XX县法院政治部主任2025年度民主生活会对照检查材料

围绕政治建设、思想建设、作风建设等方面深入查摆问题，提出整改措施，如何进一步提升工作效能？以下是小编为您整理分享的“XX县法院政治部主任2025年度民主生活会对照检查材料”相关内容，供您学习参考！

XX县法院政治部主任2025年度民主生活会对照检查材料根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关内容的基础上，结合自身思想、工作和作风实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同志批评指正。一、存在的主要问题作为县法院政治部主任，我始终坚持党对司法工作的绝对领导，立足政治部职能职责，在加强队伍建设、强化政治引领、推进作风建设等方面积极作为，但对照更高标准和要求，仍存在诸多差距和不足。(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力做到“两个维护”，但在政治能力与政治部工作的深度融合上仍有欠缺。一是政治判断力的敏锐性不足。对党的二十届四中全会提出的“以全面从严治党为根本保障”“推进社会主义民主法治建设”等部署要求，能够组织传达学习，但在结合政治部工作实际预判队伍建设风险、谋划落实举措时，缺乏前瞻性思考。例如，在应对新形势下干警思想动态变化时，往往是出现问题后再被动处置，主动从政治高度分析研判干警思想波动背后的风险隐患不够，未能及时将政治要求嵌入队伍管理全过程。二是政治领悟力的深度不够。对党中央关于政法队伍建设的大政方针和决策部署，有时停留在表面理解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求。在推进“党建+队伍建设”融合发展中，对如何通过党建引领破解干警职业倦怠、能力恐慌等问题，思考不深、办法不多，导致部分工作举措针对性不强，未能充分彰显政治引领的实效。三是政治执行力的刚性不足。在贯彻落实上级法院和县委关于政治部工作的部署要求时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况。比如，在推进干部教育培训工作时，因担心影响审判执行核心工作，对部分培训任务存在简化流程、缩短时长的现象，未能严格按照要求将培训落到实处，影响了培训效果的充分发挥。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终注重加强党性修养，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的常态化、长效化上仍有差距。一是理论学习的“转化率”不高。虽然按要求完成了深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神学习等任务，但多以集中学习、读文件为主，缺乏系统性钻研。在运用党的创新理论指导政治部工作实践时，存在“学用脱节”问题。例如，在推进作风建设常态化时，未能充分运用习近平总书记关于作风建设的重要论述中蕴含的立场观点方法，对如何破解形式主义、官僚主义顽疾，缺乏突破性思路和有效举措。二是党性锻炼的“日常性”松懈。能够按时参加民主生活会、组织生活会等集体党性锻炼活动，但以普通党员身份深入所在支部参与组织生活、开展谈心谈话、进行批评与自我批评时，往往流于形式，缺乏“动真碰硬”的勇气。在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”的倾向，将更多精力放在干部选拔、绩效考核等具体业务上，对自身和干警的党性修养提升关注不够。三是精神追求的“坚守度”不足。在面对工作中的困难和压力时，有时会产生懈怠情绪，缺乏老一辈共产党人艰苦奋斗、攻坚克难的精神。在推进政治部繁重工作任务时，偶尔会出现“求稳怕乱”的思想，缺乏主动担当、锐意进取的劲头，未能始终以饱满的精神状态践行共产党人的精神追求。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但在践行“三个敬畏”的深度和广度上仍有不足。一是敬畏人民的理念树得不牢。虽然能够落实“四下基层”制度，但在深入基层、联系群众方面存在“走过场”现象。开展干警家访、走访群众时，往往是提前安排路线、预设问题，与基层干警、群众面对面交流的深度不够，未能真正倾听他们的心声、了解他们的急难愁盼。在推进司法为民相关队伍建设工作时，更多考虑的是完成上级部署任务，对如何通过队伍建设提升干警服务群众的能力和水平，思考不够深入。二是敬畏组织的意识不够强烈。在执行民主集中制方面，有时存在“随大流”的思想。在参与院党组议事决策时，对不属于自己分管的工作，缺乏主动思考和积极建言献策的意识，往往是“表态多、建议少”。在落实组织安排的工作任务时，有时会因为工作难度大、任务重而产生抱怨情绪，缺乏绝对服从组织安排的自觉性。三是敬畏法纪的防线筑得不牢。虽然能够学习党章党规党纪和相关法律法规，但在日常工作和生活中，对一些“小节”问题不够重视。例如，在公务接待、办公用品使用等方面，有时存在节约意识不强的情况；在监督干警遵守纪律规矩时，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少，未能充分发挥监督执纪“第一种形态”的作用，存在“好人主义”思想。（四）在带头干事创业、担当作为方面我始终坚持干字当头，努力推动政治部各项工作高质量发展，但对照党的二十届四中全会提出的“以推动高质量发展为主题”“敢于斗争、善于斗争”等要求，仍有明显差距。一是政绩观存在偏差。在推进队伍建设工作时，有时过于注重显性成果，如干部选拔任用的数量、培训活动的场次等，而对队伍政治素质提升、司法能力增强等隐性成效关注不够。在制定绩效考核办法时，对审判执行业务指标权重设置过高，对队伍思想建设、作风建设等指标重视不足，未能充分发挥绩效考核的导向作用。二是担当作为的劲头不足。面对队伍建设中的难点问题，如干警职业发展通道狭窄、年轻干部培养力度不够等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在推进司法体制改革相关配套队伍建设工作时，因担心引发干警抵触情绪，存在“畏首畏尾”的情况，未能主动探索符合本院实际的有效举措。三是应对风险挑战的能力不足。党的二十届四中全会指出，“十五五”时期我国发展处于战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。但我在谋划政治部工作时，缺乏忧患意识和底线思维，对新形势下队伍建设可能面临的风险挑战预判不足。例如，在应对新媒体时代干警网络言行风险时，缺乏系统的防范和应对机制，未能及时规范和引导干警网络行为。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面作为政治部主任，我肩负着推进法院队伍党风廉政建设的重要责任，但在落实管党治党责任上仍存在“宽松软”的问题。一是主体责任落实不够到位。虽然能够按照要求部署党风廉政建设工作，但在具体推进过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效。对政治部分管领域的党风廉政建设情况，了解不够全面深入，未能及时发现和解决存在的问题。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，存在“重形式、轻实效”的倾向，未能真正推动学习教育入脑入心。二是整治形式主义不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，虽然减少了会议文件数量，但通过工作群布置任务、索要材料的情况有所增加，变相增加了基层干警的负担。在组织调研考察、横向交流活动时，有时存在“走过场”现象，提前安排点位、准备材料，未能真正深入了解实际情况、总结有益经验。三是干部管理监督不够严格。在干部选拔任用工作中，虽然注重考查干部的忠诚度和廉洁度，但对干部日常工作表现、思想动态的跟踪了解不够全面。对干警“八小时外”的监督管理缺乏有效手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正。在规范党员干部网络空间言行方面，引导教育不够经常，未能充分发挥干警在网络空间的积极作用。二、对照反面典型案例剖析情况近期，我认真学习了多起公车私用类反面典型案例，其中XX县检察院公车私用致一死两伤的案例令人警醒。该案中，XX县检察院监所科科长XX违规将公车交予他人使用，最终导致严重交通事故，不仅造成了恶劣的社会影响，也给单位和受害者家庭带来了巨大损失，陈高峰本人也受到了严肃的纪律处分。对照该案例，我深刻剖析自身存在的问题和风险隐患。一是纪律规矩意识有所淡化。该案的核心问题是违规使用公车，本质上是对纪律规矩的漠视。反思自身，虽然能够严格遵守公车使用相关规定，但在日常工作中，对一些纪律规矩的细节要求重视不够。例如，在公务用车调度管理中，有时存在审批流程简化的情况；在监督干警使用公车时，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。如果长期忽视这些“小节”问题，就可能逐步放松对自己的要求，甚至触碰纪律红线。二是监督管理责任落实不到位。陈高峰作为公车直接管理者，因监管不力导致公车私用并引发严重后果，凸显了监督管理责任的重要性。作为政治部主任，我负责法院队伍的日常管理和监督工作，对照案例反思，我在监督管理中存在“宽松软”的问题。对分管领域的纪律作风情况，缺乏常态化的监督检查；对干警的日常行为规范，缺乏有效的约束机制。尤其是在公车使用、公务接待等重点领域，未能建立健全全方位的监督体系，存在监管漏洞。三是风险防范意识不够强烈。该案的发生，暴露出相关人员对公车私用可能引发的风险隐患预判不足。反思自身，我在工作中也存在风险防范意识薄弱的问题。在推进政治部各项工作时，更多关注工作任务的完成情况，对工作中可能存在的纪律风险、安全风险等考虑不够全面。例如，在组织干警外出培训、考察时，对车辆使用、行程安排等环节的风险防范措施不够严密，未能做到防患于未然。四是作风建设不够扎实。公车私用行为背后，反映出的是作风建设的松懈。对照深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，我在推进法院队伍作风建设时，存在形式主义问题。虽然组织开展了各类作风教育活动，但未能真正触及干警的思想灵魂；虽然制定了一系列作风建设制度，但在执行过程中缺乏刚性约束。这导致部分干警的作风问题未能从根本上得到解决，为违规违纪行为的发生提供了土壤。三、产生问题的原因（一）理想信念根基不够牢固对理想信念建设的重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题。在日常工作中，更多关注具体业务工作，忽视了思想理论武装的持续性和深入性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和针对性，未能深刻领会其核心要义，导致在面对复杂问题时，政治定力不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。同时，对党的二十届四中全会精神的学习不够深入，未能将其与自身工作实际紧密结合，缺乏以理想信念引领工作实践的自觉。（二）党性修养锤炼不够经常党性修养是党员干部的终身必修课，但我在日常工作和生活中，往往忽视了党性修养的常态化锤炼。在参加组织生活时，缺乏严肃认真的态度，批评与自我批评流于形式，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在面对工作中的困难和挫折时，未能充分发挥党员干部的先锋模范作用，缺乏艰苦奋斗、攻坚克难的精神。同时，对党章党规党纪的学习不够深入，党性观念有所淡化，未能始终以党员干部的高标准严格要求自己。（三）宗旨意识树立不够坚定始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在推进队伍建设工作时，更多考虑的是如何加强管理、完成任务，而忽视了干警的实际需求和群众的司法期盼。在落实“四下基层”制度时，缺乏真心实意为民服务的意识，未能真正深入基层、倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。同时，对司法为民理念的理解不够深刻，未能将其贯穿于队伍建设的全过程，导致部分干警服务群众的能力和水平有待提升。（四）责任担当精神不够强烈面对新时代法院队伍建设的新形势、新任务，缺乏强烈的责任担当精神。在推进工作时，存在“求稳怕乱”的思想，缺乏主动作为、锐意进取的劲头。对工作中的难点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，往往采取回避、拖延的态度。同时，对管党治党责任的认识不够深刻，未能充分认识到政治部在推进全面从严治党中的重要作用，在落实主体责任时缺乏主动性和创造性，导致部分工作推进不力、成效不佳。（五）纪律规矩约束不够严格虽然能够学习党章党规党纪和相关法律法规，但在日常工作和生活中，对纪律规矩的约束作用认识不够深刻。存在“好人主义”思想，在监督管理中不敢动真碰硬，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正。同时，对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，在落实中央八项规定精神时缺乏持续性和刚性约束，导致部分作风问题反弹回潮的风险依然存在。四、今后努力的方向和整改措施针对以上存在的问题和产生问题的原因，我将以此次民主生活会为契机，结合党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，采取切实有效的措施认真整改，不断