七篇2026年民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个方面）对照检查检查材料

会议重点围绕带头坚决扛起管党治党责任，深入查摆问题，明确整改措施，强化责任落实。以下是阿拉网友分享的“七篇2026年民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个方面）对照检查检查材料”，供您学习参考，希望有所用途！

七篇2026年民主生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)对照检查检查材料篇一，共七篇根据上级关于民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”要求，通过专题研习、案例教学、一线实践深化思想淬炼，广泛听取意见、开展深度谈心凝聚共识，系统查摆问题、深挖思想根源、明晰整改路径，现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过沉浸式学习、情景化教学、实践化体悟等创新方式，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系与实践伟力，深入领会二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党、作风建设的重要论述，切实将政治认同、思想认同转化为行动自觉。通过学习研讨，班子深刻认识到：习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是新时代党和国家事业发展的行动指南，必须作为根本遵循常学常新、常思常悟。要始终把“两个维护”作为最高政治原则，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大关头、关键时刻始终同党中央保持高度一致。同时，要深刻把握“自我革命是跳出历史周期率的第二个答案”的深刻内涵，以“刀刃向内”的勇气推进正风肃纪，严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子在政治建设上仍存在政治站位不高、政治能力不强、政治担当不实等突出问题。一是政治站位不够高。对党中央决策部署的内涵理解不深，未能精准把握政策制定的全局性考量，存在“机械执行”“被动应付”现象，导致工作落实与战略意图出现偏差。二是政治判断力不足。面对意识形态领域复杂斗争和网络舆论热点，部分班子成员缺乏战略眼光，对潜在风险预判不及时，未能做到防微杜渐、未雨绸缪。三是政治执行力待提升。在推进重大改革任务时，存在“选择性落实”“打折扣执行”情况，对政策执行的刚性约束不足，影响了整体工作质效。（二）带头固本培元、增强党性方面班子在党性修养、党内政治生活、理想信念方面存在明显短板。2一是党性锤炼不扎实。日常党性教育流于形式，班子成员自我革命意识弱化，面对利益诱惑时未能时刻绷紧党性之弦，存在“小节无害”思想。二是党内政治生活不严肃。民主生活会存在“好人主义”倾向，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想根源；组织生活会“走过场”现象依然存在，未能达到“治病救人”实效。三是理想信念不牢固。个别成员在市场经济冲击下，对共产主义远大理想的信念有所松动，奋斗精神减退，缺乏“功成不必在我”的历史担当。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子在践行“三个敬畏”要求上存在明显差距。一是敬畏人民根基不牢。为民服务意识淡化，推进民生工程时重“面子”轻“里子”，对群众反映的“急难愁盼”问题响应慢、解决差，“坐在办公室听汇报”现象突出，未能真正践行“从群众中来、到群众中去”。二是敬畏组织观念不强。对组织安排的工作存在“挑肥拣瘦”心态，重大事项请示报告不及时、不全面，对组织纪律的敬畏感不足，存在“个人利益至上”倾向。三是敬畏法纪防线不固。对党纪国法学习停留在“知道”层面，缺乏系统性、实践性教育，对“微腐败”“小问题”警惕性不高，存在“法不责众”侥幸心理。（四）带头干事创业、担当作为方面班子在推动高质量发展、破解发展瓶颈上存在明显短板。3一是创新突破意识不强。习惯于沿用传统工作模式，面对新质生产力发展、数字化转型等新课题，思路僵化、办法不多，存在“守摊子”“求安稳”心态。二是攻坚克难锐气不足。在推进乡村振兴、生态治理等重点工作中，面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在“绕道走”“等靠要”现象，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”魄力。三是激励保障机制不完善。干部考核重“显绩”轻“潜绩”，对创新性工作激励不足；容错纠错边界模糊，干部“怕出错、不敢试”顾虑较重，影响了干事创业积极性。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面班子在全面从严治党责任落实上存在薄弱环节。一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻党建”倾向，对党风廉政建设投入精力不足，压力传导层层递减，基层党组织“上热中温下冷”现象突出。二是监督体系不够协同。党内监督与群众监督、舆论监督衔接不畅，日常监督“探头”作用发挥不充分，对苗头性问题发现不及时、处置不到位。三是干部管理存在“宽松软”。思想政治教育形式单一，对干部日常言行提醒不足；考核结果运用不充分，对违规违纪行为处理“轻拿轻放”，警示震慑效果不强。三、原因剖析（一）针对带头强化政治忠诚、提高政治能力方面的问题4一是理论武装深度不够。学习缺乏系统性规划，存在“碎片化”“浅表化”倾向，未能将理论学习与实践转化紧密结合。二是政治历练平台欠缺。班子成员在重大风险防控、复杂局面处置等关键岗位锻炼不足，政治能力提升缺乏实战淬炼。三是思想根源剖析不深。对政治能力不足的根源认识不深刻，存在“重业务、轻政治”惯性思维，政治自觉性有待提升。（二）针对带头固本培元、增强党性方面的问题一是党性教育针对性不强。教育方式单一化，未针对班子成员思想动态开展“靶向式”引导，导致教育效果打折扣。二是自我革命精神弱化。日常工作中放松了党性要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，党性锤炼流于形式。三是理想信念教育载体缺失。红色教育、典型引领等载体运用不足，未能有效激发精神动力的持久性。（三）针对带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面的问题一是宗旨意识淡化。未能将“人民至上”理念融入工作全链条，服务群众存在“被动应付”心态。二是组织观念弱化。对组织纪律的敬畏感不足，存在“个人中心主义”，忽视组织是干部成长的“大熔炉”。三是法纪教育实效不足。警示教育缺乏案例深度，未能实现“用身边事教育身边人”，导致底线意识不牢。5（四）针对带头干事创业、担当作为方面的问题一是激励导向偏差。考核指标设置未能精准匹配高质量发展要求，对创新突破的正向激励不足。二是能力储备不足。面对新质生产力发展等新课题，知识更新滞后，专业能力与岗位需求存在错位。三是精神状态懈怠。存在“躺平”思想，缺乏“闯”的锐气和“创”的胆识，干事创业精气神不足。（五）针对带头坚决扛起管党治党责任方面的问题一是责任链条断裂。主体责任清单不清晰，压力传导“上热中温下冷”，基层党组织责任意识不强。二是监督机制协同不畅。各类监督力量分散，未能形成“大监督”格局，日常监督存在盲区。三是管理手段粗放。干部教育管理重“管”轻“育”，容错纠错机制操作性不强，导致“不敢为”现象蔓延。四、整改措施（一）筑牢政治忠诚根基，锻造过硬政治能力一是构建“学思践悟”闭环机制。制定年度政治能力提升计划，每月开展1次政策解读研讨、每季度组织1次重大风险模拟演练，推动理论学习向实践能力转化。二是强化政治能力实战训练。建立班子成员参与重大决策前政治风险评估制度，重点安排到信访维稳、应急处突一线实践锻炼，提升驾驭复杂局面能力。三是压实政治执行刚性责任。推行“政治任务清单制”，对中央决策部署实行“任务分解-进度跟踪-结果反馈”全流程管理，确保政令畅通、执行到位。（二）淬炼坚强党性修养，筑牢理想信念根基一是创新党性教育模式。实施“党性锻造工程”，每季度开展1次“初心使命”专题研讨、1次革命老区实践教学，建立个人党性成长档案。二是规范党内政治生活。严格执行“三必谈”（思想必谈、问题必谈、整改必谈）机制，民主生活会前开展“问题清单”大排查，确保批评见人见事、见筋见骨。三是深化理想信念教育。打造“信仰课堂”品牌，每半年组织1次先进典型报告会、1次红色家书诵读活动，引导班子成员在传承中坚定信仰。（三）践行“三个敬畏”要求，严守纪律规矩红线一是厚植为民情怀。推行“民情速办”机制，班子成员每月下沉基层不少于4天，建立群众诉求“首接负责制”，确保24小时内响应、72小时内办结。二是强化组织纪律刚性。开展“组织观念强化月”活动，组织学习《中国共产党组织工作条例》，对重大事项请示报告执行情况开展季度督查通报。三是深化法纪警示教育。实施“法纪警钟”计划，每月组织1次典型案例剖析、每季度开展1次廉政风险点排查，用“身边案”警示“身边人”。（四）激发担当作为动能，聚力高质量发展突破7一是优化考核激励体系。制定“高质量发展指标图谱”，提高创新、民生、生态等指标权重，实行“一岗一表”精准考核，将考核结果与晋升、评优紧密挂钩。二是提升专业攻坚能力。组建“攻坚先锋队”，对乡村振兴、产业升级等难点问题实行“揭榜挂帅”，每季度邀请行业专家开展“点对点”能力提升培训。三是健全容错纠错机制。出台《容错免责操作细则》，明确10类容错情形和5步纠错流程，配套开展“担当者风采”主题宣传，营造敢闯敢试氛围。（五）压实全面从严治党责任，构建严管厚爱生态一是细化责任落实链条。制定《全面从严治党责任清单》，明确“书记第一责、班子成员一岗双责”，每季度召开1次专题分析会，推动责任层层压实。二是构建协同监督网络。整合纪检、审计、群众监督力量，建立“智慧监督平台”，对重点领域实施“嵌入式”动态监控，实现监督关口前移。三是强化干部严管厚爱。推行“日常关怀+季度研判”管理机制，对苗头性问题早提醒、早纠正；严格执行违规违纪“零容忍”，典型案例通报曝光率100%，切实发挥警示震慑作用。篇二根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要8求，紧密联系个人思想、职责、作风及工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的深度转化与战略链接不够通畅。虽然能够坚持学习党的创新理论和中央最新精神，但在将其转化为指导XX镇“同县城一体化发展”战略和具体组织工作的实践方略上，存在“消化吸收不良”和“链接不畅”的问题。例如，在深入学习党的二十届四中全会关于“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”精神时，我更多地停留在理解其宏观意义，对于如何将这一要求精准嵌入我镇“强基固本”党建工程，如何具体转化为提升农村（社区）党组织在区域协同发展、重大项目落地、复杂矛盾调处中政治引领力和组织执行力的制度性安排，缺乏系统性、前瞻性的研究和设计。理论学习成果未能有效转化为破解组织工作难题、服务全镇发展大局的“桥”和“船”。二是政治判断的敏锐性与风险洞察力有待锤炼。身处组织委员岗位，肩负着为党选贤任能、纯洁队伍的重要责任，但有时对潜在政治风险的辨识不够敏锐。例如，在党员干部日常教育管理监督中，更多关注的是履职表现和工作纪律，对于党员干部在社交媒体、私人场合等“八小时外”可能暴露的政治倾向、价值观念偏差，缺乏有效的掌握渠道和敏锐的洞察力。在考察干部时，有时过于注重显性业绩和业务能力，对其政治忠诚、政治定力等隐性特质的考察方式比较单一，深度不够，未能完全练就从细微之处察知政治风险、从常态表现中识别政治偏差的“火眼金睛”。三是运用政治思维谋划和推动组织工作的站位有待提升。在开展组织工作时，有时不自觉地陷入“事务主义”，将主要精力放在发展党员、干部管理、组织生活等具体业务的规范操作上，未能时刻自觉地将这些业务工作置于巩固党的执政基础、优化地方政治生态、保障党的路线方针政策在基层落实的宏大政治背景下去考量和推动。例如，在推动村级党组织标准化规范化建设时，对标上级的“硬指标”多，思考如何通过标准化建设这个“形”，真正达到强化政治功能、提升服务效能这个“神”的举措不够深入，导致部分支部建设存在“形神分离”现象，政治引领作用发挥不充分。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是以普通党员身份融入组织生活的“代入感”不强。作为党委班子成员，参加所在支部或联系点支部的组织生活时，虽然身体“在场”，但思想和角色有时未能完全“归位”。潜意识里仍带有“领导”身份和“检查指导”心态，听取汇报、发表指导意见多，静下心来以一名普通党员的身份倾听其他同志发言、对照检查自身思想、主动请求批评帮助做得