2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告材料多篇

围绕党建引领，强化组织建设，提升服务效能，推动基层治理创新，党建工作取得显著成效，未来如何更进一步？以下是阿拉网友分享的“2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告材料多篇”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告材料多篇今年以来，我坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实省委、市委、县委决策部署，认真履行党建工作第一责任人职责，扎实推进医院党建各项工作。一、主要做法和成效（一）加强政治建设方面。一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年党委会专题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神26次，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，组织党委理论学习中心组集中学习12次，班子成员撰写心得体会24篇。深入学习贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，组织专题研讨3次，切实把总书记的关怀厚爱转化为推动医院高质量发展的强大动力。二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施方案，明确6个方面18项重点任务。组织专题学习研讨4次，班子成员带头查摆“四风”问题18条，制定整改措施22项，已完成整改16项。开展警示教育3次，组织观看警示教育片2部，通报典型案例6起，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入学习贯彻省委十二届七次、八次全会和市委八届十次、十一次全会、县委六届十六次、十七次全会精神，确保中央和省委、市委、县委决策部署在医院落地落实。三是严守政治纪律。坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县卫健局党组请示报告重要事项16件，做到该请示的请示、该报告的报告。严肃党内政治生活，认真召开民主生活会和组织生活会，班子成员相互批评意见人均4条以上，做到红脸出汗、触及灵魂。(二)服务保障中心大局方面。一是党建引领学科建设。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，把党建工作与中医药特色优势发挥紧密结合。成立学科建设临时党支部3个，由党员专家担任支部书记，领衔攻关省级重点专科建设。全年新增省级重点专科2个、市级重点专科1个，中医药服务能力显著提升。开展“党员科研攻关”活动，党员主持或参与科研项目8项，发表学术论文16篇。二是党建引领服务提升。深入开展“党员示范岗”创建活动，在门诊、急诊、病房等窗口科室设立党员先锋岗18个、党员责任区6个，亮身份、树形象、作表率。推行“党员首问负责制”，开展“我为群众办实事”实践活动，解决患者就医难题86件。门诊患者满意度提升至96.8%，住院患者满意度达到98.2%，较去年分别提升2.1和1.8个百分点。三是党建引领健康帮扶。组建党员医疗服务队4支，深入乡镇、村社开展义诊下乡活动28次，服务群众1.2万人次，免费发放药品价值8.6万元。落实对口帮扶责任，选派党员骨干6名到基层医疗机构开展技术帮扶，帮助提升诊疗能力。开展“中医药进社区”活动12次，举办健康讲座18场，普及中医药养生保健知识，受益群众3200余人次。四是党建引领效率革命。深入实施“效率革命”行动，成立党员突击队，集中攻坚就诊流程优化。优化门诊就诊流程12项，推行“一站式”服务，平均候诊时间由45分钟缩短至30分钟。推进日间手术，开展日间手术病种12个，日间手术占比提升至18%。加强床位周转管理，平均住院日由8.6天下降至7.4天，床位使用率保持在92%以上。(三)推进基层党建工作重点任务落实方面。一是优化组织设置。根据医院科室调整和业务发展需要，优化党支部设置，将原有6个党支部调整为8个，实现临床、医技、行政后勤等科室党组织全覆盖。规范党支部换届工作，完成3个党支部按期换届，党支部班子结构进一步优化。建立党员领导干部党支部联系点制度，班子成员每人联系1—2个党支部，全年参加支部活动48人次。二是加强党员发展。坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，全年发展党员8名，其中临床一线6名、占比75%，35岁以下4名、占比50%，大专以上学历8名、占比100%。加强入党积极分子培养，建立入党积极分子信息库，现有入党积极分子22名，确定发展对象6名。开展党员“政治生日”活动，增强党员荣誉感和归属感。三是严格组织生活。规范落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会32次、支委会48次、党小组会96次，党委书记、支部书记讲党课24次。创新主题党日活动形式，开展“重温入党誓词”“参观红色教育基地”“志愿服务”等特色活动96次，党员参与率达98%。严格民主评议党员，评定优秀党员42名、合格党员136名、基本合格党员2名。四是加强党员教育培训。制定年度党员教育培训计划，举办党员培训班3期，培训党员186人次。开展党务工作者专题培训2期，提升基层党务工作者履职能力。利用“学习强国”“四川党建”等平台开展线上学习，党员人均学习积分达到3200分。开展“党员亮身份、岗位作表率”活动，评选表彰优秀党员12名、优秀党务工作者3名。五是推进党风廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展廉政谈话68人次，其中任前谈话12人次、提醒谈话8人次、诫勉谈话2人次。运用监督执纪“第一种形态”处理3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，开展医疗领域腐败问题专项整治，自查自纠问题6个，完成整改5个。（四）落实主体责任方面。一是扛牢第一责任人职责。坚持把抓好党建作为最大政绩，全年主持召开党委会研究党建工作12次，专题研究部署党建工作6次。带头讲党课4次，带头参加所在支部组织生活6次，带头开展调研走访28次。建立党建工作责任清单，明确班子成员党建工作责任任务28项，逐项推动落实。二是加强督促指导。建立党建工作月调度、季通报制度，每月听取党支部工作汇报，每季度开展党建工作督查。全年开展党建工作专项督查4次，发现问题16个，下发整改通知书4份，完成整改14个。指导督促下属党支部规范运行，推动基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障落实到位。三是落实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，每季度向党委会专题报告意识形态工作。加强网络舆情监测，建立舆情应急处置机制，全年未发生负面舆情事件。加强职工思想政治工作，开展形势政策教育4次，及时了解掌握职工思想动态。（五）述责述廉情况。一年来，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。在廉洁自律方面，严格执行廉洁从政各项规定，不收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，不参加可能影响公正执行公务的宴请，不利用职权和职务影响为本人或他人谋取私利。在管好班子带好队伍方面，认真落实“一岗双责”，经常与班子成员和中层干部开展谈心谈话，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题。全年本人及家庭成员无任何违纪违法行为。二、存在问题及原因分析对照上级党组织要求和党建工作责任清单，我深刻检视，还存在以下问题：（一）党建与业务融合还不够深入。对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念认识还不够深刻，党建工作与中医药业务发展结合不够紧密，党建引领中医药特色优势发挥不充分。部分党员先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务面前主动担当不够，“党员先锋岗”创建还停留在挂牌层面，实质性作用发挥有待加强。比如，内科党支部在推进中医优势病种建设中，党员骨干牵头作用发挥不够，省级重点专科建设进度滞后于计划2个月。（二）党员教育管理还有差距。部分党支部落实“三会一课”制度质量不高，存在重数量轻质量、重形式轻内容的问题。个别支部主题党日活动形式较为单一，仍然停留在读文件、学文章的层面，与业务工作结合不紧密，政治性、时代性、针对性不够强。比如，行政后勤党支部今年以来开展的12次主题党日活动中，有4次以养生保健讲座、集体观影等形式开展，党味不浓、效果不佳。党员教育培训覆盖面还不够广，部分科室因业务繁忙，党员参加集中培训的时间难以保证。（三）人才队伍建设存在短板。中医药专业人才引进难、留不住问题突出，近三年引进的12名中医药专业人才中，已有4人离职，流失率达33%。党员队伍年龄结构不够优化，全院180名党员中，35岁以下党员仅50名、占比28%，50岁以上党员62名、占比34%，党员队伍存在老化趋势。发展党员质量有待提升，个别入党积极分子培养考察不够深入，存在“重业务轻政治”倾向。比如，今年确定的1名发展对象，在培养考察期间未严格按规定每季度进行1次考察谈话。（四）党风廉政建设压力传导不够。对重点岗位、关键环节的监督还有盲区，药品、耗材、设备采购等领域廉政风险防控体系不够健全。对新入职人员、新提拔干部的廉政教育不够及时，个别干部廉洁自律意识不够强。比如，今年医院开展的2次廉政专题教育，均未将近三年新入职的48名职工纳入教育范围。执纪问责力度还需加强，对发现的苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗做得还不够经常。（五）落实上年度问题整改还有差距。2025年度述职评议反馈的“党支部标准化规范化建设水平不高”问题，虽然制定了整改措施，但推进力度不够，8个党支部中仍有2个未达到标准化规范化建设要求。“党员活动阵地建设滞后”问题整改不够彻底，党员活动室面积仍然偏小，设施设备配置不够完善，影响组织生活开展质量。以上问题，究其原因，主要有以下几个方面：一是思想认识有偏差。对党建工作与业务工作关系的认识还不够到位，存在“重业务轻党建”的思想倾向，没有真正把党建工作放在应有的位置来抓。二是统筹能力有欠缺。面对医院改革发展的繁重任务，统筹协调党建工作与业务工作的能力不足，在时间和精力分配上向业务工作倾斜较多。三是从严要求有松懈。落实全面从严治党要求还不够坚决，对一些问题失之于宽、失之于软，没有真正做到真管真严、长管长严。四是工作作风有漂浮。深入基层、深入一线调查研究不够，对党员干部的思想动态和实际困难掌握不够全面，工作指导针对性不强。三、下步工作打算（一）深化理论武装，筑牢思想根基。持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。（二）深化融合发展，彰显党建成效。探索“党建+中医药”品牌创建，推动党建工作与业务发展深度融合。深化“党员示范岗”创建，发挥党员在学科建设、服务提升、健康帮扶中的先锋模范作用，切实把党建优势转化为发展优势。（三）深化队伍建设，夯实组织基础。加大中医药人才引进培养力度，优化党员队伍年龄结构、知识结构。严把发展党员质量关，注重从临床一线、青年骨干中发展党员。加强党务工作者队伍建设，提升基层党组织规范化建设水平。（四）深化全面从严治党，营造良好生态。压紧压实党风廉政建设责任，健全廉政风险防控体系，加强对重点岗位、关键环节的监督。持续深入整治群众身边不正之风和腐败问题，以优良作风推动医院高质量发展。（五）深化问题整改，补齐工作短板。对照本次述职评议反馈的问题，逐项制定整改措施，明确整改时限，确保整改到位。举一反三，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。2025年度个人德能勤绩廉述职报告尊敬的各位领导、同事们：根据组织安排，现将本人2025年度在德、能、勤、绩、廉五个方面的履职情况汇报如下。过去一年，在[上级单位名称]党委和[本单位名称]党委（党组）的坚强领导下，在班子成员和全体同事的支持帮助下，我始终坚持以党的创新理论为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕[本单位名称]中心工作和发展大局，恪尽职守，勤勉工作，努力提升自身综合素质和履职能力，较好地完成了各项工作任务。一、以德为先，固本培元，持续淬炼忠诚干净担当的政治品格“德若水之源，才若水之波；德若木之根，才若木之枝。”我始终将“德”作为立身之本、从政之基，自觉加强党性修养和道德锤炼，努力做到明大德、守公德、严私德。（一）坚定政治立场，筑牢忠诚之魂1.强化理论武装，提升政治判断力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加党委（党组）理论