、一些文件可发可不发；对一些工作的检查考核，有时过于注重看材料、看台账，增加了基层的负担。虽然也强调要精简会议文件，但有时为了体现重视程度或确保落实，仍存在层层开会、重复发文的现象。这说明我在以身作则反对形式主义、官僚主义方面，还需要下更大决心、拿出更硬措施。7三是干部队伍的严管厚爱结合不够完美。在干部管理上，有时强调工作任务完成多，对干部的思想关怀、成长培养关注不够。对一些工作落实不力的干部，批评教育多，帮助分析原因、改进提高的具体指导少。在营造干事创业氛围方面，虽然注重激励，但对于如何建立更加科学的容错纠错机制，激发干部敢闯敢试的积极性，探索实践还不够。在推动能上能下方面，对不适宜担任现职干部的调整，有时顾虑较多、决心不够大。二、原因剖析深刻反思上述问题，其根源主要在于主观层面，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧的具体表现，需从思想深处进行挖掘。一是理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未完全做到融会贯通、知行合一。学习的系统性、持续性有待加强，有时碎片化、浅表化，满足于“读过了、学过了”，但在“学懂、弄通、做实”上功夫下得不够深。对蕴含其中的坚定理想信念、深厚为民情怀、高度历史自信、无畏担当精神等精髓要义领会不够透彻，未能完全内化为自身的价值追求和行动自觉。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，有时政治眼光不够长远，战略思维层次不高，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。根本上，是“总开关”螺丝有所松动，需要持续拧紧。8二是党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作环境变化，不自觉地拉开了与基层群众的物理距离和心理距离，深入基层“接地气”、倾听民意“察实情”做得不如以往。对比焦裕禄、孔繁森等先进典型，艰苦奋斗、全心全意为人民服务的精神境界还有不小差距。在对待个人名利得失上，虽然能保持平常心，但有时潜意识里仍存在“干得多、错得多”的顾虑，开拓进取的锐气有所消磨。在严格执行党内政治生活准则上，自我革命的精神不足，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，使得一些作风问题未能及时得到根除。归根结底，是群众立场站得不够稳，党性锻炼标准有所降低。三是担当精神有所弱化，奋斗激情有所减退。在取得一定成绩后，有时容易产生满足感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对改革发展中的“硬骨头”和“深水区”，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和境界，攻坚克难的决心和勇气不足。工作中存在一定的路径依赖，习惯于按部就班，对于新知识、新业态、新模式的学习研究不够主动，导致创新思维不够活跃，敢闯敢试的魄力不足。抓落实有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，导致一些工作部署效果打折扣。本质