（八篇合集）对照五个带头方面检视问题2025年生活会对照检查检查材料

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（八篇合集）对照五个带头方面检视问题2025年生活会对照检查检查材料篇一，共八篇2025年度民主生活会自我对照检视材料根据本次民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要求，结合自身担任县委办主任的岗位职责与工作实际，全面查摆问题、深入剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，以及党章党规和党纪学习教育相关文件，我进一步深化了思想认识。深刻认识到“两个确立”是新时代引领党和国家事业从胜利走向新的胜利的根本政治保证，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”必须内化于心、外化于行。同时深刻领悟到，党的自我革命永远在路上，中央八项规定精神是纠治“四风”的重要抓手，必须常抓不懈、久久为功。作为县委办“一把手”，我肩负着统筹协调、服务保障县委工作的重要职责，必须切实把管党治党政治责任扛在肩上，以严的基调强化作风建设，为全县各项事业高质量发展筑牢保障。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习深度不足。虽按时参与各类集中学习，但对创新理论的学习多停留在通读层面，缺乏系统性钻研，对核心要义的理解不够透彻，未能完全做到融会贯通。二是政治敏锐性有待提升。面对意识形态领域的复杂态势，警惕性不够高，对一些苗头性、倾向性问题察觉不及时，缺乏主动研判和应对处置的意识，对错误言论的斗争主动性不足。比如，在日常工作中接触到一些模糊认识时，未能第一时间进行澄清引导。三是政治能力与时代要求存在差距。在统筹推进重大工作落实过程中，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力有待加强，对上级决策部署的领悟不够精准，导致部分工作在结合县域实际落地时存在偏差，推进效率受到影响。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的自觉性仍有欠缺。在日常工作中，偶尔存在重业务轻党性锤炼的倾向，自我要求有所放松，主动接受监督的意识不强，未能始终以党员领导干部的高标准严格约束自2身言行。例如，在参与组织生活时，有时存在应付心态，发言不够深入，未能充分发挥表率作用。二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的重大挑战和复杂矛盾时，偶尔会出现畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够充分，缺乏“钉钉子”精神，在持续攻坚破难上动力不足。比如，在推进某项历史遗留问题解决时，因遇到阻力较大，曾产生过暂缓推进的想法。三是组织纪律性需要进一步加强。在执行组织制度方面存在松懈现象，对县委的部分工作部署，有时存在落实不及时、汇报不主动的情况，未能严格遵守请示报告制度。例如，在开展专项工作时，未按要求定期向县委汇报进展，导致县委对工作推进情况掌握不够全面。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识不够牢固。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够扎实，存在“走马观花”式调研情况，与群众交流不够深入，对群众急难愁盼问题掌握不够全面，解决问题的针对性和实效性有待提升。比如，在推进民生项目建设时，对群众实际需求的征求不够充分，导致部分项目与群众期待存在差距。二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中有时过于强调个人主观判断，对组织决策部署的理解不够深刻，执行过程中3存在打折扣的情况。在涉及重大事项决策时，有时未能充分征求组织意见，存在先推进后汇报的现象。例如，在安排办公室内部工作分工时，未充分结合组织整体工作规划，导致部分工作衔接不畅。三是法纪意识不够强。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，在处理具体工作时，有时未能严格按照法定程序推进。比如，在审核部分工作文件时，对其中涉及的合规性要求把握不够精准，存在潜在风险。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作积极性和主动性不足。面对常规性工作，存在“按部就班”的心态，缺乏主动谋划、精益求精的意识，对工作中的新情况、新问题研究不够深入，习惯于沿用老经验、老办法。例如，在推进办公室日常服务保障工作时，未主动思考优化流程、提升效率的举措，服务质量有待进一步提升。二是担当精神不够。面对跨部门、跨领域的复杂工作任务，存在“怕担责、怕麻烦”的思想，主动协调、牵头推进的意识不强，有时存在推诿扯皮现象。比如，在解决某项涉及多个部门的协同工作时，未能主动牵头对接，导致工作推进滞后。三是工作创新能力有待提高。对新时代办公工作的新理念、新技术接受不够迅速，工作创新意识不足，在推进数字化办公、智慧服务等方面缺乏有效举措。例如，在优化县委办信息报送流程时，未能充分运用信息化手段，导致信息传递效率不高。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党责任落实存在差距。对办公室党风廉政建设工作重视不够，未能将其与业务工作同谋划、同部署、同推进，存在“重业务轻党建”的倾向。例如，在召开工作部署会议时，较少专题研究党风廉政建设工作，导致部分干部对廉政风险重视不足。二是对干部的教育管理不够严格。对办公室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，存在“好人主义”思想。比如，发现部分干部存在工作纪律松散问题时，仅进行口头提醒，未采取有效的约束措施，问题整改不够彻底。三是党内政治生活不够严肃。组织开展民主生活会、组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”现象。例如，在开展批评时，多以工作建议代替问题批评，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。三、原因剖析（一）理想信念根基不够牢固对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏持续学习的自觉，导致思想“总开关”拧得不够紧。在面对工作压力和困难时，未能5始终以坚定的理想信念支撑行动，出现了畏难情绪和松懈思想，这是诸多问题产生的根本原因。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，未能真正将其转化为指导实践、推动工作的强大动力，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。（二）党性修养锤炼不够自觉忽视了日常党性修养的持续锤炼，存在重业务轻党性的错误认知，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。自我革命精神不够彻底，面对自身问题缺乏“刀刃向内”的勇气，在组织生活中未能充分发挥主观能动性，导致党性观念逐渐淡化，组织纪律意识松弛，自我约束能力下降。同时，对党内政治生活的重要性认识不足，未能通过严肃的党内政治生活提升党性修养。（三）宗旨意识树立不够扎实未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中存在官僚主义倾向，深入基层、联系群众不够紧密。对“权力来自人民、必须服务人民”的认识不够深刻，导致在决策和工作推进过程中，有时忽视群众需求和感受，宗旨意识出现偏差。调研工作流于形式，未能真正倾听群众呼声、了解群众诉求，导致部分工作与群众期待脱节，服务群众的实效性不强。（四）责任担当精神不够强烈6安于现状、不思进取的思想较为突出，缺乏“时时放心不下”的责任感，面对困难和挑战时，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所弱化。存在“怕担责、怕出错”的保守思想，在工作中不敢闯、不敢试，缺乏主动担当作为的勇气。同时，对县委办主任的岗位职责认识不够全面，未能充分发挥统筹协调、牵头抓总的作用，在推动工作落实和解决复杂问题时主动性不足。(五)纪律规矩意识不够严明对全面从严治党的重要性认识不够深刻，未能将纪律规矩内化为行为准则，存在纪律松懈、约束不严的情况。在管党治党工作中，存在“好人主义”思想，对干部教育管理不够严格，未能及时发现和纠正问题。对法律法规和规章制度学习不够深入，执行不够严格，缺乏敬畏之心，导致在工作中出现违规操作的潜在风险，同时也影响了办公室整体作风建设。四、今后努力方向(一)深化理论武装，筑牢政治忠诚一是制定系统学习计划。结合工作实际制定详细的政治理论学习方案，明确学习重点、学习频次和考核标准，每周至少安排3次集中学习，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度参与1次专题研讨，确保学习入脑入心。二是深化理论学习成效。重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，精准把握核心要义，坚7持学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果转化为推动工作的具体举措。主动参加各类专题培训和学习交流活动，不断提升政治理论素养。三是提升政治能力素养。加强对政治形势和意识形态领域的分析研判，增强政治敏锐性和鉴别力，主动应对各类风险挑战。对错误思潮和言论敢于发声、坚决抵制，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）强化党性锤炼，严守组织纪律一是加强日常党性修养。始终以优秀共产党员标准严格要求自己，定期开展党性分析，主动查找自身不足，及时整改提升。积极参与组织生活，认真履行党员义务，在组织生活中主动发言、深入交流，充分发挥表率作用。二是坚定理想信念宗旨。深入学习党的历史和优良传统，传承红色基因，增强对党的事业的信心和决心。面对工作中的困难和挑战，发扬艰苦奋斗、攻坚克难的精神，以坚定的理想信念推动工作落实。三是严格遵守组织纪律。严格执行党的组织制度和请示报告制度，坚决服从组织决定和安排，对工作中的重大事项及时向县委汇报。强化组织观念，自觉接受组织监督，做到令行禁止、政令畅通。（三）践行宗旨意识，增进民生福祉8一是扎实开展基层调研。建立常态化基层调研机制，每月深入基层调研不少于2次，采取“四不两直”方式，与群众面对面交流，全面掌握群众急难愁盼问题。形成调研成果转化机制，将调研发现的问题纳入工作台账，逐一落实整改。二是强化服务群众举措。聚焦群众关心的民生问题，主动协调相关部门推进解决，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。优化工作流程，提升服务效率，在政策落实、项目推进等工作中充分征求群众意见，确保工作符合群众期待。三是增强敬畏之心。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。严格遵守法律法规和规章制度，做到依法用权、廉洁用权，坚决杜绝违规违纪行为。(四)勇于担当作为，提升工作质效一是强化主动担当意识。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂工作任务主动牵头、积极协调，不推诿、不扯皮。主动谋划工作思路，创新工作举措，推动各项工作提质增效。二是提升工作创新能力。加强对新时代办公工作新理念、新技术的学习应用，积极推进数字化、信息化建设，优化工作流程，提升服务保障水平。鼓励干部职工大胆创新，对优秀创新成果及时推广应用，营造创新驱动的良好氛围。9三是加强工作统筹协调。充分发挥县委办统筹协调作用，加强与各部门的沟通对接，建立健全协同工作机制，推动各项工作高效推进。定期对工作进展情况进行梳理总结，及时发现问题、解决问题，确保县委决策部署落地见效。（五）压实治党责任，从严管党治吏一是落实管党治党责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期专题研究党风廉政建设工作，明确责任分工，层层压实责任。加强党风廉政教育，定期组织开展警示教育活动，提升干部廉洁自律意识。二是严格干部教育管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。摒弃“好人主义”思想，对违规违纪行为严肃处理，营造风清气正的工作环境。三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，做到“红脸出汗、排毒治病”。提升党内政治生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足。今后，我将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实抓好各项整改措施的落实，不断提升自身素质和工作能力。始终牢10记县委办主任的职责使命，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好各项工作，为推动全县经济社会高质量发展贡献更大力量。我坚信，在县委的坚强领导下，在办公室全体干部职工的共同努力下，我们一定能够攻坚克难、锐意进取，开创工作新局面。篇二2026年落实民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个方面)个人对照发言材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，