学校党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告材料

学校党委书记围绕党建引领、队伍建设、制度完善等方面，扎实推进基层党建工作，取得显著成效。公文包网友为您分享整理的“学校党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告材料”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

学校党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告材料根据上级统一安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况汇报如下。一、上年度问题整改落实情况针对上年度市教育工委抓基层党建工作述职评议会中自查发现的X个问题及点评指出的X个问题，本人牵头制定整改方案，明确责任与时限。通过强化政治理论学习、创新党建工作载体、夯实党务工作队伍基础等措施，截至目前，所有问题均已按计划完成整改，并建立了相应长效机制，巩固整改成效。二、2025年度履职主要情况（一）强化政治引领，牢牢把握社会主义办学方向。始终将政治建设置于首位，坚决履行第一责任人职责和“一岗双责”。全年主持召开党委会X次，其中专题研究党建工作X次，确保党中央各项决策部署及上级工作要求在学校不折不扣贯彻落实。严格落实意识形态工作责任制，主持召开分析研判会X次，加强对课堂教学、教材选用、网络平台及各类宣传思想文化阵地的建设与管理，组织教材专项审读X次，切实维护意识形态安全。持续深化理论武装，组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神及党章党规党纪，教育引导广大党员不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）夯实组织基础，着力建强基层战斗堡垒。严格规范组织生活，全年组织召开支部党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次；开展主题鲜明、形式多样的主题党日活动X次，平均参与率达X%以上，着力增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。优化基层组织设置，按期规范完成X个党支部的换届选举工作，选优配强支部委员会班子，其中教学科研一线“双带头人”教师党支部书记配备率达X%。强化党员队伍建设，全年发展新党员X名，其中高知群体和青年教师X名；开展党员集中培训X批次，覆盖X人次；规范做好党费收缴、使用和管理工作，党费收缴率达100%。深化标准化规范化建设，对标“五个好”党支部标准，完成X个支部的达标创建，评选省级“样板支部”X个。激发支部创新活力，设立支部活动创新项目X项，支持X个支部结合学科专业打造特色品牌，切实将基层党组织建设成为有效实现党的领导、团结凝聚师生、推动事业发展的坚强战斗堡垒。（三）促进深度融合，以高质量党建引领事业高质量发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展。推动党建工作与学校中心工作深度融合，将其贯穿于高职院校建设、人才培养、教学改革全过程。在学校成功获批新设高校的进程中，充分发挥党组织政治核心作用；鼓励党员在重大任务中冲锋在前，2025年师生在省级及以上技能大赛中获奖X项，获奖率达X%，特别是在“一带一路”暨金砖国家技能大赛中晋级全国总决赛，取得历史性突破。深化产教融合党建联建，主导推动学校党组织与X家合作企业党组织结对共建，协同开发教学资源、共建实训基地，探索“党组织建在产业链上”新模式；党建引领的“现代学徒制”培养模式成效显著，毕业生综合就业率稳定在X%以上。积极引导党组织和党员服务社会，组织师生开展职业技能培训、技术下乡等服务活动，累计服务超X人次，提升了学校的社会声誉与贡献度。（四）狠抓作风建设，持续净化校园政治生态。坚决落实全面从严治党主体责任，深入开展中央八项规定精神学习教育，组织党员干部系统深入学习中央八项规定及其实施细则原文、配套党规党纪、关于作风建设的重要论述、警示教育案例以及学校具体落实制度，引导党员干部准确把握精神实质、明确纪律红线，不断增强贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。组织专题学习研讨X次、专题党课X次。紧盯重要节假日等关键节点，加强廉洁提醒和警示教育，组织观看廉政教育片X场。深化作风建设，聚焦招生录取、物资采购、评奖评优等重点领域和关键环节强化监督执纪，全年给予警告处分X人，运用监督执纪“第一种形态”处理X人，着力营造风清气正的育人环境和政治生态。三、存在的主要问题及原因剖析（一）主要问题：一是党建与业务融合机制需进一步深化。将党建工作优势转化为破解教学改革深层矛盾、催生高水平教科研成果及技术服务的常态化、制度化路径探索不够，融合的精准度和实效性有待增强。二是支部品牌特色效应需进一步彰显。各党支部“一支部一品牌”建设已起步，但紧密结合专业特点、具有较高辨识度和影响力的党建品牌项目仍显不足，示范引领和辐射带动作用未完全发挥。三是服务师生精准度需进一步提高。对高层次人才、青年教师及特殊学生群体的思想动态掌握、个性化需求回应和精细化关怀服务，在深度、频次和有效性上仍有提升空间。（二）原因剖析：一是系统谋划与长效创新不足。在推动党建与业务深度融合、培育特色品牌过程中，有时存在满足于常规工作完成和“点状”突破的情况，对顶层设计和长效机制构建思考不深、着力不匀。将党建工作系统性融入专业建设、教学科研、社会服务全链条的制度化工具有待丰富，支撑品牌建设可持续、可推广的政策保障和资源整合力度有待加强。二是精准施策与资源匹配不够。针对不同支部的发展基础差异和不同师生群体的多元需求，分类指导、精准施策的措施不够细化。工作方法上偶有“一刀切”现象，未能充分借助信息化手段与数据分析实现需求精准识别、资源精准配置、服务精准供给，影响了部分工作的针对性和有效性。三是能力提升与责任传导不均。部分党务干部，特别是党支部书记，在统筹党建与业务、创新工作方法、开展思想政治工作的复合能力上仍需提升。全面从严治党压力责任向基层支部传导存在逐级递减现象，个别支部和党员主动谋划、攻坚克难、精细服务的内生动力和担当精神尚需激发，齐抓共管、全员参与的党建工作合力有待进一步凝聚。四、下一步工作思路与措施（一）在深化融合机制上攻坚突破。探索建立“党建+教学科研”深度融合机制，围绕学校重大改革发展任务和教学科研关键难题，设立“党建引领攻坚项目”，推动党组织在核心环节发挥引领保障作用。完善“双培养”机制，着力把业务骨干培养成党员、把党员教师培养成业务骨干和管理中坚。优化党建考核评价体系，将业务发展实绩作为衡量党建工作成效的关键指标。(二)在培育特色品牌上提质增效。深化“一支部一品牌”创建，指导各党支部紧密对接专业优势与发展实际，精心培育打造一批特色鲜明、内涵丰富、可复制推广的党建品牌项目。加强党支部书记“双带头人”培养和党务工作能力培训，计划年内组织专题培训不少于X次。创新党建工作模式，积极构建“支部有力引领、党员模范带头、师生广泛参与”的生动格局。(三)在优化精准服务上倾注温情。健全常态化联系服务师生机制，综合运用定期座谈、问卷调查、数据监测等方式，及时精准掌握师生思想状况与实际需求。完善“一对一”结对帮扶和常态化谈心谈话制度，畅通意见反馈渠道。聚焦师生急难愁盼问题，动态更新服务事项清单，特别是在职业发展指导、心理健康关怀、特殊困难帮扶等方面，提供更加精准、更具温度的服务，切实增强广大师生的归属感、获得感与幸福感。在今后的工作中，本人将继续恪尽职守，严格履行抓基层党建第一责任人职责，以更高的标准、更实的作风、更硬的举措，全力推动学校基层党建工作提质增效，为学校各项事业高质量发展提供坚强有力的政治保证和组织保证。以上报告，请审阅。市应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告2025年，在上级党委的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，推动党建工作与中心任务深度融合。现将履职情况报告如下：一、履职情况（一）聚焦思想铸魂，推动理论武装走深走实坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务。严格落实“第一议题”制度，组织党委（党组）理论学习中心组学习共*次，专题研讨*次，及时跟进学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点学习贯彻习近平总书记关于本领域工作的重要论述。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织警示教育*场，开展“以案说纪”宣讲*次，推动作风建设常态化长效化。本人带头讲党课*次，到联系支部讲党课全覆盖，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。依托“万名党员进党校”、冬训春训等载体开展党员培训，党员政治素质和理论水平明显提升。（二）聚焦固本强基，增强党组织政治功能和组织功能统筹推进各领域基层党组织建设，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深入推进党支部标准化规范化建设，整顿软弱涣散党组织*个，打造党建示范点*个。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，各支部召开组织生活会*次，高质量召开年度民主生活会，班子成员相互批评意见达*条。深化新兴领域“两个覆盖”集中攻坚，摸排新就业群体底数，建立党组织*个，选派党建指导员*名，确保党的组织和工作有效覆盖。严格落实基层党组织按期换届制度，规范党徽党旗使用管理，党组织战斗堡垒作用有效发挥。（三）聚焦队伍建设，锻造先锋模范党员队伍坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，锻造靠得住、顶得上、过得硬的先锋队伍。深化党的创新理论武装，组织党员教育培训*期、参训**人次，分类开展专题培训，提升党员能力素质。严把发展党员质量关，坚持政治标准首位，全年发展党员*名，35岁以下占比*%。加强和改进流动党员管理，建立流动党员信息台账，组建微信群*个，开展“云端党课”*次，确保“离乡不离党”。推动党组织和党员在网络空间发挥作用，组建网络宣传志愿队伍，引导党员发挥正能量。设立党员示范岗*个、党员责任区*个，开展“党员户”挂牌亮身份行动，党员先锋模范作用充分发挥。（四）聚焦责任落实，推动全面从严治党向纵深发展切实履行第一责任人职责，以上率下、示范带动各级党组织书记种好“党建责任田”。制定年度党建工作要点和责任清单，与基层党组织书记签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。落实党风廉政建设责任制，开展廉政谈话*人次，运用“第一种形态”处理*人次，加强对党员干部特别是关键岗位人员的监督管理。落实意识形态工作责任制，召开专题分析研判会议*次，开展阵地检查*次，牢牢掌握意识形态工作领导权。全年主持召开党委(党组)会议研究党建工作*次，开展党建专项督查*次，建立问题台账并督促整改落实。二、存在的主要问题及原因分析对照上级要求和述职重点内容，认真检视反思，工作中还存在以下突出问题：(一)理论学习与推动实践结合不够紧密一是学习深度不够。对习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想学习还停留在一般了解层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是学习覆盖不全。深入贯彻中央八项规定精神学习教育向基层延伸不够，部分党员参学率不高，对作风建设常态化长效化要求理解不够深入。三是学用转化不足。理论学习对指导工作实践的作用发挥不够充分，存在学用“两张皮”现象。(二)各领域党组织建设发展不够均衡一是基层党组织建设质量参差不齐。个别党支部政治功能和组织功能发挥不够充分，“三会一课”等组织生活质量不高，存在形式化倾向，对党员的吸引力、凝聚力不强。二是新兴领域党建覆盖还有盲区。对新就业群体底数摸排不够清楚，“两个覆盖”集中攻坚力度不够，党组织组建率和工作覆盖率还需提升。三是党建与业务融合不够深入。党建工作对中心工作的引领促进作用发挥不够充分，以党建促业务、以业务检验党建的工作格局尚未完全形成。（三）党员队伍教育管理还有薄弱环节一是党员教育培训针对性不强。培训内容与实际需求结合不够紧密，方式方法比较传统单一，学习吸引力不足。二是流动党员管理存在盲区。“去向难掌握、活动难组织、作用难发挥”问题仍然存在，部分流动党员长期不参加组织生活。三是党员先锋模范作用发挥不够充分。少数党员身份意识淡化，在急难险重任务中担当不足，对不合格党员的处置还不够严肃稳妥。（四）履行第一责任人职责不够到位一是压力传导不够有力。对基层党组织书记抓党建的指导督促不够经常，存在“上热中温下冷”现象。二是示范带动作用发挥不够。以上率下带动各级党组织书记种好“责任田”的效果不够明显。三是全面从严治党有关工作落实不够深入。落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制还存在层层递减现象，监督管理还有欠缺。产生上述问题，原因是多方面的。一是思想认识