2025年民主生活会“五个带头”突出问题对照检查剖析检查材料

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施，提升思想认识与工作效能。以下是小编为您整理分享的“2025年民主生活会“五个带头”突出问题对照检查剖析检查材料”相关内容，供您学习参考！

2026年专题生活会对照检查剖析材料“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）检视问题10篇合集目录2026年有关民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个方面检视问题自我查摆对照检查材料…………………………………………………………………………………12026年度民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面存在问题对照检查检视材料……………………………………………………………………………………………72026年度民主生活会（五个方面）突出问题自我检查发言材料………………………………142025年专题民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”问题查摆对照检查检查材料…………………………………………………………………………………192025年民主生活会“五个带头”检视问题对照检查检查材料……………………………………25（五个带头）突出问题2025年专题生活会个人剖析发言材料……………………………………302025年度开展民主生活会五个带头方面个人对照检视材料………………………………………372026年专题生活会重点围绕五个带头突出问题对照检查检查材料………………………………45围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面2026年民主生活会个人剖析发言提纲……………………………………………………………………………………………532025年生活会带头干事创业、担当作为方面等五个方面问题查摆个人对照发言材料…………612026年有关民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个方面检视问题自我查摆对照检查材料根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣会议主题，在持续深入学习党的创新理论，认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，通过个人反思、谈心谈话、征求意见等多种方式，全面检视了自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，并对问题根源进行了深入剖析。现将个人对照检查情况报告如下。1一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性和穿透力有待加强。能够坚持参加中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在完整、准确、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在浅层化、碎片化现象。比如，对习近平总书记关于发展新质生产力、构建新发展格局等重大战略思想的学习，有时满足于掌握基本观点，对其内在的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑钻研不够深入，未能完全做到融会贯通，导致在谋划区域发展时，战略视野和理论指导的前瞻性不足。二是在复杂局面下保持政治定力的韧性需进一步提升。面对当前经济恢复进程中的波浪式发展、曲折式前进特征，能够坚决拥护党中央对形势的科学判断和决策部署。但在具体工作中，当分管领域遇到预期之外的困难挑战时，有时会产生急躁情绪，过于关注短期数据波动，从政治高度审视经济问题、把握发展规律的自觉性和能力有待加强。例如，在应对外部市场环境变化对区内主导产业的影响时，初期更多着眼于短期纾困措施的落地，从更高站位、更宽视野进行长期性、根本性战略布局的思考和行动稍显迟缓。三是将政治能力转化为治理效能的结合度不够紧密。在落实上级决策部署时，能够做到态度坚决、行动迅速，但在如何将中央的大政方针与本地本领域的实际创造性结合上，思考的深度和创新的锐度尚有欠缺。有时存在“上下一般粗”的倾向，过于依赖上级文件的具体条文，未能充分发挥主观能动性，结合区域禀赋和阶段性特征，制定出更具针对性、操作性的实施方案。这反映出在运用政治眼光观察分析经济问题、将政治要求贯穿于业务工作全过程的转化机制上还不够娴熟。（二）在带头固本培元、增强党性方面2一是党性修养的自觉性和常态化需要持续加压。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了在严肃党内政治生活中锤炼党性的要求。参加双重组织生活有时存在“事务性”签到现象，与同志们开展思想交流、接受批评帮助的主动性不够强。在日常工作中，有时将业务工作的繁重作为减少系统性学习党史、新中国史等“必修课”的借口，导致通过历史观照现实、提升精神境界的动力有所减弱，理想信念的根基需要进一步夯实。二是艰苦奋斗的优良作风传承有所弱化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在思想深处，对于“过紧日子”的要求理解还不够深刻，勤俭办一切事业的内生动力不足。例如，在推动一些会展、招商活动时，有时过于强调场面和规格，在成本控制、实效评估上把关不够严格；下基层调研，虽然反对层层陪同，但有时对接待安排的细节过问不细，客观上仍可能给基层带来负担。这与我们党崇尚俭朴、反对奢靡的优良传统相比，存在差距。三是践行以人民为中心的发展思想存在“温差”。主观上始终牢记党的根本宗旨，但在实际工作中，当发展任务与群众眼前利益、局部诉求出现不完全同步时，有时未能完全站稳群众立场。比如，在推进城市更新或产业布局调整过程中，对政策可能给部分群众生产生活带来的阵痛和影响，预估的充分性、预案的周全性有待提高，未能始终将群众的获得感、满意度作为衡量工作成效的首要标准，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得还不够纯熟。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层联系群众的质效有待提升。落实“四下基层”要求，有时存在“被安排”多于“主动沉”的情况，调研的选题和路线有时未能完全摆脱惯性思维，深入到矛盾最突出、情况最复杂、群众最需要的地方去“解剖麻雀”的韧劲不足。与群众交流，3有时习惯于听干部汇报多、与群众面对面拉家常少，对群众反映的一些“小事”“琐事”重视程度和跟踪解决力度不够，导致一些真问题被掩盖，未能真正成为群众的贴心人。二是执行民主集中制的规范性和充分性有提升空间。在分管领域议事决策时，能够遵守基本程序，但在会前酝酿沟通环节，有时考虑到工作效率，与班子成员、相关部门的沟通不够充分透彻，未能最大限度集中智慧。在一些时间紧、任务重的决策中，有时过于强调个人和分管部门的专业判断，听取不同意见尤其是反对意见的耐心和雅量有待加强，影响了决策的科学性和民主性。三是法治思维和制度意识需要进一步强化。对党纪国法怀有敬畏，但在具体行政过程中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力仍需提高。有时存在“重结果、轻程序”的倾向，为了加快项目进度或解决企业难题，在强调服务效率的同时，对严格遵守法律法规和规章制度程序的刚性约束强调不够，可能带来潜在风险。例如，在优化营商环境的具体举措中，如何更好平衡“亲清”政商关系与依法依规办事的界限，需要更精准的把握。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所减退。面对经济发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如传统产业转型阵痛、新兴产业培育周期长等，有时存在畏难发愁情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。对于一些需要久久为功的基础性工作，缺乏“功成不必在我”的境界和“一任接着一任干”的定力，存在急于求成或时紧时松的现象。二是政绩观的校准和践行需持续用力。能够认识到高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，但在实际工作中，潜意识里仍然容易受到传统增长模式和显性考核指标的影响。对于打基础、利长远但短期内难以显现政绩的工作，如基础研究投入、人才生态建设、营商环境隐性指标提升等，投入的精力、调配的资源相对不足。在工作总结和汇报中，有时也倾向于展示容易量化的成绩。三是防范化解风险挑战的主动性和预判能力有待增强。对分管领域可能存在的经济金融风险、社会风险等，虽有基本认识和常规预案，但风险监测预警的前瞻性、敏锐性不足，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的复杂性估计有时不够充分。当风险苗头出现时，有时存在侥幸心理或“击鼓传花”心态，主动研判、提前介入、果断处置的担当和魄力需要强化，缺乏“时时放心不下”的责任感和斗争精神。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是履行“一岗双责”的意识和能力存在短板。抓业务工作投入多、谋划深，但对分管部门和领域的党风廉政建设，有时认为是“书记工程”或纪检机关的主责，存在“挂名式”“委托式”履责现象。与分管部门负责人谈心谈话，谈业务发展多，有针对性地提醒廉洁风险、传导管党治党压力少，未能将党风廉政建设要求有机融入业务工作流程和日常管理之中。二是整治形式主义、官僚主义仍需加大力度。虽然反感形式主义，但有时在工作中不自觉地成为其“载体”。例如，习惯于通过开会、发文来推动工作，会议时长和文件数量控制不严；要求基层报送的材料、表格有时过多过频，且内容交叉重复，加重了基层负担。在检查调研中，有时也难免存在“走经典路线”“看精心准备的点”的现象，未能彻底杜绝“痕迹管理”代替实效评估的问题。三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重任务、轻关怀”的倾向。对于干部在工作中出现的懈怠、敷衍等苗头性问题，批评教育不够严厉、不够及时，存在“老好人”思想。在关心干部思想动态、帮助解决实际困难方面，做得还不够细致深入，激励干部新时代新担当新作为的5体制机制和氛围营造有待加强。二、原因剖析深刻反思以上问题，其产生根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：一是理论武装不够扎实，导致政治站位和思想境界存在落差。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不到位，导致在复杂形势面前政治判断力、领悟力、执行力未能达到应有高度，理论与实践结合不紧。二是宗旨意识树得不牢，导致群众立场和为民情怀有所淡化。随着工作环境变化，与群众同甘共苦的经历减少，无形中拉大了与群众的距离。思考问题、推动工作时，有时不自觉地脱离了群众视角，未能始终把群众满意作为第一标准，这是产生官僚主义、脱离群众倾向的根本原因。三是自我革命精神减弱，导致奋斗激情和担当锐气有所下滑。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气去直面自身问题和深层矛盾。批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时察觉和纠正。四是管党治党政治责任认识不足，导致主责主业落实不够均衡。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求理解不深，未能真正将抓好党建作为最大政绩，在思想深处存在“业务硬、党建软”的误区，导致履行“一岗双责”的主动性、系统性、实效性打折扣。三、下步整改措施针对以上问题和不足，本人将以此次民主生活会为契机，以坚决的态度和务实的举措抓好整改。一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学6习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平经济思想、习近平法治思想等开展专题研学，每月撰写学习心得或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力，确保党中央决策部署在本地区本领域不折不扣落地生根。二是强化党性锻炼，践行党的根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。每季度至少安排一次带着问题的专题调研，直插基层一线，与群众同坐一条板凳，真心实意解决群众急难愁盼问题。在制定政策、推进项目前，增加“民生影响评估”环节，使发展成果更多更公平惠及全体人民。三是激发担当精神，聚力推动高质量发展。聚焦制约区域发展的关键短板和突出矛盾，主动认领1-2项攻坚任务，挂牌督战、一抓到底。树立和践行正确政绩观，完善工作评价体系，加大对“潜绩”工作的考核权重。增强忧患意识，提高风险预见、应对、处置能力，敢于斗争、善于斗争。四是压实政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是本职”的理念，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，每年至少与分管部门主要负责人开展2次廉政谈话。带头整治形式主义，大幅精简会议文件，切实为基层减负。加强对干部的日常教育监督管理，坚持严管和厚爱结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。以上是我的个人对照检查，可能查找问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。2026年度民主生活会“带头