2024年度专题民主生活会整改情况报告

针对会议提出问题，已采取有效措施进行整改，取得显著成效，是否还需进一步完善？以下由网友整理分享的“2024年度专题民主生活会整改情况报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于XXX党委班子2024年度民主生活会整改落实情况的报告根据市委关于民主生活会整改落实工作的统一安排，XXX党委班子紧紧围绕2024年度民主生活会查摆出的问题，立足人社职能定位，坚持从工作实际入手，全面梳理存在的重点难点，深挖问题产生的内在原因，逐项研究制定整改举措，并稳步推动落实。过去一年，在市委的坚强领导和悉心指导下，各项整改任务取得了初步而明显的进展。现将具体整改情况报告如下：一、整改工作总体推进情况去年民主生活会后，XXX党委班子将整改作为检验政治忠诚、提升履职能力的“试金石”，以“严真细实快”作风推动整改任务落地见效，构建起从部署到落实、从跟踪到问效的全链条工作机制。(一)强化组织领导，拧紧责任链条。党委班子第一时间召开专题党委会，对照查摆出的问题逐项“过筛子”，结合相互批评意见梳理形成4类16项具体问题，制定《整改落实工作方案》，同步建立“问题、责任、任务”三张清单，明确每项任务的牵头领导、责任科室(单位)和完成时限。党委书记认真履行第一责任人职责，先后主持召开8次党委会、5次整改推进会，带头认领“政治理论学习转化不足”“民族地区政策精准度不够”等难点问题；班子成员严格落实“一岗双责”，主动包联分管领域整改任务，形成“书记负总责、班子成员分工抓、科室协同促”的责任体系，确保整改压力层层传导、任务件件到人。（二）健全推进机制，确保闭环落实。坚持“当下改”与“长久立”结合，创新“清单化管理、项目化推进、常态化督导”模式：实行“周调度、月通报、季评估”机制，由局办公室每周汇总整改进展，每月印发《整改工作简报》，每季度召开评估会分析难点；建立“红黄绿”三色预警台账，对进度滞后的任务亮黄牌督办、红牌约谈；引入第三方机构开展整改成效评估，确保整改措施可量化、可检验。截至2025年8月底，16项整改任务中14项全面完成，“智慧人社”平台深度应用、民族地区社保扩面长效机制2项长期任务，已取得阶段性突破。（三）注重融合转化，提升履职效能。坚持把整改与业务工作同谋划、同推进，以整改倒逼能力提升、服务提质：针对“理论学习与业务融合不紧”问题，推动“第一议题”学习与就业创业、社保改革等业务研讨深度融合，形成《人社服务高质量发展行动方案》等成果；针对“服务群众堵点”问题，将整改成效转化为“减证便民”“跨省通办”等具体举措，群众满意度不断提升；通过整改，党委班子政治“三力”显著增强，干部队伍担当意识、创新意识明显提升，全年获评“全市民生保障先进集体”等荣誉12项，为人社事业发展注入强劲动力。二、重点问题整改落实情况（一）抓好“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面的问题整改，筑牢政治忠诚根基。针对“政治理论学习与业务融合不够紧密、对上级决策部署的落实有时存在重形式轻实效倾向、意识形态阵地管理需进一步加强”等问题，重点开展了以下工作：一是构建学用转化机制。创新理论加业务的双学模式，把习近平总书记关于人社工作的重要论述，例如“就业是最大的民生”，列为党委会和理论学习中心组的首学内容，并结合年度重点任务开展靶向研学。围绕稳就业专题，班子成员带队深入企业调研用工需求，形成《重点产业缺工清单及对策》；围绕社保改革专题，赴先进地区学习经验，制定《灵活就业人员参保扩面实施方案》。全年共开展专题研学7次，推动出台服务高质量发展的25条举措，其中“援企稳岗扩就业10条”直接带动企业新增岗位3.2万个。二是严守政治纪律规矩。修订《党委议事决策规则》，明确凡属重大事项必须请示报告的刚性要求，全年就社保基金省级统筹、农民工工资支付监控平台建设等32项重点工作向市委、市政府作专题请示，确保政令畅通。组建意识形态加业务的双研判专班，针对社保政策调整、欠薪舆情等风险点，建立监测、研判、处置、复盘闭环机制，全年化解舆情隐患18起，未发生重大负面舆情。三是提升政治执行效能。锚定国之大者，把人社工作纳入全市发展大局统筹谋划，牵头制定《服务“制造强市”战略人社保障计划》，在技能人才培育、校企合作等方面推出订单班、新型学徒制等特色举措，全年新增高技能人才1.5万人，为全市制造业升级提供坚实人力支撑，相关工作获市委“服务大局有力有效”的批示肯定。(二)抓好“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面的问题整改，锻造过硬干部队伍。针对“部分干部存在重业务轻党性倾向、纪律教育形式单一、服务群众最后一公里存在堵点、解决复杂问题韧劲不足”等问题，重点开展了以下工作：一是厚植党性修养根基。实施党性淬炼工程，改变仅在会议室念文件的传统模式，开展沉浸式党性教育。组织党员干部走进市档案馆“红色人社史”展厅，重温社保制度建立初期的奋斗历程；举办“我的为民故事”分享会，邀请退休老科长讲述手工审核工龄、走村串户收缴农保等往事，引导年轻干部传承人社为民初心。全年开展特色党性教育活动9场，覆盖党员干部800余人次，党员干部把群众事当自家事的意识显著增强。二是纠治作风顽疾积弊。推行不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的“四不两直”调研法，班子成员带头深入县区、企业、工地，重点排查就业服务只挂牌不服务、社保窗口推诿扯皮等问题，现场督办整改36件。开展减证便民升级行动，通过数据共享取消社保转移接续证明、失业登记证明等28项材料，13项高频事项实现跨省通办，群众办事平均跑动次数明显下降。三是架好服务群众连心桥。建立班子成员加业务骨干加基层网格员的三级包联机制，每名班子成员联系2个街道(乡镇)、1个重点企业，全年走访群众1200余户，收集灵活就业参保手续繁琐、工伤异地就医备案难等诉求236条，办结229条。针对高校毕业生、退役军人等群体，推出一人一档就业帮扶，通过直播带岗、企业直通车等方式，帮助1.8万名毕业生实现就业，就业率居全省前三。(三)抓好“带头履行全面从严治党政治责任”方面的问题整改，夯实党建引领根基。针对“全面从严治党主体责任压得不够实、一岗双责落实存在上热中温下冷现象、基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分、重点领域廉政风险防控存在薄弱环节”等问题，重点开展了以下工作：一是拧紧责任落实螺丝钉。制定《党委落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委班子、书记、班子成员三类主体28项具体责任，明确每年至少两次专题研究全面从严治党、每季度听取班子成员一岗双责汇报等硬性要求。党委书记带头讲授《以严的基调扛牢主体责任》专题党课，班子成员到分管支部开展责任落实面对面座谈12场，推动一岗双责由被动抓向主动管转变。全年召开全面从严治党专题党委会4次，班子成员牵头整改分管领域党建问题23个，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。二是激活基层党建动力源。实施支部建设提质行动，针对部分支部三会一课形式化、主题党日走过场问题，制定《基层党支部标准化建设指南》，明确第一议题必学、业务难题必研、群众诉求必办的“三必”要求。开展一支部一品牌创建，培育社保先锋岗、就业护航者等特色品牌6个，其中市就业服务中心党支部红色代办服务，即为行动不便群众上门办理社保认证，获评全市优秀党建品牌。严格党员教育管理，推行积分制考核，将服务群众、业务攻坚纳入积分，全年评选党员示范岗45个，基层党组织战斗堡垒作用显著增强。三是织密廉政防控安全网。聚焦社保基金、就业资金、人事考试等高风险领域，开展廉政风险大起底，梳理出岗位风险如基金审核岗、流程风险如资金拨付环节、制度风险如内控制度缺失三类42个风险点，制定双人复核、限时办结、交叉检查等68条防控措施。编印《人社系统廉政风险防控操作手册》，组织关键岗位人员签订《廉洁履职承诺书》320份。强化警示教育震慑，选取社保领域内外勾结套取基金典型案例拍摄《红线不可越》专题片，组织全员观看并开展说纪、说法、说德、说责的以案四说讨论，全年开展廉政谈话210人次，推动党员干部知敬畏、守底线。（四）抓好“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新”方面的问题整改，激活改革发展动能。针对“部分干部存在怕出错不敢闯心态、人社领域改革创新举措不多、重点领域廉政风险防控需进一步强化”等问题，重点开展了以下工作：一是破除躺平思想束缚。出台《人社干部担当作为激励办法》，明确因改革创新出现的失误可容错的10种情形，为敢闯敢试者松绑。班子成员牵头成立创新攻坚组，针对新业态劳动者参保难、社保基金监管效率低等痛点，推出按单缴费即按接单量核定社保基数、区块链加社保稽核即时追踪基金流向等创新举措，其中新业态职业伤害保障试点覆盖外卖骑手、网约车司机等群体2.3万人，相关经验被人社部简报刊发。二是深化智慧人社改革。上线人社一体化信息平台，打通就业、社保、人才等12个业务系统数据壁垒，实现一次登录、全域通办。在掌上人社APP增设智能导办功能，通过AI客服解答群众咨询，日均服务量超5000人次。创新仲裁加调解加监察联动机制，设立一站式维权中心，全年为2.6万名农民工追回欠薪4.1亿元，欠薪案件持续下降。三是扎紧廉洁防控篱笆。聚焦社保基金、就业资金、人事考试等高风险领域，开展廉政风险大排查，梳理出42个风险点，制定68条防控措施，如社保基金三级审核、就业资金实名制发放。编印《人社系统廉政风险防控手册》，组织党员干部签订《廉洁承诺书》500余份。开展以案促改警示教育，选取社保领域典型案例拍摄《红线不可越》专题片，组织全员观看讨论，全年未发生违纪违法案件。三、下一步工作要求整改落实既是“攻坚战”，更是“持久战”。XXX党委班子将以“永远在路上”的坚韧，持续巩固拓展整改成果，推动人社事业再上新台阶。（一）坚持政治引领，在深化理论武装上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，丰富“理论+业务”双学形式，推动理论学习与就业创业、社保改革、人才服务等业务深度融合，切实把“两个确立”“两个维护”转化为人社为民的实际行动。（二）坚持问题导向，在推动常态长效上持续用力。对已完成的14项整改任务，定期开展“回头看”，重点核查“整改措施是否落地、问题是否反弹、群众是否满意”；对2项长期任务，如“智慧人社”平台深度应用、民族地区社保扩面长效机制，制定分阶段目标，明确2025年底前实现“平台90%业务线上办”等硬指标，确保整改成果可持续、能检验。（三）坚持严的基调，在全面从严治党上持续用力。严格落实党委主体责任和纪委监督责任，深化“清廉人社”建设：常态化开展纪律教育和警示教育，用好“廉政风险防控手册”，紧盯社保基金、就业资金等关键领域，强化监督检查；加强干部队伍建设，实施“青蓝工程”（老带新、强带弱），培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的人社尖兵，为全市人社事业高质量发展提供坚强保障。