2026年民主生活会（五个带头）存在问题对照检查研讨发言稿

民主生活会需进一步加强理论学习，提高思想认识，增强组织纪律性，改进工作作风。以下由网友整理分享的2026年民主生活会（五个带头）存在问题对照检查研讨发言稿相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

对照五个方面突出问题2025年度民主生活会自我剖析研讨发言10篇(内含个人、班子)目录2026年生活会“五个带头”对照检查检查材料………………………………1重点围绕五个带头检视问题2026年民主生活会个人对照研讨发言稿…………62026年度民主生活会（五个带头）存在问题检视检视材料……………………132026年度民主生活会对照检查剖析检查材料围绕五个带头方面检视问题…212026年民主生活会对照检查五个带头方面对照检查剖析研讨发⋯稿………⋯⋯2025年度专题生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面突出问题剖析发言提纲……………………………………………………………372026年生活会对照检查带头固本培元、增强党性方面等五个带头方面存在问题对照检查剖析材料………………………………………………………………………………42重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等“五个带头”2025年度民主生活会自我检查研讨发言稿…………………………………………………………………482025年民主生活会“带头固本培元、增强党性方面”等“五个带头”突出问题对照检查剖析检查材料…………………………………………………………………52（五个带头方面）存在问题2026年度民主生活会检视剖析发言提纲…………602026年生活会“五个带头”对照检查检查材料根据此次民主生活会的主题要求，本人紧扣“五个带头”深入查摆，结合县委办公室工作实际，认真对照反思，现将个人对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会通过会前对党章党规、系列重要讲话精神及党的二十大精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，旗帜鲜明讲政治是共产党人的立身之本。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为践行“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作风建设关系人心向背，必须以身作则落实中央八项规定精神，带头抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是新时代党的建设的鲜1明主题，作为县委办主任，我深感责任重大，必须以永远在路上的清醒和坚定，切实履行好“一岗双责”，将严的主基调长期坚持下去，确保办公室队伍纯洁可靠，保障县委中枢高效运转。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的系统性与实践结合度不足。对党的创新理论体系的学习有时碎片化，未能完全做到融会贯通，运用其立场观点方法分析解决办公室实际工作中复杂问题的能力有待提升，存在“学用两张皮”现象。二是政治判断的前瞻性与洞察力有待增强。对社会上一些潜在风险和政治动向的敏感性、预见性不够强，从政治高度观察、分析和处理苗头性倾向性问题的能力不足。例如，在信息研判中，有时侧重于业务层面，政治风险的深度挖掘不够。三是执行政治纪律的刚性有时不足。在坚决贯彻执行中央和上级决策部署上总体到位，但在结合本地实际创造性落实的过程中，有时会不自觉地权衡局部困难，未能时刻从政治效果、社会效果的高度去谋划推动，导致政策红利未能完全释放。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锻炼的主动性、经常性不够。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够自觉，参加组织生活有时被动接受多于主动融入，运用批评与自我批评武器涤荡思想灰尘的勇气不足，艰苦奋斗的精神有所弱化。二是理想信念的实践印证不够充分。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论层面，未能完全将其转化为应对风险挑战、推动事业发展的强大精神动力，在久久为功的韧劲上有所欠缺。三是组织原则执行有时存在温差。能够服从组织决定，但2在执行过程中，有时会掺杂个人理解或本位主义考量，未能做到百分之百、不折不扣。例如，在协调跨部门事务时，有时过于强调本部门的困难，全局观念有待加强。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是深入基层解决实际问题的成效有待提高。下基层调研有时存在“走线看点”现象，与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众反映的一些“急难愁盼”问题，协调推动解决的力度和效率有待加强，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是维护组织决定的权威性、严肃性意识需再强化。在落实组织决策时，有时存在“变通执行”的想法，未能完全做到令行禁止。在班子内部，有时对不属于自己分管的工作发表意见不够注意方式方法。三是法治素养和依法履职能力有短板。对与办公室工作密切相关的法律法规学习掌握不够系统全面，运用法治思维和法治方式谋划工作、处理事务、化解矛盾的能力不足。例如，在规范性文件审核、处理涉法事务咨询时，有时过度依赖职能部门的意见。（四）带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于向上请示、等待指示，主动牵头协调、敢啃“硬骨头”的担当精神不足。二是工作的精细化、标准化水平有待提升。满足于“过得去”，追求“零差错、出精品”的标准不够严格。例如，在文稿起草、会议筹备、督查督办等工作中，有时满足于程序到位，在细节打磨、质量把控上还可以更严更实。三是开拓创新意识不强。面对新形势新任务，思想解放程度不够，习惯于凭经验、老办法办事，运用新理念、新机制、新技术提3升“三服务”工作水平的主动研究和探索不多，办公室工作的创新活力有待激发。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于开会部署、签订责任书，常态化的监督检查、谈心谈话、风险排查抓得不够紧、不够实，对党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。二是抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、函询、诫勉不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理，未能真正把纪律和规矩挺在前面。三是党内政治生活的“炉火”温度不够高。组织生活会虽然能按期召开，但有时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以提希望代替点问题的现象，严肃认真的政治氛围营造不够。三、原因剖析（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基不够牢固对政治理论学习的重要性认识高度足够但深度不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不够透彻，未能真正内化为坚定的政治信仰和行动指南。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致党性修养有所松懈。（二）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化随着职务和环境变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，对群众的感情有所疏远，未能始终将群众的满意度作为衡量工作的第一标准。政绩观有时出现偏差，考虑对上负责多于对下负责，服务群众的主动性和自觉性减弱。（三）自我革命精神不足，纪律规矩弦绷得不紧在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了自满情绪，对标高标准、严要求的自觉性降低。对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，认为只要不碰“高压线”即可，对一些“擦边球”现象警惕性不够，自我约束、自我净化有所放松。（四）奋斗精神有所减退，责任担当意识弱化在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我”的境界。面对复杂矛盾和困难，有时存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。（五）主责主业意识不强，严管就是厚爱认识不深对全面从严治党主体责任的认识存在偏差，有时认为办公室主要是业务部门，存在“重业务、轻党建”的倾向。在干部管理上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响团结，对干部的严格要求和关心爱护结合得不够好。四、今后努力方向（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治“三力”坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。提升政治站位，自觉从政治高度审视和推进办公室各项工作，确保始终沿着正确方向前进。（二）在锤炼坚强党性上持续用力，筑牢信仰之基严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少到基层联系点开展1次主题党日活动，接受革命传统教育。时刻用党章党规党纪约束言行，做到慎独慎微慎初。（三）在践行根本宗旨上持续用力，密切联系群众建立基层联系点常态化调研机制，每季度至少安排1周时间“下沉”调研，着力推动解决1-2个群众反映强烈的具体问题。完善“我为群众办实事”长效机制，确保群众诉求件件有回音、事事5有着落。（四）在勇于担当作为上持续用力，提升服务效能围绕县委重大决策部署和中心工作，牵头建立重点工作攻坚清单，主动认领难点任务。推行办公室工作“项目化、清单化、责任化”管理，加强闭环督查。鼓励工作创新，设立“金点子”奖，激发办公室整体活力。（五）在扛牢主体责任上持续用力，净化政治生态认真履行“第一责任人”职责，每季度专题研究党风廉政建设工作，定期开展廉政风险排查。严格执行谈心谈话制度，对苗头性问题及时提醒纠正。高质量开好民主生活会和组织生活会，营造风清气正的良好氛围。以上是我个人的对照检查，剖析不深、查摆不准之处，恳请各位同志批评指正。我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度接受批评，以钉钉子的精神抓好整改，不断提升自身素质和履职能力，为推动我县高质量发展贡献应有的力量。重点围绕五个带头检视问题2026年民主生活会个人对照研讨发言稿根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，市委领导班子坚持把理论学习作为政治建设的“必修课”，通过“领学+研学+践学”三维联动模式，深入研读习近平新6时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，重点学习习近平总书记关于高质量发展、共同富裕、生态文明建设等重要论述，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，为推进中国式现代化提供了科学指南。二十届四中全会提出的“完善治理体系、提升治理效能”战略部署，精准契合新时代发展需求，要求我们必须将制度优势转化为发展动能。这要求我们始终把政治建设摆在首位，持续提升“政治三力”，确保各项工作始终与党中央同频共振。同时，我们深刻认识到，全面从严治党是推动高质量发展的根本保障，必须以“永远在路上”的坚韧推进正风肃纪，坚决落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”，在服务发展大局中锻造坚强领导核心，为全市经济社会高质量发展提供坚实政治支撑。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习的转化应用不深。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习存在“学用两张皮”现象，对“中国式现代化”等核心概念的理解停留在字面层面，未能结合我市产业转型升级实际，探索出可操作的实践路径。例如，在落实“双碳”目标时，缺乏对本地能源结构的系统分析，导致政策制定与企业实际脱节，推进效果不理想。二是政治敏锐性与斗争能力不足。面对网络空间中对共同富裕政策的片面解读和质疑，未能及时从政治高度辨析其危害性，缺乏主动引导舆论的意识。在推动乡村振兴战略实施中，对基层执行偏差的纠偏不及时，存在“重部署、轻督导”现象，影响政策落地精准度。三是政治能力的实战化训练欠缺。在应对经济下行压力、7化解重大风险时，部分班子成员统筹协调能力不足，决策存在“求稳怕乱”倾向。如在处置某次产业链断链危机中，未能快速启动跨部门联动机制，导致企业损失扩大、群众情绪波动。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼的常态化机制缺失。班子成员在业务工作中存在“重业务、轻党性”倾向，对思想改造的紧迫性认识不足。参加组织生活时，多以“完成任务”心态参与，缺乏深度反思。在处理部门利益与全局发展关系时，偶有“小团体”思维，未能始终以全市一盘棋推进工作。二是党内政治生活的质量不高。民主生活会中，批评与自我批评存在“温和化”“套路化”问题，自我批评泛泛而谈，相互批评避实就虚，未能触及思想根源。如在年度民主生活会上，对形式主义问题的剖析流于表面，未提出