围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个带头）2025年生活会对照检查发言材料10篇

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共十篇围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个带头)2025年生活会对照检查发言材料篇一，共十篇2026年度民主生活会(五个方面)检视问题对照检查剖析检查材料同志们：根据关于召开2025年民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，认真学习党章党规党纪，聚焦“四个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题及表现(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”，但在“弄通做实”、转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措上，结合点找得不够准，转化效率不够高。例如，在运用新发展理念破解本领域发展难题时，有时思路还停留在传统路径上，创新突破的招法不多。政治执行力的穿透性有待加强。在执行中央和上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合具体实际创造性地开1展工作方面思考不深、着力不够。有时过于强调客观条件限制，在推动落实中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些政策在“最后一公里”的落地效果未能达到最优。（二）带头固本培元、增强党性方面调查研究的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面拉家常、听原声少。对群众反映的一些“细微小事”重视程度不够，未能完全做到将心比心、换位思考，从根源上推动解决问题的力度有待加大。艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着条件改善，有时在思想上不自觉降低了标准，在公务活动和日常工作中，对勤俭节约、反对浪费的要求执行不够严格、彻底。在抵制形式主义、官僚主义方面，虽然认识到其危害，但有时出于惯性或人情顾虑，批评制止不够坚决有力。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面纪律教育的针对性和感染力需提升。组织开展廉政教育和纪律学习，有时方式方法较为单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让纪律规矩刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。对党员干部“八小时内外”的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐的敏感性还需加强。2组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加所在党支部的组织生活，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行思想汇报、开展批评与自我批评不够主动、深刻。在民主生活会上，对同志的批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。（四）带头干事创业、担当作为方面攻坚克难的锐气有所减退。面对一些长期积累的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、大胆探索的劲头。在推动工作中，有时过于求稳，担心“踩线”“越界”，未能完全将“三个区分开来”的要求落到实处，保护干部干事创业积极性的机制有待完善。对标一流、争先进位的标准不高。在工作中，有时满足于完成任务、不出问题，习惯于纵向比较看进步，横向对标先进地区、先进单位查找差距、学习经验的主动性和紧迫感不强，导致一些工作在理念、标准、成效上还有提升空间。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作、党风廉政建设工作有时满足于一般性部署和要求，检查督导、跟踪问效不够严格、深入。对分管部门党员干部的日常监督管理，特别是廉政风险点的排查和防控，抓得不够具体、细致。抓班子带队伍的严管厚爱结合不够。在干部管理上，有时批评教育多，耐心细致的思想政治工作做得不够；有时关3心关爱多，但在严格要求、严肃纪律上有所松软。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，有效管用的具体措施和制度保障还需要进一步探索和强化。二、个人有关事项报告本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，已按时、如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。本年度个人有关事项无变化，不存在隐瞒不报或报告不实的问题。本人及家属均严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。三、问题产生的原因分析（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念锤炼不足一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系的学习缺乏连贯性和系统性，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位和思想境界有待进一步提升。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的持续锻炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照先锋模范和先进典型，在思想深处存在差距。（二）政治根源：政治能力训练不够，大局观念有待强化一是从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待加强，有时就业务谈业务，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，导致在落实工作中政治判断力、4领悟力、执行力存在温差、偏差。二是全局意识和战略眼光不够开阔，思考工作、推进落实时，有时局限于分管领域或当前任务，对工作的整体性、关联性、协同性把握不够，服务全局的主动性和自觉性有待提高。（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移一是“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不够彻底，深入基层一线解决实际问题的主动性、经常性不足，与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众疾苦和诉求的感受不够直接、深切。二是政绩观存在偏差，有时过于看重显性成绩和短期效应，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力、韧劲相对不足，未能完全处理好对上负责与对下负责、当前与长远的关系。（四）能力根源：斗争精神有所减弱，担当本领存在短板一是在面对复杂矛盾和严峻挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和胆魄，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难的意志和“钉钉子”精神有所消退。二是知识储备、能力结构与新形势新任务的要求不相适应，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，运用法治思维、改革精神、创新办法破解发展瓶颈的能力有待提升。四、下一步整改措施（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，原原本本学、5融会贯通悟、联系实际思。每年至少参加1次专题读书班，主讲1次专题党课，撰写2篇以上有深度的学习体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持深入基层、深入群众，每年确定1-2个重点难点问题开展蹲点调研，切实为群众办实事、解难题。自觉弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。（三）在强化担当作为上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。树立和践行正确政绩观，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。完善激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。（四）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建和党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁治家，严格管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。以上是我的对照检查，可能查找问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。篇二62025年有关民主生活会“五个带头”对照检查对照检查材料按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入领会习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，围绕中央八项规定精神深化学习教育要求，紧密结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过专题座谈、个别访谈、书面征求等多种形式广泛收集意见建议，严格对照“五个带头”核心要求，深入查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为区政府党组成员、办公室主任，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉坚守政治立场、把准政治方向，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照新时代党的政治建设高标准严要求，经深入检视，仍存在诸多差距和不足。一是政治洞察力的前瞻性与敏锐性不足。在统筹谋划区域发展、分析研判经济社会发展态势时，往往更多依赖现有统计数据和既往工作经验，对潜在风险隐患、趋势性变革和苗头性问题的洞察不够深入、预判不够精准。例如，在2025年全区重点产业规划编制工作中，我对传统产业提质增效的7紧迫性有清晰认知，但在把握数字经济与实体经济融合发展的新机遇上，思路拓展不够充分，未能及时牵头梳理形成针对性强、操作性优的产业融合发展建议方案，导致我区在数字赋能传统产业转型的布局推进上，相较于周边先进区县存在滞后性，错失了部分政策窗口期。二是政策落地的本土化转化能力有待提升。在推动上级重大决策部署落地见效过程中，有时存在被动执行、机械落实的倾向，缺乏主动对接、创新突破的意识，对政策精神与辖区实际的结合点挖掘不够深入。在落实中央关于推进乡村全面振兴、加快农业农村现代化的决策部署时，办公室牵头草拟的实施方案，初期仅停留在对上级政策条款的简单拆分和任务分解层面，对于如何结合我区丘陵地貌特征、特色农产品资源禀赋，打造差异化乡村产业发展路径，如何破解部分乡村基础设施薄弱、人才流失等现实难题，思考不深、举措不实，后续经过多轮调研论证才逐步完善细化，一定程度上影响了政策落地时效。三是意识形态领域风险防控意识薄弱。作为政府工作的“中枢枢纽”，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，对网络舆情、社情民意背后的政治内涵把握不够精准，政治警惕性有待进一步增强。今年9月，我区某乡镇因农田灌溉设施维修滞后引发部分农户不满，相关情绪在本地社交平台扩散蔓延。事件初期，我将其简单界定为民生保障领域的具体问题，仅督促相关部门开展设施维修和情况说明，未能第一时间从维护群众利益、巩固基层政权的政治高度审视处置，8导致舆情持续扩散，增加了后续舆情引导和矛盾化解的难度，也反映出我对意识形态领域风险的敏感性和处置能力存在明显短板。（二）在带头固本培元、增强党性方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党性修养，但对照“对党忠诚、为民服务、廉洁自律”的党性要求，在理论学习深度、党性锤炼力度上仍存在不足。一是理论学习与实践运用衔接不够紧密。虽然能够严格落实党组理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，坚持个人自学，但在将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法转化为破解工作难题、推动事业发展的实际能力上存在差距。在推进基层治理体系和治理能力现代化试点工作中，我系统学习了新时代基层治理的理论成果和先进地区经验，但在指导XX镇开展试点实践时，初期过于注重制度机制的照搬照抄，对如何结合该镇城乡结合部人口结构复杂、矛盾诉求多元的实际情况，优化治理流程、创新服务模式，思考不够深入细致，导致部分治理举措与群众需求脱节，试点工作推进缓慢。二是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥不充分。在参加所在党支部组织生活会、民主评议党员等活动时，开展批评与自我批评存在“宽松软”现象。出于维护班子团结、照顾同志情绪的考虑，在对其他同志提出批评意见时，多以工作改进建议为主，对思想层面、作风层面的深层次问题敢9于较真碰硬不够；在接受他人批评时，虽然能够表面上虚心接受，但内心深处有时存在辩解心理，习惯强调客观因素，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气和决心，党内政治生活的严肃性、战斗性有待提升。三是常态化党性修养锤炼有所松懈。作为办公室主任，面对繁杂的事务性工作和高强度的工作节奏，有时存在“重业务、轻党性”的倾向，认为只要完成工作任务就行，对党性修养的常态化锤炼重视不够。比如，在筹备重大会议、处置