2026年度专题生活会对照检查发言材料对照（五个带头方面）

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共十篇2026年度民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”个人检视发言提纲目录2026年度关于开展民主生活会五个带头突出问题检视研讨发言……………………………………12026年度开展民主生活会（五个方面）存在问题个人检视发言材料…………………………112025年有关开展生活会围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头个人对照对照检查材料……………………………………………………………………………………………19重点围绕（五个方面）问题查摆2026年生活会个人对照检查材料………………………………262025年有关民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头对照检查研讨发言35围绕（五个带头方面）问题查摆2025年度民主生活会对照检查检视材料…………………………422026年度落实民主生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等(五个方面)问题查摆对照检查剖析剖析材料…………………………………………………………………50带头固本培元、增强党性方面等五个带头方面检视问题2025年度民主生活会对照检查研讨发言稿……………………………………………………………………………………………602026年民主生活会检视对照检查材料重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面问题查摆…………………………………………………………………………………66围绕“五个带头”存在问题2025年民主生活会对照检查材料………………7⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯2026年度关于开展民主生活会五个带头突出问题检视研讨发言根据上级关于召开民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神这一主线，紧扣“五个带头”核心要义，周密组织专题学习、广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向与具体举措。现将对照检查情况报告如下：一、会前学习的思想认识和学习体会会前，市委领导班子将理论武装摆在突出位置，通过理论学习中心组专题研学、班子成员个人自主研读、分专题研讨交流等多种1形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等系列重要论述，切实把牢思想之舵、补足精神之钙，不断提升政治站位，强化贯彻落实的政治自觉、思想自觉和行动自觉。通过系统深入的学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想立足新时代伟大实践，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为我们奋进新征程、建功新时代提供了强大思想指引和行动遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，精准契合时代发展需求，明确了新时代制度建设的重点任务和实践路径，为我们科学履职、推动事业发展提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我们深刻感悟到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，这是新时代党的建设的重大命题。必须始终保持赶考的清醒和坚定，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，常态化落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断提升党组织的政治功能和组织功能，确保党始终成为引领中国特色社会主义事业航船破浪前行的坚强领导核心。二、存在问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，2存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。(二)带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思3主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。（四）带头干事创业、担当作为方面一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。三、原因分析（一）思想认识层面存在偏差，政治站位不够高一是理论学习的主动性不足。部分班子成员未能从“事关事业兴衰成败”的高度认识理论学习的重要性，把学习当作“软任务”，缺乏主动钻研的精神，导致对党的创新理论学习不深不透，难5以将其转化为指导实践的强大动力。二是政治站位的前瞻性不够。面对新形势新任务，未能始终以“国之大者”的视野审视工作、谋划发展，对意识形态领域的复杂性、严峻性认识不足，政治敏锐性和鉴别力提升滞后于时代发展需求。三是思想改造的持续性不强。在长期工作中，部分同志逐渐放松了对自身思想的改造，对“全面从严治党永远在路上”的认识停留在表面，未能时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己，思想上出现了松懈和滑坡。（二）党性锤炼不够扎实，宗旨意识有所淡化一是党性修养的自觉性不足。部分班子成员将工作重心过多放在业务推进上，忽视了党性修养的常态化锤炼，对组织生活的重要性认识不足，参与组织生活时态度不够认真，未能通过组织生活不断提升党性修养。二是宗旨意识的扎根深度不够。随着工作环境和岗位的变化，个别同志逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，深入基层、服务群众的主动性减弱，对群众的急难愁盼问题缺乏感同身受的体会，导致工作与群众需求脱节。三是理想信念的坚守力度不足。面对社会转型期的多元价值冲击和各种诱惑，部分同志对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏持续强化理想信念的自觉，奋斗精神和进取意识逐渐弱化。（三）纪律规矩意识薄弱，制度执行不够严格一是纪律教育的实效性不足。对党纪国法的学习停留在“读过学过”层面，缺乏对核心条款的深入解读和案例警示教育，导致部分班子成员对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，对违规违纪的严重后果认识不足。6二是制度执行的刚性约束不够。在制度执行过程中，存在“好人主义”倾向，对违反制度的行为有时碍于情面不敢较真碰硬，导致制度的权威性和严肃性未能得到充分维护，部分制度沦为“稻草人”。三是监督管理的精准性不足。监督方式较为传统单一，多以事后监督为主，事前预防、事中管控的措施不够完善，对重点领域、关键环节的监督存在盲区，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。（四）担当作为精神欠缺，奋斗姿态不够昂扬一是政绩观存在偏差。部分班子成员存在“求稳怕乱”的思想，担心改革创新中出现问题、承担责任，满足于完成既定任务，缺乏攻坚克难、争创一流的雄心壮志，工作的积极性和主动性不足。二是能力本领存在短板。面对新形势下的新问题新挑战，部分同志缺乏系统学习和专业训练，知识结构和工作能力难以适应高质量发展需求，导致在复杂问题面前不敢担当、不会担当。三是激励约束机制不够完善。对担当作为、实绩突出的干部激励力度不足，对不作为、慢作为的干部问责不够严厉，导致“干好干坏一个样”的错误导向未能彻底扭转，影响了班子整体干事创业的积极性。（五）管党治党责任压实不够，主体责任落得不实一是责任传导存在衰减。全面从严治党主体责任未能完全传导至“神经末梢”，部分班子成员对“一岗双责”认识不足，认为管党治党是“主要领导的事”，对分管领域党风廉政建设重视不够、投入精力不足。二是工作推进缺乏统筹。在推进管党治党工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，对分管领域廉政风险排查不全面、防控措施不精准，未能形成系统完备的管党治党工作体系。7三是干部管理存在宽松软。在干部教育培养上，形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性；在考核评价上，指标不