2篇2025年度领导干部民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析原因，提出整改措施，是否有效提升了工作水平？公文包网友为您分享整理的“2篇2025年度领导干部民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

2篇2025年度领导干部民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告2025年度领导干部民主生活会“五个带头”个人对照检查情况报告根据上级关于2025年度民主生活会的统一部署，某某单位领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求。在扎实开展理论学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，结合党纪学习教育、整治形式主义为基层减负、加快发展新质生产力、深化党的自我革命等党中央近期重大部署和最新精神，进行了深刻的集体剖析与反思。现将领导班子对照检查情况报告如下：一、对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面存在的突出问题本班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但对照新时代新征程赋予的政治使命，特别是面对复杂严峻的外部环境考验和内部改革发展稳定任务，在将政治忠诚具体化、实践化，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，仍存在明显差距。1.政治判断力敏锐度不足，存在“时差”。政治判断力是前提，只有具备见微知著的敏锐性，才能在重大问题和关键环节上头脑特别清醒、眼睛特别明亮。班子在研判意识形态领域风险、社会稳定态势等具体领域时，有时过度聚焦业务层面、技术层面分析，缺乏从政治高度洞察本质、预见趋势的自觉意识，未能真正做到“于细微处见端倪、于苗头中看走向”。在应对某项具体突发或敏感事件时，对潜在政治风险的前瞻性研判不够深入，前置性防控措施不够周全，没有充分落实“防范化解风险要抓早抓小、防患未然”的重要指示。2.政治领悟力系统性不够，存在“温差”。政治领悟力是关键，只有对党中央精神深入学习、融会贯通，才能做到令行禁止、步调一致。班子对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想中关于中国式现代化、新质生产力、自我革命等最新重要论述的学习，存在碎片化、浅表化问题。班子成员“各自研学”多，“集体研讨、碰撞升华”少，未能深刻领悟其中蕴含的立场观点方法。在将习近平总书记重要论述转化为破解本地区(单位)高质量发展难题(如：[提及具体难题，如：转型阵痛、动能不足、治理瓶颈等])的实践路径上，共识不足、招数不新，理论武装向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通，学思用贯通、知信行统一的要求落实不到位。3.政治执行力穿透性不强，存在“偏差”。政治执行力是落脚点，要不折不扣贯彻落实党中央决策部署，决不能做选择、打折扣、搞变通。班子贯彻落实中央决策部署态度坚决，但在结合地方(单位)实际创造性执行上，有时存在“上下一般粗”的机械执行倾向，缺乏“因地制宜、精准施策”的务实举措。面对一些需要攻坚克难、触及深层利益调整的任务(如：[提及具体改革任务或硬骨头])，班子成员中有时存在畏难情绪或“绕道走”想法，“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧劲，协同攻坚、闭环管理的能力有待提升，导致部分政策效应未能完全释放。二、对照“带头固本培元、增强党性”方面存在的突出问题班子始终重视加强自身党性锤炼，但深刻反思，在常态长效修好共产党人“心学”方面，标准还不够高、要求还不够严，艰苦奋斗、批评与自我批评等优良传统在班子内部发扬得不够充分。1.理想信念教育常态化机制不健全。理想信念是共产党人的精神之“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。班子集体性的党性锻炼活动多以会议学习为主，形式相对单一，触及灵魂、震撼思想的深度不够，缺乏沉浸式、体验式教育载体。运用红色资源、先进典型开展教育较少，没有充分发挥红色基因的滋养作用，导致理想信念教育的感染力和实效性有待加强。在引导班子成员自觉抵制社会不良思潮、保持政治本色方面，集体“防火墙”筑得不够牢固。2.党内政治生活“四性”有待增强。严肃认真的党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是锤炼党性的“大熔炉”。班子民主生活会有时准备不够充分，查摆问题存在“避重就轻”现象，相互批评“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋，没有达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。平时班子成员之间的思想交流、提醒督促，“和风细雨”多、“逆耳忠言”少，缺乏“敢于较真碰硬”的勇气，严肃健康的党内政治文化氛围需进一步浓厚。3.践行群众路线深度广度不足。江山就是人民，人民就是江山，中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。班子虽然建立了基层联系点，但“身入”基层多、“心到”基层少，蹲点调研、“解剖麻雀”不够深入，存在“走马观花、蜻蜓点水”式调研问题。听取汇报多、与一线群众面对面交流少，对群众“急难愁盼”问题的感知存在“隔层纱”现象。在制定涉及群众切身利益的政策时，问计于民、问需于民的渠道不够畅通，没有完全践行“从群众中来、到群众中去”的工作方法，导致个别政策与群众感受存在“温差”。三、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面存在的突出问题班子能够认识到“三个敬畏”的重要性，但对照习近平总书记“党员干部要心存敬畏、手握戒尺，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”的重要指示，对照近期党纪学习教育的高标准和严要求，在将敬畏之心真正内化为行为准则、贯穿于班子运行全过程方面，仍有较大提升空间。1.“敬畏人民”的立场情怀不够牢固。我们党来自于人民，党的根基和血脉在人民，必须把人民放在心中最高位置。班子有时过于追求经济增长指标或“显绩”，对就业、教育、医疗、养老等民生“里子”问题投入的精力、资源相对不足，没有始终把群众满意度作为检验工作的根本标准。面对历史遗留的民生难题，有时存在“新官不理旧账”或“击鼓传花”的潜意识，缺乏“时时放心不下”的责任感，攻坚克难的决心和担当有待加强。在回应网络舆情或信访诉求时，有时简单化处理，未能深挖背后的民情民意。2.“敬畏组织”的原则纪律执行不严。组织是党员干部的坚强后盾，要始终相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。班子在贯彻执行民主集中制上，有时存在“一把手”末位表态制执行不够规范，或班子成员在研究非分管领域工作时“随大流”的现象，没有充分体现“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。对上级组织的重大事项请示报告制度，有时存在报告不够及时、内容不够全面的情况，缺乏“报告问题要实、反映情况要真”的政治自觉。在干部推荐、评先评优等方面，有时过于强调“平衡”，坚持原则、严格标准的刚性不足。3.“敬畏法纪”的意识防线不够坚实。全面从严治党，必须把纪律和规矩挺在前面，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。班子集体学习党纪国法有时停留在“读一读、念一念”，没有深入结合典型案例开展警示教育，缺乏“以案为鉴、以案明纪、以案促改”的深度。对班子成员和分管领域的党员干部，日常监督管理偏“软”，抓早抓小、防微杜渐的力度不足，没有充分运用“第一种形态”及时提醒纠正苗头性问题。对工程建设、资源开发、行政审批等重点领域的廉政风险，班子集体研判、系统防控的机制不够完善，履行“一岗双责”的合力有待加强，拒腐防变的思想防线和制度防线尚未完全筑牢。四、对照“带头干事创业、担当作为”方面存在的突出问题班子有干事创业的愿望，但对照习近平总书记“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”的重要要求，在当前需求收缩、供给冲击、预期转弱等多重压力下，面对加快发展新质生产力、推动高质量发展的迫切要求，班子的开拓锐气和担当精神有所弱化。1.攻坚克难的锐气韧劲不足。越是接近民族复兴越不会一帆风顺，越充满风险挑战乃至惊涛骇浪，越需要发扬担当和斗争精神。班子面对[本地区本单位长期存在的深层次矛盾或“老大难”问题，如：产业结构偏重、营商环境短板、历史包袱沉重等]，有时存在“等靠要”思想或路径依赖，缺乏“敢闯深水区、敢啃硬骨头”的勇气，没有形成系统性破题方案。在推动[某项具体改革或创新试点]时，对可能出现的风险挑战预估过高，导致决策迟疑、行动迟缓，缺乏总书记倡导的“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争勇气和战略定力。2.开拓创新的意识能力有短板。创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。班子在思想观念上有时习惯于按部就班、四平八稳，对标先进地区、学习前沿经验的主动性和紧迫感不强，存在“安于现状、不思进取”的思想惰性。在运用数字化、智能化手段赋能产业升级、城市治理、政务服务等方面，步伐不够快，成效不够显著。在激发全社会创新活力、培育新质生产力上，思路不够开阔，政策工具不够丰富，缺乏“敢为人先、勇于突破”的创新思维。3.狠抓落实的作风效能待提升。一分部署，九分落实，要以钉钉子精神做实做细做好各项工作。班子存在一定的文山会海、检查考核过多过频问题，无形中消耗了基层抓落实的精力，没有真正做到为基层减负松绑。在部署工作时，有时存在“雷声大、雨点小”，后续跟踪问效、督促检查不够有力，缺乏“一抓到底、务求实效”的闭环管理机制，导致一些好的决策停留在“纸上”“会上”。班子成员在推动分管领域工作时，协调联动、形成合力的意识不强，存在“各扫门前雪”现象，没有形成“上下一盘棋、左右一条心”的工作格局。五、对照“带头坚决扛起管党治党责任”方面存在的突出问题班子能够认识到全面从严治党的极端重要性，但对照习近平总书记“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪”的重要论述，在压实责任链条、推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸上，仍存在压力传导不到位、严管厚爱结合不够好等问题。1.主体责任压力传导逐级递减。全面从严治党，党委负主体责任，书记是第一责任人，要把责任扛在肩上、抓在手上。班子对下级党组织特别是“一把手”履行管党治党责任的监督检查不够严格、不够经常，考核“指挥棒”作用发挥不充分，导致一些基层单位存在“上紧下松”“层层递减”的问题。对发现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真格追责问责少，缺乏“严字当头、一严到底”的鲜明态度，全面从严治党的严肃性没有充分体现。2.“一岗双责”落实不平衡不充分。领导干部要履行好“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要抓好党建工作，做到两手抓、两手硬。班子成员中不同程度存在“重业务、轻党建”倾向，在研究业务工作时，同步谋划、部署、检查党建工作不够深入，存在“党建与业务两张皮”现象。对分管领域党员干部的日常教育管理监督，抓业务工作多、抓思想动态和廉洁自律少，谈心谈话的针对性和实效性有待提高，没有真正做到“管业务必须管党建，管党建必须管廉政”。3.班子自身廉洁自律标杆作用发挥不充分。领导干部要发挥示范表率作用，带头廉洁自律，带头管好家人亲属和身边工作人员。虽然班子成员个人能遵守廉洁纪律，但作为集体，在主动接受各方面监督、习惯在“聚光灯”下行使权力方面，意识还不够强。在培育优良家风、管好家属子女和身边工作人员方面，班子集体倡导、相互提醒监督的机制尚未有效建立，没有充分践行总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要要求。对隐形变异“四风”问题的警惕性和辨别力有待进一步提高，缺乏“防微杜渐、警钟长鸣”的清醒认识。六、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源在于班子没有始终以习近平总书记重要论述为根本遵循，在思想认识、责任担当、行动落实上存在差距，具体分析如下：1.理论武装深度不够，转化效能不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、整体性、贯通性，没有真正做到往深里走、往实里走、往心里走，对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟不够透彻。没有始终把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，导致政治站位、战略思维、破题能力存在短板，学思用贯通、知信行统一的要求落实不到位。2.党性修养自觉性弱化，自我革命精神不足。在长期执政和平环境下，班子集体忘记了习近平总书记“越是长期执政，越不能丢掉马克思主义政党的本色，越不能忘记党的初心使命”的告诫，进行自我革命、主动“排毒杀菌”的勇气和自觉性有所下降。艰苦奋斗、批评与自我批评的锐器“生锈”，缺乏“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心和勇气，导致一些深层次问题未能及时解决，党性修养与新时代党的建设总要求不相适应。3.宗旨意识