[新编7例]民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）对照检查剖析剖析材

民主生活会围绕强化政治忠诚、提升政治能力等方面，深入查摆问题，剖析原因，明确整改措施。下面是网友整理编辑的[新编7例]民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）对照检查剖析剖析材相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

7篇汇编民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)对照检查剖析剖析材料第一篇，共七篇2026年度组织民主生活会“五个带头”党性分析检视材料根据市委关于2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过群众提案、个人自查、上级点评、同事互助等多元途径，广泛征集各方意见建议，并与班子成员、分管部门负责人开展深层次、全覆盖的谈心谈话。以此为前提，我严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五大方面要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题背后的思想根源，明确了后续整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终将旗帜鲜明讲政治贯穿工作全程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但以新时代党的建设总要求为标尺精准检视，仍存在诸多薄弱环节。一是理论学习的“深透度”不足。尽管能够常态化参与常委会党组理论学习中心组学习及机关各类政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性钻研不够到位，常满足于完成学习任务、掌握基本观点，在“学思用贯通、知信行统一”上存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会关于“坚持和完善人民代表大会制度，发展社会主义民主政治”的重要论述时，初期思考仅聚焦于优化机关公文流转流程、规范会议组织流程等具体事务层面，未能从发挥人大制度优势、推进XX市民主政治建设现代化的战略高度进行系统性谋划，导致在指导机关开展“基层治理中的人大作用”专项课题研究时，提出的思路建议缺乏前瞻性与整体性，难以有效支撑课题研究的深度推进。二是政治领悟力的“精准度”欠缺。在重大原则问题上，我始终立场坚定、旗帜鲜明，但在处理日常履职中的具体事务时，从政治维度审视、分析和解决问题的能力有待提升。比如，在2024年推进《XX市城乡规划管理条例》修订的前期筹备工作中，我将主要精力集中在协调自然资源、住建、城管等部门的职能衔接，确保立法程序合法合规上，对于如何通过此次条例修订践行以人民为中心的发展思想，把保障2群众居住权益、优化城乡人居环境等政治要求融入立法全过程，进而强化法治领域的政治引领，思考不够深入、举措不够有力，致使立法调研初期未能充分凝聚各方共识，工作推进节奏慢于预期。三是政治执行力的“融合度”不高。对于中央、省委和市委的决策部署，我能够坚决贯彻落实，但在结合人大工作实际创造性转化、创新性发展方面存在不足。在推进全市“乡村振兴，代表先行”主题实践活动中，作为机关服务保障工作的牵头人，我最初制定的实施方案多是对上级部署的简单拆解和流程化安排，缺乏与XX市乡村振兴实际需求的深度契合。直到深入乡镇听取基层代表意见后，才意识到需强化地域特色，后续补充增设“特色农产品产销对接”代表履职小组、建立代表联系农户线上直通车等务实举措，这反映出我在落实上级部署时，主动结合实际优化创新的意识不够强烈，政治执行力的针对性和实效性有待提升。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终牢记共产党员的初心使命，以党性原则规范言行、约束自身，但对照党章党规党纪要求和共产党人的精神谱系，反思自身党性锤炼过程，仍存在诸多薄弱环节。一是党性锤炼的“常态化”不足。能够按要求参与党内政治生活，但在工作任务繁重、事务繁杂的情况下，偶尔会出现“重业务轻党建”的倾向。例如，以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”时，因时常牵挂常委会会议筹备、重要文件审签等工作，在专题研讨环节往往准备不充分，发3言多停留在工作表面，未能深入剖析思想根源、交流党性感悟，参与组织生活的主动性和投入度不足，没有真正借助组织生活这座“大熔炉”实现党性的淬炼提升。二是自我革命的“穿透性”不够。在民主生活会、组织生活会上，能够做到坦诚相待、开展批评与自我批评，但对自身问题的剖析多停留在工作层面，深入思想根源的挖掘不够彻底。比如，在总结机关党建工作成效时，往往更关注党组织覆盖率、党员学习参与率等显性指标的提升，对于自身是否存在党建工作与业务工作“两张皮”的问题，是否真正以党建引领业务发展，是否在思想深处树立起“抓好党建是最大政绩”的理念等深层次问题，反思不深刻、整改不精准，自我革命的精神和勇气有待加强。三是理想信念的“践行力”弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职尽责的实际行动中。在应对复杂棘手的工作任务时，如协调处理代表集中反映的老旧小区改造信访问题，我虽能第一时间介入处置，聚焦化解矛盾、平息事态，但对于如何通过解决具体问题传递党的温暖、厚植党的执政根基，如何将理想信念转化为服务群众的内生动力，思考不够深入、举措不够扎实，导致在处理问题过程中，有时未能充分兼顾群众的情感需求和长远利益，理想信念与实践行动的融合度不够高。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终对人民、组织、法纪怀有敬畏之心，自觉恪守行为底线，但在具体履职实践中，对照“为民服务孺子牛”的4要求、绝对忠诚的标准和从严执纪的规范，仍存在不小的提升空间。一是联系群众的“深度”不足。能够严格落实“四下基层”制度，定期前往基层联系点、代表联络站开展调研，但调研方式较为单一，实效性有待提升。2025年下半年，在带队调研农村养老服务体系建设情况时，调研行程多集中于乡镇养老服务中心等示范点，听取镇村干部汇报、查看书面材料占据了大量时间，与农村独居老人、留守老人等群体的“面对面、心贴心”交流较少，未能充分收集到群众关于养老服务的真实诉求和具体建议，导致调研成果针对性不强，难以有效支撑相关监督工作的精准开展。二是执行民主集中制的“温度”不够。作为机关党组书记，在主持党组会议、秘书长办公会议时，始终坚持末位表态制，尊重班子成员的意见建议。但在推进紧急任务、处理复杂问题时，如统筹重大会议应急保障工作，为抢抓时间、提高效率，有时会在会前形成固定思路，在会上不自觉地引导讨论方向，虽程序上符合民主要求，但客观上限制了班子成员的思维发散，未能充分调动大家建言献策的积极性，影响了决策的科学性和全面性。三是恪守纪律规矩的“精度”欠缺。在工作和生活中，能够严格遵守党纪国法和规章制度，但在细节把控上，有时存在思想松懈的情况。例如，在分管机关财务工作中，对于常规性的经费报销、物资采购等事项，更多依赖财务部门和分管同志的审核把关，自身满足于程序性签批，较少主动学5习最新的财经纪律规定，对报销凭证的细节审核、采购流程的规范衔接等关键环节关注不够，这种“粗放式”的管理心态，本质上是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，自我要求的标准不够严格。（四）在带头干事创业、担当作为方面作为人大机关履职保障的“一线责任人”，我始终秉持务实担当的工作作风，但面对新时代人大工作的新形势、新任务，攻坚克难的锐气和开拓创新的劲头仍需进一步增强。一是改革创新的“勇气”不足。工作中存在求稳怕乱的心态，习惯于沿用成熟的工作模式和传统经验推进工作。在协助常委会谋划年度监督工作时，提出的建议多集中于传统的执法检查、专项工作报告审议等方式，对于运用数字化手段开展预算联网监督、引入第三方机构进行履职评价等创新性监督模式，虽有初步研究，但因担心技术支撑不足、协调难度较大等问题，未能主动牵头推动试点实践，导致人大监督工作的时代性和实效性未能充分彰显。二是担当尽责的“韧劲”不够。面对工作中的难点堵点问题，虽能主动介入，但“一抓到底、善作善成”的钉钉子精神有所欠缺。2024年，在督办“农村饮用水安全提升”重点代表建议时，因涉及水利、环保、财政等多个部门，协调难度大，工作推进缓慢。我虽多次组织召开协调会议，但在问题陷入僵局时，未能第一时间带队深入一线开展现场办公，未能以“不解决问题不罢休”的决心推动责任落实，导致建6议办理周期延长，反映出我在啃“硬骨头”问题上，持续发力、久久为功的担当精神有待加强。三是政绩观的“导向”不够端正。思想深处存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对见效快、影响大的工作投入精力较多，对基础性、长效性工作重视不足。例如，在服务保障代表履职工作中，更注重组织集中视察、专题调研等大型活动，对代表联络站规范化建设、代表履职能力常态化培训等基础性工作，虽有部署但督促检查不够到位，投入的精力相对有限，这反映出我的政绩观仍需进一步校正，需要牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为机关党建第一责任人，我始终重视党风廉政建设工作，但在具体实践中，管党治党责任传导不够到位，工作推进存在“宽松软”的现象。一是落实“一岗双责”的“力度”不足。在推进机关党风廉政建设工作中，多以召开会议、印发文件等方式部署任务，缺乏常态化的监督检查和刚性约束。例如，在贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽多次在各类会议上强调纪律要求，但对机关公务接待、公务用车等关键环节的监督，多依赖常规性的制度审核，较少采取“四不两直”方式开展突击检查，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，监督执纪的震慑作用未能充分发挥。二是整治“四风”问题的“深度”不够。尽管机关文山会海现象得到有效整治，但形式主义、官僚主义的隐形变异7问题仍未彻底根除。例如，在筹备工作汇报、总结材料时，有时存在“重形式轻实效”的倾向，过度追求材料的完整性和规范性，导致部分材料内容空泛、数据堆砌，未能真正把问题讲透、把举措写实。对此，我虽有察觉，但因担心影响工作进度，未能坚决推动整改，客观上助长了不良工作作风的滋生。三是干部监督管理的“广度”不足。对机关干部的监督管理主要集中在工作时间和工作领域，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注较少，缺乏常态化的监督约束机制。除常规的谈心谈话外，未能建立干部思想动态定期分析、廉政风险精准排查等制度，对干部的日常教育引导多为原则性要求，缺乏针对性的举措，严管厚爱的要求未能全面落实到位。二、原因剖析对照查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”层面进行深刻反思，认为问题产生的根源主要在于以下四个方面：一是理论武装“不扎实”，思想引领存在偏差。反思自身问题，根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，未能真正做到入脑入心、融会贯通。有时将理论学习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏主动钻研的“挤”劲和“钻”劲，导致运用党的创新理论分析形势、解决问题的能力不足。面对复杂工作局8面时，因政治站位不够高、思想视野不够宽，难以从政治高度谋划工作、推动落实，进而影响了履职成效。二是宗旨意识“不牢固”，群众观念有所淡化。随着工作岗位的调整和工作阅历的增长，与群众的直接联系逐渐减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。在谋划工作、制定举措时，更多从完成上级部署、推进机关工作的角度出发，未能充分站在群众立场思考问题，对群众的所思所想所盼掌握不够精准。践行群众路线不够扎实，深入基层、服务群众的主动性不足，导致部分工作举措与群众需求脱节，服务群众的实效性有待提升。三是奋斗精神“不饱满”，担当意识逐渐弱化。在人大机关工作多年，对工作环境和业务流程较为熟悉，思想深处逐渐滋生了“按部就班、平稳推进”的懈怠心态，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气。面对新时代人大工作的新挑战、新要求，自我加压意识不足，满足于完成本职工作，对需要打破常规、先行先试的改革举措，存在瞻前顾后、患得患失的心理，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一抓到底”的狠劲，制约了工作质量的提升。四是纪律约束“不严格”，自我要求有所松懈。作为一名受党教育多年的老党员，虽始终坚守廉洁自律的底线，但在思想深处存在“过关”心态，认为自己纪律意识较强，不会出现违规违纪问题，因而对自身的要求有所放松。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，在落实管党治党责任时，标准不够高、要求不够严，缺乏较真碰硬的勇气，9