[新编7例]2026年民主生活会（五个带头方面）存在问题对照检查材料

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7篇汇编2026年民主生活会(五个带头方面)存在问题对照检查材料第一篇，共七篇根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣会议主题，聚焦主责主业，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新精神，认真贯彻落实全面从严治党战略方针，持续深化纪检监察机关自我革命。会前，班子成员通过集中学习研讨、个人深度自学、典型案件剖析等方式，深化理论武装，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为开出高质量、有辣味的民主生活会奠定了扎实基础。现将班子对照检查情况报告如下：一、深化理论武装与强化使命担当的认识体会通过会前的系统学习和深入研讨，班子成员进一步深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学体系，是引领新时代伟大变革的强大思想武器和行动指南。党的二十大及系列中央全会就推进党的自我革命、健全全面从严治党体系作出战略部署，为新征程上纪检监察工作高质量发展提供了根本遵循。班子成员深刻认识到，纪委监委作为党内“纪律部队”和专责监督机关，在推进党的自我革命、守护党的初心使命中肩负着特殊政治责任和光荣使命。必须始终保持自我革命1的清醒和坚定，将学习成果转化为履职尽责的强大动力和实际成效。大家体会到，打铁必须自身硬，必须坚持更高标准、更严要求，带头接受最为严格的约束和监督，以彻底的自我革命精神锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力始终用于为人民服务。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习的系统性和穿透力有待加强。班子成员虽然能够坚持参加学习，但有时存在“现学现用”倾向，对党的创新理论体系中的内在逻辑和精髓要义钻研不够深透，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用理论指导实践破解复杂监督难题的能力尚有提升空间，理论学习成果向实际工作效能转化的效果不够显著。二是政治洞察力与风险防范意识需进一步提升。面对意识形态领域复杂斗争和隐蔽性更强的新型风险挑战，部分同志的政治敏锐性和鉴别力有待增强。有时对潜在的政治风险研判不足，从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力尚显不足，未能始终将政治监督贯穿于纪检监察工作全过程各方面。三是对标新时代政治能力要求存在差距。对照新征程对纪检监察机关提出的更高政治要求，部分班子成员在复杂严峻斗争中保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力有待锤炼。在谋划推进工作时，政治思维的系统性和前瞻性尚显不足，未能完全将政治因素作为决策的首要考量。2（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的自觉性和主动性有待增强。个别班子成员在繁重业务工作压力下，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，对持之以恒加强党性锤炼的重要性认识出现波动。艰苦奋斗、克己奉公的精神在具体情境中有所弱化，未能时时处处以最高标准检视自身。二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。虽然能够按期召开民主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评仍存在“好人主义”倾向，批评意见隔靴搔痒，自我批评避重就轻，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。三是践行党的根本宗旨的自觉性有待提升。部分班子成员主动深入基层、深入群众开展调查研究不够经常，运用“一线工作法”解决群众急难愁盼问题的意识和能力有待加强。有时存在“机关化”倾向，对群众反映强烈的歪风邪气和腐败问题，感受不够直接深切，攻坚克难的紧迫感随之减弱。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是主动接受人民监督的意识和机制需强化。虽然设有信访举报渠道，但如何更主动、更有效地倾听人民呼声、回应人民关切、保障人民监督权利方面，思考和实践还不够深入。对群众监督反馈信息的整合运用和转化机制尚不完善。3二是组织观念和纪律规矩的执行刚性有待加强。个别班子成员在执行请示报告、个人有关事项报告等组织制度时，存在不够及时、不够规范的现象。在贯彻民主集中制方面，有时讨论酝酿不够充分，维护班子团结与坚持原则、敢于斗争的关系处理得不够妥帖。三是法治意识和程序公正观念需进一步牢固确立。在监督执纪执法实践中，部分同志对法律法规、党纪条规的理解和运用精准度有待提高，存在重实体、轻程序的倾向。确保每一起案件都经得起历史、实践和人民检验的程序意识和证据意识需要持续强化。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难、锐意创新的精神有所不足。面对深层次体制机制障碍和新型腐败、隐性腐败难题，部分班子成员存在求稳怕错思想，习惯于沿用传统路径和方法，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不足，工作亮点和创新成果不够突出。二是动真碰硬、一抓到底的韧劲有待提升。在推动一些重点难点工作时，存在部署要求多、跟踪问效不够紧的问题。面对阻力或复杂情况时，有时缺乏“钉钉子”精神和一竿子插到底的决心，导致部分工作成效不及预期。三是统筹协调、系统推进的能力需加强。在整合监督力量、推动各类监督贯通协调方面，思路和办法还不够多，系统观念和全局意识在具体工作中落实落细尚有空间。纪检监察工作服务保障经济社会发展大局的切入点和结合点找得不够精准。4（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党压力传导存在衰减现象。对下级单位或部门履行管党治党主体责任的监督检查有时浮于表面，满足于听汇报、看材料，未能精准发现责任虚化、弱化等深层次问题。监督执纪问责的力度和精度在不同层级、不同领域存在不平衡。二是干部队伍日常教育管理监督不够精细严密。对纪检监察干部的思想动态、工作作风、生活情况等方面的常态化了解掌握不够全面深入，严管厚爱结合不够到位。抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有效，内控机制建设有待进一步加强和完善。三是反腐败斗争的系统性、协同性治理效能有待释放。在推进“三不腐”一体建设时，统筹查办案件、完善制度、加强教育的能力有待提升。与相关职能部门在信息互通、措施配合、成果共享等方面的协作机制运行不够顺畅高效，影响了腐败治理的综合效果。三、原因分析（一）思想根源剖析：理论武装的深度与实践转化的效度不足班子成员对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强烈的责任担当。存在“学用脱节”现象，将理论学习成果系统性地转化为谋划工作的思路、破解难题的5举措、推动发展的能力尚有差距，导致在复杂局面下政治判断力、政治领悟力、政治执行力受到制约。（二）党性修养根源：自我革命精神与党性锤炼的自觉性减弱随着环境变化和职务提升，部分班子成员逐渐淡忘了“入党为什么、当干部做什么”的初心之问，艰苦奋斗、自我批评的精神有所懈怠。在严格的党内政治生活锤炼上主动性不足，抵制“好人主义”和“圈子文化”不够坚决，导致在原则问题面前有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。宗旨意识树得不够牢固，未能始终将人民群众的满意度作为衡量工作的根本标准。（三）制度约束根源：纪律规矩意识与制度执行刚性有待强化对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身作为监督者更要接受最严格监督的意识树立不牢。部分班子成员对党内法规制度的学习理解不深不透，执行制度规定存在“弹性”，未能真正做到心存敬畏、行有所止。内控机制建设不够完善，对权力运行的监督制约存在薄弱环节，严管厚爱的氛围尚未完全形成。（四）能力作风根源：斗争精神与履职本领存在短板面对新形势新任务，部分班子成员存在本领恐慌，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的积极性不够强。攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，存在求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。工作中存在路径依6赖，创新意识和系统思维不足，导致在推动纪检监察工作高质量发展上步伐不够快、成效不够显著。（五）责任体系根源：责任传导与协同机制不够完善对全面从严治党“首先从政治上看”的要求落实不到位，责任压力传导机制不够科学有效，存在上紧下松现象。系统观念不强，在推动“两个责任”贯通协同、各类监督力量整合方面，思路和办法不多。对干部队伍常态化、精准化监督管理的手段创新不足，严管厚爱结合的具体措施不够细化，激励干部担当作为的机制有待健全。四、整改措施（一）持续强化理论武装，提升政治能力制定实施班子年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度开展专题研讨，着力在体系化、学理化上下功夫。建立理论学习效果评估机制，将运用理论解决实际问题的能力作为重要考核指标。强化政治训练，定期开展政治风险研判演练，不断提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。（二）锤炼坚强党性，严肃党内生活常态化开展理想信念教育和党性分析，班子成员每年至少在基层建立1个联系点，深入调研解决群众关切。严格执行民主生活会制度，坚决抵制“好人主义”，确保批评与自我批评动真格、有辣味。完善权力运行内控机制，带头自觉接受各方面监督，做遵规守纪的标杆。（三）严明纪律规矩，筑牢法纪防线7深入开展纪律教育和警示教育，将党章党规党纪作为必修课。严格执行组织制度，强化重大事项请示报告制度的刚性约束。优化内部工作流程，完善线索处置、案件查办各环节的监督制约机制，确保执纪执法权在法治轨道上运行。（四）激励担当作为，提升履职效能建立鼓励创新、宽容失误的机制，激发班子成员攻坚克难、开拓创新的积极性。强化重点工作闭环管理，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办和考核问效。树立鲜明用人导向，大胆使用敢于担当、善于作为的干部。（五）压实政治责任，深化系统治理细化全面从严治党责任清单，强化对“一把手”和关键少权的监督。加强干部队伍全过程管理，完善谈心谈话和家访制度。深化纪检监察体制改革，促进各类监督力量整合、工作协同，不断提升反腐败斗争的系统性效能。以上整改措施，由班子主要负责同志负总责，班子成员分工落实，明确时限，定期督查，确保取得实效。领导班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准加强自身建设，努力锻造一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军。第二篇各位领导、同志们：根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，不断强化全面从严治党政治责任，持续深化作风建设。会前，通过集中学习与8个人自学相结合的方式，进一步提升了思想认识，凝聚了奋进共识。现将有关情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一思想是新时代党和国家事业发展的根本遵循，是引领中国特色社会主义不断前进的科学指南。党的二十大作出的战略部署，为实现第二个百年奋斗目标指明了方向、提供了路径，必须长期坚持、全面贯彻。在学习中我深刻体会到，作为组织人事干部，必须自觉把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学以致用、知行合一，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格执行中央八项规定精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，努力营造干事创业、风清气正的良好环境。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化运用不够到位。虽然能够按时参加学习，但在将党的创新理论融入组织人事具体实践方面思考不深、办法不多，运用理论指导干部选拔、人才培养等工作的能力有待提升。二是政治洞察力与斗争本领有待增强。对社会上一些错误言论和潜在风险，有时缺乏高度警惕和鲜明立场，在主动发声亮剑、引导干部职工明辨是非方面做得还不够。三是贯彻决策部署存在温差。在落实上级关于组织人事工作的某些指示要求时，有时结合部门实际不够紧密，推进力度和效果未能完全达到预期。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，在严肃的党内政治生活中有时存在“随大流”心态，未能时时处处以高标准严格要求自己。二是理想信念的内化践行有差距。在面对复杂局面和长期任务时，有时会产生疲劳心态，攻坚克难的锐气和持久力有所减弱，奋斗精神有待进一步提振。三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线听取意见建