[新编7例]2026年生活会对照检查对照检查材料（五个带头）存在问题

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7篇汇编2026年生活会对照检查对照检查材料（五个带头）存在问题第1篇，共7篇2025年生活会（五个方面）对照检查发言材料一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到这一重要思想是引领党和国家事业发展的科学指南，其蕴含的马克思主义立场观点方法为我们提供了强大的思想武器。二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，明确了新时代坚持和发展中国特色社会主义的制度保障。作为县委组织部长，我深感责任重大，必须带头深化对组织工作规律的认识，将学习成果转化为推动组织工作高质量发展的具体实践。通过学习教育，进一步强化了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强了贯彻落实新时代党的组织路线的自觉性和坚定性，努力为县域发展提供坚强组织保证。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时还停留在文本层面，未能完全将其蕴含的世界观、方法论与干部选拔、基层组织建设等具体组织工作深度融合，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。二是政治敏锐性和洞察力需进一步提高。对新形势下组织工作可能面临的潜在政治风险，特别是意识形态领域的复杂性认识不够充分，对一些错误思潮和言论的辨别力、斗争力有待加强。在干部考察中，对干部政治素质的考察方式有时较为单一，深层次识别政治表现的能力有待增强。三是政治执行力与新时代要求存在差距。在贯彻落实中央和上级关于组织工作的重大决策部署时，有时未能完全从政治大局出发进行前瞻性、整体性谋划，将政治标准贯穿组织工作全过程、各环节的力度和细致度有待提升，确保县委决策部署落地见效的政治保障作用发挥不够充分。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性和常态化不足。日常工作中，有时存在以事务工作代替党性锻炼的现象，对照党章党规进行自我检视、自我革新的频率和深度不够。在面对繁重任务时，艰苦奋斗、攻坚克难的韧劲有时不足，先锋模范作用发挥不够持续。二是理想信念根基需持续巩固。虽然总体信念坚定，但在面对深层次改革难题或长期性工作时，有时会产生畏难情绪，对事业发展的长期性、艰巨性认识不够充分，“钉钉子”精神和“功成不必在我”的境界有待提升。2三是党内政治生活的原则性、战斗性有待增强。在组织生活特别是批评与自我批评环节，有时存在“好人主义”思想，对同志存在的问题点得不够透、不够直接，辣味不足，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识践行不够扎实。深入基层一线、面对面听取党员、干部、人才和群众心声不够经常，调研有时存在“走安排路线”现象，对基层真实情况和群众急难愁盼把握不够精准。在制定政策、开展服务时，问需于民、问计于民做得不够充分。二是组织观念和纪律规矩意识需进一步强化。在执行民主集中制、服从组织决定方面，虽然能够做到，但有时在思想深处理解和内化需要过程。在干部工作中，严格执行程序、维护组织严肃性的刚性约束有待加强。三是法治思维和底线意识树得不够牢固。对组织工作相关法律法规、干部管理监督制度的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动工作的能力有待提高。在干部管理、机构编制、档案管理等方面，严格依规依纪依法办事的自觉性有待提升。（四）带头干事创业、担当作为方面一是改革创新意识不够强。在干部培养、基层党建、人才引进等工作中，有时习惯于按部就班，探索新路径、新方法的主动性不足。对组织工作面临的新情况新问题，研究不够透彻，创新性解决方案不多。3二是工作落实的韧劲和闭环管理有待加强。对于一些重点改革任务和难点工作，有时存在“重部署、轻督查”的现象，一抓到底、跟踪问效不够到位，导致部分工作成效未达预期。三是担当斗争精神有待锤炼。在面对干部管理中的矛盾、基层党建的难点或人才工作的瓶颈时，有时存在求稳怕错思想，攻坚克难、动真碰硬的勇气和魄力不足。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实不够到位。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时重视业务工作多于党建工作，将全面从严治党要求融入组织业务工作同谋划、同部署、同考核不够深入细致。对组工干部的日常教育管理监督抓得不够紧、不够严。二是干部管理监督存在薄弱环节。对干部的日常了解、综合分析研判不够深入，特别是对“八小时外”情况的掌握有待加强。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、函询、诫勉不够及时经常，抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。三是基层党组织政治功能和组织功能有待增强。对部分基层党组织软弱涣散、组织生活不规范、党员作用发挥不明显等问题，指导督促、精准施策、跟踪问效的力度有待加大，提升基层党组织整体效能的措施不够系统有力。三、整改措施（一）强化理论武装，提升政治能力4深化系统学习：制定个人年度研学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展1次专题研讨或撰写1篇高质量学习心得，着力在融会贯通、转化运用上下功夫，提高运用党的创新理论指导组织工作的能力。增强政治敏锐：密切关注意识形态领域动态，提高政治辨别力。在干部考察中丰富政治素质考察手段，深化对干部政治表现的甄别。坚决同各种错误言行作斗争，维护组织部门良好政治生态。狠抓政治执行：确保组织工作始终围绕中心、服务大局。在落实重大决策部署时，加强政治影响评估，确保各项举措符合政治要求，取得良好政治效果。（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰根基加强党性锻炼：严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。定期进行党性分析，主动接受革命传统教育和警示教育，筑牢思想防线。坚定理想信念：持续学习党史、新中国史等，弘扬伟大建党精神。保持昂扬斗志，勇于面对困难和挑战，以“钉钉子”精神推动组织工作各项任务落实。严肃党内生活：提高组织生活质量，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）恪守根本宗旨，永葆敬畏之心5践行群众路线：落实直接联系服务党员、干部、人才制度，每年深入基层调研不少于60天，真心实意为基层解难题、办实事。政策制定注重听取各方意见。强化组织观念：带头遵守党的各项纪律，坚决执行组织决定，严格执行请示报告制度。在干部工作中严守原则、程序，维护组织权威和严肃性。树立法治信仰：带头尊法学法守法用法，严格依照法规政策开展干部选拔、管理监督、机构编制等工作。加强组工干部法规培训，提升依法履职能力。（四）激发干事热情，强化担当作为推动工作创新：解放思想，主动研究新形势下组织工作新特点，在干部工作机制、基层党建模式、人才政策等方面积极探索创新。每年推动1-2项重点工作取得新突破。提升落实效能：健全重点工作督查督办和闭环管理机制，亲自协调解决落实中的难点堵点。推行“一线工作法”，确保各项任务落地见效。勇于担当负责：强化责任意识，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任。健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（五）压实政治责任，深化全面从严治党扛牢主体责任：牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与组织业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期研究分管领域全面从严治党工作。6严格干部监管：加强对干部的全方位管理和经常性监督，深化对“一把手”和关键岗位干部的监督。精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小。建强基层组织：持续用力破解基层党建难题，分类指导、精准施策，增强基层党组织政治功能和组织功能。抓好党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用。通过本次民主生活会，我深刻认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实整改措施，不断提升政治素养和履职能力，努力推动全县组织工作高质量发展，为县域经济社会发展提供坚强组织保证。恳请同志们批评指正。第2篇2025年度有关民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面)对照检查检查材料根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面7一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧政治安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度偶合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能达到最优，反映出我对党的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。三是政治执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级党委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存8在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习党的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。二是党性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在党内政治生活的“大熔炉”中淬炼党性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的党性修养仍有欠缺。9三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为