[新编7例]“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个方面）检视问题2025年度生活会剖析发言提

强化政治忠诚，提升政治能力，深入查找问题，明确改进方向，确保思想与行动一致。以下是阿拉网友分享的“[新编7例]“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个方面）检视问题2025年度生活会剖析发言提”，供您学习参考，希望有所用途！

7篇汇编“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)检视问题2025年度生活会剖析发言提纲第1篇，共7篇2026年度民主生活会(五个带头)个人检视剖析材料遵照镇党委关于召开2025年度民主生活会的安排，本人聚焦会议主题，围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个方面，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论联系实际的深度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展的最新论述，理解上还存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在谋划推动本镇产业升级时，对如何将宏观政策与本镇资源禀赋精准结合，思考不够系统深入，有时提出的发展思路略显宽泛，缺乏针对性和可操作性，未能完全将学习成果转化为推动工作的具体路径和有效方法。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，在引导分管领域干部职工坚定理想信念方面，方式方法不够新颖有力。在面对复杂敏感问题时，有时过于考虑操作层面的可行性，对其中可能蕴含的政治风险评估不足，从政治效果、社会效果层面统筹谋划工作的能力有待加强。三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。在执行层面，有时存在“等靠要”思想，习惯于按照上级文件“依样画葫芦”，结合本镇实际进行细化创新的主动性不强。比如，在落实优化营商环境政策时，更多是完成规定动作，在主动对接企业需求、打造具有本地特色的服务品牌方面，突破性举措不多，政策的“最后一公里”效能未能最大化释放。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的自觉性有所滑坡。日常工作中，忙于事务性工作较多，静下心来系统学习党章党规、重温党史、进行深刻的党性自我剖析的时间相对不足。参加组织生活时，有时将重点放在研究工作、汇报情况上，运用批评与自我批评武器锤炼党性的意识不够强烈，自我批评有时停留在表面，未能真正触及思想深处。二是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件改善，有时不自觉地放松了对自己的要求，比如在公务活动中，虽然能遵守标准，但追求“够用就好”的意识有所淡化。在工作中遇到难题时，有时首先想到的是寻求上级支持或沿用旧例，2攻坚克难、自力更生的劲头相比过去有所减退，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。三是理想信念的持续滋养不够。对理想信念的理解有时停留在宏观层面，未能时刻将其与日常的每一项具体工作紧密联系起来，导致在工作中遇到挫折或压力时，偶尔会产生消极情绪。对标先进典型，查找自身在党性修养、精神境界上的差距做得不够经常，通过持续学习反思来巩固理想信念根基的自觉性有待提高。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层解决实际问题的频次和深度不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直接倾听群众原汁原味呼声的时候少。对群众反映的一些“老大难”问题，有时虽然记录了、交办了，但持续跟踪、一抓到底的韧劲不足，导致部分问题未能得到彻底解决，群众满意度受到影响。二是组织观念和程序意识有待强化。有时为了追求工作效率，在一些非重大事项的决策上，沟通酝酿不够充分，听取意见范围不够广泛。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能遵守基本规定，但在及时性、详尽性上还可以做得更好，需要进一步强化规矩意识。三是法治思维和依法办事能力需提升。处理一些矛盾纠纷或历史遗留问题时，有时过于依赖行政协调和情感沟通，运用法治方式分析问题、化解矛盾的意识和能力不足。对分3管领域涉及的法律法规学习不够深入，指导工作时，对程序合法、实体合法的要求强调不够，存在一定的经验主义倾向。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对发展中的瓶颈制约和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，敢于啃硬骨头、涉险滩的勇气和魄力有待加强。例如，在推动镇域低效用地盘活利用时，因涉及多方利益调整，前期顾虑较多，决策不够果断，导致工作推进速度不及预期。二是工作标准定位不高。有时满足于完成任务、不出差错，在“追求卓越、争创一流”上树立的标杆不够高。对分管的工作，习惯于纵向与自己比进步，横向与先进地区、先进单位对比不足，缺乏强烈的标杆意识和竞争意识，导致一些工作亮点不突出，特色不鲜明。三是知识结构和业务能力有待更新。面对新形势新任务，感觉自身在某些领域的知识储备有所欠缺，例如在数字经济、智慧治理等方面，学习研究不够深入，指导工作时有时显得“心有余而力不足”，需要加快知识更新，提升专业素养和应对复杂局面的能力。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作，重视程度存在“上热下冷”现象，日常的监督检查、提醒教育多停留在会议部署和文件传达上，深入一线进行针对性指导、发现并解决苗头性问题的力度不4够。对干部队伍中可能出现的一些不良风气，批评教育不够及时严厉。二是抓作风建设的恒心和韧劲不足。对“四风”问题的隐蔽性、变异性认识有待深化，纠治工作有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，对可能出现的形式主义、官僚主义新表现，敏感性不够强，未能做到及时发现、有效遏制。在倡导勤俭节约、反对铺张浪费方面，宣传教育引导还可以更深入具体。三是干部日常监督管理不够精细。对分管领域干部的思想动态、工作状态、生活情况关心了解不够全面深入，谈心谈话的覆盖面和深度有待拓展。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时碍于情面，红脸出汗不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。二、原因分析深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：一是理论学习深度不够，导致思想根基不牢。对党的创新理论未能做到全面系统、融会贯通地学习，理解停留在字面层面多，深入思考其核心要义和实践要求少。这导致在面对复杂情况时，难以运用科学理论指导实践，政治站位、思想境界和工作能力受到制约。二是宗旨意识有所淡化，导致群众观念不强。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、贴近群众的时间相对减少，对群众的所思所想所盼了解不够直接深入。潜意识中有时存在5“官本位”思想残余，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准，导致服务群众有时不够精准到位。三是自我要求有所放松，导致进取精神减弱。在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所松懈。对标先进、自我加压不够，习惯于在舒适区工作，面对困难和挑战时，攻坚克难的意志力和执行力有所下降。四是纪律约束意识有待强化，导致执行标准不高。对全面从严治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不够深刻，对自身作为党员干部的示范标杆作用认识不足。有时认为只要不违反大的原则就行，对一些细节小事要求不严，未能时刻以最高标准来约束自己的言行，履行管理责任时也存在“老好人”思想。三、下步整改措施针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决予以整改：一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习领会关于中国式现代化、新质生产力等重要论述，着力在体系化、实践化学习上下功夫。每年至少撰写1-2篇高质量的学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是践行群众路线，厚植为民情怀。严格落实领导干部直接联系群众制度，每月至少安排5-7天深入基层一线，特6别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，与群众同坐一条板凳，倾听呼声，解决实际困难。建立个人基层联系点制度，切实打通服务群众“最后一公里”。三是勇于担当作为，提升工作实效。聚焦镇党委中心工作和重点任务，主动认领攻坚任务，敢于直面矛盾、动真碰硬。围绕产业升级、乡村治理、民生保障等难点问题，加强调查研究，提出创新性解决方案。树立更高工作标准，力争在1-2项分管工作上形成有影响力的特色品牌。四是严格廉洁自律，扛牢政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作，每年至少开展2次廉政专题谈话。加强对党员干部的日常监督管理，敢于较真碰硬，营造风清气正的政治生态。以上对照检查，可能还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。第2篇生活会“五个带头”检视剖析检查材料根据此次民主生活会的主题要求，本人紧扣“五个带头”深入查摆，结合县委办公室工作实际，认真对照反思，现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前对党章党规、系列重要讲话精神及党的二十大精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，旗帜鲜明讲政治是7共产党人的立身之本。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作风建设关系人心向背，必须以身作则落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，作为县委办主任，我深感责任重大，必须以永远在路上的清醒和坚定，切实履行好“一岗双责”，将严的主基调长期坚持下去，确保办公室队伍纯洁可靠，保障县委中枢高效运转。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性与实践结合度不足。对党的创新理论体系的学习有时碎片化，未能完全做到融会贯通，运用其立场观点方法分析解决办公室实际工作中复杂问题的能力有待提升，存在“学用两张皮”现象。二是政治判断的前瞻性与洞察力有待增强。对社会上一些潜在风险和政治动向的敏感性、预见性不够强，从政治高度观察、分析和处理苗头性倾向性问题的能力不足。例如，在信息研判中，有时侧重于业务层面，政治风险的深度挖掘不够。三是执行政治纪律的刚性有时不足。在坚决贯彻执行中央和上级决策部署上总体到位，但在结合本地实际创造性落实的过程中，有时会不自觉地权衡局部困难，未能时刻从政治效果、社会效果的高度去谋划推动，导致政策红利未能完全释放。8（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性、经常性不够。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够自觉，参加组织生活有时被动接受多于主动融入，运用批评与自我批评武器涤荡思想灰尘的勇气不足，艰苦奋斗的精神有所弱化。二是理想信念的实践印证不够充分。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论层面，未能完全将其转化为应对风险挑战、推动事业发展的强大精神动力，在久久为功的韧劲上有所欠缺。三是组织原则执行有时存在温差。能够服从组织决定，但在执行过程中，有时会掺杂个人理解或本位主义考量，未能做到百分之百、不折不扣。例如，在协调跨部门事务时，有时过于强调本部门的困难，全局观念有待加强。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层解决实际问题的成效有待提高。下基层调研有时存在“走线看点”现象，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，协调推动解决的力度和效率有待加强，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是维护组织决定的权威性、严肃性意识需再强化。在落实组织决策时，有时存在“变通执行”的想法，未能完全做到令行禁止。在班子内部，有时对不属于自己分管的工作发表意见不够注意方式方法。9三是法治素养和依法履职能力有短板。对与办公室工作密切相关的法律法规学习掌握不够系统全面，运用法治思维和法治方式谋划工作、处理事务、化解矛盾的能力不足。例如，在规范性文件审核、处理涉法事务咨询时，有时过度依赖职能部门的意见。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于向上请示、等待指示，主动牵头协调、敢啃“硬骨头”的担当精神不足。二是工作的精细化、标准化水平有待提升。满足于“过得去”，追求“零差错、出精品”的标准不够严格。例如，在文稿起草、会议筹备、督查督办等工作中，有时满足于程序到位，在细节打磨、