生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等（五个方面）存在问题个人剖析研讨发言九篇汇编

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生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)存在问题个人剖析研讨发言九篇汇编第一篇同志们：根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，我通过参加市委党校专题研修、精读《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》、开展“基层治理大家谈”座谈、组织与先进乡镇结对互学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦乡村人才振兴、公共服务均等化等重点工作开展靶向研学，进一步统一了思想意志，夯实了行动根基。通过学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领基层破浪前行的“思想灯塔”，其中关于“扎实推进共同富裕”的重要论述，为乡镇工作锚定了价值取向；二十届四中全会提出的“健全基本公共服务体系”，为补齐乡村发展短板提供了科学路径，让基层工作的思路更清晰、举措更精准。在学习过程中，我更加坚定了践行“两个维护”的政治自觉，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”。作为乡镇主要负责人，我深切体会到肩负着让乡亲们过上更好日子、建设和美乡村的重大使命，必须以理论武装强筋健骨、以实干担当践行初心，用经得起实践、人民、历史检验的工作成效，回应组织重托和群众期盼。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习“浅尝辄止”。虽然能够完成规定学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论把握不够透彻，存在“学用脱节”的问题。在推动乡村人才引育工作时，因对“人才是第一资源”的理念理解不深，导致政策制定缺乏针对性，未能有效破解本土人才留不住、外来人才引不来的困境，理论指导实践的效能不足。二是政治敏锐性“察觉不敏”。对短视频平台上涉及乡镇教育、医疗等民生领域的不实言论警惕性不高，未能及时发现潜在的意识形态风险，缺乏主动发声、正向引导的意识。在落实上级关于防汛抗旱的决策部署时，没有充分预判可能引发的社会关切，宣传解读不够全面，导致部分群众对防控措施存在抵触情绪。三是政治执行力“弹性执行”。落实上级关于乡村振兴的重点任务时，存在“选择性落实”的倾向，对容易出成绩2的工作推进较快，对难度大、周期长的工作重视不够。如在推进“医共体”建设中，虽完成了挂牌组建，但后续的资源整合、人员调配等工作跟进不力，导致基层医疗服务能力提升不明显，未能真正惠及群众。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养“锤炼不勤”。日常工作中过度关注经济发展指标，对党性锻炼重视不足，参加“三会一课”时常常以事务性工作为由缺席，开展批评与自我批评时存在“避实就虚”的现象，不敢直面矛盾、揭短亮丑。在面对集体利益与局部利益冲突时，偶尔会出现本位主义倾向，党性原则有所弱化。二是宗旨意识“扎根不深”。深入基层调研存在“盆景式”走访问题，多前往交通便利、基础较好的村庄，对偏远村、空心村的走访频次不足，与留守老人、儿童等特殊群体“面对面”交流少，对群众反映的农村物流不畅、电商服务点闲置等问题掌握不全面。如部分村的电商服务点因缺乏有效运营，沦为“摆设”，群众网购取件不便的问题长期未得到解决。三是奋斗精神“有所懈怠”。随着工作条件的改善，逐渐滋生了“安于现状”的思想，在工作中缺乏敢闯敢试、攻坚克难的锐气。面对乡镇传统产业升级的压力，没有主动探索“产业+科技”的融合路径，而是依赖原有发展模式，缺乏主动作为的担当，导致产业附加值不高，群众增收渠道单一。3（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对群众“敬畏不足”。在办理养老保险认证、低保动态调整等惠民业务时，有时过分强调线上办理效率，对年老体弱、不会使用智能手机的群众缺乏耐心指导，未能提供“上门办、帮代办”服务。对群众通过信访信箱反映的问题，存在“转办即了结”的现象，缺乏跟踪督办，问题解决率和群众满意度有待提升。二是对组织“规矩不严”。执行组织决策时，有时存在“打折扣、搞变通”的倾向，对组织安排的抽调挂职等工作，因担心影响乡镇重点工作推进而推诿拖延。在党内组织生活中，存在隐瞒个人思想动态和工作中的困难问题的现象，没有完全向组织敞开心扉，缺乏主动接受组织监督的意识。三是对法纪“敬畏不够”。对农村宅基地审批、环境保护等相关法律法规学习不系统，在指导村级工作时因法律知识欠缺导致决策不够规范。对个别村存在的违规占用耕地建房等问题，未能及时依法制止和查处，存在“怕得罪人、怕引发矛盾”的思想，损害了法纪的严肃性。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新意识“不足”。习惯于按传统思维模式推进工作，对“乡村+康养”“农产品+文创”等新业态、新模式探索不够积极。如在发展乡村产业中，仍沿用“种养殖+初级加工”的传统模式，对农产品品牌化打造、文创产品开发等重视不够，导致产品市场竞争力不强，产业发展后劲不足。4二是工作落实“闭环不畅”。对乡镇重点工作部署后，缺乏有效的跟踪问效机制，存在“部署了就是完成了”的错误认知。如农村污水处理设施建设工程，虽已竣工但后续的运维管理机制不健全，部分设施因缺乏专人管护而闲置，影响了整治成效，群众意见较大。三是担当精神“欠缺”。面对涉及多个部门的农田水利设施改造等复杂工作，存在“等待牵头部门协调”的消极心态，主动对接不够。对历史遗留的集体企业改制纠纷等问题，因怕担责、怕出乱子，存在“拖延应付”的现象，未能彻底化解，影响了社会和谐稳定。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党“责任虚化”。存在“党建工作是软任务、业务工作是硬指标”的错误认知，将大部分精力投入到项目建设和经济发展中，对党建工作谋划不足、投入不够。在召开党政联席会议时，研究党建工作的时间占比低，且多为原则性部署，缺乏具体可行的落实措施，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象突出。二是监督管理“失之于宽”。对干部日常教育管理存在“重使用、轻管理”的倾向，对个别干部存在的工作敷衍、纪律松散、服务态度不佳等问题，仅进行口头批评教育，未采取实质性处理措施。廉政警示教育形式单一，多以开会传达文件、观看警示教育片为主，缺乏案例剖析、实地警示等生动有效的形式，难以触动干部思想深处。5三是队伍建设“效能不高”。干部选拔任用中有时存在“论资排辈”“平衡照顾”的现象，对实绩突出、敢于担当的年轻干部提拔使用不够及时。干部培养缺乏系统性，岗位交流轮岗不频繁，导致部分干部业务能力单一，难以适应多元化工作需求。考核评价体系侧重结果导向，对工作过程、群众评价和创新举措关注不足，激励约束作用不明显。三、整改措施（一）强化政治学习，提高政治能力一是构建深度学习体系。制定“每日自学1.5小时、每周集中研讨1次、每月专题授课1次、每季度实践调研1次”的学习计划，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，重点钻研乡村振兴、基层治理、人才工作等领域的重要论述。建立学习成效评估机制，每季度开展1次理论联系实际的案例分析会，检验学习成果转化情况，确保学深悟透、融会贯通。二是提升政治敏锐性。建立意识形态风险监测预警机制，安排专人负责跟踪网络舆情，每周梳理1次涉及乡镇工作的舆论动态，对不实言论第一时间发声澄清、正向引导。每半年组织1次舆情应对专题培训和演练，提升干部风险识别、研判和处置能力，确保政治安全和社会稳定。三是增强政治执行力。建立上级决策部署“清单化分解、项目化推进、责任化落实、常态化督查”机制，明确每项工作的责任主体、完成时限和验收标准。实行“每月调度、每6季通报、年终考核”制度，对推进不力、落实不到位的严肃问责，确保各项决策部署落地生根、开花结果。（二）加强党性修养，增强宗旨意识一是严格党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立党性修养“每月检视、每季评议”机制，对照党章党规和先进典型，常态化查找自身不足，不断锤炼党性修养。二是深化为民服务实践。推行“一线工作法”，每月至少20天深入基层，重点走访偏远村、空心村和特殊群体家庭，建立“群众诉求台账”，实行“销号管理”。开通“民情直通车”，设立24小时热线电话和线上诉求平台，对群众反映的问题实行“首接负责、限时办结、满意度回访”，确保群众诉求得到及时回应和妥善解决。三是弘扬艰苦奋斗精神。严格执行中央八项规定精神，带头厉行节约，压缩非必要开支，杜绝铺张浪费。建立“难点工作攻坚清单”，主动认领6项重点难点任务，成立攻坚专班，明确攻坚时限和具体举措，以“钉钉子”精神推动问题解决，彰显担当作为。（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪一是厚植为民情怀。将群众满意度纳入干部考核核心指标，每季度开展1次群众满意度测评，测评结果与绩效、评优评先挂钩。在办理惠民业务时，推行“帮办代办、上门服7务”机制，为特殊群体提供便捷化支持，坚持法理情兼顾，让群众感受到公平正义和人文关怀。二是严守组织纪律。坚决服从组织安排，严格执行党内各项规章制度，做到不越雷池、不碰红线。按时参加党内政治生活，如实报告个人有关事项和工作进展，自觉接受组织和群众监督。建立组织纪律执行情况“每季检查、每年通报”机制，确保纪律刚性约束。三是提升法治素养。制定法律法规学习计划，每月组织1次基层常用法律法规专题学习，重点学习《乡村振兴促进法》《土地管理法》《环境保护法》等相关法律。聘请专业律师担任法律顾问，为乡镇重大决策、重大项目提供法律意见，确保各项工作依法依规推进。每半年开展1次法治案例剖析会和模拟执法演练，提升干部依法办事能力。（四）勇于担当作为，推动工作创新一是激发创新活力。每季度组织1次赴先进地区考察学习活动，重点借鉴乡村产业创新、基层治理、公共服务等方面的先进经验。设立“创新工作专项基金”，对在工作中勇于探索、成效显著的团队和个人给予表彰奖励，鼓励干部打破思维定势，大胆创新工作方式方法。二是强化执行闭环。建立“部署-推进-督查-复盘-优化”的闭环工作机制，对重点工作实行周调度、月督查、季复盘。组建专项督导组，采取“四不两直”方式开展常态化督导，及时发现和解决工作中的堵点难点问题，确保工作落地见效。8三是强化担当精神。建立跨区域、跨部门协作机制，对复杂问题主动牵头协调，形成工作合力。推行“历史遗留问题包案化解”制度，带头包抓4件历史遗留信访积案，明确化解时限和具体措施，逐一销号，切实维护社会和谐稳定。（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设一是推动党建业务深度融合。树立“党建引领发展”理念，将党建工作与乡村振兴、民生保障、产业发展等中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的实际问题，打造“党建+人才”“党建+服务”“党建+产业”等特色品牌，以高质量党建引领高质量发展。二是从严监督管理干部。完善干部日常管理考核细则，将工作纪律、工作作风、服务态度、群众评价等纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理。每半年开展1次廉政风险排查，健全防控机制，加强对村级“小微权力”的监督制约，筑牢廉政防线。创新廉政警示教育形式，组织干部参观警示教育基地、开展廉政谈话、旁听职务犯罪案件庭审，增强教育实效。三是加强干部队伍建设。树立“重实绩、重担当、重口碑”的用人导向，打破论资排辈，大力选拔使用年轻有为、实绩突出、群众认可的干部。建立年轻干部“导师带徒”培养机制，通过岗位锻炼、挂职学习、专项任务历练等方式，提升综合能力。完善绩效考核激励机制，实行“差异化考核、9精准化激励”，打破平均主义，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。同志们，此次民主生活会是一次深刻的自我检视、思想洗礼和党性锤炼。我将以此次对照检查为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改，切实把整改成效转化为推动乡镇高质量发展的强大动力。今后，我将始终牢记初心使命，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，奋力推动乡村全面振兴取得新成效，为实现人民群众对美好生活的向往而不懈奋