2025年度民主生活会对照检查材料“带头干事创业、担当作为”方面问题起草指南

围绕职责使命，检视工作成效与不足，探讨如何更有效激发团队活力，提升执行力和创新力？下面是小编为您整理的2025年度民主生活会对照检查材料“带头干事创业、担当作为”方面问题起草指南范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年民主生活会对照检查材料“带头干事创业、担当作为”方面问题起草指南、实例和素材今天，与文友们共同探讨第四方面问题的起草方法，并提供问题实例和相关素材。第四方面问题要从干事创业、担当作为、政绩观、识变应变求变、历史主动五个层面查摆问题。下面，我们分别探讨这五个层面需要从哪些角度查摆具体问题。一、干事创业层面问题查摆指南和实例干事创业方面包含的内容比较广，问题查摆的角度并不容易把握。我们需要根据本次对照检查材料的主题，以及相关要求，将干事创业这个层面，划分为逻辑自洽的几个问题角度。因此，我们可以从能力本领、工作方法、队伍建设三个角度查摆问题。(一)能力本领角度以下10个问题实例，根据第四方面216条问题素材整理而成。不会运用的文友，可以结合文后附的216条问题素材，学习研究写作方法。1.干事创业的能力本领不能完全满足高质量发展的需要。自身的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的积极性不够高，常态化长效化自主学习的意识不够强，推进高质量发展所必备的各种知识、政策储备不够丰富，按照高标准要求，自己距离“行家里手、内行领导”还存在一定差距。统筹推进本地区、本领域、本行业高质量发展存在薄弱环节，不善于运用全面、辩证、长远的思维处理好当前与长远的关系，缺少洞悉国际格局的研判力、穿透战略迷雾的决策力、驾驭转型攻坚的执行力，导致在干事创业的具体实践中，缺乏预见性和前瞻性，战略主动有所不足，未能将改革发展中的不确定性，变成高质量发展的确定性。2.打破思维定式与传统路径依赖不够彻底。干事创业的斗争精神不足，对于不合时宜的政策藩篱和陈旧观念束缚，缺乏敢于突破的勇气和锐气，探索不够大胆，改革不够有力，成效不够明显。存在经验主义的思想倾向，求稳怕乱，还是习惯运用老思维、老办法把党中央决策部署与自身实际工作结合起来，创造性贯彻落实的意识和能力不足，制定的一些政策和措施的牵引性、撬动性不够有力，未能有效破解发展难题、厚植发展优势。思维不够开阔、思想不够灵活，不善于把事业发展放到历史长河和世界全局中来谋划，也没有综合考虑和把握政治和经济、历史和现实的关系，导致未能系统性地破解高质量发展中的一些瓶颈问题；对于战略的坚定性和策略的灵活性统筹不够科学，制定一些具体的策略，未能紧跟形势的发展而灵活调整、及时更新，导致一些工作的针对性、务实性和可操作性不强。3.激励干部干事创业的方法不够有效。调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性不够充分，干部队伍中的敢作敢为、锐意进取的干事创业氛围不够浓厚，未能有效制定出既能增强干部思想自觉，又能增强行动自觉的思想教育方式，导致部分干部产生避责心态，挤压了改革创新空间，陷入害怕出错、少干事、不干事的保守状态。面对改革发展的新要求和干部队伍的新变化，习惯等靠、反应缓慢，沉浸于原来的老经验、老套路，与干部之间缺乏深入沟通交流，教育引导缺乏创意和新意，个别干部“为了不出事，宁可不干事”思维误区，还没有从根本上发生转变。二、担当作为层面问题查摆指南和实例担当作为层面，如同干事创业层面，包含的内容比较广，问题查摆的角度并不容易把握。我们需要根据本次对照检查材料的主题，以及相关要求，将担当作为这个层面，划分为逻辑自洽的几个问题角度。因此，我们可以从思想认识、工作方法、队伍建设、能力本领四个角度查摆问题。(一)队伍建设角度4.干部队伍担当作为的“精气神”不足。干部的思想政治工作抓得不够紧实，对干部的理想信念教育和职业道德培育统筹谋划不够科学，针对性不强，个别干部缺乏集体主义精神和集体荣誉感，导致干部担当作为的内生驱动力明显不足。未能从政治上、待遇上、心理上全方位、多维度关心关爱干部，干部健康监测体系、关爱政策落实制度不够健全、落实不够到位，一些干部对组织的温暖感受不够明显，有时产生“被工具化”的心理疏离和职业倦怠，影响了担当作为、干事创业的积极性和主动性。对于个别干部“躺平”心态和“佛系”行为，“亮剑”不够果断、惩治不够有力，甘愿当“躺平式”“太平式”干部的机关氛围有所抬头，产生遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲等不担当、不作为等问题。对干部情感关怀、价值认同、事业成就感等精神激励手段运用不足，宣传先进典型事迹不够经常，方法不够新颖，辐射带动作用发挥不够充分，未能达到见贤思齐、实干担当的激励效果。(二)能力本领角度5.担当作为的能力本领有所欠缺。自己履职尽责、担当作为的知识体系不完整、不完备，对于政治、文化、社会、生态文明等各方面知识涉猎不够广泛，专业训练不够经常，精准赋能不够主动，在推进高质量发展中，有时存在经验盲区、知识空白、能力短板等问题，距离“政策通”“活字典”“多面手”的高标准要求还有差距。面对知识更新的周期越来越短的现实情况，自己对于互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能，缺少主动学习的责任感和自觉性，知识更新缓慢，知识结构不优，导致一些工作未能前瞻布局、创新推进。三、政绩观层面问题查摆指南和实例树立和践行正确政绩观是当前的重点工作。因此，建议围绕思想认识、工作方法、教育引导三个角度查摆问题。同时，在这个方面的问题素材中，还提供了一些具体问题，供文友参考学习。由于后面附的这个方面的具体问题比较多，因此，就不提供更多的问题了。6.对树立和践行正确政绩观的认识不够深刻。自身的政绩观存在偏差，未能从“国之大者”、党之大计的政治高度，时刻树立和践行正确政绩观，缺少“功成不必在我、功成必定有我”的境界和担当。历史耐心不足，未能很好地处理潜绩与显绩、长效与短效的辩证关系，实事求是讲，有时自己会追逐短期的政绩，对一些“地平线以下”的工作抓得不够扎实，也不够有效，个别工作的思路理念、政策措施未能完全符合时代要求和客观实际。缺少把一地一域发展融入全国、全省大局的主动性，想问题、作决策、办事情有时存在本位主义的思想倾向，未能做到每一项工作都聚焦和服务高质量发展这个首要任务。四、识变应变求变层面问题查摆指南和实例2025年7月30日，中共中央政治局召开会议，提出：积极识变应变求变，力争“十四五”圆满收官。同时，积极识变应变求变也是应对当前复杂多变的内外部环境的必备能力。因此，这个方面建议从思想认识、能力本领两个角度查摆问题。（一）思想认识角度7.积极识变应变求变的紧迫性不足。面对当前环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多的严峻形势，自己未能以强烈忧患意识，主动提前观察和研判变化相关工作，没有做好随时应对变化的思想和资源准备，个别工作计划不够周密、考虑不够长远。积极识变应变求变的精神品格有所弱化，缺少以历史的纵深感把握当下、洞察未来的担当精神，适应新形势新任务新要求不够主动，识变应变求变不够快速，在因势而谋、顺势而为、乘势而上方面还存在一定的差距。8.识变应变求变的能力本领不足。思想不够解放，不善于根据形势发展对战略路线、方针政策、运行机制等进行渐进式的调适和改革，未能根据世情国情党情变化进行变通，因时因势灵活调适斗争策略不够到位，导致理论创造力、制度创造力和实践创造力未能有效形成推进工作高质量开展的合力。对于“变”的时机把握不够精准，面对新的形势和新的任务，谋划新思路、新战略和新举措的主动性和积极性不足，未能始终牢牢把握和占据工作的主动权。面对日益增加的不确定危机，自身的斗争思想和资源准备不够充足，不善于从历史教训和历史经验中汲取智慧和能量，也未能常怀“空杯心态”进行自我反思和自我提高，识变应变求变的调适性和有效性有待增强。五、历史主动层面问题查摆指南和实例习近平总书记强调：“党员干部特别是领导干部要发扬历史主动精神，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望；在困难面前迎难而上，不推诿、不逃避；在风险面前积极应对，不畏缩、不躲闪。”党的二十届四中全会提出：“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战，集中力量办好自己的事，续写经济快速发展和社会长期稳定两大奇迹新篇章，奋力开创中国式现代化建设新局面。”这为历史主动层面的问题查摆，提供了方向和思路。因此，这个层面建议从思想认知、能力本领、工作方法三个角度查摆问题。9.对于历史主动精神的认识不够深刻。对历史发展的客观规律认识和把握不够到位，缺少通过历史进行认识、觉醒、反思的自觉性和主动性，锚定历史方位、担当历史使命、推动历史进程的精神品质有所欠缺。面对复杂多变的内外部环境，有时存在路径依赖和“等靠要”思想，缺少主动变中寻机、危中寻机的历史责任感，未能时刻反思自身行为是否符合历史发展要求，担当作为的政治品格存在落差。未能时刻以大无畏的精神和积极主动的态度融入时代发展潮流中，缺少在更高站位中抬升发展标杆的拼搏奋斗精神，敢于与好的比、与快的赛、与强的竞的精气神有所弱化，在担当作为中践行历史使命方面，还存在一定差距。10.发扬历史主动精神存在短板。缺乏全球化思维和国际视野，对于已知和未知的各种复杂因素，历史预见性不够强，应对不够沉着。对政策调整、科技革新等带来的机遇，敏锐性不够高，有些工作未能提前布局、抢占发展先机。决策方法不够科学，工作方法不够灵活，未能将发展机遇高效转化为实际发展成果。面对具有时效性和稀缺性的历史机遇，不善于从变化中捕捉和把握机遇，对机遇识别不够敏锐，行动不够果断，发展目标设定的不够清晰和具体，总想将工作一步落实到位，未能做到分阶段、有步骤地捕捉机遇、推进改革，导致各项改革举措之间没有形成良性互动，工作的系统性、预见性、创造性仍需增强。六、干事创业层面问题素材（一）习近平总书记要求1.习近平总书记指出：“实现新时代新征程的目标任务，对党领导社会主义现代化建设能力提出了新的更高要求，对各级领导干部的精神状态、能力素质、作风形象提出了新的更高要求。”（二）能力本领角度1.从方法论层面看，打好干事创业提前量，重在用全面、辩证、长远的思维处理好当前与长远的关系，善用发展的眼光解决好发展中的问题，用干事创业的预见性和前瞻性更好应对改革发展中的不确定性，不断增强高质量发展的确定性。3.工作中，党员干部抓工作看得远、想得深、谋得实，在政策储备上打好提前量，做起事来就得心应手、有条不紊，碰到问题就能胸有成竹、不忙不慌。相反，有些党员干部干工作总是疲于应付，像热锅上的蚂蚁原地打转转，忙东忙西却忙不出实绩。4.现在，城市发展的主要矛盾转移到治理与服务上来，“牛鼻子”在这些方面比较集中。这就要求党员干部对本地区、本领域、本行业的发展，做到心中有数，对经济发展、民生改善等有明确目标，具有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。5.广大党员干部开阔眼界、苦练内功、精研实务，提高驾驭高水平对外开放能力。6.新时代党员干部只有加紧锻造洞悉国际格局的研判力、穿透战略迷雾的决策力、驾驭转型攻坚的执行力，才能构筑起高水平对外开放新优势，在扩大国际合作中提升开放能力。7.领导干部唯有以“狭路相逢勇者胜”的果敢气魄敢于斗争，凭借高超的政治智慧与专业素养善于斗争，以制度型开放主导规则重塑，方能在波谲云诡的国际竞争中赢得战略主动。8.加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，说专业话、办专业事，努力使自己成为内行领导。（三）工作方法角度9.有的党员干部抓工作总是拍着脑门“翻烧饼”，结果造成政策朝令夕改、工作前后掣肘；有的党员干部抱着当一天和尚撞一天钟的心态得过且过，既不回头看总结经验，又不往前看规划长远，遇到问题总想着“临时抱佛脚”，结果就只能拆东墙补西墙；还有的党员干部抓工作功利心较重，格局不够大，眼光不够长远，为了自己任上多出政绩而蛮干、乱干，结果透支了地区发展潜力，为后续发展埋了“雷”挖了“坑”。以这种“种树只求眼前绿，筑坝不思百年安”的短视做法抓工作、谋发展，结果往往是眼前的路走不好，未来的路走不远。10.科学的世界观和方法论是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”。掌握了科学的方法论，往往能事半功倍。这就要求人们在想问题、做事情时有问题意识，想方设法补短板、锻长板。比如，发展新质生产力，科技创新和产业创新是基本路径，只有实现科技创新和产业创新深度融合，才能开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。又如，城市治理存在什么问题，