五个带头方面突出问题2025年专题民主生活会对照检查检视材料8篇

从思想认识、政治站位、责任担当、作风建设、廉洁自律五方面深入查摆问题，如何进一步提升？下面是网友整理分享的五个带头方面突出问题2025年专题民主生活会对照检查检视材料8篇相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

五个带头方面突出问题2025年专题民主生活会对照检查检视材料8篇第1篇，共8篇2026年度开展民主生活会围绕“带头固本培元、增强党性方面”等“五个带头”自我对照发言材料根据上级关于民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”要求，通过专题研习、案例教学、一线实践深化思想淬炼，广泛听取意见、开展深度谈心凝聚共识，系统查摆问题、深挖思想根源、明晰整改路径，现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，班子通过沉浸式学习、情景化教学、实践化体悟等创新方式，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系与实践伟力，深入领会二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，深刻领悟习近平总书记关于全面从严治党、作风建设的重要论述，切实将政治认同、思想认同转化为行动自觉。通过学习研讨，班子深刻认识到：习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是新时代党和国家事业发展的行动指南，必须作为根本遵循常学常新、常思常悟。要始终把“两个维护”作为最高政治原则，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在重大关头、关键时刻始终同党中央保持高度一致。同时，要深刻把握“自我革命是跳出历史周期率的第二个答案”的深刻内涵，以“刀刃向内”的勇气推进正风肃纪，严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，着力锻造忠诚干净担当的干部队伍。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子在政治建设上仍存在政治站位不高、政治能力不强、政治担当不实等突出问题。一是政治站位不够高。对党中央决策部署的内涵理解不深，未能精准把握政策制定的全局性考量，存在“机械执行”“被动应付”现象，导致工作落实与战略意图出现偏差。二是政治判断力不足。面对意识形态领域复杂斗争和网络舆论热点，部分班子成员缺乏战略眼光，对潜在风险预判不及时，未能做到防微杜渐、未雨绸缪。三是政治执行力待提升。在推进重大改革任务时，存在“选择性落实”“打折扣执行”情况，对政策执行的刚性约束不足，影响了整体工作质效。（二）带头固本培元、增强党性方面班子在党性修养、党内政治生活、理想信念方面存在明显短板。2一是党性锤炼不扎实。日常党性教育流于形式，班子成员自我革命意识弱化，面对利益诱惑时未能时刻绷紧党性之弦，存在“小节无害”思想。二是党内政治生活不严肃。民主生活会存在“好人主义”倾向，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想根源；组织生活会“走过场”现象依然存在，未能达到“治病救人”实效。三是理想信念不牢固。个别成员在市场经济冲击下，对共产主义远大理想的信念有所松动，奋斗精神减退，缺乏“功成不必在我”的历史担当。(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子在践行“三个敬畏”要求上存在明显差距。一是敬畏人民根基不牢。为民服务意识淡化，推进民生工程时重“面子”轻“里子”，对群众反映的“急难愁盼”问题响应慢、解决差，“坐在办公室听汇报”现象突出，未能真正践行“从群众中来、到群众中去”。二是敬畏组织观念不强。对组织安排的工作存在“挑肥拣瘦”心态，重大事项请示报告不及时、不全面，对组织纪律的敬畏感不足，存在“个人利益至上”倾向。三是敬畏法纪防线不固。对党纪国法学习停留在“知道”层面，缺乏系统性、实践性教育，对“微腐败”“小问题”警惕性不高，存在“法不责众”侥幸心理。(四)带头干事创业、担当作为方面班子在推动高质量发展、破解发展瓶颈上存在明显短板。3一是创新突破意识不强。习惯于沿用传统工作模式，面对新质生产力发展、数字化转型等新课题，思路僵化、办法不多，存在“守摊子”“求安稳”心态。二是攻坚克难锐气不足。在推进乡村振兴、生态治理等重点工作中，面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在“绕道走”“等靠要”现象，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”魄力。三是激励保障机制不完善。干部考核重“显绩”轻“潜绩”，对创新性工作激励不足；容错纠错边界模糊，干部“怕出错、不敢试”顾虑较重，影响了干事创业积极性。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面班子在全面从严治党责任落实上存在薄弱环节。一是主体责任压得不实。存在“重业务、轻党建”倾向，对党风廉政建设投入精力不足，压力传导层层递减，基层党组织“上热中温下冷”现象突出。二是监督体系不够协同。党内监督与群众监督、舆论监督衔接不畅，日常监督“探头”作用发挥不充分，对苗头性问题发现不及时、处置不到位。三是干部管理存在“宽松软”。思想政治教育形式单一，对干部日常言行提醒不足；考核结果运用不充分，对违规违纪行为处理“轻拿轻放”，警示震慑效果不强。三、原因剖析（一）针对带头强化政治忠诚、提高政治能力方面的问题4一是理论武装深度不够。学习缺乏系统性规划，存在“碎片化”“浅表化”倾向，未能将理论学习与实践转化紧密结合。二是政治历练平台欠缺。班子成员在重大风险防控、复杂局面处置等关键岗位锻炼不足，政治能力提升缺乏实战淬炼。三是思想根源剖析不深。对政治能力不足的根源认识不深刻，存在“重业务、轻政治”惯性思维，政治自觉性有待提升。（二）针对带头固本培元、增强党性方面的问题一是党性教育针对性不强。教育方式单一化，未针对班子成员思想动态开展“靶向式”引导，导致教育效果打折扣。二是自我革命精神弱化。日常工作中放松了党性要求，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，党性锤炼流于形式。三是理想信念教育载体缺失。红色教育、典型引领等载体运用不足，未能有效激发精神动力的持久性。（三）针对带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面的问题一是宗旨意识淡化。未能将“人民至上”理念融入工作全链条，服务群众存在“被动应付”心态。二是组织观念弱化。对组织纪律的敬畏感不足，存在“个人中心主义”，忽视组织是干部成长的“大熔炉”。三是法纪教育实效不足。警示教育缺乏案例深度，未能实现“用身边事教育身边人”，导致底线意识不牢。5（四）针对带头干事创业、担当作为方面的问题一是激励导向偏差。考核指标设置未能精准匹配高质量发展要求，对创新突破的正向激励不足。二是能力储备不足。面对新质生产力发展等新课题，知识更新滞后，专业能力与岗位需求存在错位。三是精神状态懈怠。存在“躺平”思想，缺乏“闯”的锐气和“创”的胆识，干事创业精气神不足。（五）针对带头坚决扛起管党治党责任方面的问题一是责任链条断裂。主体责任清单不清晰，压力传导“上热中温下冷”，基层党组织责任意识不强。二是监督机制协同不畅。各类监督力量分散，未能形成“大监督”格局，日常监督存在盲区。三是管理手段粗放。干部教育管理重“管”轻“育”，容错纠错机制操作性不强，导致“不敢为”现象蔓延。四、整改措施（一）筑牢政治忠诚根基，锻造过硬政治能力一是构建“学思践悟”闭环机制。制定年度政治能力提升计划，每月开展1次政策解读研讨、每季度组织1次重大风险模拟演练，推动理论学习向实践能力转化。二是强化政治能力实战训练。建立班子成员参与重大决策前政治风险评估制度，重点安排到信访维稳、应急处突一线实践锻炼，提升驾驭复杂局面能力。三是压实政治执行刚性责任。推行“政治任务清单制”，对中央决策部署实行“任务分解-进度跟踪-结果反馈”全流程管理，确保政令畅通、执行到位。（二）淬炼坚强党性修养，筑牢理想信念根基一是创新党性教育模式。实施“党性锻造工程”，每季度开展1次“初心使命”专题研讨、1次革命老区实践教学，建立个人党性成长档案。二是规范党内政治生活。严格执行“三必谈”（思想必谈、问题必谈、整改必谈）机制，民主生活会前开展“问题清单”大排查，确保批评见人见事、见筋见骨。三是深化理想信念教育。打造“信仰课堂”品牌，每半年组织1次先进典型报告会、1次红色家书诵读活动，引导班子成员在传承中坚定信仰。（三）践行“三个敬畏”要求，严守纪律规矩红线一是厚植为民情怀。推行“民情速办”机制，班子成员每月下沉基层不少于4天，建立群众诉求“首接负责制”，确保24小时内响应、72小时内办结。二是强化组织纪律刚性。开展“组织观念强化月”活动，组织学习《中国共产党组织工作条例》，对重大事项请示报告执行情况开展季度督查通报。三是深化法纪警示教育。实施“法纪警钟”计划，每月组织1次典型案例剖析、每季度开展1次廉政风险点排查，用“身边案”警示“身边人”。（四）激发担当作为动能，聚力高质量发展突破7一是优化考核激励体系。制定“高质量发展指标图谱”，提高创新、民生、生态等指标权重，实行“一岗一表”精准考核，将考核结果与晋升、评优紧密挂钩。二是提升专业攻坚能力。组建“攻坚先锋队”，对乡村振兴、产业升级等难点问题实行“揭榜挂帅”，每季度邀请行业专家开展“点对点”能力提升培训。三是健全容错纠错机制。出台《容错免责操作细则》，明确10类容错情形和5步纠错流程，配套开展“担当者风采”主题宣传，营造敢闯敢试氛围。（五）压实全面从严治党责任，构建严管厚爱生态一是细化责任落实链条。制定《全面从严治党责任清单》，明确“书记第一责、班子成员一岗双责”，每季度召开1次专题分析会，推动责任层层压实。二是构建协同监督网络。整合纪检、审计、群众监督力量，建立“智慧监督平台”，对重点领域实施“嵌入式”动态监控，实现监督关口前移。三是强化干部严管厚爱。推行“日常关怀+季度研判”管理机制，对苗头性问题早提醒、早纠正；严格执行违规违纪“零容忍”，典型案例通报曝光率100%，切实发挥警示震慑作用。第2篇2025年生活会剖析发言材料同志们：8根据本次民主生活会的要求，会前，我聚焦主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章及相关党内法规，并对照本次民主生活会的重点查摆方向，紧密结合个人的思想动态、岗位职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过学习与思考，进一步深化了对党的创新理论的理解，强化了纪律意识和规矩意识，增强了履行使命任务的政治自觉、思想自觉和行动自觉。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过对党的创新理论和重要会议精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代我们党治国理政的根本遵循，其蕴含的世界观和方法论为我们认识世界、改造世界提供了强大思想武器。党的二十大擘画了宏伟蓝图，二十届四中全会围绕国家治理现代化作出战略部署，这些都为我们的工作指明了方向、注入了动力。学习使我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的自觉性和坚定性。我更加清醒地认识到，作为一名身处关键岗位的领导干部，必须不断提高政治站位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，我也更加深刻地体会到，持之以恒落实中央八项规定精神、深入推进作风建设、全面从严管党治党，是保持党的肌体健康、巩固执政根基的永恒课题，必须以高度的政治责任感常抓不懈、落细落实。9二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性和转化效率有待提升。虽然能够跟进学习党的最新理论成果，但在全面系统把握、深度消化吸收上还有差距，对其中蕴含的立场观点方法的理解运用还不够纯熟。存在“用到才学、急用才学”的现象，将理论学习成果创造性转化为符合本地实际、推动政法工作高质量发展的具体思路和有效举措的能力有待加强，理论联系实际的“最后一公里”尚未完全打通。二是从政治高度审视和驾驭复杂局面的能力需增强。对社会发展进程中出现的新矛盾、新风险，有时更多从维护稳定、化解矛盾的业务层面思考，从政治安全、制度安全的高度进行前瞻性研判、战略性考量的意识和能力尚有不足。在面对一些突发性事件或网络舆情时，快速进行政治属性判断、有效防范化解政治风险的本领需要进一步锤炼。三是政治执行力在穿透落实上尚有不足。对党中央的重大决策部署和上级的工作要求，能够做到坚决执行，但在结合县域政法工作实际，制定精细化、差异化落实方案方面，思考的深度和创新的力度不够。有时满足于“传达过了”“部署了”，但在推动决策落地见效的“穿透力”和“咬合度”上跟踪问效不够严格，未能完全实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。（二）带头