2025年度民主生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等（五个带头）检视问题个人检视对照检查

深入查摆敬畏意识不足，群众观念淡薄，组织纪律性不强，法纪遵守不够严格等问题。下面是小编为您整理的2025年度民主生活会“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等（五个带头）检视问题个人检视对照检查范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

10篇(内含个人、班子)民主生活会对照(五个带头方面)问题查摆对照检查发言提纲目录2025年度民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)问题查摆对照检查剖析发言提纲…………………………………………………12025年民主生活会（五个方面）对照检查检查材料…………………………92025年度专题生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”存在问题自我检查对照检查材料…………………………………………………………15重点围绕五个带头2026年度专题生活会检视剖析研讨发言………………212026年生活会个人检视检视材料五个带头方面存在问题……………………262026年民主生活会五个带头方面检视问题剖析发言材料……………………362026年有关开展民主生活会重点围绕五个方面党性分析检查材料…………39重点围绕（五个方面）检视问题2025年专题生活会对照检查剖析检查材料…48重点围绕五个方面存在问题2026年度生活会自我检查剖析材料…………562026年度民主生活会（五个方面）检视问题对照检查材料………………632025年度民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)问题查摆对照检查剖析发言提纲按照本次民主生活会统一部署，会前我严格落实学习要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神，紧密结合工作实际开展谈心谈话、征求意见，全面查摆自身存在的问题与不足。通过系统学习和自我检视，进一步强化了政治担当、提升了思想觉悟，为开好本次民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会通过逐字逐句研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原1文，深刻领会党的二十届四中全会精神实质，我深刻认识到，这一思想是引领我们奋进新时代、建功新征程的强大思想武器，不仅深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，更为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了科学指引。二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，立足国情、着眼长远，是推动新时代各项事业高质量发展的根本遵循。作为政府办副主任，我深刻体会到，身处参谋辅政、协调服务的关键岗位，必须把政治建设摆在首位，始终坚守对党忠诚的政治本色，不断提升从政治上看问题、办事情的能力。要切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动，坚持围绕中心、服务大局，精准对接政府工作部署，以严实作风推动各项工作落地见效，为保障政府高效运转、助力区域经济社会发展贡献自身力量。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习系统性不足。存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多集中于与业务相关的内容，对其哲学基础、历史底蕴等深层次内容钻研不深，学习缺乏连贯性和整体性。例如，在学习全会关于制度建设的内容时，仅关注与自身分管工作相关的部分，对整体制度体系的内在逻辑把握不够全面。二是政治敏锐性有待提升。面对社会上一些模糊认识和错误言论，有时缺乏主动辨析、坚决抵制的意识和勇气，未能及时从政治高度阐明立场、澄清是非。比如，在参与基层调研时，听到一些对政策的片面解读，没有第一时间主动宣传解读政策精神，存在“多一事不如少一事”的消极思想。三是政治执行力存在差距。在落实上级决策部署时，有时存在“上热中温下凉”的现象，对一些长期推进的工作缺乏钉钉子精2神，跟踪问效不够有力。例如，在推进某项改革任务落实过程中，因担心触及部门利益引发矛盾，推进力度不够坚决，导致部分改革举措未能按时落地见效。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够主动。日常工作中，更多关注工作任务完成情况，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自我要求有所放松。在面对工作中的挫折和批评时，有时不能正确对待，存在抵触情绪，缺乏自我反思、自我提升的意识。比如，在某项工作推进不力受到批评后，首先想到的是客观困难，而非从自身党性修养、工作作风上找原因。二是宗旨意识践行不够到位。深入基层一线了解群众需求不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。例如，在推进民生工程建设过程中，更多关注工程进度和质量，对群众在工程施工期间的生产生活影响考虑不周，未能及时协调解决群众提出的合理诉求。三是党内政治生活不够严肃。参加组织生活时，有时存在应付了事的心态，发言缺乏深度和针对性。在开展批评与自我批评时，存在避实就虚的问题，对自身问题谈得不够具体，对他人问题提得不够尖锐，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对人民群众的敬畏之心不足。在工作中有时存在“官本位”思想，把群众当作管理对象而非服务对象，对群众的合理诉求重视不够。比如，在处理群众信访问题时，有时存在流程化办理倾向，未能真正站在群众立场解决问题，导致群众满意度不高。二是对组织纪律的遵守不够严格。在执行组织安排的工作任务时，有时存在挑肥拣瘦的现象，对难度大、任务重的工作缺乏主动担当的意识。在遵守单位规章制度方面，存在偶尔早退、工作时间3处理私人事务等问题，未能严格遵守组织纪律要求。三是对法纪的学习和敬畏不够。对党纪国法的学习缺乏主动性，满足于一般性了解，对具体条款和要求掌握不够精准。工作中有时存在侥幸心理，认为一些小问题无关紧要，未能时刻以法纪为准绳规范自身言行，自我约束不够严格。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作创新动力不足。习惯于按部就班开展工作，对新形势下政府办工作的新特点、新要求研究不够，缺乏主动创新的意识和举措。例如，在推进公文处理信息化建设方面，思路不够开阔，未能及时借鉴先进地区的经验做法，导致工作效率未能得到有效提升。二是担当作为精神欠缺。面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难发愁情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气。比如，在协调解决跨部门重大项目推进中的堵点问题时，因担心引发部门之间的矛盾，不敢主动牵头负责，导致问题久拖不决。三是工作落实效能不高。对分管工作的跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在安排部署某项工作后，未能及时跟进了解进展情况，对工作中出现的问题未能及时协调解决，导致工作推进缓慢，未能达到预期效果。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党责任意识不强。存在“重业务、轻党建”的错误观念，认为党建工作是软任务，对分管科室的党建工作重视不够，指导不力。在工作中，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作对业务工作的引领作用未能充分发挥。二是对分管干部管理监督不够严格。对分管科室党员干部的日常教育管理监督存在宽松软现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。开展廉政教育活动形式单一，内容缺乏针对性，未能有效增强干部的廉洁自律意识。三是干部培养锻炼力度不足。对分管科室干部的成长规划不够清晰，培养方式较为单一，缺乏系统性的培训和实践锻炼。在干部选拔任用工作中，未能充分发掘干部的潜力，导致干部队伍的整体素质和工作能力有待进一步提升。三、原因分析（一）理想信念不够坚定根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有把坚定理想信念作为终身必修课，导致思想上出现滑坡。面对繁重的工作任务，往往把更多精力放在具体业务上，忽视了理论学习对思想的滋养和引领作用，未能持续补足精神之钙，从而在政治站位、思想觉悟上出现偏差。（二）宗旨意识有所淡化核心是忘记了党的根本宗旨，没有始终牢记全心全意为人民服务的初心和使命。随着工作时间的增长，深入基层、贴近群众的机会逐渐减少，对群众的感情慢慢淡化，在工作中未能始终站在群众的立场思考问题、解决问题，导致宗旨意识践行不到位。（三）党性修养锤炼不足关键在于缺乏自我革命精神，没有把党性修养作为常态化的自我要求。在日常工作中，满足于完成基本工作任务，忽视了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活时态度不够严肃认真，未能充分利用组织生活平台提升自身党性修养，导致党性观念逐渐弱化。（四）纪律规矩意识淡薄本质是对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节不拘”的错误思想。对党纪国法的学习缺乏系统性和深入性，未能准确把握新时代全面从严治党的要求，自我约束、自我监督的意识不强，在工作和生活中放松了对自己的要求，导致出现违反纪律规矩的苗头性问题。5（五）担当作为精神缺失根本原因在于政绩观存在偏差，存在“求稳怕乱”的保守思想，缺乏进取精神和责任担当。面对困难和挑战时，担心承担风险、影响个人前途，往往选择退缩回避，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和魄力。同时，对自身能力提升缺乏紧迫感，知识储备和工作方法不能适应新形势新任务的要求，导致担当作为能力不足。四、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念一是制定系统学习计划。坚持每周至少3次集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，每月撰写1篇学习心得，每季度参与1次专题研讨，通过读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义与实践要求，不断提升理论素养。二是提升政治能力素养。主动关注国内外政治形势和中央决策部署，加强政治敏锐性和政治鉴别力培养，每月梳理1次政治热点问题，深入分析其政治内涵和影响。积极参与政治能力培训，向先进典型学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学用结合转化。围绕政府中心工作，每季度确定1-2个调研课题，结合理论学习成果开展深入调研，形成切实可行的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措，切实提升运用理论解决实际问题的能力。（二）践行宗旨意识，密切联系群众一是常态化深入基层调研。建立基层联系点制度，每季度至少深入基层调研3次，走访群众不少于40户，精准掌握群众的急难愁盼问题。畅通群众诉求反馈渠道，对群众反映的问题实行台账化管理，明确办理时限和责任人，确保事事有回应、件件有落实。二是切实解决群众实际问题。聚焦民生领域重点难点问题，主动牵头协调相关部门开展专项整治，切实解决群众在教育、医疗、6就业等方面的实际困难。在推进民生工程建设时，充分征求群众意见，兼顾工程进度与群众利益，提升群众满意度。三是改进工作作风。坚决摒弃“官本位”思想，树立正确的群众观，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在接待群众来访、处理群众诉求时，耐心细致、热情服务，切实增强群众的获得感和幸福感。（三）加强党性锤炼，严守纪律规矩一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真准备发言材料，在批评与自我批评中敢于揭短亮丑、较真碰硬，切实提升党内政治生活质量。主动参与党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型事迹等方式，强化党性观念。二是严格遵守纪律规矩。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，每月开展1次纪律规矩专题学习，邀请专家进行辅导讲解，不断增强法纪意识。建立个人纪律清单，时刻对照检视自身言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是强化自我约束监督。严格遵守单位各项规章制度，带头遵守考勤、工作纪律等要求，每月对自身纪律执行情况进行自查自纠。主动接受组织和群众监督，及时纠正自身存在的问题，切实以高标准严要求规范自身行为。（四）强化担当作为，提升工作效能一是增强创新意识。主动学习先进地区经验做法，结合工作实际探索创新工作思路和方法，每季度至少提出1项工作创新举措。积极推进分管工作信息化、规范化建设，优化工作流程，提升工作效率和质量。二是锤炼担当精神。树立正确的政绩观，勇于直面困难和挑战，主动牵头负责复杂棘手问题的解决。建立工作台账，对分管工作7实行清单化管理，明确责任时限和工作标准，切实提升工作落实效能。三是加强工作统筹协调。每周召开1次分管工作调度会，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作按时保质完成。（五）扛起治党责任，建强干部队伍一是强化管党治党意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的突出问题，推动党建与业务深度融合。二是严格落实监管责任。严格履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的日