[新编7例]2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面突出问题自我检查发言提纲

围绕强化政治忠诚、提升政治能力、严守政治纪律、坚定政治立场、增强政治担当五个方面深入自查自纠。以下由网友整理分享的[新编7例]2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面突出问题自我检查发言提纲相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

7篇汇编2026年生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面突出问题自我检查发言提纲第一篇，共七篇根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议。紧扣“五个带头”主题，联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻党性分析。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论转化实践存在脱节。虽然系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为基层治理实效的能力仍需加强。例如，在推广新时代“枫桥经验”时，对如何结合本镇产业转型中的劳资纠纷新特点，创新差异化调解机制缺乏深度探索，导致部分矛盾预防效果不及预期。二是政治敏锐性有待增强。在处理涉环保群体事件时，初期仅聚焦技术整改，未能及时识别背后的政治风险隐患，直至事态升级才意识到需从政治高度统筹应对，反映出从业务视角向政治视角转换的滞后性。三是政策执行存在“中梗阻”。在推进“法治乡村”建设时，对村居“法律明白人”队伍的培训督导流于形式，未能针对不同村情制定差异化考核标准，导致部分村居队伍作用虚化，政策落地效果打折扣。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是组织生活参与度不足。满足于完成“三会一课”规定动作，但在批评与自我批评中避重就轻，对同事存在的问题多以“建议”代替批评，未能发挥“红脸出汗”的实效。二是党性锤炼主动性不强。工作中常以事务繁忙为由压缩理论学习时间，对《党章》等经典著作研读不深，导致在面对复杂矛盾时缺乏理论支撑，偶有求稳怕乱心态。三是群众路线践行不实。下基层调研多集中于示范村，对薄弱村的走访频次不足，与群众交流时侧重政策宣讲，忽视倾听个性化诉求，如部分村民反映的宅基地纠纷长期未解决，暴露出宗旨意识弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是民情洞察深度不够。依赖报表数据掌握社情民意，对群众法治需求的变化敏感度不足，如普法宣传仍以发传单为主，未结合新媒体平台提升覆盖面，导致群众参与度低。二是组织纪律执行偏软。对分管部门的干部管理存在“护犊”心理，如对个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头提醒而未纳入绩效考核，削弱了制度刚性。2三是法治思维运用不足。处理信访积案时过度依赖行政调解，未能引导群众通过法律途径解决争议，如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避司法程序，埋下重复信访隐患。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难韧性不足。对社区矫正人员安置等难题，虽提出整合企业资源的方案，但因协调难度大未能持续推进，缺乏“钉钉子”精神。二是创新意识有待提升。对综治中心信息化平台的应用停留在基础功能，未探索大数据分析预警风险，与先进地区相比存在技术代差。三是协同效能发挥不足。在青少年犯罪预防工作中，与教育、妇联等部门联动较少，未能构建跨领域合作机制，导致资源分散、效果受限。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不足。对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，未建立常态化监督机制，对苗头性问题预警不及时。二是日常管理失之于宽。对干部作风问题多采用“教育为主”，缺乏问责手段，如对工作推诿现象未及时通报批评，削弱了队伍纪律性。三是廉政风险防控不严。对社区矫正评估等关键环节监督缺位，制度执行依赖个人自觉，未能嵌入权力运行全过程监管。二、原因剖析3一是理论学习深度不足。对党的创新理论满足于概念化理解，未能将其作为破解基层治理难题的“金钥匙”，导致政治能力提升缓慢。二是宗旨意识有所淡化。随着职务调整，与群众直接联系减少，工作中潜意识优先考虑上级评价，而非群众满意度，背离了“人民至上”原则。三是斗争精神弱化。面对改革深水区矛盾时，存在“多一事不如少一事”心态，缺乏敢闯敢试的锐气。四是纪律约束松弛。对全面从严治党长期性认识不足，将廉洁底线等同于高标准，未能以“永远在路上”的清醒抓细抓常。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治三力。制定个人学习计划，每月研读原著不少于2篇，结合镇情撰写调研报告，将“两个确立”转化为治理实践。二是扎根群众一线，夯实执政根基。设立“民情恳谈日”，每季度包案化解1-2件民生难题，推动“数字法治”平台建设，打通服务群众“最后一公里”。三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。牵头成立攻坚专班，年内推动社区矫正就业基地落地；深化跨部门数据共享，提升社会治理智能化水平。四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度开展廉政风险排查，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。4以上对照检查，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，以实际行动践行初心使命。第二篇同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合2025年度个人在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面的实际表现，进行了严肃认真的自我审视和深刻反思。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过系统研读、专题研讨和潜心思考，进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神的理解把握。我深刻认识到，这一科学思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器，其蕴含的世界观和方法论是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”。党中央作出的一系列重大战略部署，深刻把握了新时代新征程的规律特点，为我们指明了前进方向、确立了行动指南。通过学习，我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。我认识到，作为领导干部，必须始终心怀“国之大者”，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，确保各项工作5始终沿着正确政治方向前进，切实把学习成效转化为推动事业发展的生动实践。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的“转化效能”有待提升。虽然能够跟进学习最新重要讲话和指示精神，但在如何将其核心要义、实践要求创造性地转化为符合本地区本部门实际的具体思路、政策举措方面，思考不够深、办法不够多，存在一定的“学用脱节”现象。二是从政治高度审视和推动业务工作的意识需持续强化。在处理具体业务时，有时未能第一时间、第一视角从政治影响、政治后果的角度进行充分评估，将政治要求无缝嵌入业务全流程的机制还不够健全，政治能力与担负的职责使命匹配度有待提高。三是政治斗争的主动性和艺术性有待加强。对于意识形态领域的复杂情况和社会上可能出现的错误观点，有时敏锐性不足，进行坚决、有效斗争的勇气和策略需要提升，在防范化解政治风险方面的前瞻性和预判能力有待增强。（二）带头固本培元、增强党性方面一是自我革命的精神有所弱化。对照党章党规和先进典型，进行“刀刃向内”的深度自我剖析不够经常、不够彻底，对自身存在的一些深层次问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。在抵制不良风气、保持清正廉洁上，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。6二是艰苦奋斗的优良传统践行不到位。在条件改善的情况下，有时不自觉地滋生了安逸思想，在工作和生活中提倡节俭、反对浪费的力度有所减弱。攻坚克难的意志品质有所下滑，面对难啃的“硬骨头”，有时存在畏难发愁的情绪。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。在参加组织生活时，有时存在“随大流”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，触及实质问题和思想灵魂不够，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然也下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐在一起拉家常、掏心窝子的时候少了，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准、不够鲜活。二是执行组织决定的“刚性”有时不足。对于组织的决议和安排，虽然能够执行，但有时存在结合实际“搞变通”、“打折扣”的现象，未能做到不折不扣、令行禁止。在个人服从组织、局部服从全局方面，大局意识有待进一步强化。三是法治意识和制度执行力需双提升。对分管领域相关法律法规的学习研究不够深入系统，运用法治思维和法治方式推动工作的习惯尚未完全养成。在执行规章制度时，有时存在“灵活性”侵蚀“原则性”的情况，制度的严肃性和权威性未能得到充分彰显。（四）带头干事创业、担当作为方面7一是开拓创新的锐气有所减退。面对发展中的新课题、新挑战，有时习惯于沿用旧思路、老办法，大胆试、大胆闯的劲头不足，在探索新模式、开辟新路径上步伐不够快、成效不够显。推动工作的抓手和载体创新不足。二是狠抓落实的韧劲和狠劲有待加强。对于定下的事情、部署的工作，有时存在“重布置、轻督查，重开头、轻结尾”的现象，一抓到底、钉钉子精神坚持得不够好，导致一些工作效果未能达到预期。攻坚克难的决心和毅力需要进一步锤炼。三是责任担当的肩膀还不够硬朗。面对一些职责交叉、边界模糊的难点问题，有时存在等待观望、推诿躲闪的心理，主动向前一步、牵头协调解决的意识不强。在急难险重任务面前，挺身而出、冲锋在前的先锋模范作用发挥不够充分。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党“第一责任人”职责或“一岗双责”的认识是到位的，但在向基层延伸、向末端传导的过程中，措施不够具体，监督检查不够严格，导致责任压力层层递减。二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部的日常思想动态、工作表现、生活作风关心了解不够深入细致，谈心谈话有时流于形式，未能及时发现苗头性、倾向性问题。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒警示不够经常、不够规范。8三是廉政风险防控体系有待完善。对分管领域或部门的廉政风险点排查不够动态、全面，防控措施的针对性和有效性有待提升。廉政教育的吸引力和感染力不足，未能真正入脑入心，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制仍需持续用力。三、原因剖析（一）理论学习的深度和转化应用不足。对党的创新理论满足于“已学习”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全做到融会贯通、举一反三。理论联系实际的自觉性和能力不强，导致在运用科学理论指导复杂实践、破解发展难题时思路不宽、办法不多。（二）党性修养的主动性和标准高度不够。随着工作头绪增多和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化，导致党性锻炼不够严格彻底。（三）宗旨意识和群众立场有所松动。“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位，有时坐在办公室听汇报多，深入一线察实情少，导致对群众的感情有所疏远，决策和工作未能完全体现群众意愿。政绩观存在偏差，未能始终把群众满意作为最高标准。（四）进取精神和责任担当有所弱化。在取得一定成绩后，有时产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，开拓创新的锐气和攻坚克难的勇气随之下降。面对复杂局面和问责压9力，有时存在“多一事不如少一事”的保守心态，主动担责、敢于碰硬的精气神不足。（五）制度执行和严管厚爱结合不佳。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维。在干部管理上，有时怕影响团结、挫伤积极性，严管和厚爱的尺度把握不够精准，监督执纪偏宽偏软。四、整改措施（一）在深化理论武装、提升政治三力上持续用力。制定个人精读计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。坚持在重大决策前首先学习对标党中央相关精神和要求，自觉从政治上看问题、想问题、办事情，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）在锤炼坚强党性、弘扬优良作风上久久为功。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。每年至少参加一次深入的党性分析。大力弘扬艰苦奋斗精神，在公务活动和个人生活中坚决反对铺张浪费。（三）在践行根本宗旨、恪守纪律规矩上作出表率。落实领导干部直接联系群众制度，每年推动解决2-3个群众反映强烈的痛点难点问题。带头尊崇党章