[7篇]重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面生活会对照检查剖析发言提纲

围绕强化政治忠诚、提高政治能力，聚焦五个带头方面深入剖析存在问题，明确整改措施。以下是小编为您整理分享的“[7篇]重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面生活会对照检查剖析发言提纲”相关内容，供您学习参考！

共七篇重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面生活会对照检查剖析发言提纲第一篇按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，围绕中央八项规定精神深化学习教育要求，紧密结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过专题座谈、个别访谈、书面征求等多种形式广泛收集意见建议，严格对照“五个带头”核心要求，深入查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为区政府党组成员、办公室主任，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉坚守政治立场、把准政治方向，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照新时代党的政治建设高标准严要求，经深入检视，仍存在诸多差距和不足。一是政治洞察力的前瞻性与敏锐性不足。在统筹谋划区域发展、分析研判经济社会发展态势时，往往更多依赖现有统计数据和既往工作经验，对潜在风险隐患、趋势性变革和苗头性问题的洞察不够深入、预判不够精准。例如，在2025年全区重点产业规划编制工作中，我对传统产业提质增效的紧迫性有清晰认知，但在把握数字经济与实体经济融合发展的新机遇上，思路拓展不够充分，未能及时牵头梳理形成针对性强、操作性优的产业融合发展建议方案，导致我区在数字赋能传统产业转型的布局推进上，相较于周边先进区县存在滞后性，错失了部分政策窗口期。二是政策落地的本土化转化能力有待提升。在推动上级重大决策部署落地见效过程中，有时存在被动执行、机械落实的倾向，缺乏主动对接、创新突破的意识，对政策精神与辖区实际的结合点挖掘不够深入。在落实中央关于推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化的决策部署时，办公室牵头草拟的实施方案，初期仅停留在对上级政策条款的简单拆分和任务分解层面，对于如何结合我区丘陵地貌特征、特色农产品资源禀赋，打造差异化乡村产业发展路径，如何破解部分乡村基础设施薄弱、2人才流失等现实难题，思考不深、举措不实，后续经过多轮调研论证才逐步完善细化，一定程度上影响了政策落地时效。三是意识形态领域风险防控意识薄弱。作为政府工作的“中枢枢纽”，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，对网络舆情、社情民意背后的政治内涵把握不够精准，政治警惕性有待进一步增强。今年9月，我区某乡镇因农田灌溉设施维修滞后引发部分农户不满，相关情绪在本地社交平台扩散蔓延。事件初期，我将其简单界定为民生保障领域的具体问题，仅督促相关部门开展设施维修和情况说明，未能第一时间从维护群众利益、巩固基层政权的政治高度审视处置，导致舆情持续扩散，增加了后续舆情引导和矛盾化解的难度，也反映出我对意识形态领域风险的敏感性和处置能力存在明显短板。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党性修养，但对照“对党忠诚、为民服务、廉洁自律”的党性要求，在理论学习深度、党性锤炼力度上仍存在不足。一是理论学习与实践运用衔接不够紧密。虽然能够严格落实党组理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，坚持个人自学，但在将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法转化为破解工作难题、推动事业发展的实际能力上存在差距。在推进基层治理体系和治理能力现代化试点工作中，我系统学习了新时3代基层治理的理论成果和先进地区经验，但在指导XX镇开展试点实践时，初期过于注重制度机制的照搬照抄，对如何结合该镇城乡结合部人口结构复杂、矛盾诉求多元的实际情况，优化治理流程、创新服务模式，思考不够深入细致，导致部分治理举措与群众需求脱节，试点工作推进缓慢。二是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥不充分。在参加所在党支部组织生活会、民主评议党员等活动时，开展批评与自我批评存在“宽松软”现象。出于维护班子团结、照顾同志情绪的考虑，在对其他同志提出批评意见时，多以工作改进建议为主，对思想层面、作风层面的深层次问题敢于较真碰硬不够；在接受他人批评时，虽然能够表面上虚心接受，但内心深处有时存在辩解心理，习惯强调客观因素，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气和决心，党内政治生活的严肃性、战斗性有待提升。三是常态化党性修养锤炼有所松懈。作为办公室主任，面对繁杂的事务性工作和高强度的工作节奏，有时存在“重业务、轻党性”的倾向，认为只要完成工作任务就行，对党性修养的常态化锤炼重视不够。比如，在筹备重大会议、处置紧急事项的关键时期，经常因工作繁忙而忽略了政治理论学习计划的落实，有时甚至认为“学习强国”等学习平台的积分任务是“形式主义”，未能深刻认识到日常学习对筑牢思想根基、提升党性修养的重要意义，导致党性锤炼出现“断档”，思想境界提升滞后于工作要求。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、强化组织观念、严守纪律规矩的自觉性上仍需提升。一是“四下基层”制度落实不够扎实深入。虽然能够定期安排基层调研活动，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，深入群众、深入一线了解真实情况不够。今年5月，我带队调研XX社区保障性住房分配及后续管理工作，虽然召开了座谈会、查看了现场点位，但与保障房住户的交流较为仓促，没有专门安排时间走进住户家中，倾听他们在居住环境、物业服务、生活配套等方面的真实诉求，导致形成的调研报告对问题的把握不够全面精准，提出的对策建议缺乏针对性和可操作性，未能有效解决群众急难愁盼问题。二是民主集中制执行不够严格规范。在统筹协调区政府日常工作、推进办公室内部管理过程中，有时出于提高工作效率的考虑，存在简化决策流程、减少沟通环节的情况。在今年第二季度区政府常务会议议题筹备工作中，一项关于城区公共停车场建设的议题，因时间紧、任务重，我仅与自然资源、住建等主要部门进行了沟通协调，未能充分征求财政、交通、城管5及相关街道的意见建议，导致议题上会审议时出现意见分歧较大的情况，不得不暂缓审议，既影响了会议效率，也反映出我对民主集中制原则的理解和执行不够到位。三是法治思维和依法办事能力有待加强。在处理复杂问题、应对突发事件时，有时仍习惯于依靠行政手段和过往经验，运用法治思维和法治方式解决问题的意识不够强烈。在协调处理一起房地产项目逾期交房引发的群体性纠纷时，我最初的思路是通过行政协调推动开发商尽快交房，平息群众情绪，而对如何引导群众通过诉讼、仲裁等法律途径维护自身权益，如何从法律层面规范开发商行为、防范类似问题再次发生，思考不够全面深入，未能充分发挥法治在化解矛盾、规范秩序中的重要作用，反映出对法纪的敬畏之心和依法办事的行动自觉仍需强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面面对全区高质量发展的繁重任务，我始终保持积极进取的工作状态，但在攻坚克难的韧劲、创新突破的勇气上仍存在明显不足。一是攻坚克难的担当精神有所弱化。对于一些历史遗留问题和复杂棘手的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“一抓到底”的决心和魄力。例如，在推进XX片区棚户区改造工作中，由于该片区产权关系复杂、居民诉求多样、资金压6力较大，在推进过程中遇到了诸多阻力。面对这些困难，我有时感到力不从心，缺乏主动担当、积极作为的劲头，未能及时牵头研究制定针对性的破解方案，导致棚户区改造工作进度滞后于既定目标，影响了群众居住条件的改善。二是政绩观存在偏差，急功近利倾向明显。在统筹推进全区重点项目建设时，往往更关注投资规模大、建设速度快、社会关注度高的“显性政绩”项目，对农村道路硬化、农田水利设施修缮、社区养老服务中心建设等打基础、利长远的“隐性政绩”项目，重视程度和推进力度相对不足。在督查考核工作中，对“显性政绩”项目的督查频次更高、问责力度更大，而对“隐性政绩”项目的跟踪问效不够严格，未能始终坚持“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观，工作的前瞻性和长远性有待提升。三是思想解放不够，创新驱动能力不足。作为办公室主任，习惯于按照传统思维模式和工作路径推进工作，满足于“四平八稳”“不出差错”，在运用新理念、新方法提升“三服务”工作质效上思考不深、行动迟缓。例如，区政府办公室的公文流转、会务保障、督查督办等工作，长期沿用传统的人工操作和纸质台账管理模式，虽然也曾考虑引入智能化办公系统提升工作效率，但由于担心系统建设成本高、人员培训难度大、工作习惯调整难等问题，始终未能下定决心推进改革，导致工作效率难以提升，与新时代政务服务高质量发展的要求不相适应。7（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为区政府党组成员、办公室主任，我深知管党治党第一责任人的职责使命，但在履行“一岗双责”、从严管党治党的力度上仍有差距。一是“一岗双责”落实存在“重业务、轻党建”现象。在日常工作中，将主要精力放在政务服务、统筹协调、督促落实等业务工作上，对办公室党风廉政建设工作重视不够、投入不足。虽然能够按照要求召开党风廉政建设专题会议、签订责任书，但在具体推进过程中，缺乏常态化的风险排查和针对性的教育引导，对办公室公车使用、公务接待、文件印刷等重点领域的廉政风险点防控不够严密，存在重形式、轻实效的问题，反映出我对全面从严治党的长期性、复杂性认识不够深刻。二是形式主义、官僚主义整治不够彻底。虽然深刻认识到形式主义、官僚主义的危害性，也牵头制定了精文简会、为基层减负的具体措施，但在实际执行过程中，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。今年8月，在审核某区直部门代拟的区政府办公室文件时，发现该文件内容与上级文件重复率高，缺乏结合我区实际的具体举措，属于典型的“照搬照抄”。但考虑到该部门工作压力大、文件报送时间紧，未能坚决予以退回重改，而是勉强签批印发，反映出我在抵制形式主义、官僚主义方面的决心不够坚定，斗争不够彻底。8三是干部教育管理监督不够严格有力。作为办公室“一把手”，对干部队伍的关心爱护多，但严管厚爱结合不够，存在“老好人”思想。对于办公室部分干部存在的工作积极性不高、责任意识不强、作风漂浮等问题，多以口头提醒、批评教育为主，缺乏刚性约束和问责机制；对于年轻干部的培养锻炼，虽然提供了一定的工作平台，但在日常监督管理中，对苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断，导致办公室干事创业的浓厚氛围尚未完全形成，干部队伍的整体战斗力有待提升。（六）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为政府党组成员和部门主要负责人，我深刻认识到管党治党是首要政治责任，但在压实责任、从严管控、常态长效推进上仍存在短板。一是管党治党责任传导不够到位。在履行“一岗双责”过程中，存在“上热中温下冷”的现象，虽然自身对全面从严治党重视不够，但在向办公室班子成员、各科室负责人传导责任压力时，缺乏有效的机制保障，导致部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，认为“业务工作是硬指标，党建工作是软任务”，主动参与党风廉政建设的积极性不高，责任落实出现“空转”。二是作风建设常态化推进不够有力。虽然能够结合阶段性工作部署开展作风建设专项整治，但缺乏常态化、制度化的推进机制。在整治“庸懒散拖”等不良作风问题时，往往是“一阵风”9式的检查督促，对问题整改后的跟踪问效不够，导致部分问题整改不彻底、容易反弹。例如，在优化营商环境专项整治工作中，虽然查处了一批不作为、慢作为问题，但在后续巩固提升阶段，缺乏持续的监督检查，部分部门的服务态度、工作效率又出现回落，影响了整治成效。三是廉政风险防控体系不够健全。对办公室权力运行的关键环节和重点领域排查不够全面深入，廉政风险防控措施不够具体精准。在办公用品采购、会议活动组织等工作中，虽然建立了相关管理制度，但在实际执行过程中，存在流程不够规范、监督不够到位的情况，给廉政风险的发生留下了隐患。同时，对干部的廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和谈心谈话，教育效果不够理想。二、原因分析深刻反思上述问题产生的根源，主要在于主观层面存在思想认识偏差、宗旨意识弱化、责任担