[7篇整理]2025年度民主生活会自我检查对照检查材料重点围绕五个带头方面问题查摆

围绕五个带头方面，深入查摆问题，强化责任担当，提升工作效能，加强作风建设。以下是小编为您整理分享的“[7篇整理]2025年度民主生活会自我检查对照检查材料重点围绕五个带头方面问题查摆”相关内容，供您学习参考！

七篇2025年度民主生活会自我检查对照检查材料重点围绕五个带头方面问题查摆第一篇，共七篇按照本次民主生活会的要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入研读了党章党规以及系列重要会议精神。通过学习和反思，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，为开好民主生活会做好了准备。下面，结合个人思想、学习和工作实际，进行对照检查，请同志们批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会通过近期集中学习和个人自学，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是新时代党和国家事业发展的根本遵循。党的二十大擘画了宏伟蓝图，作出了一系列重大决策部署。我体会到，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。作为领导干部，要不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，切实把学习成效转化为谋划发展的思路、促进工作的举措和改进作风的自觉，以实际行动确保党中央各项决策部署在本职工作中落地生根、开花结果。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习转化运用不足。对党的创新理论，特别是其中关于本领域工作的战略部署，系统研究、融会贯通不够，未能完全做到“知其然、知其所以然、更知其所以必然”，在运用贯穿其中的立场观点方法分析和解决实际问题上存在差距，理论学习成果向工作实践转化的成效不够明显。二是政治判断的预见性有待加强。对当前发展面临的风险挑战，特别是意识形态领域的复杂斗争，有时认识不够深刻，缺乏从政治高度见微知著、防范化解风险的前瞻性和敏锐性。在落实上级决策部署时，有时对潜在的政治考量领悟不够透彻。三是政治执行存在温差。在将“国之大者”落实为“岗位之责”的创造性转化上，思考谋划的深度和精度有欠缺，有时存在机械执行或结合本地实际不够紧密的情况，未能完全达到最佳政治效果、发展效果和社会效果。（二）带头固本培元、增强党性方面一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对照革命先辈和先进典型，自我革命的勇气和韧劲有所减退，在长期复杂环境中持续锤炼党性、净化思想的主动性不够强。有时不自觉地降低自我要求标准，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。二是群众路线的实践深度不足。虽然能坚持下基层，但“身入”多于“心至”，与群众“坐一条板凳”交心谈心不够经常，对群众的真实想法、急难愁盼掌握得不够全面精准。在推动解决涉及群众切身利益的历史遗留问题上，韧劲和办2法有待加强。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。在组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，对同志的批评有时“和风细雨”，对自身的缺点有时“避重就轻”，运用批评与自我批评武器进行思想交锋、帮助同志、净化队伍的力度不足。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题践行不够彻底。在实际工作中，有时从管理便利角度思考多，从群众感受角度优化少；听取汇报、阅读材料多，深入一线、直达现场少。尊重群众首创精神、问计于民的自觉性有待提高。二是执行组织程序的规范性有待加强。在一些“三重一大”事项的酝酿、决策过程中，有时过于强调效率，程序意识、规矩意识有待进一步强化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。三是法治素养和纪律观念需持续增强。对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入，用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对自身和分管领域干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐的“防火墙”筑得不够牢固。（四）带头干事创业、担当作为方面一是创新突破的锐气有所消减。面对发展中的瓶颈和深层次矛盾，有时习惯于路径依赖，主动研究新政策、探索新路径、运用新方法破解难题的劲头不足，工作亮点和品牌创建成效不突出。二是攻坚克难的狠劲有待提升。对于跨部门协调难度大、历史成因复杂的“硬骨头”问题，有时存在畏3难发愁情绪，主动靠前、一抓到底的决心和“钉钉子”精神不够。在工作推进中，存在一定的“中游”心态，追求卓越的标准不够高。三是工作落实的闭环管理不够严密。对部署的工作，有时满足于“安排了”“推动了”，但在跟踪问效、评估反馈、优化完善等环节抓得不够紧，导致部分工作效果未能达到预期，存在“虎头蛇尾”现象。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”的压力传导存在递减。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，但在日常监督、风险排查、谈心谈话等方面投入精力不够均衡，压力未能有效传导至“神经末梢”。二是干部教育管理监督的精准性不足。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，教育引导方式有时比较单一，针对性和有效性有待提高。在激发队伍内生动力、营造比学赶超氛围上，方法不多。三是廉洁风险防控的主动性不强。对分管领域潜在的廉洁风险点排查不够深入细致，防控措施不够具体有力。运用反面典型案例开展警示教育的深度和震慑力有待加强。三、原因分析（一）理论学习的深度和转化度有差距。对党的创新理论的学习有时停留在“读过了”“学过了”层面，深钻细研、学懂弄通不够，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强烈的责任担当。理论与实践结合不紧，导致运用理论指导实践、破解难题的能力不足，是产生诸多问题的思想根源。4(二)党性锤炼的主动性和经常性有欠缺。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼和自我要求。参加党内政治生活有时“走过场”，自我批评不深刻，接受监督不主动，导致理想信念的根基时有松动，宗旨意识、奋斗精神有所弱化，是产生作风问题的主观根源。(三)宗旨立场和权力观的摆设有偏差。政绩观有时出现偏差，未能始终将人民满意作为工作的根本标准。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所盼体察不深，导致一些决策和工作未能完全契合群众期待。敬畏之心不足，是产生脱离群众、执行纪律不严等问题的思想根源。(四)奋斗精神和担当意识有衰减。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对困难和挑战，有时存在“绕道走”的想法，攻坚克难的锐气和担当作为的勇气减退，是导致工作标准不高、创新不足的直接原因。(五)管党治党的责任感和紧迫感有不足。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度不够，未能深刻理解“严管就是厚爱”的内涵。在抓业务和抓党建上存在“一手硬、一手软”的现象，履行“一岗双责”的压力传导机制不够健全，是导致责任落实不够到位、干部管理失之于宽软的重要原因。四、整改措施(一)在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。5强化系统学习：完善个人学习制度，坚持每日自学一小时，每季度至少精读一本理论著作，每年撰写2篇以上高质量心得体会或调研报告，着力在深化、内化、转化上下功夫。提升政治能力：密切关注党中央最新精神，自觉在全局中定位、谋划和推进工作。每半年就一项重大决策部署落实情况开展专题调研和政治效果评估，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。做到知行合一：建立理论学习与实践应用转化清单，明确将学习成果运用到具体工作中的事项和预期目标，定期检查评估转化成效。（二）在锤炼坚强党性、践行初心使命上持续用力。加强党性修养：严格执行双重组织生活制度，每年至少开展2次深刻的党性分析。利用红色资源开展现场教学，传承红色基因，筑牢信仰之基。走好群众路线：建立基层联系点，每年至少用60天时间深入一线，带着问题调研，形成1-2份有分量的调研报告，推动解决至少1个群众急难愁盼问题。严肃组织生活：带头在民主生活会上开展严肃认真的批评与自我批评，敢于动真碰硬，自觉接受组织和群众监督，营造健康向上的党内政治生态。（三）在强化敬畏意识、严守纪律规矩上持续用力。站稳人民立场：完善公众参与、民意征集机制，重大决策前广泛听取群众意见。定期回访服务对象，以群众满意度检验工作成效。6严守组织纪律：严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结统一。带头遵守各项工作规章，做到令行禁止。筑牢法纪防线：将党纪国法学习纳入年度学习计划，每季度组织或参加一次法纪专题学习或警示教育。带头尊法学法守法用法，严格依规依纪依法履职。（四）在激励担当作为、提升工作效能上持续用力。激发创新活力：每年牵头攻关1-2个重点难点问题，鼓励探索新机制、新方法。建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业积极性。强化攻坚克难：对历史遗留问题和复杂矛盾，主动认领，建立台账，明确时限，挂牌督办，直至彻底销号。发扬“钉钉子”精神，一抓到底。提升落实效能：推行工作项目化、项目清单化、清单责任化管理，加强全过程跟踪和闭环管理。优化工作流程，运用信息化手段提高工作效率。（五）在压实政治责任、从严管党治党上持续用力。扛牢主体责任：定期研究、部署、检查分管领域全面从严治党工作，每季度至少听取1次党建和党风廉政建设专题汇报，推动党建与业务深度融合。加强日常监督：常态化开展谈心谈话，每年与分管部门负责同志廉政谈话不少于2次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。完善廉洁风险防控机制。7建强干部队伍：制定分管领域干部培养计划，注重在实践一线锻炼干部。完善考核评价机制，树立鲜明用人导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。以上是我的对照检查和初步思考，肯定有认识不到位、查摆不深入的地方。恳请各位同志本着对组织、对同志、对事业负责的态度，对我提出严肃的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实，以实际行动向组织和同志们交上一份合格答卷。第二篇根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集意见建议，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。一、存在的主要问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。8一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实有关加强基层治理体系和治理能力现代化建设的部署时，更多关注组织架构搭建等具体事务，对其中强化党的执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领。二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处理某社会组织涉稳风险时，首先考虑业务层面的“平稳过渡”，而没有从政治高度分析其可能对群众信心和社会稳定产生的影响。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。政治执行力打折扣，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽然能够落实，但在跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力的意识和能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节问题。学习中存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全9会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，读原著、学原文、悟原理下功夫不够，缺乏系统性、深层次的思考钻研。（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主