[新编7例]2025年组织开展2026年有关开展生活会围绕五个方面检视问题个人剖析检查材料

围绕思想、学习、工作、作风、纪律五个方面深入检视问题，个人剖析材料准备充分了吗？以下由网友整理分享的“[新编7例]2025年组织开展2026年有关开展生活会围绕五个方面检视问题个人剖析检查材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

7篇汇编2025年组织开展2026年有关开展生活会围绕五个方面检视问题个人剖析检查材料第1篇，共7篇按照上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实巩固党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规制度，通过召开座谈会、发放征求意见函、与班子成员和分管科室干部谈心谈话等多种方式，广泛征求各方意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度不够，学用转化脱节。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，大多停留在通读原文、记诵要点的层面，缺乏对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的系统性钻研，尤其在运用党的创新理论指导党史工作实践、破解工作难题上思考不深、举措不实。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能结合本地党史工作实际深入探索实践路径，导致部分党史研究成果缺乏时代性和针对性，未能充分发挥其资政育人的作用。二是政治敏锐性不强，风险防范意识薄弱。面对社会上尤其是网络平台上出现的歪曲党史、抹黑英雄烈士等错误言论，未能第一时间从政治高度认清其危害性，缺乏主动发声、坚决抵制的政治勇气和行动自觉。在党史资料审核、党史宣传文稿撰写等工作中，对部分历史表述的政治规范性审查不够严格，存在一定的意识形态风险隐患。三是政治执行力有待提升，贯彻落实不够有力。在推动上级关于党史工作的决策部署落地见效过程中，有时存在简单化、表面化的问题，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。比如，在推进党史学习教育常态化制度化工作中，对基层单位的指导督促不够精准有效，导致部分基层单位存在学习形式单一、内容空洞、成效不佳等问题。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够主动，自我要求有所放松。随着工作时间的增长，逐渐产生了麻痹思想，对党性修养的长期性和重要性认识不足，未能始终以高标准、严要求加强党性锻炼。在面对复杂繁重的党史研究任务时，攻坚克难的精神有所弱化，例如在开展某重大历史事件专题研究时，因资料搜集难度大、研究周期长等原因，曾出现畏难情绪，缺乏持之以恒、一抓到底的决心和毅力。二是党内政治生活质量不高，参与积极性不足。在参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动2参与、应付了事的情况，主动发言、深入研讨的积极性不高。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，自我批评怕“丢面子”，相互批评怕“伤和气”，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是理想信念教育融入日常不够，引领作用不明显。日常工作中，更多关注党史研究的业务成果，对自身和分管科室党员干部的理想信念教育重视不够，未能将理想信念教育与党史研究工作有机结合起来。导致部分干部职工的宗旨意识有所淡化，在开展党史宣传服务工作中，主动服务群众的意识不强，工作积极性和主动性不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的意识不够牢固，服务群众不够到位。未能始终站在人民群众的立场上思考和推进党史工作，对群众日益增长的党史学习需求了解不够深入。在党史宣传教育工作中，宣传形式和内容较为传统，多以书籍、展板、讲座等形式为主，对新媒体平台的运用不够充分，难以满足青少年、基层群众等不同群体的学习需求。深入基层调研不够经常，对群众在党史资料征集、红色故事挖掘、党史知识普及等方面的急难愁盼问题掌握不全面，解决不及时。二是敬畏组织的观念不够强烈，执行组织决定不够坚决。在落实组织安排的工作任务时，有时存在讨价还价、推诿扯皮的情况，对不属于自己分管的工作缺乏主动担当的意识。在向上级党组织汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工3作中存在的问题和不足未能如实全面反映，影响了组织对工作实际情况的准确判断和科学决策。三是敬畏法纪的底线不够清晰，纪律规矩意识淡薄。对党内法规和纪律要求的学习不够深入系统，存在学用脱节的现象，未能将纪律要求内化为行动自觉。在日常工作中，对一些细节问题的纪律约束不够严格，例如在党史珍贵资料借阅、保管过程中，有时未能严格执行保密审核流程，存在资料外泄的潜在风险；在公务接待中，偶尔存在超标准安排的情况。（四）带头干事创业、担当作为方面一是担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。在面对党史研究中的难点问题和历史遗留问题时，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，存在回避矛盾、敷衍塞责的情况。例如，在推进某革命老区红色文化资源挖掘整理工作中，因涉及范围广、时间跨度大、人员配备不足等问题，未能主动牵头协调解决，导致工作进度滞后，未能按时完成既定目标任务。二是创新意识不够强烈，工作方法较为陈旧。在党史研究和宣传工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新形势下党史工作的新特点、新要求研究不够深入，缺乏运用现代信息技术提升工作效率和质量的有效举措。例如，在党史资料数字化建设方面进展缓慢，未能及时搭建线上党史资源共享平台，影响了党史资源的传播和利用效率。三是工作落实不够有力，跟踪问效机制不完善。在制定党史研究计划和工作方案时，虽然考虑得比较全面，但在实4际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效机制。对分管的专题党史研究项目，未能定期开展进度督查和质量评估，导致部分工作任务未能按时完成，工作质量也难以保证。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够到位，重业务轻党建现象突出。在工作中，过于注重党史研究的业务工作，对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的情况。未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，对党建工作的部署较为笼统，缺乏具体的落实措施和量化考核标准，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。二是廉政教育不够深入，形式较为单一。在开展廉政教育活动时，多以传达文件、观看警示教育片等传统形式为主，缺乏针对性和实效性。未能结合党史工作的行业特点和廉政风险点，开展个性化的廉政教育活动，导致部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管科室党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些轻微的违纪违规行为，未能及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对部分干部职工在工作中出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，未能及时提醒和督促整改。二、产生问题的原因剖析通过深刻反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。5（一）思想认识层面理论武装不够扎实，政治站位不够高。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和坚定性，把学习当作“软任务”，导致思想境界提升缓慢，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。未能从党和国家事业发展全局的高度认识党史工作的重要性，对党史工作的政治属性和意识形态属性把握不够精准，从而在工作中出现了政治忠诚不够坚定、政治能力有待提升的问题。（二）政治层面党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢固。随着工作时间的增长，逐渐淡化了对党性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的深刻内涵理解不够透彻。在工作中，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏对人民群众的深厚感情，从而导致敬畏人民的意识不够牢固，服务群众的主动性和精准性不足。（三）作风层面实干精神不够强烈，纪律观念不够强。存在安于现状、不思进取的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的实干精神。在工作中，满足于完成基本任务，对工作质量和效率的要求不够高，缺乏精益求精的态度。同时，对党的纪律和规矩的学习不够深入，纪律观念淡薄，自我约束不够严格，从而出现了敬畏组织、敬畏法纪不够的问题。（四）能力层面6担当意识不够鲜明，创新能力不够足。面对新形势新任务，缺乏主动担当作为的意识和勇气，对党史工作的新方法、新路径探索不够，导致工作思路僵化、方法陈旧。在应对复杂问题和困难挑战时，缺乏有效的解决办法，从而影响了工作的推进和落实。（五）责任层面管党治党不够严格，责任担当不够实。对全面从严治党的重要性认识不足，未能充分履行分管领域的管党治党政治责任，存在重业务轻党建的倾向。在监督管理和廉政教育方面，缺乏有效的举措和手段，导致部分干部职工的纪律意识和廉政意识不强，从而影响了整个队伍的战斗力和凝聚力。三、今后努力方向和整改措施针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点学习习近平总书记关于党史工作的重要论述，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，切实做到学深悟透、入脑入心。二是坚持学用结合，将理论学习与党史研究工作紧密结合，每季度组织1次专题研讨，探索理论指导实践的有效路径，切实把学习成果转化为推动党史工作高质量发展的实际成效。三是增强政治敏锐性，密切关注党史领域的意识形态动态，7建立健全风险预警和应对机制，对错误言论和观点敢于发声、坚决抵制，切实维护党史的严肃性和权威性。（二）锤炼党性修养，夯实思想根基一是加强党性锻炼，严格落实党内政治生活制度，主动参与“三会一课”、主题党日等活动，积极发言、深入研讨，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养。二是强化理想信念教育，将理想信念教育融入日常工作，每月组织分管科室开展1次主题党日活动，通过学习党史、缅怀先烈、实地参观等方式，增强干部职工的宗旨意识和使命担当。三是培养攻坚克难精神，对工作中的难点问题，主动牵头协调，制定具体的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实，确保各项任务按时完成。（三）践行宗旨意识，严守纪律底线一是增强敬畏人民的意识，深入基层开展调研，每月至少深入基层1次，倾听群众呼声，了解群众需求，建立群众需求清单，针对性地开展党史宣传教育工作。创新宣传形式，充分运用新媒体平台，制作通俗易懂、形式多样的党史宣传作品，提升宣传效果。二是强化敬畏组织的观念，严格执行组织决定，如实向上级党组织汇报工作，不推诿、不扯皮，主动担当组织安排的各项工作任务。三是严守敬畏法纪的底线，深入学习党内法规和纪律要求，制定个人纪律清单，时刻绷紧纪律之弦。严格执行保密制度和公务接待标准，加强对分管科室的纪律监督，定期开展纪律检查，确保各项纪律要求落到实处。8（四）勇于担当作为，提升工作质效一是增强担当精神，主动认领工作中的难点问题，成立专项攻坚小组，针对革命老区红色文化资源挖掘整理等滞后工作，制定阶段性目标和推进计划，推动工作取得实质性进展。二是强化创新意识，积极探索运用现代信息技术开展党史工作，2025年底前完成线上党史资源共享平台的搭建，实现党史资料的数字化管理和共享，提升党史资源的利用效率。三是完善跟踪问效机制，对分管的工作任务实行清单化管理，建立工作台账，定期开展进度督查和质量评估，确保各项工作按时完成、取得实效。（五）压实治党责任，从严管党治党一是落实主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开1次分管领域党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题，制定具体的落实措施和考核标准。二是创新廉政教育形式，结合党史工作的廉政风险点，开展个性化的廉政教育活动，每半年组织1次廉政警示教育，通过典型案例剖析、廉政谈话等形式，增强干部职工的廉政风险防范意识。三是严格监督管理，摒弃“好人主义”思想，对分管科室党员干部的日常工作进行严格监督，对出现的问题及时批评教育、督促整改，营造风清气正的工作氛围。以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改。第2篇9按照县委关于2025年度民主生活会的统一部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”检视重点，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格贯彻中央八项规定及其实施细则精神，扎实推进作风建设，切实扛起全面从严治党主体责任。通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合自身