围绕五个方面检视问题2025年度生活会对照检查剖析检查材料共十篇

从思想认识、工作态度、业务能力、廉洁自律、服务群众五方面深入检视，全面剖析问题，真抓实干促提升！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

围绕五个方面检视问题2025年度生活会对照检查剖析检查材料共十篇第一篇，共十篇根据中央和省委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子聚焦会议主题，坚持把深化学习、提高认识贯穿始终，把查找问题、剖析根源作为关键，把整改落实、推动发展作为落脚点，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面检视自身差距，深刻进行党性分析，认真研究整改举措。现将对照检查情况报告如下：一、会前准备与思想认识深化情况会前，市委领导班子坚持将理论学习摆在首位，组织召开专题学习会，原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十大及二十届四中、五中全会精神，系统研读习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及党章、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。班子成员通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，努力在深化、内化、转化上下功夫，进一步统一了思想，深化了认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。通过深入学习，我们更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们破解发展难题、战胜风险挑战的强大思想武器，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大变革中熠熠生辉。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。我们更加清醒地认识到，全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。领导班子必须带头弘扬自我革命精神，严于律己、严负其责、严管所辖，不断提升班子的凝聚力、战斗力，为推进中国式现代化地方实践提供坚强政治保证。二、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的“内化于心、外化于行”存在落差。对党的创新理论体系掌握的系统性、完整性有待加强，对其中的道理学理哲理钻研不够深入，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用贯穿其中的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力尚有不足，特别是在将宏观战略部署转化为符合本地实际的具体行动方案时，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的水平有待提升。二是政治判断的敏锐性和精准度有待加强。在复杂严峻的国内外形势和意识形态领域斗争中，对一些潜在风险的预判能力、对各类信息政治本质的辨别能力需要进一步提高。在落实中央决策部署时，有时存在结合市情特点进行创造性落实不够充分的问题，未能完全做到因地制宜、精准施策，政策效应的最大化发挥受到一定影响。2三是政治能力的综合素养与实践锻炼结合不够。在统筹高质量发展和高水平安全、应对处置突发事件、驾驭复杂局面的实践中，班子成员政治历练的强度和深度有待加强。运用政治眼光分析经济问题、社会现象，从政治高度处理矛盾、防范风险的能力需在实战中进一步淬炼提升，政治“三力”协同增效尚有空间。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养的主动锤炼意识有所弱化。在繁忙的日常工作中，部分班子成员静下心来对照党章党规党纪进行自我省视、自我改造的自觉性、主动性有所下降，艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神在思想深处扎得不够牢固。面对诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和能力有待持续增强。二是党内政治生活的“炉火”纯度温度有待提升。虽然能够按规定参加组织生活，但有时存在“事务化”“程序化”倾向，思想交流交锋的深度不足。批评与自我批评这个武器运用得还不够经常、不够有力，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“排毒治病”、纯洁肌体的效果。三是理想信念的日常践行与坚守存在差距。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的执着与坚守，未能完全体现于应对风险挑战的坚定从容和推动改革发展的久久为功之中。在引领社会风尚、弘扬核心价值观方面，班子成员的3示范表率作用有待进一步凸显，理想信念的强大感召力、凝聚力需在具体实践中更好释放。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。深入基层一线开展沉浸式、蹲点式调研较少，对群众的新期待、新诉求，特别是“急难愁盼”问题的感知有时不够灵敏、掌握不够精准。在民生政策制定和项目安排中，充分听取群众意见、汲取群众智慧的机制运行不够畅通高效，导致部分工作的群众获得感、满意度有待提高。二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。对民主集中制原则的理解和把握需进一步深化，有时在集体决策中发表意见不够充分，或在执行集体决定时存在本位考量。请示报告制度的执行有时不够严格规范，组织纪律的严肃性、权威性需要时刻绷紧。全局意识和协同观念在个别工作推进中体现不足。三是法治思维和纪律底线的自我约束不够严密。对法律法规和党纪条规的学习理解不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。对自身要求有时标准不高，对一些“小微”问题警惕性不足，对分管领域党员干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻廉政”的倾向，抓早抓小、防微杜渐不够到位。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。面对发展中的深层次矛盾、结构性难题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪4和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。在推动产业转型升级、培育新质生产力等需要长期投入的重点工作上，战略定力和历史耐心有待加强。二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，视野格局有待拓宽，习惯于凭经验办事、按惯例运作，运用新理念、新思维、新方法破解发展瓶颈的意识和能力不足。在数字化改革、营商环境优化、治理模式创新等方面，大胆探索、先行先试的魄力不够，特色亮点工作不多。三是狠抓落实的力度和效能有待提升。对于定下来的决策部署，有时存在重部署轻落实、重过程轻结果的现象，跟踪问效、一抓到底的“钉钉子”精神发扬不够。工作中存在一定的“中梗阻”问题，压力传导层层递减，导致部分政策举措在“最后一公里”落地见效不够理想。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是全面从严治党主体责任压力传导不够到位。班子集体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的协同落实机制有待完善，存在“上紧下松”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时满足于一般性要求，深入检查指导、推动责任向基层延伸不够有力。二是日常监督管理体系的严密性有效性不足。党内监督与其他各类监督贯通协调的机制不够健全，监督合力尚未完全形成。对“关键少数”特别是“一把手”的监督措施不够5具体有效，日常管理监督存在薄弱环节。精准运用监督执纪“第一种形态”开展谈话提醒不够经常、不够规范。三是干部队伍严管厚爱结合把握不够精准。在干部教育管理上，有时存在“重使用轻培养、重激励轻约束”的现象，思想政治教育和纪法教育的针对性、实效性有待增强。干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够充分，能上能下的机制不够畅通。对干部队伍中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时批评教育、督促整改不够坚决有力。三、产生问题的原因剖析（一）思想根源：理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论的时代意义、理论内涵、实践要求领悟不够透彻，未能完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，导致思想“总开关”拧得不够紧，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。理想信念的根基在日常冲刷中有所松动，奋斗精神和革命意志有待持续激发。（二）政治根源：政治历练和党性锤炼的强度不够。在相对平稳的环境下，缺乏在严峻复杂斗争一线、艰苦吃劲岗位的长期磨砺，政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力的锤炼有待加强。党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分发挥，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养在严格的政治生活中淬炼不足。（三）作风根源：宗旨意识和群众路线践行不实。随着职务提升和工作方式变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的真挚感情有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡6量工作的根本标准。深入实际、调查研究的扎实作风有所弱化，导致一些决策和工作脱离实际、偏离群众期待。（四）能力根源：知识更新和担当本领存在滞后。面对新形势新任务新挑战，知识结构更新不够快，战略思维、创新思维、法治思维等能力有待提升，存在“本领恐慌”。担当精神和斗争精神有所减退，攻坚克难的勇气和智慧不足，影响了事业开拓和创新突破。（五）制度根源：管党治党责任体系和制度执行存在短板。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在温差，压力传导机制不够健全。相关监督管理制度体系不够完善，执行力度和刚性有待加强。干部教育管理监督的制度化、精细化水平有待提高，严管厚爱的结合点把握不够精准。四、今后的努力方向和改进措施（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持和完善“第一议题”制度，制定系统学习计划，推动理论学习常态化、制度化。每年至少组织2次领导班子政治能力专题培训，注重在重大斗争、重大任务中锤炼政治品格。健全贯彻落实党中央决策部署的闭环管理机制，确保不偏向、不变通、不走样。（二）在锤炼坚强党性、严肃政治生活上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立班子成员常态化党性分析机制。深入7挖掘运用本地红色资源，加强理想信念教育和党性党风党纪教育。（三）在践行根本宗旨、严守纪律规矩上持续用力。完善领导干部直接联系群众、基层联系点、接访下访等制度，推动“四下基层”常态化。强化组织纪律教育和执行情况监督检查。加强法治教育培训，引导班子成员带头尊法学法守法用法。严格执行廉洁自律各项规定，加强家庭家教家风建设。（四）在激励担当作为、推动创新发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，完善高质量发展综合绩效评价体系。健全担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”要求。围绕发展新质生产力、深化改革开放等战略任务，设立创新突破项目，鼓励大胆探索。强化工作落实的督查督办和考核问效。（五）在压实治党责任、净化政治生态上持续用力。制定细化全面从严治党主体责任清单，健全责任落实、检查考核、追责问责闭环。完善权力运行制约和监督体系，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管厚爱结合，精准运用“四种形态”，加强干部全方位管理和经常性监督，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题、会上收到的批评意见，照单全收，建立台账，明确责任，限期整改。我们将以更高标准、更严要求加强自身8建设，团结带领全市广大党员干部群众，锐意进取，真抓实干，为奋力谱写中国式现代化新篇章而不懈奋斗。以上对照检查，请同志们批评帮助。第二篇（领导班子）根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，⋯⋯领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：一、存在问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。差距不足：一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治9责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。（二）在带头固本培元、增强党性方面。差距不足：一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其