重点围绕“五个带头”突出问题2025年民主生活会检视剖析检查材料八篇汇编

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析根源，明确整改方向与措施，如何进一步提升工作实效？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

重点围绕“五个带头”突出问题2025年民主生活会检视剖析检查材料八篇汇编第1篇，共8篇专题民主生活会（五个方面）对照检查剖析检查材料根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧扣本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等途径，广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，全面梳理自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和实践性结合不足。虽然能够按时参加集体学习，但针对习近平总书记关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴等战略部署的深层逻辑把握不够透彻，未能完全将其融入分管领域工作的顶层设计。例如，在审议《XX市乡村振兴促进条例》时，初期更关注产业扶持、基础设施等硬性指标，对如何通过立法固化党建引领、文化赋能等软性机制缺乏深度思考，导致条例的综合性、前瞻性不足。二是政治敏锐性和风险防控意识有待加强。面对教科文卫领域意识形态复杂性，对某些问题背后潜藏的政治风险辨识不够及时。如2025年调研校外培训治理时，侧重规范培训机构资质，对个别机构借“研学实践”之名传播西方价值观的倾向未能及时预警，提出对策时未能上升到维护意识形态安全的高度。三是贯彻中央决策的主动性和创新性不足。在推动“健康中国”战略本地化时，对医疗资源下沉的监督多停留在调研报告层面，未能有效运用专题询问等刚性监督手段推动建立城乡医疗协同机制，部分改革举措因缺乏持续跟踪而效果不彰。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼与日常工作的融合度不够。有时将履职尽责等同于党性锻炼，忽视了在矛盾调处、重大决策中反思党性原则。参加支部组织生活时，以领导身份指导工作多，以普通党员身份开展批评少，对自身存在的问题常以“工作繁忙”为由轻描淡写。二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对教科文卫领域长期存在的难题(如基层医疗人才流失)，初期尚能积极推动，但遇到部门推诿或资金短缺时，易产生“守摊子”心态，缺乏“钉钉子”精神一抓到底。三是群众路线践行不够扎实。调研中接触基层干部多、直接走访群众少，例如考察乡村文化站时，多听取管理部门2汇报，对群众反映的“活动形式化、供需错配”等问题未能深挖根源，提出的建议针对性不强。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是群众工作方法创新不足。落实“四下基层”时，依赖传统座谈方式，对数字化手段（如线上民意征集平台）运用不充分，导致对群众真实诉求掌握不全面。2025年检查《职业教育法》实施情况时，未能有效收集企业、学生对新业态人才培养的实际需求。二是民主集中制执行不够规范。在协调多部门立法项目时，面对分歧有时急于推进程序，未能充分吸纳反对意见，例如审议《XX市科技成果转化条例》时，对高校与企业利益平衡问题的论证不够充分。三是法治思维运用存在惯性依赖。监督工作中惯用函询、汇报等温和方式，对质询、特定问题调查等刚性手段运用顾虑较多。如推动校园食品安全监管时，对整改不力的部门未能及时启动问责程序。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是改革攻坚锐气不足。面对教科文卫领域深水区改革（如公立医院薪酬制度调整），存在“求稳怕错”心理，提出的监督建议多局限于政策解读，缺乏突破性方案。二是政绩观存在偏差。对易出亮点的“显绩”（如大型文体场馆建设）投入精力较多，对基础性工作（如乡村医生培训）持续跟进不足，未能完全做到“功成不必在我”。3三是工作方法创新滞后。调研方式仍以听取汇报为主，对大数据分析、第三方评估等新工具应用不足。2025年评估公共文化服务满意度时，未引入社会化评价机制，导致数据代表性受限。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管领域干部廉政教育多集中于会议部署，对个人思想动态、社交圈管理缺乏常态化监督，未能有效防微杜渐。二是形式主义整治不够彻底。虽然精简会议文件，但调研中仍存在“扎堆调研”现象，如合并多项议题导致基层疲于应付，反而影响深度。三是干部管理偏宽软。对干部作风问题多采用提醒代替批评，在推荐使用干部时未能完全破除资历观念，激励担当的鲜明导向不足。二、原因剖析上述问题根源在于：理想信念根基不牢：对新时代党的创新理论理解停留在表面，未能真正内化为政治自觉，导致面对复杂局面时斗争精神减弱。宗旨意识有所淡化：职务提升后与群众直接联系减少，工作中不自觉地偏向“机关化”，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。4纪律约束强度不足：对“小事小节”的警惕性不高，执行民主集中制时有时追求效率优先，对全面从严治党主体责任的压力传导不够到位。创新驱动意识不强：习惯于按经验办事，学习新知识、探索新方法的主动性不足，导致工作亮点不突出。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，每月至少开展2次专题研学，结合分管工作撰写实践案例，2026年前完成1项关于“教科文卫领域风险防控”的调研课题，切实提高政治判断力、领悟力、执行力。二是践行群众路线，夯实执政基础。每季度至少开展1次“四不两直”调研，建立民生问题台账，推动解决群众“急难愁盼”问题。2026年重点督导基层医疗资源整合项目，确保年底前完成3个县域医共体建设评估。三是勇于担当作为，服务发展大局。围绕市委“十四五”规划收官战，牵头开展科技创新立法后评估，探索“监督+服务”模式，推动出台《产学研融合促进办法》。坚决破除“中游思维”，力争在2026年推动1-2项改革举措纳入省级试点。四是严守纪律规矩，净化政治生态。严格执行民主集中制，建立重大决策前听证机制。履行“一岗双责”，每半年开展1次廉政谈话，完善干部实绩考核清单，对形式主义问题发现一起通报一起。5以上对照检查，可能仍有认识不到位之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。第2篇2025年关于开展生活会五个带头方面个人党性分析剖析材料各位领导、同志们：根据民主生活会相关要求，我紧扣此次民主生活会主题，在前期个人自学、集中研讨、谈心谈话的基础上，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪。通过学习和反思，我进一步深化了思想认识，提升了政治觉悟，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆了自身存在的问题。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学理论体系，是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进全面从严治党向纵深发展具有里程碑意义。作为组织人事部门负责人，我深刻体会到，必须将学习贯彻这一伟大思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导组织人事工作实践的能力。要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个6确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织人事工作始终保持正确的政治方向。同时，要带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己，在履行管党治党责任上作表率，切实将学习成果转化为推动干部工作、人才工作、基层党建高质量发展的实际成效。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性仍显不足，对新时代党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在运用理论指导干部队伍建设规划时，有时难以将宏观要求精准转化为符合本单位实际的具体策略和路径。二是政治判断力、领悟力、执行力需进一步提升。在面对复杂局面和处理敏感问题时，有时从政治高度观察、分析问题的敏锐性不够，对潜在的风险挑战预见性不足。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在机械照搬、缺乏结合部门实际进行创造性落实的思考和魄力。三是在组织人事工作中落实政治标准有时不够具体。虽然强调把政治标准放在首位，但在具体考察识别干部时，量化指标和有效抓手相对缺乏，对干部政治素质的考察有时难以穿透表象、触及本质，存在一定的模糊空间。（二）带头固本培元、增强党性方面7一是党性锤炼的主动性有所欠缺。随着工作事务性负担加重，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，对照党章党规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界方面做得不够到位。二是理想信念根基需持续加固。虽然总体上是坚定的，但在面对深化改革中的难点、堵点时，偶尔会产生“等靠要”思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减，未能时刻以最高标准要求自己一抓到底。三是群众路线践行不够扎实。有时忙于机关内部事务，深入基层一线、面对面听取普通党员和干部群众心声的时间相对不足，对服务对象的实际困难和迫切需求掌握不够全面、及时，导致有些工作举措与基层实际贴合度不高。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是服务群众的宗旨意识有待强化。有时潜意识里存在“管理本位”思想，在制定政策、审批事项时，更多考虑的是合规性和程序完备性，而对如何最大限度方便群众、服务干部思考不够深入，存在一定的“机关化”倾向。二是维护组织整体利益的自觉性需增强。在处理跨部门协调工作时，有时首先考虑的是本部门工作的便利性和话语权，对全局利益和整体效能的贡献度考量不够充分，一定程度上存在部门壁垒。三是纪律规矩的刚性约束意识有待提升。对自身要求总体严格，但在督促检查部门内部规章制度执行时，有时存在8“老好人”思想，对一些非原则性的小问题提醒不够、批评不严，怕影响同事关系，未能真正做到“抓早抓小”。（四）带头干事创业、担当作为方面一是改革创新的锐气有所不足。面对组织人事工作中的一些深层次矛盾和体制机制性障碍，有时习惯于沿用既往经验和方法，大胆探索、先行先试的勇气不足，在推动工作理念创新、模式创新、方法创新上成效不够显著。二是攻坚克难的担当精神需进一步激发。面对一些历史遗留问题或棘手任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出纰漏，导致一些工作推进速度不快、效果未达预期。三是工作落实的韧劲和精细化程度有待提高。对一些既定工作部署，有时存在“部署即落实”的错觉，在过程跟踪、督促检查、效果评估环节抓得不够紧、不够细，导致部分工作虎头蛇尾，未能形成闭环管理。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“业务之中有政治”的认识需深化。有时潜意识里将党建工作和业务工作视为“两张皮”，在研究业务工作时，对其中蕴含的政治要求、风险点分析不够深入，未能完全将全面从严治党要求融入组织人事业务全过程。二是履行“一岗双责”的力度需加大。对部门党员干部的日常教育、管理、监督偏重于工作业绩，对其思想动态、廉洁自律情况的关注和提醒有时不够及时、深入，压力传导存在层层递减现象。9三是党风廉政建设主体责任落实不够到位。虽然在制度建设和警示教育方面做了工作，但在开展廉政风险点排查防控上，针对性、精准性有待加强，对一些关键岗位的监督措施还不够具体有力。三、原因分析（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到内化于心、外化于行。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对党性修养的永恒性、艰巨性认识不足，导致在面对考验时，理想信念的基础不够牢固。（二）党性根源：宗旨意识有所淡化，党性锻炼不够严格。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够经常，导致对群众的感情有所疏远。在严格的党内政治生活锻炼上有所懈怠，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，有时碍于情面，不愿动真碰硬，削弱了党性锤炼的效果。（三）作风根源：进取精神有所减退，自我要求有所放松。在取得一定成绩后，