XXX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

县纪委监委领导班子深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改措施，强化责任担当。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

XXX县纪委监委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据中央、省委、市委和县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县纪委监委领导班子紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“五个带头”要求，紧密结合班子思想和工作实际，深入查摆问题、剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题县纪委监委领导班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，重点从以下五个方面查摆出以下主要问题：(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定政治方向、坚守政治立场、履行政治责任等方面要求，存在以下差距：一是从政治高度洞察风险、驾驭全局的能力有待提升。有时对经济社会领域的具体问题，未能第一时间从政治风险角度进行研判。例如，在处置个别乡镇项目资金使用不规范、群众反映强烈的信访件时，初始阶段多将其视为经济纠纷或管理问题，未能敏锐察觉其背后可能存在的基层政治生态问题，对可能影响党群关系和政府公信力的政治风险预判不足、警惕性不够。这反映出班子从具体业务中见微知著、防范化解政治风险的能力仍需锤炼。二是将党的创新理论转化为纪检监察实践的能力有短板。对党的二十届四中全会提出的新思想新论断新要求，特别是关于“以党的自我革命引领社会革命”、“持之以恒推进全面从严治党”等战略部署，虽然组织了集体学习，但在结合本县实际创造性转化上思考不深、谋划不细。例如，在推动监督下沉、提升基层监督治理效能方面，虽然部署了专项检查，但监督方式仍较多依赖传统“查台账、听汇报”模式，对于如何运用大数据手段整合监督力量、构建“数字+监督”体系，缺乏系统性设计和突破性尝试，导致监督的穿透力和精准度有待提高。三是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”存在堵点。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，面对一些深层次、历史性顽疾，有时存在畏难情绪和“路径依赖”。比如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然多次发文强调、开展督查，但对于如何从考核机制、工作理念等根源上破解“文山会海”问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲，提出的整改建议有时“辣味”不足，导致一些作风问题出现反弹。（二）在带头固本培元、增强党性方面对照坚持把政治修养摆在首位，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题等要求，存在以下不足：一是理论武装的深度和转化度不够。在学习上存在一定的“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于完成“规定动作”，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的自我革命精神，钻研得不够系统透彻。在今年的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，班子虽然带头参加研讨，但将学习成果与自身思想改造、分管领域风险防控紧密结合进行深度反思剖析不够，存在学用脱节现象。二是在严肃党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待加强。班子在民主生活会、组织生活会上，有时不自觉地将自身定位为“监督者”，听取意见多，主动“揭短亮丑”、开展自我批评的深度和锐度不足。满足于谈工作层面的问题，对思想深处、党性层面的深层次问题，如理想信念的“压舱石”作用是否时刻牢固、革命意志在长期高压下有无松懈等，挖掘不够、触及不深。三是理想信念的“压舱石”作用有待持续加固。面对反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固的形势，班子整体上虽然充满信心，但个别成员偶尔也会产生“歇歇脚、松口气”的念头。比如，在谋划年度工作时，曾有过“是否可适当降低案件查办考核权重、多搞些‘软性’廉政教育”的讨论，这实质上反映出对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，革命意志有所弱化的苗头。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面对照走好新时代党的群众路线，落实“四下基层”制度，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝等要求，存在以下问题：一是深入基层联系群众不够紧密扎实。“坐在办公室指挥多、深入一线调研少”的情况依然存在。在开展民生领域专项整治时，虽然也下去了，但多是“走规定路线、看示范点位、听干部汇报”，与普通群众“坐在一条板凳上”唠家常、听真话的时间少，导致对群众“急难愁盼”问题的感知不够直接、精准，监督工作的群众基础不够牢固。二是执行组织程序和制度的刚性偶有软化。总体上能遵守组织原则，但在处理一些时间紧、看似“非原则性”的具体事务时，有时为了追求效率而简化程序。例如，在对个别干部进行提醒谈话时，曾因情况特殊而采用电话沟通代替规范的面对面谈话程序，虽出于好意，但反映出对组织程序的敬畏之心和执行制度的刚性约束力有待加强。三是运用法治思维和法治方式履职的能力有待提升。作为执纪执法机关，班子成员对党纪条规熟悉，但面对纪法交织、刑民交叉的复杂案件时，有时仍习惯用行政思维、经验主义去推动，法律专业素养存在短板。例如，在处理一起涉及农村“三资”管理的疑难信访时，初期调查方向局限于查找违纪问题，后来才发现核心是合同法律瑕疵，导致调查工作一度走弯路，影响了办案质效。（四）在带头干事创业、担当作为方面对照树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展中担当作为等要求，存在以下差距：一是监督执纪工作的创新意识和攻坚锐气不足。面对新形势新任务，思想解放不够，探索运用“嵌入式”监督、智慧监督等新模式的主动性不强。例如，在监督重大乡村振兴项目时，主要依赖事后查账，对于如何利用技术手段对项目招投标、资金流向进行全过程动态监督，谋划多、落地少，监督存在滞后性和盲区。对于一些历史遗留的“硬骨头”案件，有时存在“等上级政策、看兄弟单位”的求稳心态，缺乏主动出击、一查到底的魄力。二是工作作风的扎实程度和闭环管理有欠缺。存在一定的形式主义倾向，对部署的工作，有时重开头、轻过程、弱问效。比如，牵头组织的警示教育活动，方案制定得很详细，但活动结束后，对教育效果是否入脑入心、各单位是否真正结合岗位风险进行了查摆，缺乏有效的评估和跟踪机制，满足于“活动开展了”。三是把握形势、防范风险的前瞻性不足。对“十五五”时期发展环境面临的深刻复杂变化认识不够深入，忧患意识和底线思维树得不够牢。在统筹发展和安全方面，对纪检监察工作如何更好服务保障经济高质量发展，思路不够开阔，措施不够具体，主动将监督融入县域治理、防范化解重大风险的能力有待提高。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面对照严于律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治党，扎实推动贯彻落实中央八项规定精神等要求，存在以下短板：一是履行“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子对自身的廉洁要求比较严格，但对分管领域、联系单位党员干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多强调业务工作，对苗头性、倾向性问题“红脸出汗”不够及时、不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。二是整治“四风”顽疾的韧劲和深度有待加强。虽然持续落实中央八项规定精神，但对“四风”问题隐形变异、改头换面的新动向研究不透、打击不准。例如，对“不吃公款吃老板”、快递送礼、电子红包等隐蔽问题，缺乏有效的发现和查处手段。在推动构建作风建设长效机制上，制度“笼子”扎得还不够密实。三是在树立鲜明选人用人导向上作用发挥不够充分。在干部选拔任用和评优评先中，虽然注重政治标准和廉洁情况，但有时对干部在重大任务、关键时刻的实际表现和担当精神考察不够深入、具体，“考准考实”干部忠诚度、廉洁度的机制有待完善。对党员干部网络言行的规范引导和日常监管也存在薄弱环节。二、对照反面典型案例剖析情况班子深刻剖析了近年来查处的党员干部酒驾醉驾和公车私用两类典型案件，特别是湖北省通报的7起酒驾醉驾案例和昆明市通报的公车私用案例，从中反思自身存在的突出问题。（一）从酒驾醉驾案例中反思：警示教育“入脑入心”存在落差，日常监管存在盲区。通报的案例显示，部分党员干部在深入贯彻中央八项规定精神学习教育的背景下，依然心存侥幸、漠视法纪，最终身败名裂。这暴露出班子在履行管党治党责任上存在两方面问题：一是警示教育的震慑效应未能完全转化为干部内心的敬畏。虽然组织了案例学习，但方式方法上可能偏重于“案”的通报，对“纪”的阐释、“法”的普及、“德”的教化结合不够，未能真正触及灵魂，导致“看戏”心态未能彻底转变为“对照自查”行动。二是“八小时之外”的监督薄弱。对干部的生活作风、社交圈、生活圈关注不够，日常监督管理未能有效延伸到“酒桌”、“车轮”上，未能做到抓早抓小、防患于未然。（二）从公车私用案例中反思：特权思想清除不彻底，制度执行存在“破窗效应”。公车私用、私车公养等问题，本质是“公私不分”的特权思想和“官本位”思想作祟。反思班子自身，虽然不存在此类严重问题，但反映出在思想根源和制度执行上仍有不足：一是在思想深处，对“公权姓公、一丝一毫不能私用”的极端重要性强调得多，但对照检查自身是否存在变相享受待遇、占用公共资源的潜意识不够彻底。二是在制度执行上，满足于有了公务用车管理规定，但对执行情况的常态化、精细化监督检查不够，未能坚决防止“破窗效应”，给个别人员留下了“投机取巧”的空间。这些反面典型案例犹如一面镜子，照出了班子在全面从严治党向纵深推进、向基层延伸过程中，责任压得还不够实、措施落得还不够细、防线筑得还不够牢的深层次问题。三、产生问题的原因剖析深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步筑牢。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思用贯通、知信行统一不到位。班子集体学习有时停留在“读原文、谈体会”层面，对其中的精髓要义、立场方法钻研不深，未能完全内化为坚定的政治信仰、强烈的使命担当和科学的工作方法。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面对复杂局面和长期考验时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，革命意志和斗争精神有所减弱。（二）宗旨意识树得不够牢固，人民立场有待进一步站稳。随着职务提升和工作事务增多，无形中与基层群众的直接联系有所减少，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够自觉。有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，对群众的真实感受、迫切需求体察不深，导致一些决策部署和监督检查工作与群众期盼存在距离，未能始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点。（三）自我革命精神发扬不够彻底，斗争本领有待进一步增强。纪委监委是推进党的自我革命的重要力量，但班子在带头自我革命上标准不够高、要求不够严。面对长期存在的顽瘴痼疾和新出现的风险挑战，有时存在“习惯思维”和“路径依赖”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和锐气。在监督执纪实践中，敢于斗争、善于斗争的能力有待提升，特别是运用法治思维、改革精神、创新办法破解难题的本领不足。（四）从严治党责任压得不够严实，制度执行刚性有待进一步强化。对“严管就是厚爱”的认识有时停留在口头上，在履行“一岗双责”上存在“好人主义”思想，对干部日常监督管理失之于宽、软。在制度建设上，虽然建立了一系列规章，但在抓常抓长、落细落小上功夫下得不够，制度的“牙齿”咬合不够紧密，执行中存在“弹性”空间，导致一些问题反复发生、难以根除。四、今后努力方向和整改措施针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，县纪委监委领导班子将坚持即知即改、立行立改，以彻底的自我革命精神抓好整改落实。(一)持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。深化学习内容。把深入学习党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，将其与习近平新时代中国特色社会主义思想贯通起来学习，深刻把握关于“十五五”发展、党的自我革命等战略部署。每年制定班子学习计划，确保学习系统性、连续性。改进学习方式。坚持“第一议题”制度，增加研讨式、案例式、调研式学习比重。每季度至少开展1次专题研讨，班子成员带头撰写学习心得和调研报告，