[7篇]围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个方面）检视问题2026年度民主生活会剖析剖析材料

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共七篇围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个方面)检视问题2026年度民主生活会剖析剖析材料篇一2025年生活会五个方面突出问题自我查摆发言提纲根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领新时代发展的行动指南。二十届四中全会系统部署了推进国家治理体系和治理能力现代化的路径，为我们在新征程上攻坚克难提供了根本遵循。在学习过程中，我更加清醒地认识到：作为政府办副主任，必须把对党绝对忠诚融入血脉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。同时，我深刻领悟到，全面从严治党不是空洞口号，而是必须转化为日常工作的硬约束。我坚持将学习成果转化为推动政府高效运转的实践动能，以“时时放心不下”的责任感，全力保障县委县政府决策部署落地生根。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足。虽按要求参加集中学习，但存在“学用脱节”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不深。例如，在学习“中国式现代化”内涵时，仅停留在概念层面，未能结合县域发展实际深化思考，导致在推动产业转型升级中思路僵化、举措乏力。二是政治敏锐性有待强化。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在风险。例如，近期网络流传的涉农政策误读信息，我仅作简单转发，未第一时间组织澄清，造成群众误解。三是政治能力与实践需求存在落差。在统筹协调重大任务时，战略思维和全局意识不足。例如，推进跨部门民生项目时，因未充分预判各方利益诉求，导致协调成本增加、进度滞后。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“躺平”心态，自我要求标准降低。例如，参加主题党日活动时，因事务繁忙多次缺席，未能发挥党员先锋模范作用。2二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力时，存在“重业务轻思想”倾向。例如，在推进改革攻坚任务中，因顾虑短期风险而犹豫不决，反映出对党的事业长期性认识不足。三是组织纪律执行不严格。对县委决策部署落实存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，以“时间紧”为由拖延整改，影响了县委权威性和工作闭环。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识践行不扎实。深入基层调研走马观花，未能精准对接群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅与村干部座谈，未入户走访农户，导致制定的惠农政策与实际脱节。二是对组织敬畏心有所弱化。工作中过度强调个人经验，忽视集体决策程序。例如，调整科室工作分工时，未充分征求班子意见，引发部门间协作摩擦。三是法纪观念树得不牢固。对《公职人员政务处分法》等法规学习不深，存在“经验主义”惯性。例如，处理公务接待报销时，未严格核验票据，埋下合规风险隐患。(四)带头干事创业、担当作为方面一是创新突破意识不强。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，组织政府会议时，长期使用旧版议程模板，未引入数字化工具提升效率。3二是攻坚克难魄力不足。面对历史遗留问题时，存在“绕道走”心态。例如，协调土地征迁纠纷时，因怕担责而推给其他部门，导致问题积压半年未解。三是工作标准要求不高。满足于“差不多”“过得去”。例如，起草重要文稿时，因疏于校对出现数据偏差，反映出责任心缺失。(五)带头坚决扛起管党治党责任方面一是党建业务融合不紧密。将党建工作视为“软任务”，未与业务同频共振。例如，部署年度工作时，未同步明确廉政风险防控要点，部分科室干部对纪律要求模糊不清。二是干部教育管理失之于宽。对苗头性问题“老好人”思想严重。例如，发现个别干部迟到早退现象，仅口头提醒未跟踪整改，未能形成有效震慑。三是党内政治生活质效不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于表面。例如，开展批评时避谈具体问题，仅泛泛而谈“加强学习”，整改效果大打折扣。三、原因剖析(一)理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”而非“学透了”，未能将“知”与“行”深度融合，导致政治站位不高、思想根基不牢。(二)党性淬炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，致使理想信念在现实考验中出现松动。(三)群众路线践行不深入。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研时“身入心不入”，导致决策脱离实际、脱离群众。(四)担当精神培育不充分。受“多干多错”消极心态影响，缺乏“功成不必在我”的境界，对急难险重任务存在畏难情绪。(五)能力提升机制不健全。对新政策、新技能学习跟进慢，知识储备与新时代政府工作要求存在脱节，制约了履职效能。四、今后努力方向(一)强化理论武装，提升政治能力一是构建分层学习体系。制定季度学习任务清单，明确“必学篇目+实践课题”，确保每周集中学习不少于3小时，每季度开展1次“理论+案例”研讨。二是推动学用转化深化。围绕“数字政府建设”等县域重点任务，撰写2篇以上深度调研报告，将理论成果转化为破解堵点的实招硬招。三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，对网络舆情实行“24小时响应制”，确保错误信息第一时间澄清、正确导向第一时间引导。(二)加强党性锤炼，筑牢理想信念5一是深化党性教育实践。每季度赴红色教育基地开展1次沉浸式教学，组织“初心使命”主题研讨，撰写3篇以上党性分析报告。二是严守政治纪律规矩。严格执行“三重一大”决策制度，重大事项100%履行请示报告程序，确保政令畅通、令行禁止。三是发挥先锋模范作用。带头认领1项基层服务项目，每月解决1件群众急难愁盼问题，以行动践行“人民公仆”本色。(三)践行群众路线，强化敬畏意识一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于10天，建立“问题-责任-时限”三张清单，确保群众诉求件件有回音。二是强化组织决策权威。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳班子集体智慧，杜绝“个人拍板”现象。三是筑牢法纪思想防线。每季度组织《政务处分法》专题学习，开展1次警示教育案例剖析，确保业务操作全程合规、风险可控。(四)激发创新动能，强化担当作为一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予通报表彰，年度评选5个以上创新案例。6二是锤炼攻坚克难本领。对历史遗留问题实行“挂图作战”，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理，确保2024年底前清零。三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，关键材料差错率控制在0.1%以内。（五）压实管党治党责任，严肃党内生活一是细化责任传导链条。将党风廉政建设纳入科室考核核心指标，每季度开展1次专项督查，确保责任压力传导到“神经末梢”。二是严格干部日常监督。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题24小时内介入，对违规行为严肃处理并通报。三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”（班子必谈、关键岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治能力、宗旨意识、担当精神等方面的短板。今后，我将以此次会议为新起点，以“钉钉子”精神狠抓整改落实，持续提升政治三力、增强党性修养、践行初心使命，为政府工作高质量发展贡献全部力量！恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、立行立改，以实干实绩交出新时代合格答卷。篇二72026年度组织开展民主生活会五个带头方面个人剖析对照检查材料按照《XXXX》相关要求，本次专题民主生活会围绕学思想、强党性、重实践、建新功总要求，会前我认真研习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的系列重要论述，深入学习《XXXX》《XXXX》等关键文献资料。紧扣会议核心主题，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面的差距与不足。在征求意见阶段，与局内X名领导干部开展谈心谈话X次，与X名分管股室负责人座谈交流X次，共收集各类意见建议X条。现将个人检视情况汇报如下：一、查摆问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习深度不足，对上级下发的学习材料，常因工作任务繁重而浅尝辄止，缺乏系统性、持续性的钻研，导致对理论内涵的理解不够透彻，未能完全把握其精神实质和实践要求；在业务工作中，存在“按部就班”的保守心态，满足于完成县委县政府及省市XX部门部署的基础任务，对XXXX、XXXX等核心指标，缺乏主动对标先进、争先进位的劲头，进取意识和拼搏精神有所弱化。二是政治鉴别力有待加强，未能始终从政治全局的高度分析和处理问题，对意识形态领域的相关理论学习不够系统，对8当前思想领域的复杂形势和突出问题认识不深刻，在辨别是非、防范风险等方面的能力有待提升。（二）带头固本培元、增强党性方面一是学习党中央重要文件和会议精神存在滞后性，未能第一时间跟进学习、深刻领会，导致在思想上、行动上与党的理论路线方针政策对标对表不够及时，难以快速响应党中央的决策部署，与党中央保持高度一致的主动性有待增强。二是全面从严治党责任落实不够有力，对党建工作的谋划和推进缺乏系统性思考，在队伍管理中存在“宽松软”现象，压力传导层层递减。对下属的日常教育、监督和管理不够严格，跟踪问效不够到位，存在怕得罪人、当“老好人”的思想，影响了工作推进的质量和效率。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是为民服务意识有所淡化，日常工作重心多集中在XXXX和XX重点工作上，深入基层、贴近群众的次数减少，与群众沟通交流不够充分，未能及时全面掌握群众的所思所想所盼，解决群众急难愁盼问题的主动性不足；在招商引资工作中，过度侧重工业项目招引，对群众关注度高的文化旅游、乡村振兴配套产业、民生服务类项目投入精力不足，未能充分兼顾群众实际需求。9二是廉洁自律意识不够牢固，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，认为只要自身做到廉洁自律即可，对身边亲属和下属工作人员的廉洁教育和约束不够严格。在处理原则性问题时，态度不够坚决，存在“多一事不如少一事”的懈怠思想，对不良风气的抵制不够彻底。三是组织观念有所弱化，对组织作出的决策部署理解不够深入，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况。面对工作中的困难和阻力，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，忽视全局发展，缺乏“组织有部署、我必见行动”的绝对服从意识，影响了工作推进的整体性和协同性。(四)带头干事创业、担当作为方面一是工作推进不够扎实，存在重部署、轻落实的问题，对安排下去的工作，后续跟踪督导不够到位，缺乏一抓到底的韧劲。在激发干部队伍活力、调动工作人员积极性方面，缺乏有效的举措，与干部职工的思想交流不够深入，谈心谈话不够经常，未能及时掌握干部职工的思想动态和工作诉求。二是创新意识不足，工作中习惯于按传统思路和固有模式推进，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。运用新发展理念推动高质量发展的能力有待提升，尤其是在XX项目推进、XX工作提质等关键领域，未能结合实际情况创新工作方法，导致部分工作成效不够理想，难以满足新时代XX工作的发展要求。10（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位，存在重业务、轻党建的倾向，对党风廉政工作多以开会部署、发文要求的方式推进，实际督导检查不够经常、不够深入，存在形式主义问题。对干部职工的廉政教育、作风建设缺乏系统性安排，监督管理存在缺位，反对形式主义、官僚主义的具体举措不够扎实。二是示范引领作用发挥不够充分，自我要求标准有所降低，存在“小节无伤大雅”的松懈思想。在严格执行党内各项制度、严肃党内政治生活等方面，未能率先垂范，未能以自身的严标准、硬作风带动身边干部职工，导致部分工作推进过程中缺乏有效的引领和带动。二、原因剖析对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：一是理想信念不够坚定。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径，存在“学用脱节”的现象。在日常工作中，未能始终以理想信念为引领，导致面对复杂问题时思想上出现迷茫，行动上缺乏持久动力，影响了工作的主动性和创造性。二是宗旨意识有所淡化