（9篇范例）民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题个人党性分析发言提

本次发言聚焦五个带头方面存在的问题，深入剖析原因，明确改进方向，强化责任担当意识。下面是小编为您整理的（9篇范例）民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题个人党性分析发言提范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

(九篇)民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题个人党性分析发言提纲篇一，共九篇各位领导、同志们：根据民主生活会相关要求，我紧扣此次民主生活会主题，在前期个人自学、集中研讨、谈心谈话的基础上，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪。通过学习和反思，我进一步深化了思想认识，提升了政治觉悟，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆了自身存在的问题。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过系统学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学理论体系，是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进全面从严治党向纵深发展具有里程碑意义。作为组1织人事部门负责人，我深刻体会到，必须将学习贯彻这一伟大思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导组织人事工作实践的能力。要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织人事工作始终保持正确的政治方向。同时，要带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己，在履行管党治党责任上作表率，切实将学习成果转化为推动干部工作、人才工作、基层党建高质量发展的实际成效。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性仍显不足，对新时代党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在运用理论指导干部队伍建设规划时，有时难以将宏观要求精准转化为符合本单位实际的具体策略和路径。二是政治判断力、领悟力、执行力需进一步提升。在面对复杂局面和处理敏感问题时，有时从政治高度观察、分析问题的敏锐性不够，对潜在的风险挑战预见性不足。在贯彻执行上2级决策部署时，有时存在机械照搬、缺乏结合部门实际进行创造性落实的思考和魄力。三是在组织人事工作中落实政治标准有时不够具体。虽然强调把政治标准放在首位，但在具体考察识别干部时，量化指标和有效抓手相对缺乏，对干部政治素质的考察有时难以穿透表象、触及本质，存在一定的模糊空间。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的主动性有所欠缺。随着工作事务性负担加重，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，对照党章党规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界方面做得不够到位。二是理想信念根基需持续加固。虽然总体上是坚定的，但在面对深化改革中的难点、堵点时，偶尔会产生“等靠要”思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减，未能时刻以最高标准要求自己一抓到底。三是群众路线践行不够扎实。有时忙于机关内部事务，深入基层一线、面对面听取普通党员和干部群众心声的时间相对不足，对服务对象的实际困难和迫切需求掌握不够全面、及时，导致有些工作举措与基层实际贴合度不高。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面3一是服务群众的宗旨意识有待强化。有时潜意识里存在“管理本位”思想，在制定政策、审批事项时，更多考虑的是合规性和程序完备性，而对如何最大限度方便群众、服务干部思考不够深入，存在一定的“机关化”倾向。二是维护组织整体利益的自觉性需增强。在处理跨部门协调工作时，有时首先考虑的是本部门工作的便利性和话语权，对全局利益和整体效能的贡献度考量不够充分，一定程度上存在部门壁垒。三是纪律规矩的刚性约束意识有待提升。对自身要求总体严格，但在督促检查部门内部规章制度执行时，有时存在“老好人”思想，对一些非原则性的小问题提醒不够、批评不严，怕影响同事关系，未能真正做到“抓早抓小”。(四)带头干事创业、担当作为方面一是改革创新的锐气有所不足。面对组织人事工作中的一些深层次矛盾和体制机制性障碍，有时习惯于沿用既往经验和方法，大胆探索、先行先试的勇气不足，在推动工作理念创新、模式创新、方法创新上成效不够显著。二是攻坚克难的担当精神需进一步激发。面对一些历史遗留问题或棘手任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出纰漏，导致一些工作推进速度不快、效果未达预期。三是工作落实的韧劲和精细化程度有待提高。对一些既定工作部署，有时存在“部署即落实”的错觉，在过程跟踪、督促检查、效果评估环节抓得不够紧、不够细，导致部分工作虎头蛇尾，未能形成闭环管理。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“业务之中有政治”的认识需深化。有时潜意识里将党建工作和业务工作视为“两张皮”，在研究业务工作时，对其中蕴含的政治要求、风险点分析不够深入，未能完全将全面从严治党要求融入组织人事业务全过程。二是履行“一岗双责”的力度需加大。对部门党员干部的日常教育、管理、监督偏重于工作业绩，对其思想动态、廉洁自律情况的关注和提醒有时不够及时、深入，压力传导存在层层递减现象。三是党风廉政建设主体责任落实不够到位。虽然在制度建设和警示教育方面做了工作，但在开展廉政风险点排查防控上，针对性、精准性有待加强，对一些关键岗位的监督措施还不够具体有力。三、原因分析（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到内化于心、外化于行。随着环境变化和职务提升，5有时不自觉地放松了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对党性修养的永恒性、艰巨性认识不足，导致在面对考验时，理想信念的基础不够牢固。（二）党性根源：宗旨意识有所淡化，党性锻炼不够严格。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够经常，导致对群众的感情有所疏远。在严格的党内政治生活锻炼上有所懈怠，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，有时碍于情面，不愿动真碰硬，削弱了党性锤炼的效果。（三）作风根源：进取精神有所减退，自我要求有所放松。在取得一定成绩后，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，锐意进取、敢于担当的精神有所弱化。对照“三严三实”要求，在自我约束上标准不够高、要求不够严，对工作中出现的一些细节问题重视不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和居安思危的清醒。（四）纪律根源：规矩意识有待强化，制度执行不够坚决。对党的纪律规矩学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性认识有时不到位。在制度执行上，有时存在“弹性”操作，未能真正做到铁面无私、令行禁止，对部门内部存在的“宽松软”现象批评纠正不够坚决。（五）实践根源：知行合一存在差距，斗争精神有所不足。将学习成果转化为实际行动、推动工作的能力有待提升，存在6学用脱节的现象。在原则问题上敢于斗争的精神不够强，有时面对困难和矛盾，缺乏直面挑战、一抓到底的决心和勇气，影响了工作成效。四、整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排XX小时用于政治理论学习，重点深研细读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文。每年至少牵头开展X次组织人事工作领域的专题政治理论研讨，推动学习往深里走、往实里走。在干部考察中，细化政治素质考察的具体内容和负面清单，增强考察的精准性和操作性。（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，带头在支部会议上开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少进行X次深刻的党性分析。建立基层联系点制度，每月至少安排X天深入基层单位或服务对象中调研，面对面听取意见，解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。（三）严守纪律规矩，压实治党责任。带头学习、尊崇、执行党章党规党纪，每年至少组织X次部门内部党纪法规专题学习。认真履行“一岗双责”，定期与部门党员干部开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。完善内部廉政风险防控机制，对干部选拔、人事调配等重点领域进行全过程监督。7（四）勇于担当作为，锐意改革创新。围绕组织人事工作中的难点堵点，主动领题攻关，每年至少牵头完成X项改革创新举措。建立健全重点工作督办落实机制，明确时限、责任到人，确保事事有回音、件件有着落。营造鼓励创新、宽容失误的工作氛围，激发团队活力。（五）坚持勤廉务实，树立良好形象。严格落实中央八项规定精神，带头抵制形式主义、官僚主义。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。保持艰苦奋斗作风，坚持勤俭办事，以务实清廉的形象赢得干部群众的信任和支持。以上是我的对照检查发言，剖析不够深刻、查摆问题可能不够精准之处，恳请各位领导、同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！篇二根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议核心主题，在系统学习领会党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神的基础上，严格对标对表“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元路径，广泛征集各方意8见建议，深入开展谈心谈话活动，全面梳理查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习的深度与转化效能不足。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，往往停留在完成“规定动作”层面，满足于参加集中学习、摘抄笔记要点，缺乏对理论内涵的深度钻研和系统把握。尤其是在将理论学习成果与XX镇“党建引领特色产业发展、推进城乡融合示范镇建设”的核心战略布局相结合时，思考的系统性和前瞻性不足，未能有效构建理论指导实践的闭环体系。例如，在2025年9月组织全镇党务工作者开展党的二十届四中全会精神专题培训时，过多关注培训流程的完整性和参训人员的覆盖面，对培训内容的针对性设计不足，未结合我镇茶叶、中药材等特色产业发展需求，设计“党建如何引领产业链建强”等实操性研讨议题，导致培训结束后，多数党务工作者仍未能清晰掌握将全会精神转化为推动村级产业发展的具体思路，理论学习与实际工作“两张皮”问题较为突出。二是政治敏锐性和风险鉴别能力有待提升。作为分管组织工作的班子成员，肩负着甄别党员干部政治立场、把控队伍政治方向的重要职责，但在日常工作中，对一些潜在的政治风险9和苗头性问题缺乏足够的警惕性。在2025年春季党员发展对象政审工作中，发现一名拟发展对象在个人社交平台分享的文章中，夹杂着对现行政策的片面解读和消极评价。起初我仅将其视为个人认知偏差，未从政治忠诚的高度进行深入研判，直至在党委班子集体审核时被指出问题，才启动补充考察程序，通过与其本人谈话、走访所在单位党组织等方式进一步核实情况。这一事件充分暴露了我在政治风险排查中的敏锐性不足，未能及时从细微之处发现政治隐患，政治鉴别力仍需加强。三是运用政治思维统筹工作的能力存在欠缺。在推进组织工作过程中，习惯于从业务操作层面谋划部署，未能始终站在全镇政治生态建设的全局高度统筹推进工作。比如，在指导村级党组织换届后班子建设工作时，重点聚焦于议事规则完善、组织生活流程规范等基础业务层面，对如何提升新班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力思考不深、举措不实。在面对部分村班子存在的“重业务轻政治”倾向时，未能及时通过专题培训、案例教学等方式强化政治引领，导致这些村在推进乡村振兴、基层治理等中心工作时，难以有效发挥党组织的政治核心作用，党组织的战斗堡垒功能未能充分彰显。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是双重组织生活参与的主动性和实效性不足。作为党委班子成员，在参加所在机关党支部组织生活时，有时未能完全10以普通党员身份融入，不自觉地带有领导干部的身份惯性，发言时多以指导工作、提出要求为主，主动开展自我剖析、接受批评监督的意识不强。在参加联系村党支