[7篇]对照带头干事创业、担当作为方面等（五个带头）问题查摆2026年民主生活会自我对照发言材料

围绕干事创业、担当作为等方面深入查摆问题，明确整改措施，提升工作实效。下面是网友整理分享的[7篇]对照带头干事创业、担当作为方面等（五个带头）问题查摆2026年民主生活会自我对照发言材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

共七篇对照带头干事创业、担当作为方面等(五个带头)问题查摆2026年民主生活会自我对照发言材料第一篇，共七篇根据市委关于召开民主生活会的相关部署要求，前期，我扎实推进个人自学、深入开展谈心谈话、系统查摆梳理问题，现将对照检查情况汇报如下：一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况在深入开展中央八项规定精神学习教育过程中，经全面排查梳理，共排查出作风建设领域突出问题12项。其中，已完成整改事项取得阶段性成效：文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题得到有力整治，调研工作更加强调“身入”且“心至”，会议文件数量实现实质性精简，有效为基层松绑减负；违规吃喝、铺张浪费等享乐奢靡行为得到全面遏制，公务接待严格遵循标准规范，党员干部纪律规矩意识显著提升。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，助力形成风清气正的党风政风环境。下一步，将持续健全长效管控机制，常态化跟踪问效，坚决—防止问题反弹回潮。（二）民主生活会查摆问题整改情况上年度民主生活会共查摆出13项问题，涉及决策机制优化、民生服务提质等多个领域。目前，多数问题已整改到位，例如，健全完善了重大事项集体决策流程，提升了民生服务事项办理效率；但少数跨领域、跨部门的复杂问题，如部门协同联动机制不顺畅等，仍需持续攻坚推进。同时，针对省委巡视反馈指出的党建与业务融合不深等问题，共制定5项针对性整改措施。其中，组织生活制度落实、巡视反馈立行立改等问题已完成整改；部分历史遗留问题因涉及范围广、解决难度大，已制定分阶段推进方案，明确时间节点和责任分工，确保按期完成整改销号。二、反面典型案例剖析2025年5月，某省某市发生一起严重违反中央八项规定精神的违规接受宴请事件，成为作风建设领域的典型反面警示案例。该事件发生在全省深入推进中央八项规定精神专项整治期间，该市某局党组副书记张某牵头组织，邀请管理服务对象及市县两级相关部门多名干部参与宴请，席间违规饮用高档白酒，造成恶劣社会影响，后续还出现串通隐瞒、试图规避处理等行为，严重损害了党和政府在群众中的公信力，暴露出部分党员2干部纪律意识淡薄、权力监督缺失等突出问题。深刻剖析该事件产生的根源，主要有以下三方面：一是理想信念滑坡，纪律意识淡薄。涉事人员长期忽视政治理论学习，理想信念根基不牢，将个人私利置于组织纪律之上。张某作为专项整治工作的参与者，却顶风违纪组织宴请，充分体现出对党纪国法的漠视与无视。在侥幸心理作祟下，部分干部将违规宴请视为“人情往来”，认为“无伤大雅”，甚至在事发后试图通过不正当手段掩盖错误，反映出纪律教育未能真正入脑入心，部分干部背离了初心使命。二是监督机制缺位，责任落实不力。制度执行存在明显短板，内部监督制约机制未能有效发挥作用，个别纪检监察干部参与其中，导致监督职能失效、监督关系扭曲。事件发生后，相关单位主要负责人未能及时发现和制止，存在知情不报、失职失责等问题，凸显出全面从严治党主体责任落实不到位，权力运行缺乏有效制约，为违规行为滋生提供了空间。三是责任传导弱化，风险防控缺失。管理责任层层递减，从组织者到参与者，多人集体违规形成“破窗效应”，弱化了个体纪律约束。风险防控体系不健全，对“关键少数”的监督缺乏针对性措施，部分单位“一把手”权力边界不清晰、自由裁量权过大，日常教育管理流于形式，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，最终导致小问题演变为大隐患。3针对该典型案例，我坚持以案为鉴、举一反三，深刻反思自身工作不足，重点从三方面强化改进：一是深化思想引领，筑牢纪律根基。把理想信念教育摆在突出位置，将该案例纳入常态化警示教育内容，通过专题研讨、案例剖析等方式，引导党员干部深刻汲取教训，强化自我检视，将纪律规矩意识内化于心、外化于行，坚决杜绝“两面人”“两面派”现象。二是健全监督体系，强化制度执行。聚焦制度漏洞，细化权力运行流程，明确各环节监督责任。推动内部监督与群众监督、舆论监督有机融合，畅通举报渠道，建立问题线索快速处置机制，确保违规违纪行为早发现、早查处。严格落实“一岗双责”，对隐瞒不报、弄虚作假等行为严肃追责问责，绝不姑息迁就。三是压实管控责任，健全长效机制。全面落实全面从严治党主体责任，通过廉政谈话、风险排查、专项督查等方式，加强对“关键少数”和重点领域的监管。针对项目审批、资金使用等廉政风险高发领域，建立动态防控机制，完善事前预防、事中监管、事后追责的全链条管控体系，坚决防范类似问题再次发生。三、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习系统性不足，存在“碎片化”学习现象，对党的创新理论精髓把握不够深入，理论指导实践能力有待提升。二是政治敏锐性和鉴别力需加强，面对复杂形势时，个别干部对潜在风险预判不足，未能及时有效引导舆论导向。三是落实上级决策部署存在“温差”，部分工作推进中结合实际创造性不足，执行效果与预期目标存在差距。(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼不够经常，党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想灵魂。二是宗旨意识有所淡化，联系群众不够紧密，解决群众急难愁盼问题时存在“重程序轻实效”倾向。三是纪律规矩意识需进一步强化，个别干部对“小事小节”重视不够，存在侥幸心理，易受不良风气影响。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是群众立场不够坚定，决策过程中听取群众意见不充分，导致部分政策与基层实际需求脱节。二是组织观念有待增强，少数干部存在“个人主义”倾向，执行组织决定时打折扣、搞变通。三是法纪教育实效性不足，典型案例警示教育覆盖面不够广，部分干部对法纪红线认识模糊，存在“无知无畏”现象。(四)带头干事创业、担当作为方面。5一是攻坚克难勇气不足，面对改革深水区矛盾时，存在“等靠要”思想，主动作为意识不强。二是工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的进取精神，导致部分工作成效平庸。三是创新突破能力欠缺，习惯沿用传统方法，对新技术、新理念应用滞后，制约了发展质效提升。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，基层单位管党治党责任虚化。二是监督执纪“四种形态”运用不精准，日常监督多以提醒谈话为主，对苗头性倾向性问题纠治不够及时。三是廉政风险防控机制不完善，重点领域和关键环节监督存在盲区，易滋生腐败隐患。四、产生问题的原因（一）理论武装不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论成果，学习缺乏系统性和深度，多停留在通读层面，未能深入钻研核心要义与实践要求。理论联系实际不够紧密，未能有效将党的创新理论转化为推动工作高质量发展的具体举措，面对新形势新任务，理论储备和认知水平难以适应工作需要，导致部分工作推进缺乏科学理论指导。6（二）责任担当不够有力面对新时代新征程的繁重任务和复杂挑战，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“时时放心不下”的责任感。在推进重点工作、破解难点问题时，存在畏难情绪和观望等待思想，主动担当作为意识不强。对标高质量发展要求，在统筹推进重大项目建设、营商环境优化等核心任务中，未能充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，创新突破力度不足。（三）作风建设不够扎实践行群众路线不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，未能真正摸清基层实际情况、掌握群众真实诉求。在管党治党工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，对作风建设中的突出问题整治不够彻底。自我要求有所松懈，对分管领域干部教育管理不够严格，日常监督提醒不够及时，未能形成严管严治的常态化氛围，导致部分纪律规矩未能有效落地执行。五、下一步整改措施（一）深化理论学习，提升政治素养一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习方案，明确学习内容、学习频次和考核标准，确保每周集7中学习不少于2次，每月开展1次专题研讨，每季度形成1篇高质量学习心得，推动学习常态化、制度化。二是强化理论实践融合。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题辅导、实地研学等方式深化理解，紧密结合工作实际开展调研，将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。三是增强政治敏锐性。常态化开展政治形势分析研判，加强对各类风险隐患的排查预警，提升应对复杂局面、引导舆论导向的能力，确保上级决策部署落地见效。（二）强化党性锤炼，坚定理想信念一是严格党内政治生活。以党章党规为遵循，规范民主生活会、组织生活会流程，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断提升党内政治生活质量。二是筑牢宗旨意识。坚持深入基层、贴近群众，每月至少开展2次下沉调研，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行初心使命。三是严守纪律规矩。常态化开展纪律教育，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，注重从小事小节严起，坚决抵制不良风气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（三）践行群众路线，强化敬畏之心8一是站稳群众立场。建立重大决策征求群众意见机制，在政策制定、项目推进前广泛听取基层群众和相关主体意见，确保决策符合基层实际、契合群众需求。二是强化组织观念。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，重大事项及时向组织汇报，杜绝打折扣、搞变通现象，始终做到个人服从组织、少数服从多数。三是深化法纪教育。扩大典型案例警示教育覆盖面，将法纪教育纳入干部培训必修内容，通过案例剖析、法规解读等方式，引导干部明确法纪红线，增强法治意识和敬畏之心。(四)强化担当作为，提升工作质效一是激发干事热情。树立“事争一流”的工作理念，定期开展工作复盘总结，主动查找差距不足，积极探索改进措施，提升工作主动性和创造性。二是增强攻坚能力。面对复杂问题和难点任务，主动担当、迎难而上，建立重点工作攻坚台账，明确责任分工和时间节点，加强部门协同联动，确保各项任务按期完成。三是推动创新发展。加强新技术、新理念学习应用，鼓励干部大胆探索工作新模式、新方法，建立创新激励机制，对成效显著的创新举措予以表彰推广，提升工作发展质效。(五)压实治党责任，从严管党治党9一是层层压实主体责任。将管党治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立责任清单，明确各级责任主体，加强压力传导，杜绝责任虚化空转。二是精准运用监督执纪“四种形态”。加强日常监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，加大对违纪违规行为的查处力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是健全风险防控体系。聚焦项目审批、资金使用、人事管理等重点领域，开展廉政风险点排查，完善防控措施，建立动态监管机制，定期开展专项督查，堵塞监管漏洞，筑牢廉政防线。第二篇根据本次民主生活会主题要求，我紧密结合自身思想建设、理论学习与履职实践，扎实开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，严格对照党章党规党纪、上级决策部署及初心使命要求，结合反面典型案例进行深刻检视反思。现将对照检查情况报告如下：一、有关情况说明（一）上年度民主生活会查摆问题及巡视反馈问题整改情况2024年度民主生活会共查摆6个方面13条具体问题，针对这些问题，我牵头制定整改方案，细化责任清单与完成时限，10实行销号管理，目前所有问题均已整改到位。针对涉及组织系统的巡视反馈问题，共梳理5个方面12条整改任务，通过建立专班推进、定期调度督办等机制，已全部完成整改验收。需要特别说明的是，部分整改事项具有长期性和反复性，后续仍需持续跟踪问效，推动整改成果常态化长效化。（二）会前学习及征求意见情况会前，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要论述及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，进一步强化了理论武装、筑牢了思想根基。通过书面发函、座谈访谈、线上征集等多种方式，共征求到对本人及组织工作的意见建议X条，主要集中在“提升干部教育培训实效性、强化基层党建精准化指导、优化人才引进服务保障”等方面。所有意见建议均已原汁原味接收，全部纳入