2025年民主生活会重点围绕五个带头突出问题对照检查剖析检查材料

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2026年有关开展民主生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面对照检查检查材料共10篇目录2025年民主生活会重点围绕（五个带头方面）对照检查检视材料………………………………12026年专题生活会（五个带头方面）问题查摆对照检查检查材料………………………………62025年度民主生活会五个带头对照研讨发言………………………………………………………142025年度有关专题生活会对照带头干事创业、担当作为方面等（五个带头）自我对照发言材料……………………………………………………………………………………………212026年生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头问题查摆对照检查检视材料……………………………………………………………………………………………302026年生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等五个带头问题查摆自我检查检查材料…………………………………………………………………………………………………37五个带头方面问题查摆2025年民主生活会对照检查对照检查材料………………………………44围绕“带头干事创业、担当作为方面”等五个带头2025年度专题民主生活会个人查摆发言提纲……………………………………………………………………………………………522026年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头存在问题检视剖析检查材料…………………………………………………………………………………………………62重点围绕“五个带头”存在问题2025年民主生活会个人剖析检查材料…………………………672025年民主生活会重点围绕（五个带头方面）对照检查检视材料按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真领会中央八项规定精神及其最新要求。通过系统学习，进一步深化了对新时代党的建设总要求的理解，增强了自我革命的政治自觉，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。下面，我结合个人思想、学习和工作实际，作对照检查发言，请同志们批评帮助。一、会前学习的收获与体会通过近期集中学习与个人自学，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们应对一切风险挑战、推动事业发展的强大思想武器和行动纲领。党的二十大作出的各项战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。作为一名党员领导干部，我体会到必须把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的自觉行动，不断提高政治能力，涵养政治品格。要将学习成果内化于心、外化于行，切实运用到指导实践、破解难题、推动工作之中，确保党的路线方针政策在自己分管领域和本职岗位上不折不扣得到落实。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新理论立场观点方法分析解决实际工作中遇到的新情况、新问题的能力有待提升。例如，在将上级宏观政策精神转化为具体工作方案时，有时思路不够开阔，结合点找得不够精准。二是政治领悟的深度和精度有待加强。对党中央一些重大决策部署的战略意图、深层考量领悟不够透彻，未能完全做到站在全局高度理解其政治意义和实践要求。在传达学习时，有时照本宣科多，结合实际的深度解读和思考少。三是政治斗争的主动性和艺术性不足。对社会上可能影响政治安全的错误观点和苗头性倾向性问题，警惕性不够高，缺乏主动亮剑、坚决斗争的勇气和有效方法，在意识形态领域阵地守卫上需要进一步强化。（二）带头固本培元、增强党性方面一是自我革命的精神有所弱化。对自身存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气，习惯于“守成”，在主动查找深层次思想根源、进行彻底整改上用力不足。面对批评时，有时第一反应是解2释，而非深刻反思。二是践行群众路线的实效性有待提升。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“窗口”多、看“角落”少，听汇报多、听真话难，对群众的真实想法和困难掌握不够全面、精准，导致一些服务举措未能完全贴合群众需求。三是党内政治生活的政治性、原则性有待增强。在参加支部活动时，有时将自己视为“特殊党员”，与普通党员交流思想、接受监督不够主动。在组织生活会上，开展相互批评时顾虑较多，“好人主义”思想仍未根除。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对“权力来自人民”的理解需进一步深化。在履职用权过程中，有时未能时刻将群众满意度作为衡量工作的根本标准，存在一定的“官本位”思想残余，主动接受群众监督的意识不够强。二是执行组织决定有时存在“本位主义”考量。在落实组织交办的任务时，偶尔会先考虑本部门或分管领域的“难处”和“利益”，未能完全做到无条件服从、创造性地执行，大局意识和全局观念需要持续强化。三是学纪知纪明纪守纪的标杆立得不够高。对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习满足于“应知应会”，对其精髓要义和刚性约束理解不深。在日常言行和工作中，用纪律戒尺严格衡量、自觉约束的标尺有时定得偏低。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气有所消退。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“绕道走”“等一等”的想法，主动牵头、一抓到底的拼劲和韧劲不足，满足于“过得去”而非“追求卓越”。二是工作创新的意识和能力有待加强。习惯于遵循旧例和3路径依赖，在运用新理念、新技术、新机制推动工作提质增效方面，思考不多、尝试不够。例如，在优化工作流程、提升行政效能上，创新性举措不多。三是抓落实的“最后一公里”有时不够通畅。对于定下的事情，跟踪问效、督促检查的力度存在前紧后松现象，导致部分工作部署未能完全达到预期效果，在闭环管理上需要下更大功夫。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是对“一岗双责”的认识和实践存在温差。有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建和廉政是“软任务”，在时间精力分配和具体指导上存在不平衡，将分管业务工作与党风廉政建设同频共振、深度融合做得不够好。二是对分管领域干部的日常监督管理偏于宽松软。谈心谈话多侧重于工作和思想鼓励，在咬耳扯袖、红脸出汗方面做得不够，对干部中存在的苗头性、倾向性问题提醒警示不及时、不严厉。三是在营造风清气正政治生态上主动作为不够。认为自己主要管好自身和分管部门就行，对于单位整体政治生态建设，主动建言献策、协助主要负责同志抓常抓长的意识不强，未能充分发挥应有的作用。三、原因分析（一）理论学习的自觉性和系统性不足，导致思想根基不够坚实。未能真正把理论学习当作一种政治责任和精神追求，投入的时间和精力与形势要求有差距，对党的创新理论未能做到融会贯通，导致政治站位和工作站位有时不高。（二）党性锤炼的主动性和经常性减弱，导致宗旨意识有所淡化。在和平建设时期和长期执政环境下，不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，深入群众、服务群众的紧迫感不强，未能始终把人民放在心中最高位置。（三）纪律规矩的严肃性和敬畏感弱化，导致自我约束不够严格。对全面从严治党的长期性复杂性认识不够深刻，对违反纪律规矩的巨大危害性警惕性下降，有时不自觉地降低了自我要求的标准。（四）奋斗精神的传承性和实践性不足，导致担当锐气有所磨损。在取得一定成绩后，有时产生了安逸思想，缺乏持续奋斗、不断超越的激情和动力，面对困难挑战时，革命战争年代那种拼劲闯劲有所减退。（五）责任意识的全面性和穿透力不强，导致压力传导层层递减。对“一岗双责”的政治内涵理解不深，未能真正把管党治党作为分内之责、首要之责压紧压实，存在“上热中温下冷”的责任落实缝隙。四、整改措施（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治能力。严格执行个人学习计划，每年精读指定书目，撰写高质量心得体会。每季度至少开展一次专题调研，撰写调研报告，着力提升运用理论指导实践、解决难题的能力。（二）在加强党性修养上久久为功，站稳人民立场。每年至少参加一次党性教育基地现场教学。常态化开展“我为群众办实事”活动，建立基层联系点和服务对象定期访谈机制，切实解决群众关切的实际问题。（三）在严守纪律规矩上毫不松懈，筑牢廉洁防线。带头深入学习党章党规党纪，每季度参加一次法纪专题讲座或警示教育。严格规范个人重大事项报告和言行举止，自觉净化“三圈”，主动接受组织和群众监督。（四）在激励担当作为上奋发有为，提升工作质效。聚焦主责主业中的难点堵点，主动认领1-2项攻坚任务。每年至少牵5头推进一项工作创新或改革试点。完善分管工作督查落实机制，确保各项任务闭环完成、取得实效。（五）在压实政治责任上主动担当，净化政治生态。定期研究、部署、检查分管领域党建和党风廉政建设工作，每半年听取一次专题汇报。加强对分管干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展廉政谈话和纪律教育，推动管党治党责任落到实处。以上是我的对照检查，查摆问题可能不够深入，剖析根源可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、全盘认领，并在今后的工作中认真抓好整改落实，以实际行动践行共产党员的初心使命，为推动事业发展贡献全部力量。2026年专题生活会（五个带头方面）问题查摆对照检查检查材料根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司领导班子紧扣会议主题，严格遵循程序要求，扎实做好各项会前准备工作。通过系统组织学习研讨、广泛征集意见建议、深入开展谈心谈话，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚了发展共识。在此基础上，班子严格对照“五个带头”要求，紧密联系公司改革发展党建实际和班子成员自身思想、工作、作风情况，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、深化学习研讨的认识与主要收获会前，公司领导班子通过党委理论学习中心组集体学习、专题研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十大报告中关于推动国有资本和国有企业做强做优做大、提升企业核心竞争力等重要部署，重温了6习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分条例》及国有企业相关法规制度。通过学习研讨，班子成员进一步提升了政治站位，强化了责任担当。主要体会有：深刻认识到国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须始终坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有企业改革发展提供了根本遵循和行动指南。“五个带头”的要求，深刻指出了国企领导干部履职尽责的关键所在，是检验班子政治素质、领导能力和工作作风的重要标尺。必须将“五个带头”内化于心、外化于行，持续强化理论武装，不断提高政治能力，锤炼坚强党性，恪守“三个敬畏”，激励担当作为，压实治党责任，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展、服务国家战略的生动实践，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、存在的主要问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面理论学习的深度与实践转化的效度有待提升。班子集体学习有时存在“任务化”倾向，对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、完善中国特色现代企业制度等与国企紧密相关的最新论述，系统性、前瞻性研究不足，理解把握不够精准。在将理论学习成果转化为清晰战略思路、有效改革举措和破解发展难题的具体办法上，结合点找得不够准，存在“学用脱节”现象，导致部分重要部署推进缓慢或成效未达预期。政治洞察与风险防控的前瞻性有待加强。面对复杂严峻的外部市场环境、行业深刻变革以及内部改革攻坚任务，班子从政治高度观察、分析和处理经济问题的能力尚有不足。对潜在的战略风险、市场风险、合规风险、廉洁风险等研判不够敏锐，风险预警和应对机制7不够健全。例如，在投资并购、国际化经营等重大决策中，对地缘政治、文化冲突等非经济因素的考量不够充分；在防范化解债务、安全环保等风险时，系统性、穿透性的管控措施有待强化。决策部署的执行力与穿透力存在衰减。虽然能够坚持科学民主决策，但在推动决策部署落地见效方面，存在“中梗阻”和“最后一公里”不畅的问题。对决策的宣传解读、任务分解和责任压实不够到位，部分基层单位对上级战略意图理解不深。跟踪督导、考核问效机制不够刚性，对执行过程中出现的偏差和困难，未能及时有效地协调解