生活会重点围绕（五个方面）存在问题对照检查研讨发言共8篇

生活会聚焦存在问题，深入剖析原因，提出改进措施，促进共同进步。下面是小编为您整理的生活会重点围绕（五个方面）存在问题对照检查研讨发言共8篇范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

生活会重点围绕(五个方面)存在问题对照检查研讨发言共8篇第1篇根据本次民主生活会要求，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持问题导向，严肃认真进行自我检视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：一、学习的思想认识和学习体会通过会前系统学习，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代背景、理论体系、实践要求的理解，深刻认识到这一思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，具有重大现实意义和深远历史意义。作为一名党员领导干部，必须持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。我深刻认识到，宣传思想文化工作面临新形势新任务，必须牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。身处县委宣传部部长这一岗位，我深感责任重大、使命光荣，必须1时刻胸怀“国之大者”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以更强的责任感、紧迫感推动各项工作守正创新，为县域发展汇聚强大正能量。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待提升。虽然能够坚持参加学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义的把握有时还停留在概念层面，对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。将理论学习成果系统转化为谋划工作、破解难题的具体思路和有效方法上，结合点找得不够精准，成效不够显著。二是政治敏锐性和风险洞察力需进一步增强。对于意识形态领域的潜在风险和复杂情况，有时预见性不足，未能做到见微知著。在面对一些社会思潮和网络舆情时，从政治高度进行分析研判、果断处置的能力有待加强，对一些错误言论和负面信息的批驳、引导有时不够及时、不够有力。三是运用政治观点统领业务工作的能力有短板。在部署推进宣传思想文化具体工作时，有时未能完全将政治要求贯穿始终，从政治效果、社会效果角度考量工作得失做得不够充分。在处理一些涉及面广、敏感度高的工作时，统筹协调、驾驭复杂局面的政治能力有待提升。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的自觉性和常态化有待加强。在繁重的事务性工作面前，有时存在“以干代学”、“以事务代替党性2锻炼”的倾向，主动对照党章党规进行自我反思、自我净化、自我提高的频率和深度不够。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。二是理想信念的根基需持续加固。虽然大方向上信念坚定，但在面对深化改革中的难点、推进发展中的阻力时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。三是执行党的组织纪律有时不够严格。在落实民主集中制方面，有时在集体决策前酝酿沟通不够充分；开展批评与自我批评有时顾虑较多，担心影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行以人民为中心的发展思想不够到位。深入基层、深入群众调查研究的系统性、实效性有待增强，有时“走下去”多但“沉下去”少，对群众的所思所盼、急难愁盼问题把握不够精准、回应不够及时。文化惠民活动的内容和形式与群众真实需求对接不够紧密。二是对组织的忠诚度和依赖感有待深化。有时在推动工作时，过于强调本部门实际，在全局站位、大局观念上还有提升空间。在执行组织决定、服从组织安排上，虽然能够做到，但思想上的完全认同和行动上的不折不扣有时存在“时间差”。3三是法治意识和规矩意识的弦绷得不够紧。对党纪国法和规章制度的学习理解有时不够深入系统，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理、项目运作等方面，严格按程序、按规矩办事的自觉性有待加强。（四）带头干事创业、担当作为方面一是开拓创新、锐意进取的精神有所弱化。有时习惯于凭经验、按惯例办事，面对宣传思想工作新形势新要求，主动研究新情况、探索新路径、创造新经验的积极性不够高，工作的特色和亮点不够突出。二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。对于一些既定目标任务和重点工作部署，有时存在“重布置、轻检查”、“雷声大、雨点小”的情况，跟踪问效、闭环管理做得不够到位，导致一些工作效果未能达到预期。三是敢于斗争、善于斗争的担当精神需进一步锤炼。在面对宣传思想领域的矛盾困难和风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面问题、较真碰硬、坚决斗争的勇气和魄力不足，在破解一些长期存在的难点问题时，缺乏有效抓手和突破性举措。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对全面从严治党“一岗双责”的认识和实践有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将全面从严治党要求融入宣传思想业务工作思考谋划不够深入，对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。4二是党风廉政建设主体责任压力传导不够到位。对部门内部可能存在的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。在抓早抓小、防微杜渐方面，运用监督执纪“第一种形态”不够经常充分。三是干部队伍建设的系统性、前瞻性有待加强。在干部的培养、使用和管理上，有时考虑当前工作多、谋划长远发展少，对年轻干部的锻炼成长关心关注不够。激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。三、整改措施（一）强化政治忠诚，提高政治能力深化理论武装：制定个人年度精学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写1篇高质量学习心得或理论文章。积极参加上级调训和专题研讨，着力在把握体系、悟透原理、转化运用上下功夫。提升政治敏锐：建立常态化意识形态风险研判机制，每月至少组织1次专题分析。加强网络舆情监测引导能力建设，提升突发事件舆论引导的时效性和有效性。增强斗争精神，对错误思潮和言论敢于亮剑、坚决斗争。强化政治统领：坚持从政治高度思考和谋划宣传思想工作，确保各项工作始终把握正确方向。加强在复杂局面和重大任务中锤炼政治能力，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。（二）固本培元，增强党性5加强党性锻炼：严格执行双重组织生活制度，每年至少进行2次深刻的党性分析。主动参加革命传统教育和警示教育，筑牢思想防线。在日常工作生活中，时刻以党员标准严格要求自己。筑牢信仰之基：持续学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬伟大建党精神。保持乐观向上心态，勇于面对困难和挑战，以“钉钉子”精神狠抓落实。严守纪律规矩：带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪践行根本宗旨：落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。优化文化服务供给，提升文化惠民活动的精准性和实效性。强化组织观念：自觉维护班子团结，坚决执行组织决定。严格执行请示报告制度，重大问题、重要事项及时向组织汇报。积极主动为全局工作建言献策。树立法治信仰：带头学法尊法守法用法，定期组织部门法律法规学习。严格依照法定权限和程序履行职责，把依法行政贯穿宣传思想工作全过程。（四）干事创业、担当作为6激发创新活力：解放思想，主动研究借鉴先进地区经验，积极探索宣传思想工作新载体、新模式。每年至少推动1-2项工作创新或试点。提升执行效能：健全工作落实机制，强化台账管理、督查督办和效果评估。对重点任务实行项目化推进、全过程管控，确保定一件、干一件、成一件。勇于担当负责：强化责任意识，面对矛盾不回避，面对困难不退缩。在原则问题上敢于坚持，在急难险重任务面前敢于挺身而出。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。(五)坚决扛起管党治党责任压实主体责任：牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期研究分析分管领域全面从严治党形势任务。严格监督管理：加强对党员干部的日常监督，特别是对关键岗位、关键环节的监督。精准运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。深入开展廉政风险点排查防控。加强队伍建设：完善干部培养选拔任用机制，注重在实践中锻炼干部。加强思想政治工作和业务能力培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。以上是我个人的对照检查发言，剖析不够深刻、查找问题不够精准之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。第2篇根据上级党委关于2025年度民主生活会的部署要求，本次民主生活会紧扣“五个带头”核心要求，聚焦国企改革深化提升行动与高质量发展实践，深入查摆领导班子在思想淬炼、政治引领、组织建设、作风养成、纪律约束等方面的短板弱项。会前，班子成员通过“线上问卷+下沉蹲点+专题研讨”三维联动方式，广泛征集基层单位、党员职工及服务对象意见建议，深入开展谈心谈话，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告中关于“构建高水平社会主义市场经济体制”的战略部署，以及习近平总书记关于国有企业“做强做优做大”“加快建设世界一流企业”的重要论述，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础和实践根基。班子成员坚持刀刃向内、自我革命，逐项对标“五个带头”要求，深刻剖析问题根源，明确整改路径，着力提升领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为企业实现质的有效提升和量的合理增长注入新动能。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过举办“理论研修营+实践攻坚坊”融合学习模式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力。重点研读了党的二十大报告中关于8“推进高水平对外开放”“推动经济社会发展全面绿色转型”的战略部署，深刻把握习近平总书记关于“国有企业要在建设现代化产业体系中发挥引领作用”“把党的领导融入公司治理各环节”等重要论断的深刻内涵。通过系统学习，班子成员深刻认识到，国有企业必须胸怀“国之大者”，将服务国家能源安全、产业链自主可控作为核心使命，切实把党的创新理论转化为推动企业绿色转型、核心技术突破、国际化经营的行动指南。大家一致表示，要以“五个带头”为行动纲领，持续强化政治担当，把学习成果体现到落实国家“双碳”战略、破解“卡脖子”技术难题、优化职工发展环境的具体实践中，确保企业发展始终与国家战略同向发力、同频共振。二、存在的问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面1、理论学习系统性不强，实践转化能力弱。班子集体学习存在“重次数、轻质量”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的体系化把握不足，对蕴含的辩证思维、战略思维理解不透彻。在运用党的创新理论指导实践上存在脱节，例如在制定企业“双碳”行动方案时，未能有效结合新发展理念，导致路径设计粗放、措施落地效果不佳。2、政治风险预判能力不足，应急响应机制缺位。面对全球能源格局重构、国际经贸规则变化等复杂形势，班子政治敏锐性有待提升，对潜在政治风险、市场风险、合规风险研判不精准。例如，在推进海外光伏电站项目时，对当地政9策变动预判不足，导致项目延期3个月；在应对突发性环保政策调整时，缺乏快速响应预案，错失市场先机。3、决策部署穿透力不强，执行反馈链条断裂。班子在推动重点任务时，存在“重部署、轻督导”现象，基层单位对战略意图理解偏差较大。如在实施智慧工厂改造项目中，因缺乏分层解读培训，基层执行出现“偏差式落实”；同时，缺乏动态跟踪机制，对执行中的技术瓶颈、资源缺口未能及时协调解决，导致项目进度滞后15%以上。(二)带头固本培元、增强党性方面1、党性锤炼缺乏刚性约束，组织生活实效性低。班子成员参加双重组织生活存在“被动化”“走过场”问题，因业务协调冲突缺席率较高。党委中心组学习、主题党日活动多以“读文件、听报告”为主，缺乏沉浸式体验教学，党性锻炼实效性弱。批评与自我批评存在“和稀泥”现象，相互批评避重就轻，自我剖析流于