（五个带头方面）检视问题2025年生活会对照检查检查材料（八篇汇编）

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(五个带头方面)检视问题2025年生活会对照检查检查材料(八篇汇编)第一篇，共八篇2026年生活会“五个带头”个人剖析检查材料根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，严格遵循步骤程序，认真学习了规定的学习内容，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志及基层代表深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，对照上级要求、党章党规、初心使命以及反面典型案例的深刻教训，进行了严肃认真的自我检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：一、相关情况说明(一)关于上年度问题整改及巡视反馈意见落实情况。针对2024年度民主生活会查摆出的若干问题，本人已逐一制定整改措施，明确时限，建立台账，并在后续工作中持续推动落实，目前所列问题均已整改完成。涉及组织工作领域的省委巡视反馈意见，均已按要求完成整改并报送结果。需要清醒认识到，部分问题的整改具有长期性、复杂性，需融入日常、常抓不懈，坚决防止反弹回潮。1（二）关于会前学习及征求意见情况。会前，本人通过集中学习与个人自学相结合的方式，再次深入研读了党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，重点学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步夯实了开好民主生活会的思想理论基础。同时，通过书面征求、座谈交流、个别访谈等多种形式，共征集到对本人及分管工作的意见建议X条，主要集中在“XXX、XXX”等方面。这些意见建议已全部原汁原味反馈给我，我诚恳接受，并在此次对照检查中予以认真吸纳。（三）关于个人有关事项报告及其他需说明情况。本人已按规定如实报告了年度个人有关事项。配偶、子女及其配偶均无违规经商办企业行为。本年度未受到巡视巡察反馈、组织约谈函询或问责处理。办公用房、公务用车等待遇均严格符合相关规定标准。二、存在的主要问题我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆剖析，主要存在以下问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断的前瞻性、敏锐性有待增强。对社会思潮演变、意识形态领域风险向组织工作可能产生的渗透影响，有时预见不足、研判不够深入，主动设防、提前布控的意识需进一2步强化。例如，在防范干部队伍思想滑坡风险上，更多依赖事后教育处理，源头预防和常态监测机制不够完善。二是政治领悟的转化力、创造力存在不足。对党的创新理论中关于组织路线服务政治路线的战略意图，有时领悟不够透彻，将其转化为符合本地实际、具有可操作性的政策设计和制度安排时，思路不够开阔，存在一定的“上下一般粗”现象。比如，在推动党建引领高质量发展方面，特色载体谋划不足，品牌效应不够突出。三是政治执行的穿透力、坚韧性仍需提升。对于中央和上级关于组织工作的决策部署，能够坚决执行，但在推动落地见效、打通“最后一公里”上，跟踪督导、闭环管理的力度和韧劲还有欠缺。例如，在落实干部考核评价机制改革中，对考核结果的深度运用和后续管理跟进不够及时到位。(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“深化”与“内化”结合不够紧密。能够按时参加集体学习，完成规定篇目，但静心读原著、悟原理的深度和系统性不足，对理论精髓要义的把握有时停留在概念层面，运用其立场观点方法改造主观世界、破解工作难题的能力有待提高，“学用脱节”现象依然存在。二是党性锻炼的主动性和经常性有所欠缺。以普通党员身份参加支部组织生活时，有时未能完全放下职务身份，进行深3入的思想交流和严肃的自我批评。对照党章党规和先进典型进行自我检视、自我革命的精神有所弱化，反躬自省的自觉性和频率不够。三是宗旨意识践行存在“温差”。下基层调研虽多，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对基层党员干部和群众在民生保障、社会治理等方面的新诉求、新期盼，体察不够深入，将这些诉求有效转化为改进组织工作的具体举措不够及时。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的理念向实践转化不够充分。工作中，有时更多考虑如何完成上级任务和指标，直接、广泛听取群众对干部选拔任用、基层党组织建设等工作的真实评价做得不够，运用群众满意度来反向检验和校准组织工作方向的机制不够健全。二是“敬畏组织”的原则性、战斗性有待加强。在严格执行组织程序、维护组织决定的严肃性方面，对一些非原则性的程序“简化”或“变通”，有时提醒、纠正不够坚决有力。在营造健康纯洁的党内政治文化、抵制“小圈子”等不良习气上，抓常抓长的力度需进一步加大。三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。对组织工作相关法律法规和制度规定的学习研究不够系统深入，有时满足于知晓大概。在干部监督管理中，存在一定的“老好人”思想，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，运用纪律手段进行严肃处理的决心和力度有待提升。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对干部队伍源头活水不足、部分领域党建工作基础薄弱等长期性难题，有时习惯于按部就班推进，缺乏打破常规、锐意破局的闯劲和“钉钉子”精神。例如，在破解高层次人才引进培育瓶颈问题上，系统性、突破性的政策创新不足。二是分类指导、精准施策的“绣花功夫”下得不够深。对不同领域、不同类型基层党组织的党建工作特点规律把握不够精准，指导时有时存在“一刀切”现象，针对性、实效性有待提高。比如，对农村、社区、机关、“两新”组织党建的差异化指导策略研究不透。三是“三个务必”的政治要求践行不够到位。在事务主义冲击下，有时模糊了组织工作服务大局、服务人民的根本价值追求；在反对“四风”特别是形式主义方面，对一些不必要的环节、材料把关不严；在干部工作中抵制不正之风，有时斗争的艺术性、有效性有待加强。政绩观方面，对打基础、利长远的“潜绩”工作，投入的精力与对显性指标的关注相比，存在不平衡现象。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。5一是将意识形态责任融入组织工作全链条不够紧密。在干部教育培训、选拔任用、管理监督中，如何更有效地嵌入意识形态能力考察和要求，措施不够系统硬实。对党员干部日常思想动态的掌握，方式方法相对单一，常态化、近距离的识别机制有待完善。二是履行“一岗双责”的压力传导存在层级递减。对分管领域和直接下属的党风廉政建设抓得较紧，但对如何推动各级党组织主要负责人真正把抓党建作为主责主业，有时督导检查多，具体指导、帮助解决实际困难少，责任压力未能完全有效传导至末梢。三是干部日常管理监督的“探头”作用和“防线”功能发挥不充分。虽然建立了相关监督制度，但信息整合、分析研判的时效性和深度不够，对干部“八小时外”情况的了解掌握渠道有限，监督的精准性和发现问题的及时性有待提高，抓早抓小、防微杜渐的有效性需增强。三、反面典型案例剖析深刻汲取XX市原市委常委、组织部部长XXX严重违纪违法案的沉痛教训。该案暴露出个别组工干部理想信念丧失、政治原则失守、公权私用、道德败坏等触目惊心的问题，严重玷污了组织部门的形象，损害了党的组织路线。对照反思，虽无此类严重行径，但必须引以为戒，警钟长鸣。6一是深刻反思理想信念这个“总开关”是否拧紧。该案例首要根源在于理想信念坍塌。反观自身，在长期面对繁重工作和复杂环境时，有时在持续强化理论武装、淬炼党性修养上有所松懈，对“围猎”风险、“腐蚀”考验的警惕性需要时刻保持极高水准，必须持续补钙壮骨，确保信仰不褪色、初心不动摇。二是深刻反思权力观政绩观事业观是否端正。该案当事人将组织人事权视为私器，大搞权钱交易。反思自己，在行使选人用人、党建考核等权力时，是否百分之百做到了出于公心、严格程序、公道正派？是否存在为了追求所谓“亮点”“显绩”而忽略基础性工作的倾向？必须时刻牢记权力姓“公”，树立和践行正确政绩观。三是深刻反思纪律规矩这根“高压线”是否带电。该案当事人对党纪国法毫无敬畏，肆意践踏。反思自身，是否对《条例》等党内法规做到了真学真懂、真信真用？在执行制度规定时，是否有打折扣、搞变通的想法？在人情干扰面前，是否能坚决守住底线？必须让纪律规矩真正成为带电的“高压线”，知敬畏、存戒惧、守底线。四、产生问题的原因剖析深入反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装的深度和转化效果有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的7重要论述，系统钻研、深刻领悟不够，未能完全做到融会贯通。学习有时与思想改造、工作实际结合不紧，导致政治站位、思想境界、能力水平未能随着职务提升而同步提高，运用党的创新理论指导实践、破解难题存在短板。（二）党性锤炼的自觉性和严格性有所放松。随着工作头绪增多，有时不自觉地降低了党性锻炼的标准和要求，参加党内政治生活有时“身入”未完全“心至”，自我革命精神有所弱化。对照党章党规和先进典型反躬自省不够经常主动，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分，导致在抵制不良风气、保持政治本色上存在薄弱环节。（三）宗旨意识的根基和践行力度有待加固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层、深入群众了解实情、解决难题的主动性减弱。有时存在“机关化”倾向，考虑“对上负责”多，思考“对下负责”如何更好落实不够，未能始终将党员、干部、人才的期盼和群众的满意度作为工作的根本价值取向。（四）担当精神和斗争本领需要锤炼提升。面对组织工作中的深层次矛盾和长期积累的问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和“啃硬骨头”的决心。创新意识不够强，习惯于路径依赖，研究新情况、探索新方法、8解决新问题的能力和魄力不足。在坚持原则、敢于斗争方面，有时策略艺术性有待提高。（五）纪律规矩的敬畏感和执行力须持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识有时不够深刻，自我要求的标准有所滑坡，认为守住大节即可，对一些“小节”“小事”不够警惕。在严格执行组织人事纪律、带头维护制度权威方面，示范作用发挥不够充分，抓分管领域党风廉政建设压力传导存在“上热下冷”现象。五、今后努力方向和改进措施针对查摆的问题和剖析的根源，我将从以下方面切实抓好整改落实：（一）坚持不懈强化理论武装，淬炼绝对政治忠诚。制定并严格执行个人年度学习计划，保证每周固定时间自学，每季度至少精读一本理论著作，每年牵头完成1-2项重点调研课题。聚焦习近平总书记关于党的建设的重要思想，深学细悟，努力将学习成果转化为完善干部“选育管用”机制、织密建强组织体系、优化人才发展生态的具体政策和实践路径。不断提高政治“三力”，确保组织工作始终紧紧围绕中心、服务大局。（二）持之以恒加强党性锻炼，筑牢初心使命根基。严格执行双重组织生活制度，每年至少在支部组织生活会上进行2次深刻的自我剖析，主动接受党员评议。常态化对照党章党规9党纪和先进典型检视自身。建立基层党建联系点，每季度安排不少于4天时间沉到一线，与基层党员干部群众广泛交流，直接听取意见建议，使组织工作更接地气、更顺民心。（三）恪尽职守砥砺担当实干，提升服务大局效能。聚焦高质量发展首要任务，主动认领并牵头破解1-2个干部队伍建设或基层党建方面的难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，既注重解决当前突出问题，更着力夯实长远发展基础。发扬“钉钉子”精神，对定下的工作一抓到底、务求实效。带头践行“三个务必”，在攻坚克难中展现组工干部的责任担当。（四）从严从实严守纪律规矩，维护清正廉洁形象。带头深入学习、严格遵守、坚决维护党章党规党纪和国家法律法规，特别是《中国共产党纪律处分条例》和组织工作各项法规制度。严格规范行使选人用人等各项权力，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善干部选拔任用全程监督和纪实制度，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。定期开展廉政警示反思，做到知止存畏、清廉自守。以上是我的对照检查和整改打算，可能仍有认识不到位、查摆不深入之处。恳请各位同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中坚决、彻底地进行整改。第二篇102026年有关开展民主生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面检视检查材料根据县委关于2025年度民主生活会的统一部署，