生活会重点围绕五个带头方面存在问题对照剖析材料共七篇

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生活会重点围绕五个带头方面存在问题对照剖析材料共七篇篇一，共七篇专题民主生活会党性分析检查材料按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过调研走访听民意、自我反思查短板、上级约谈指方向、同志互助找差距等多元路径，广泛征集各方意见建议，与班子成员开展了推心置腹的谈心谈话。在此过程中，我严格对标“五个带头”要求，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了系统性的整改方向和务实举措。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治认同向实践转化存在“梗阻”。我深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终将其作为根本政治遵循，但在将这份政治认同融入分管政法工作的实践进程中，存在理论与实践衔接不紧密、融合不深入的问题。例如，在落实党的二十届四中全会“深化司法体制综合配套改革”部署1要求时，我牵头组织政法各单位开展了专题学习研讨，也推动制定了初步的落实举措，但在具体推进过程中，更多聚焦于案件办理流程优化、司法资源配置调整等显性层面，对于如何通过改革筑牢党的执政根基、践行以人民为中心的发展思想等深层次政治内涵考量不足，未能及时将政治要求转化为可量化、可考核的工作标准，导致改革的政治引领作用未能充分彰显。二是政治眼光洞察问题存在“偏差”。面对新形势下社会矛盾交织叠加的复杂局面，有时过度依赖法律专业思维和行政手段解决问题，缺乏从政治高度洞察本质、防范风险的敏锐性。比如，在处置辖区内某商圈改造引发的系列信访问题时，初期工作重心主要放在政策解读、利益协调和法律救济上，力求快速平息事态。但在后续复盘总结时发现，对事件背后反映出的基层政策宣传不到位、群众工作精细化不足等影响党群干群关系的政治风险，未能提前研判、主动防范，暴露出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。三是政策执行穿透力存在“落差”。对中央及省市委的重大决策部署，我始终坚持不折不扣落实，但在推动政策落地“最后一公里”时，存在力度递减、效果打折扣的现象。以常态化开展扫黑除恶斗争为例，我多次在全区政法工作会议上强调要保持高压态势、深化综合治理，但在实际督导工作中，更多关注公安、检察、法院等部门的案件查办进度，对如何推动政法机关与纪检监察、行业监管等部门建立线索共享、同步核查、联合督办的闭环机制研究不深、推动不力，2导致部分行业领域的“保护伞”排查不彻底，“打财断血”工作存在遗留问题，影响了斗争的整体性、协同性成效。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是理论学习存在“浅尝辄止”现象。我能够按时参加区委中心组、政府党组等集体学习活动，但在个人自学环节，存在“完成任务式”学习的倾向，投入的时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性理论成果、科学体系和实践要求钻研不透彻。比如，在学习习近平法治思想时，虽然能够熟记核心要义，但在运用其指导我区政法领域重点工作时，如破解基层执法规范化不足、提升司法公信力等实际问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，理论联系实际的能力有待加强，存在“学用两张皮”的情况。二是党性锤炼缺乏“常态自觉”。在参加组织生活会时，我能够本着实事求是、坦诚相见的原则开展批评与自我批评，但会后主动加强党性修养、反思自身不足的自觉性不够。有时以工作任务繁重为由，忽视了对思想动态的自我审视和对党性修养的持续锤炼，对一些苗头性、倾向性问题未能及时纠治。例如，在推进政法队伍纪律作风建设过程中，看到部分基层干警因长期高强度工作出现身心疲惫的状态，内心产生了“体恤”心理，在落实从严管理要求时标准有所松动，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性原则的坚定性有所弱化。三是初心使命践行不够“扎实深入”。作为在红色沃土成长起来的干部，我对党的历史和革命传统怀有深厚情感，3但在将这份情感转化为践行初心使命的实际行动上存在差距。日常工作中，更多关注年度考核指标完成、工作排名提升等显性成效，对工作是否真正符合群众期盼、是否践行了为民服务宗旨反思不够。比如，在推进2025年全区政法公共服务阵地建设时，我重点关注了阵地数量增长、硬件设施完善等量化指标，但对偏远乡村群众获取法律服务的便捷性、特殊群体（如老年人、残疾人）的法律需求满足度等问题，缺乏常态化的实地调研和跟踪问效，为民情怀的根基不够牢固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行群众路线存在“深度不足”。我能够严格落实“四下基层”制度，定期到联系点开展调研、接访，但调研过程中存在“程式化”倾向，与基层干部交流工作多，与普通群众面对面、心贴心沟通少，难以掌握最真实的民情民意。例如，在化解某社区物业纠纷时，我带队现场办公，听取了社区干部和纠纷双方的意见并提出了解决方案，但事后反思发现，我未能深入社区居民家中，倾听群众对社区治理、物业服务的普遍诉求，也未深挖纠纷背后的基层治理短板，服务群众的“最后一米”未能完全打通。二是执行民主集中制存在“程序疏漏”。我始终自觉维护班子团结和集中统一领导，重大事项坚持集体决策，但在部分工作推进中，为追求效率，存在会前沟通酝酿不充分的问题。尤其是对一些专业性较强、自认为“方向明确”的工作，未能充分征求分管领域外班子成员的意见。比如，在推4进全区政法系统智慧平台建设项目时，我前期主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已成熟，对项目可能涉及的隐私保护、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通不够深入，虽最终项目得以通过，但在一定程度上影响了民主决策的全面性和严谨性。三是自我约束存在“细节松懈”。我始终牢记权力是党和人民赋予的，坚守廉洁底线，但在日常工作生活中，对一些细节问题的警惕性不够高，存在“小节无害”的错误认识。比如，在下基层检查工作时，虽然反复强调要轻车简从，但对基层单位安排的超标准接待，有时碍于情面未能当场坚决拒绝，而是选择默许。这种行为虽未触碰纪律红线，但反映出我对特权思想、特权现象的警惕性不足，未能时刻做到慎独慎微，与中央八项规定精神的严格要求存在差距。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是斗争精神有所“弱化消退”。随着工作阅历的增加，我在面对复杂问题和历史遗留难题时，求稳怕乱思想逐渐抬头，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。对于一些“硬骨头”问题，习惯于用常规思路和传统方法解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进基层诉源治理工作中，虽然尝试整合法院、司法、信访等部门力量建立调解机制，但当遇到部门间因职责划分、资源调配产生的推诿扯皮时，多采用会议协调的渐进方式，缺乏从体制机制层面彻底破解难题的勇气和魄力，导致调解平台作用发挥不充分。5二是政绩观存在“短期倾向”。我始终希望为辖区发展多做实事，但在工作中有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远、见效慢的工作投入精力不足。比如，在政法队伍建设中，我更注重通过业务比武、评优评先等方式提升队伍战斗力，这些工作见效快、易考核；但对于干警思想政治教育常态化、心理健康服务体系建设、职业发展规划指导等基础性工作，虽认识到其重要性，但因难以量化考核，推动力度不足，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。三是作风建设长效化存在“短板”。我坚决抵制形式主义、官僚主义，但在推动作风建设常态化上，存在“运动式整治”的问题，缺乏标本兼治的长效机制。例如，针对基层反映强烈的会议多、文件多问题，我牵头开展过专项整治，短期内取得了一定成效，但未能从制度层面根治问题。一段时间后，部分部门将线下会议改为线上会议，参会范围、时长未实质性缩减，变相增加了基层负担，反映出我在作风建设上缺乏“滴水穿石”的恒心，制度化约束的笼子尚未扎紧。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”落实存在“压力递减”。我能够认识到分管领域党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管部门负责人沟通时，更多关注业务指标完成、案件办理质效，对党建工作推进、廉政风险防控、队伍思想动态等情况询问较少。比如，在听取区法院、区检察院工作汇报时，我的关注点主要集中在执法办案数据、服务大局成效上，对其党组（党委）履行主体责6任、加强“关键少数”监督管理等情况，仅作常规提及，未开展深入的“政治体检”，导致全面从严治党压力传导存在“中梗阻”。二是日常监督存在“宽松软”现象。我始终坚持严管与厚爱结合，但在日常监督管理中，存在“好人主义”思想，对分管部门干部的小问题、小毛病，多以提醒规劝为主，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的勇气。例如，了解到个别政法干警在社交平台发布不当言论后，我仅责成分管领导进行个别谈话，未以此为契机在全区政法系统开展专题警示教育，未能做到“处理一个、警醒一片”，“严管就是厚爱”的理念树立得不够牢固。三是风腐同查同治认识“不够深刻”。我始终对腐败问题保持高压警惕，但对作风问题与腐败问题的关联性、演变规律认识不足，认为作风问题是“小节”，对其可能演变为腐败问题的风险警惕性不高。在分析政法队伍廉政风险时，更多关注执法司法权寻租、办“人情案”等重大腐败问题，对违规接受宴请、收送土特产等隐形变异“四风”问题重视不够，在工作部署中对风腐同查同治强调不足，监督执纪重点未能全面聚焦。二、原因分析对照上述查摆出的问题，我深刻反思根源，核心在于主观世界改造不够彻底，理想信念、宗旨意识、斗争精神和纪律观念存在短板。7一是理想信念“总开关”拧得不够紧。作为受党教育多年的领导干部，我对共产主义信仰、中国特色社会主义信念始终坚定，但随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理论学习停留在“知其然”的层面，未能真正做到“知其所以然”，更未能实现“信”与“行”的统一。这导致我在面对复杂局面时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和解决问题的能力不足，党性修养的锤炼也随之松懈。二是为民服务宗旨意识树得不够牢。我始终将人民放在心中最高位置，但随着工作角色转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，深入基层、深入群众的时间减少，与群众的血肉联系逐渐弱化。这使得我在决策、办事时，有时不自觉地站在管理者角度考虑工作推进效率，而非完全站在群众立场体会急难愁盼，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全践行到位。三是担当作为斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，我积累了一定经验，但也形成了思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，思想解放不够，创新意识不足，习惯于用老经验解决新问题。同时，求稳怕乱思想滋生，面对矛盾困难时缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气，对政绩的理解存在偏差，重显性成效、轻长远基础，影响了工作的系统性和深度。四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够常。我能够严守政治纪律和政治规矩，但对全面从严治党“永远在路上”的深刻8内涵理解不够透彻，存在“松口气、歇歇脚”的错误认知。在执行工作纪律、生活纪律时，标准有所降低，对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，对“四风”隐形变异新动向警惕性不高，自我约束不够严格，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行。三、下步整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作质效。（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学习领会，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，每月至少牵头研究1个政法工作中的难点问题，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，切实把“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉，确保中央决策部署在辖区政法领域落地生根。（二）践行群众路线，厚植为民服务情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”