（9篇范例）围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面民主生活会对照检查研讨发言

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（九篇）围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面民主生活会对照检查研讨发言篇一，共九篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、系列重要会议精神及最新决策部署的基础上，结合巩固深化作风建设成果的要求，紧密联系自身思想状况、岗位职责和工作实际，通过多种形式广泛征求意见，并严格对照“五个带头”标准，进行了全面深刻的自我检视和剖析，明确了今后的整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面能够自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，但对照更高标准，政治能力的锤炼仍显不足。一是对标看齐的精准性有待提升。对党中央作出的战略决策，有时从宏观层面理解和把握多，但将其精准对接到XX区的具体坐标、发展阶段性特征和资源禀赋上，进行“定位、对标、1对表”的深度研究不够。例如，在理解和落实“统筹发展与安全”重大要求时，对我区在产业链供应链安全、城市运行安全等领域可能存在的潜在风险点，进行系统性、前瞻性排查和分析的主动性不强，提出的防范预案有时不够具体，未能完全做到“见微知著”。二是政治理论与具体实践的结合点找得不够准。在运用党的创新理论指导办公室“三服务”工作时，有时存在“两张皮”现象。比如，在学习贯彻关于“提升治理效能”的重要论述时，思考如何将其转化为优化办公室内部运行机制、提升跨部门协调效率的具体举措不够深入，导致理论学习成果向实际工作效能转化的通道不够畅通，参谋辅政、统筹协调、督查落实的核心职能发挥尚有提升空间。三是从政治层面观察和处理敏感问题的敏锐度不够。对社会思潮、舆情动态中可能隐含的政治风险，特别是那些以具体民生诉求、经济纠纷等形式表现出来的问题，有时未能第一时间洞察其政治属性。在处理一些涉及多方利益的复杂事项时，侧重于技术性、程序性解决，对其可能引发的政治后果、对社会心态的潜在影响，评估不够充分，政治鉴别力和风险预见性需进一步增强。(二)在带头固本培元、增强党性方面2始终注重加强党性锻炼，但对照党章党规和先进模范，在党性修养的纯度和硬度上还有差距。一是理论武装的“内化”程度有待深化。参加学习有时满足于完成“规定动作”，对习近平新时代中国特色社会主义思想体系性、学理性的钻研不够深入，未能完全做到“知其言更知其义、知其然更知其所以然”。这导致在面对新情况新问题时，自觉运用贯穿其中的立场观点方法去分析、去破解的能力尚有短板，理想信念的根基需要进一步夯实。二是党内政治生活的“炉火”温度有待提高。在开展批评与自我批评时，有时存在“套路化”倾向。自我批评常谈“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，触及灵魂、深挖思想根源的勇气不足；相互批评时，对同事存在的问题，有时用“希望”代替“指出”，用“个别现象”淡化“具体问题”，“团结——批评——团结”的方针未能充分转化为“红脸出汗、排毒治病”的实际效果。三是党性锤炼的主动性、日常性有待加强。在繁忙的事务性工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，将党性修养视为“软指标”。例如，在面对工作压力和挫折时，偶尔会产生急躁情绪或畏难念头，未能时刻以党员标准进行自我调适和激励，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神在日常坚守中有所弱化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面3深知手中的权力来自人民，必须对组织负责、受法纪约束，但在知行合一上仍有不足。一是密切联系群众的机制性安排落实不够到位。虽然建立了基层联系点，但有时调研走访“被安排”的痕迹较重，与普通群众、服务对象“面对面”、“心贴心”的随机交流、深度访谈不够。例如，在了解某项惠民政策落实情况时，更多听取部门和街道的汇报，直接听取受益群众反馈，特别是听取不同意见、批评声音的渠道和耐心不足，导致掌握的情况可能不够全面、立体。二是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织集体研究作出的决定，能够坚决执行，但在某些具体工作推进中，遇到实际困难或不同声音时，有时会不自觉地寻求变通或放缓节奏，未能以“钉钉子”精神一抓到底，确保决策部署不折不扣落地生根。这反映出对组织权威的绝对服从意识，在复杂执行环节中需要进一步强化。三是法治思维融入工作全过程的自觉性不够。在处理行政事务、协调矛盾纠纷时，有时更倚重经验、惯例和行政协调，对相关法律法规的研究运用不够深入主动。比如，在审核涉及重大行政决策的文件时，对程序合法性、内容合规性的审查有时依赖于法制部门的把关，自身从决策源头强化法治约束的意识不够强，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。（四）在带头干事创业、担当作为方面面对高质量发展的要求，有干事创业的愿望，但在攻坚克难和开拓创新上，锐气和胆识尚需提升。一是啃“硬骨头”的决心和韧劲有待加强。对于历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务，有时存在畏难情绪和“绕道走”心理。例如，在推动某个低效工业用地盘活项目时，面对产权纠纷、规划调整、资金平衡等多重难题，一段时间内推进缓慢，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“咬定青山不放松”的定力，导致工作成效不及预期。二是树立和践行正确政绩观的定力有待巩固。在服务全区中心工作中，有时会不自觉地关注那些短期内易出成效、领导关注度高的工作，对于打基础、利长远但见效慢的潜绩工作，投入的精力、协调的力度相对不足。例如，对推动基本公共服务均等化、加强基础研究平台建设等长效工作，虽然也纳入计划，但在资源调配和持续跟踪问效上，紧迫感和韧劲相对欠缺。三是解放思想、改革创新的主动性不够强。作为综合协调部门负责人，有时习惯于按部就班、遵循旧例，对于运用新理念、新技术、新模式优化工作流程、提升服务效能，主动研究和推动实施的力度不大。例如，在推动办公室数字化转型、构建智慧办公平台方面，虽有构想，但顾虑投入成本、改变习惯、5数据安全等问题，步伐较为谨慎，未能大胆探索试点，工作的现代化水平有待提高。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面清楚认识全面从严治党的政治责任，但在压力传导和日常严管上，仍有薄弱之处。一是“一岗双责”落实的均衡性有待改善。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设，有时满足于会议部署、签订责任书，但在如何将廉政要求融入业务流程、如何开展有针对性的警示教育、如何做实日常监督等方面，思考不深、抓得不细。对党员干部的廉政风险动态排查和防控措施更新不够及时。二是整治形式主义为基层减负的成效有待巩固。虽然强调精文减会，但有时对发文、开会的必要性审核把关不够严格，存在“以文件落实文件”、“以会议落实会议”的苗头。在督查检查中，有时过于注重材料报送和报表数据，深入一线实地核查、验证实效做得不够，无形中增加了基层负担，反映出反对形式主义的斗争精神还需持续强化。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。对干部关心关爱多，但在严格管理、严肃纪律上有所欠缺。对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、告诫多于严肃批评和处6理，存在“护犊”心理。在营造能上能下、奖优罚劣的鲜明导向上，制度执行不够严格，干部队伍的活力危机感未能充分激发。二、产生问题的原因剖析深刻反思，问题的根源主要在于：一是理论学习的深度和转化效率不足。对科学理论的理解有时浮于表面，未能彻底转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践动力，导致政治站位、战略眼光和攻坚能力存在局限。二是宗旨意识扎根不够牢固。随着岗位和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性减弱，对群众的真实想法和迫切需求体察不够深入，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。三是自我革命精神有所懈怠。在长期工作中，锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱，面对深层次矛盾和困难，有时缺乏敢闯敢试、动真碰硬的勇气，党性锻炼的主动性和严格性下降。四是全面从严治党主体责任压得不够实。对管党治党长期性、复杂性认识有时不到位，将抓好党建作为最大政绩的理念树得不够牢，在履行“一岗双责”上存在温差、落差。三、今后努力方向和整改措施一是持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把系统学习党的创新理论作为首要任务，坚持学思用贯通、知信行统一。聚焦“国之大者”和区域发展重大战略，加强前瞻性思考、战略性研究，7不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保办公室工作始终围绕中心、服务大局。二是自觉践行群众路线，站稳人民立场。严格执行直接联系群众制度，改进调研方式，深入一线掌握实情。用心用情用力解决群众急难愁盼问题，推动“民呼我为”机制走深走实。畅通民意反馈渠道，使各项决策和工作更接地气、更富成效。三是强化担当敢于斗争，提升履职效能。发扬历史主动精神，聚焦改革发展难点、堵点，主动领题、攻坚克难。解放思想，积极探索办公室工作数字化转型和机制创新。树立正确政绩观，既做显功，也做潜绩，以钉钉子精神推动各项工作落实。四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严字当头，加强对党员干部的教育、管理和监督。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强办公室廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不深、查摆不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、坚决整改。篇二根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于新型工业化、制造强国建设的8重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征意、实地走访等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议101条，其中书面意见49条、座谈意见39条、网络征集13条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题15项。目前，多项问题已完成整改并取得实效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作质效显著提升，全年开展“沉浸式”企业调研29次，形成高质量调研报告6篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少31%，印发文件数量同比减少27%，基层工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降17%，党员干部纪律规矩意识明显增强。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作规范》《公务接待管理细则》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。9（二）民主生活会查摆问题整改情况上年度民主生活会共查摆梳理问题13项，涵盖决策科学水平、企业服务质量、产业转型推进等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目决策机制，建立“专家论证+企业座谈+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会12次，决策科学性和民主性显著提升；搭建“企业诉求直达快办平台”，优化诉求受理、分办、督办、反馈全流程，企业诉求平均办结时限压缩至3个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂问题需持续推进整改，如跨部门协同联动机制不够顺畅，在产业链供应链保障、工业数字化转型等工作中，与发改、科技、金融等部门协作配合不够紧密，导致3个重点产业链延链项目推进滞后。此外，针对省委巡视反馈的“新兴产业培育力度不足”等问题，已完成整改并建立长效推进机制。二、反面典型案例剖析原某省工信厅党组成员、副厅长王某，在担任市工信局局长、省工信厅副厅长等职务期间，背弃初心使命，丧失理想信念，无视中央八项规定精神，借春节、中秋等节日之机，多次违规收受管理服务对象赠送的礼品、礼金及购物卡，长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动；利用职务便利，在工业项目审批、技改资金拨付、企业资质认定等方面为他人谋取利10益，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。对照该案例，我深刻