党委副书记在党建组织人事工作经验分享会上的发言材料

副书记强调加强党建引领，优化组织结构，注重人才培养，提升团队凝聚力，如何进一步激发基层活力？以下是小编为您整理分享的“党委副书记在党建组织人事工作经验分享会上的发言材料”相关内容，供您学习参考！

党委副书记在党建组织人事工作经验分享会上的发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！根据会议安排，我现就分管党建、组织、人事工作的相关做法与体会，作简要交流发言。我担任镇党委副书记，主要负责党的建设、组织工作和人事管理。近年来，在上级党委的坚强领导和同志们的大力支持下，我们围绕中心、服务大局，在夯实基层基础、建强干部队伍、优化人事服务等方面进行了一些探索。下面，我将结合实际工作，汇报几点粗浅认识。一、强化政治引领，筑牢基层战斗堡垒我们始终将政治建设摆在首位，坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保基层党组织和广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（一）聚焦理论武装，凝聚思想共识。一是抓实常态化学习。严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组、主题党日、“三会一课”等载体，组织党员干部深入学习党的最新理论成果和重要会议精神。2025年以来，镇领导班子开展专题学习12次，各基层党组织累计开展学习研讨。二是创新学习形式。针对农村党员、流动党员等不同群体，采取“线上+线下”相结合方式，利用“学习强国”平台、党员远程教育系统、微信学习群等，推送学习资料，开展知识竞赛，确保学习全覆盖、见实效。我们建立了线上学习小组，为流动党员提供了常态化学习服务。（二）建强组织体系，夯实执政根基。一是优化组织设置。结合乡镇区划调整和产业发展实际，动态调整基层党组织设置。在产业园区新建了功能型党支部，在大型农民合作社成立了党小组，实现了党组织在产业链、项目链上的有效覆盖。二是推进标准化规范化建设。对照党支部建设标准，持续开展“达标创优”活动。2025年，我们集中力量对**个相对后进党支部进行了整顿提升，所有基层党组织活动场所均达到“六有”标准。推行党支部评星定级管理，三星级以上党支部占比达到85%。（三）严肃组织生活，锤炼党性修养。一是严格执行制度。认真落实民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。镇领导班子成员均以普通党员身份参加所在支部活动。二是丰富活动载体。结合重大节日和本地实际，组织开展重温入党誓词、过“政治生日”、红色教育基地现场教学等活动。今年以来，组织各类主题党日活动，有效提升了党员的归属感和使命感。二、抓实组织工作，锻造过硬骨干队伍我们坚持党管干部原则，树立鲜明用人导向，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为乡镇发展提供坚强组织保证。（一）树立正确导向，精准选人用人。一是突出政治标准。在干部选拔任用中，始终把政治标准放在第一位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。2025年，在村(社区)“两委”换届和镇中层干部调整中，我们对所有考察对象均进行了政治素质专项测评。二是注重实干实绩。建立一线考察识别干部机制，围绕乡村振兴、项目建设、基层治理、应急处突等重点工作，跟踪了解干部的现实表现。今年以来，从急难险重任务一线提拔或进一步使用干部，树立了“有为者有位”的鲜明导向。三是优化班子结构。综合考虑年龄、学历、专业、经历等因素，不断优化领导班子和干部队伍结构。(二)加强培养锻炼，提升能力素质。一是实施精准培训。围绕高质量发展需要，制定年度干部教育培训计划。二是强化实践磨砺。有计划地安排年轻干部到信访维稳、项目建设、驻村帮扶等岗位锻炼。(三)严格管理监督，激励担当作为。一是完善考核评价。健全干部绩效考核办法，将考核结果与评优评先、选拔任用、绩效奖励等直接挂钩。推行差异化考核，对不同岗位、不同层级的干部设置各有侧重的考核指标。二是做实日常监督。综合运用谈心谈话、提醒函询、述职评议等方式，加强对干部特别是“一把手”的监督管理。2025年，开展各类谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。三是强化关心关爱。落实乡镇干部工作补贴、带薪年休假、健康体检等政策。建立困难干部帮扶机制，帮助解决实际困难。评选表彰了一批担当作为好干部，营造了崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。三、优化人事管理，提升服务保障效能我们着力在规范管理、优化服务上下功夫，不断提升人事工作的科学化、规范化水平，激发各类人才干事创业的内生动力。（一）规范工作流程，严把入口关口。一是严格进人程序。在机关事业单位人员招录、招聘、调动等环节，严格执行政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则。二是规范档案管理。推进干部人事档案数字化建设，完成卷档案的审核整理与数字化扫描，提升了档案管理利用的安全性和便捷性。（二）盘活编制资源，服务中心大局。一是动态调整优化。根据乡镇职能转变和事业发展需要，在编制总量内动态调整各类编制资源，优先保障重点领域、基层一线用编需求。二是规范编外用人管理。按照上级要求，清理规范编外聘用人员，对确需聘用的岗位，实行员额管理、合同管理，控制总量、提升素质。（三）聚焦人才引育，强化智力支撑。一是加大本土人才培养。实施“土专家”、“田秀才”培育工程，建立乡土人才库，二是积极引进急需人才。围绕特色产业发展，通过项目合作、短期兼职等方式，柔性引进农业技术、乡村旅游等方面专业人才。三是优化人才服务环境。落实领导干部联系服务专家制度，帮助解决人才在住房、子女入学等方面的实际困难。（四）做细服务保障，营造温馨环境。一是提升工资福利管理效能。准确及时兑现各项工资福利政策，确保干部职工待遇落实到位。二是关爱干部职工身心健康。组织开展文体活动，举办心理健康讲座，营造团结和谐、积极向上的机关文化。四、主要工作成效与体会通过持续努力，我镇党建、组织、人事工作取得了一定成效。一是基层党组织的政治功能和组织功能显著增强，在乡村振兴、基层治理中的战斗堡垒作用更加凸显，2025年群众对基层党组织满意度测评达到95.6%。二是干部队伍精气神有效提振，干事创业的热情高涨，在年度综合考核中，我镇位列全县前列。三是人事管理更加规范高效，干部职工的获得感、归属感进一步提升。在工作中，我们深刻体会到：必须始终把党的政治建设摆在首位，确保各项工作沿着正确方向前进；必须坚持围绕中心、服务大局，使党建、组织、人事工作与经济社会发展同频共振；必须树立大抓基层的鲜明导向，不断夯实党的执政根基；必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发干部队伍活力。五、存在问题与不足在总结成绩的同时，我们也清醒认识到存在的短板：一是党建工作与业务工作融合的深度和广度还有待加强，个别领域存在“两张皮”现象。二是干部队伍的专业化能力与高质量发展要求相比仍有差距，特别是懂经济、会管理、善治理的复合型人才较为短缺。三是人事管理的信息化、精细化水平有待进一步提升。四是面对新形势新任务，工作方式方法创新不足。六、下一步工作打算针对以上问题，我们将重点在以下方面持续用力：一是持续强化政治统领。深入学习贯彻党中央最新精神和决策部署，不断巩固拓展主题教育成果，教育引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是推动党建业务深度融合。探索建立“党建+”工作机制，将党建工作深度融入产业发展、项目建设、乡村治理、民生服务全过程，以高质量党建引领高质量发展。三是提升干部队伍专业素养。实施干部能力提升计划，聚焦产业发展、基层治理、应急处突等开展靶向培训。加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍结构。四是深化人事制度改革。进一步完善考核评价和激励机制，畅通干部能上能下渠道。推进人事管理数字化转型，提升管理服务效能。五是压实党建工作责任。健全党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，强化督查考核，确保各项任务落地见效。各位领导、同志们，做好新时代乡镇党建、组织、人事工作，责任重大，使命光荣。我们将以此次交流为契机，认真学习借鉴兄弟乡镇的好经验、好做法，进一步补齐短板、强化弱项，不断提升工作水平，为全面推进乡村振兴、加快实现农业农村现代化贡献更大力量！仅供参考