（6篇）支部2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照剖析

支部强化政治忠诚，固本培元，干事敬业，心怀敬畏，创新治理，五个方面深入剖析，推动全面进步！以下由网友整理分享的（6篇）支部2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照剖析相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

支部2026年带头强化政治忠诚、固本培元、带头干事、敬畏人民、创业管党治党、五个带头对照剖析材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习党的二十大和二十届肆中全会精神，认真领会习近平总书记系列重要讲话精神，并广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“六个带头”方面内容，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、肆中全会精神，特别是近期反复研读了肆中全会精神的新观点、新论述，但在如何将其系统性地转化为指导新时代*组织工作的具体思路和举措上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时，我更多地关注了课程设置、师资配备和学时完成率等“硬件”指标，对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动“十五五”规划开局起步的实践中，缺乏一套行之有效的跟踪问效机制，导致部分培训存在“学用脱节”的现象。二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时，有时更多地从组织工作的业务角度出发，对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中，我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍，以保障项目按时启动上，对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题，虽然有所考虑，但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警，未能充分发挥组织部门在防范化解重大风险中的职能作用，这反映出我在“国之大者”面前，站位还不够高，视野还不够宽。三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合*实际创造性地抓落实上，创新意识和担当精神还显不足。例如，在落实“稳中求进”工作总基调，推动全县市场主体总量到2025年达到50000户的目标时，我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案，但在实际推进中，一度出现了重数量、轻质量的倾向，部分干部为了完成联系指标，与企业的沟通停留在“打卡式”调研，未能真正深入了解企业发展瓶颈，组织部门在后续的干部实绩考核中，也未能及时将“解决实际问题”作为核心评价标准，导致政策执行的“最后一公里”打了折扣。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时存在“事务主义”倾向，把大部分时间和精力投入到繁杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时，有时满足于完成“规定动作”，对一些新思想、新论断的钻研浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。比如，在参加了关于锲而不舍落实中央BA项规定精神的专题学习后，思想深处仅仅停留在“不能违规”的层面，而没有进一步反思如何从党性原则的高度，彻底根除特权思想和享乐主义的土壤，自我革命的弦绷得还不够紧。二是在党内政治生活上标准不高。作为县委常委，我能够严格执行双重组织生活制度，但在参加所在党支部的组织生活时，有时不自觉地把自己等同于普通党员的要求降低了。比如，在支部开展批评与自我批评时，考虑到自己的领导身份，担心说重了影响同志们的积极性，发言时多以鼓励和肯定为主，批评意见点到为止、辣味不足，未能很好地起到“红脸出汗”的效果。这种思想深处的“老好人”心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。三是党性修养与道德品质锤炼存在差距。日常工作中，我注重以党性原则修身律己，但在一些细节上还做得不够好。比如，在干部考察和谈心谈话过程中，虽然能够坚持公道正派的原则，但有时面对一些资历较老、情况比较熟悉的同志，在指出其缺点和不足时，措辞会相对委婉，希望能以一种对方更容易接受的方式来沟通。这种做法，虽然初衷是好的，但也反映出我在坚持原则、敢于较真碰硬的党性锤炼上还有欠缺，未能始终以最严格的标准来要求自己。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众不够紧密。虽然一直强调并推动落实“四下基层”制度，也带头开展了“党建引领院坝会”等活动，但反思自己的调研活动，还存在一些形式主义的影子。多数时候是按照预定路线、带着既定主题下去，与基层干部交流多，与普通群众的随机性、面对面交流少，听“好话多，听“真话”少。对于群众反映的急难愁盼问题，虽然也安排了相关部门去解决，但我亲自跟踪督办、一抓到底的力度还不够，导致一些问题解决的周期偏长、效果打了折扣，与群众的期盼还有差距。二是执行民主集中制有时不够充分。作为组织部部长，在县委常委会研究干部人事议题时，我能够认真贯彻执行议事规定和决策程序。但有时在会前酝酿环节，对于自己经过深思熟虑形成的干部任用方案，会不自觉地带有较强的主观倾向，在与班子成员沟通时，阐述方案的优点和理由比较充分，对于可能存在的不同意见和潜在风险，听取和吸纳得不够主动、不够全面。这种潜意识里的“主角”心态，虽然没有违反程序，但在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在组织工作中，习惯于运用党内规章制度和行政手段来解决问题，对于如何运用法治思维来规范干部选拔任用、监督管理、人才引进等工作，思考和实践还不够深入。例如，在处理一起关于干部档案认定的信访件时，我首先想到的是依据组织部门的政策规定进行解释和说明，而没有第一时间从法律法规的角度，对信访人提出的诉求进行精准的法理分析，导致解释工作未能完全赢得对方的理解和信服，反映出自身在敬畏法纪、依法办事方面的能力短板。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观存在细微偏差。能够自觉树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时还是难以完全摆脱“显绩”与“潜绩”的困扰。比如，在考核评价干部时，对于那些在招商引资、项目建设等领域取得显著成效的干部，会给予更多的关注和肯定；而对于那些在化解历史遗留问题、夯实基层基础、优化营商环境等方面默默奉献、久久为功的干部，虽然也认可其贡献，但在选拔任用时的考量权重上，有时会不自觉地打了折扣。这种倾向，也让我深刻反思了本地曾发生的“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策的形式主义教训I，根源就在于政绩观的错位，我必须时刻保持警醒。二是攻坚克难的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些新情况、新挑战，敢于斗争、善于斗争的劲头还不足。例如，我县创新推行的“党建派遣单”工作机制，旨在推动干部到急难险重一线解决问题。但在实践中，当派遣任务涉及一些历史遗留问题或部门利益纠葛时，个别单位和干部存在畏难情绪、推诿扯皮。作为分管领导，我虽然也进行了协调和督促，但有时考虑到问题的复杂性和敏感性，采取的措施偏于柔和，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的狠劲和韧劲，斗争精神有所弱化。三是防范化解风险的意识和能力有待加强。在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于按部就班推进工作，对潜在的风险和挑战预见性不强。根据我县人才发展规划，到2025年全县人才总量要达到7万人。为了实现这一目标，我大力推动实施了多项引才计划，取得了一定成效。但对于人才“引进来”之后如何“留得住、用得好”的系统性风险，比如配套政策是否完善、服务保障是否到位、作用发挥是否充分等问题，思考得不够深、谋划得不够细，存在重引进、轻培育的倾向，未能完全做到下好“先手棋”、打好“主动仗”。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党工委副书记，我深知自己肩负着落实全面从严治党的重要职责，但在责任传导和日常监督上，仍存在压力传导层层递减的现象。一是宣传思想工作的“引领力”有待强化。在抓宣传工作时，对内容的“政治性、思想性”把关严格，但对形式的“时代性、贴近性”关注不够。街道的官方宣传平台，如微信公众号、宣传栏等，内容多为会议报道、工作动态，语言风格较为刻板，对年轻群体的吸引力不强。我虽然多次在会议上强调要“接地气”，但没有花足够精力去指导宣传团队研究新媒体传播规律，打造更具吸引力和感染力的宣传产品，导致党的创新理论和方针政策在基层的传播效果未能最大化。二是保密工作的“警惕性”有待提高。能够严格遵守保密纪律，管好自己的“嘴”和“手”，但在对分管干部的日常保密教育和监督检查上还不够到位。今年，在一次内部工作会议上，我发现有同志在使用手机拍摄会议材料，虽然当场予以了制止，但事后反思，这暴露了我在保密工作上“说得多、查得少”的问题。我们虽然定期组织学习保密规定，但缺乏常态化的监督检查和场景式的警示教育，导致部分干部的保密意识没有真正“入脑入心”，保密工作的“安全阀”拧得不够紧。三是“一岗双责”的“压力链”有待压实。在落实党风廉政建设责任制上，能够做到知责明责，但履责督责的力度还需加大。比如，我与分管部门负责人签订了党风廉政建设责任书，但后续的跟踪问效不够，多是在年底进行一次性检查，缺乏常态化的督导和提醒。对于分管部门存在的廉政风险点，虽然进行过排查，但对其防控措施是否真正落实，监督检查不够深入、不够频繁，导致责任压力未能有效传导至“神经末梢”，存在上热中温下冷”的现象。（六）在带头落实巡视整改，做好巡视“后半篇文章”方面。我高度重视巡视巡察整改工作，始终将其作为一项重大政治任务来抓，但对照“整改不到位就是对党不忠诚”的高度来审视，仍发现存在一些不足。一是整改问题的“举一反三”有待深化。在推动区委巡察反馈意见整改落实的过程中，有时会就事论事，满足于具体问题的解决，但在深挖根源、由点及面、建章立制方面做得还不够。例如，针对巡察指出的“个别社区财务管理不规范”问题，我们指导相关社区进行了账目清理和制度完善，并对责任人进行了处理。但我未能以此为契机，在街道层面组织一次全面的社区财务管理专项排查和系统性的制度升级，导致其他社区可能存在的类似风险隐患未能得到彻底根除，整改的治本效果打了折扣。二是长效机制的“闭环管理”有待完善。一些整改任务在集中整改期内完成了制度建设，但对于制度的执行情况缺乏持续的跟踪监督和评估问效。去年巡察整改时，我们针对“为基层减负措施落实不到位”问题，出台了精简会议、改进文风的“十条规定”。规定出台初期效果明显，但随着时间推移，一些“穿新鞋走老路”的现象又有所抬头。我对此有所察觉，但未能及时启动“回头看”机制，对制度执行情况进行专项督查和效果评估，导致整改成果的巩固不够牢固，长效机制未能形成真正的闭环。三是整改成果的“综合运用”有待拓展。将巡察整改的成果与推动街道全面工作、提升治理能力结合得还不够紧密。我更多地是将整改视为一项独立的政治任务来完成，而没有将其作为发现问题、改进工作、推动改革的有利契机。例如，巡察反馈中提到了街道在服务企业方面存在信息壁垒问题，我们在整改中打通了几个部门的数据接口。但我没有进一步思考如何利用这个契机，推动建立全街道统一的“企业服务大数据平台”，将整改成果拓展运用到优化营商环境的更广阔领域，错失了以整改撬动全局工作的机会。二、原因剖析针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：(一)理论学习的“钻劲”有所松懈，理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的领导干部，虽然能够认识到理论学习的重要性，但在日趋繁重的工作压力下，有时不自觉地产生了“以干代学”的倾向。对党的创新理论学习不够深入、不够系统，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性的了解和掌握，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解得不够透彻。这导致在面对新形势、新问题时，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足，政治站位的高度、思想认识的深度、工作落实的力度都受到了影响。(二)党性锤炼的“韧劲”有所减弱，自我革命的“革命性”淬炼得不够强。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内生活中反复锤炼党性的自觉性有所下降。有时以工作忙为借口，参加支部组织生活不够积极主动，与普通党员的谈心交流减少，听取批评意见的胸怀不够开阔。在自我