民主生活会个人查摆检查材料围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面突出问题8篇

围绕强化政治忠诚、提升政治能力等五个方面，深入查摆问题，明确整改措施，确保整改到位。以下是小编为您整理分享的“民主生活会个人查摆检查材料围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面突出问题8篇”相关内容，供您学习参考！

共八篇民主生活会个人查摆检查材料围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面突出问题第一篇，共八篇生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面问题查摆自我检查检查材料根据本次民主生活会部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，我通过参加集体研讨、开展个人精读等多种方式，系统学习相关政策文件与重要讲话精神，进一步筑牢了思想根基，锤炼了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统深入的学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化与中国精神的时代凝练，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足新时代发展方位，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出全面部署，为我们统筹推进各项事业发展提供了根本遵循和行动指南。在学习研讨过程中，我进一步强化了政治忠诚，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。同时深刻认识到，作风建设是永恒课题，必须以抓常、抓细、抓长的韧劲贯彻落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的必然要求，作为县委办主任，身处服务县委决策的关键岗位，必须切实履行好管党治党“第一责任人”职责，以严的基调筑牢队伍建设防线，为县委各项决策部署落地见效提供坚实保障。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习系统性不足。尽管按时参加各类政治理论学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏体系化梳理，未能完全做到知其然更知其所以然。例如，在学习相关理论论述时，多是逐句通读完成学习任务，缺乏结合县委中心工作的深度思考，导致理论学习成果向实践转化的衔接不够顺畅，运用理论破解工作难题的能力有待提升。二是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的政治形势和多元多样的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治判断力，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。比如，在应对网络平2台传播的不实信息时，虽能辨别信息真伪，但主动发声澄清、引导舆论走向的意识不强，存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。三是政治能力适配性不足。在统筹推进涉及县委重大决策的重点工作时，有时未能从政治高度审视工作价值、把握工作方向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。例如，在协调推进跨部门重大项目落实过程中，更多关注进度推进情况，对工作推进中的政治影响和风险隐患考量不足，导致部分工作衔接不够顺畅，影响了决策部署的整体成效。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在“重业务轻党性”的倾向，自我约束标准有所放松，未能始终以优秀共产党员的高标准严格要求自己。例如，在参与党组织志愿服务、主题党日等活动时，偶尔因工作繁忙出现缺席或应付了事的情况，没有充分发挥先锋模范作用，党性修养的自觉性有待提升。二是理想信念根基不够牢固。面对工作中的复杂矛盾和艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在急功近利的短期思维。比如，在推进某项历史遗留问题解决过程中，因短期内未见明显成效，曾产生“暂缓推进、等待时机”的想法，缺乏“一抓到底、攻坚克难”的坚定信念。3三是组织纪律执行不够严格。在落实组织生活制度和执行县委决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进部分工作任务时，因担心流程繁琐影响效率，存在先推进后汇报的情况，未能严格执行“事前请示、事中汇报、事后总结”的工作要求，导致县委对相关工作的统筹调度不够及时。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重对上服务、轻对下服务”的倾向，深入基层一线了解群众诉求不够深入。比如，在开展基层调研工作时，有时存在“走马观花”现象，更多听取乡镇干部汇报，直接与群众面对面交流较少，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不够全面，未能及时推动问题解决。二是组织敬畏之心有所弱化。在工作决策中，有时过于依赖个人工作经验，对组织程序的敬畏不够，重大事项征求组织意见不够充分。例如，在安排办公室内部重点工作分工时，有时仅凭个人判断直接部署，没有充分征求班子成员意见，也未及时向县委分管领导汇报沟通，导致部分工作安排与全县整体工作部署衔接不够紧密。三是法纪观念不够牢固。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。比如，在处理办公室财务报销、物资采购等工作时，虽能遵守基本规定，但对具体细则学习4不够深入，存在依赖业务人员审核的情况，自身严格把关的责任意识不够强烈。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作主动性不足。面对常规性工作任务，有时存在“按部就班、完成即可”的消极心态，缺乏主动谋划、精益求精的工作热情。例如，在推进办公室日常会务保障工作时，更多是按照既定流程完成布置，没有主动思考如何优化流程、提升效率，导致部分工作创新性不足，服务质量难以进一步提升。二是担当精神有待强化。在面对涉及多部门协调的复杂工作时，存在畏难避责心态，主动牵头协调的意识不够强。比如，在推进某项跨部门联合工作时，因担心协调难度大、责任划分复杂，未能主动承担牵头职责，而是等待县委明确指令后再推进，导致工作推进节奏滞后于预期。三是创新能力适配不足。习惯于沿用传统工作模式开展工作，对新形势下办公室工作的新要求、新方法接受不够及时。例如，在推进县委办公信息化建设过程中，对数字化办公系统的应用停留在基础操作层面，未能主动探索利用大数据、智能化手段提升工作效能，导致办公室工作信息化水平与新时代政务服务要求存在差距。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党责任落实不够扎实。对县委办党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作优先、党建工作为辅”的错误认知，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落5实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作安排详细具体，但对党风廉政建设工作仅作原则性要求，未明确具体责任清单和考核标准，导致部分干部对党风廉政建设重视不足。二是干部教育管理不够严格。对办公室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力。比如，发现部分干部存在工作纪律松弛、迟到早退等问题时，仅作口头提醒，未采取实质性惩戒措施，导致监督管理的震慑作用未能充分发挥，类似问题反复出现。三是党内政治生活质量不高。在组织召开民主生活会和组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够“辣味”十足。例如，在开展相互批评时，多以工作建议代替问题批评，回避实质性矛盾，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的针对性和实效性有待提升。三、整改措施（一）强化政治理论学习，提高政治能力一是制定系统学习计划。结合县委办工作实际，制定年度政治理论学习方案，明确每周3次集中学习、每月2次专题研讨、每季度1次成果交流的学习机制，细化学习内容和进度安排，确保学习任务落地见效。二是深化理论实践融合。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过参加专题培训、撰写心得体会、开展调研走访等方6式，深化对理论精髓的理解。每季度围绕1-2个县委中心工作课题开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是提升政治敏锐性。建立常态化舆情关注机制，定期分析研判各类舆论信息，主动学习掌握舆论引导方法。对各类错误思潮和不实信息，坚决做到主动发声、及时澄清，切实增强政治判断力和舆论引导能力。(二)加强党性修养，坚定理想信念一是强化常态化党性锤炼。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，主动带头参与志愿服务、结对帮扶等实践活动，每月开展1次党性自我剖析，对照党员标准查找差距不足，及时整改提升。二是筑牢理想信念根基。深入学习党的百年奋斗历史和优良传统，每季度组织办公室党员开展1次红色教育学习活动，从党的奋斗历程中汲取精神力量，增强应对困难挑战的信心和勇气，摒弃急功近利思想，树立长远发展理念。三是严守组织纪律规矩。严格执行请示报告制度，凡涉及重大决策、重要事项均及时向县委请示汇报。加强对办公室工作流程的规范化建设，确保各项工作均按程序推进、按制度落实，切实增强组织纪律意识。(三)增强宗旨意识，敬畏组织和法纪一是牢固树立为民理念。建立常态化基层走访机制，每月深入基层调研不少于3次，重点走访困难群众和企业，面对面倾听诉求。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群7众反映的问题件件有回音、事事有着落，切实拉近与群众的距离。二是强化组织敬畏之心。严格遵守组织原则，重大事项决策前充分征求组织意见和班子成员意见，坚决服从组织安排。定期向县委汇报办公室工作情况和党风廉政建设情况，自觉接受组织监督。三是提升依法履职能力。系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关法律法规，每季度组织办公室开展1次法治专题学习。在处理财务、人事等重点工作时，严格遵守规章制度，主动邀请纪检部门监督，确保各项工作合法合规。（四）激发干事创业热情，增强担当作为一是强化主动作为意识。树立“事争一流”的工作标准，每月对办公室工作进行复盘总结，主动查找工作短板，提出改进措施。针对常规性工作，积极探索优化流程、提升效率的新方法，杜绝得过且过的消极心态。二是锤炼攻坚克难担当。面对复杂工作任务和历史遗留问题，主动牵头协调，建立跨部门协作机制，明确责任分工和时间节点。对工作中的矛盾问题，敢于直面、勇于碰硬，不回避、不推诿，切实提升解决复杂问题的能力。三是提升工作创新能力。主动学习先进地区办公室工作经验，每半年组织1次外出考察学习。积极引入数字化办公手段，推进县委办信息化建设，鼓励干部职工提出创新建议，对切实可行的创新举措予以推广应用，提升工作现代化水平。8（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活一是压实管党治党责任。将党风廉政建设工作纳入办公室年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的责任清单，明确班子成员和各科室负责人的党建责任，定期开展专项督查。二是严格干部教育管理。建立常态化监督检查机制，通过日常巡查、不定期抽查等方式，及时发现干部存在的问题。对违规违纪行为，坚持抓早抓小、动辄则咎，综合运用批评教育、纪律处分等手段，切实发挥监督管理的震慑作用。三是提升党内政治生活质量。严格按照民主生活会和组织生活会要求，深入开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。提前广泛征求意见建议，精心准备发言材料，坚决杜绝走过场现象，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过本次民主生活会的深刻检视，我清晰认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的差距和不足。今后，我将以此次对照检查为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，严格落实整改措施，以“钉钉子”精神逐项抓好问题整改。同时，始终保持昂扬向上的工作状态，切实履行好县委办主任职责，带头严守纪律规矩、带头担当作为、带头服务群众，以更加务实的作风推动办公室工作高质量发展，为县委各项决策部署落地见效贡献更大力量。我坚信，在县委的坚强领导下，在9办公室全体干部职工的共同努力下，我们一定能够攻克难关、锐意进取，开创工作新局面。第二篇2025年度落实民主生活会(五个方面)对照检查检查材料根据市委和办公室关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕主题要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，认真研读党章党规党纪以及近期重要会议和文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并明确了今后的整改方