2026年民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等（五个方面）检视问题自我查摆检查材料

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对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头检视问题2026年专题生活会个人检视检查材料十篇汇编目录2025年度有关开展民主生活会（五个方面）检视问题对照检查检查材料…12026年民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头问题查摆检视研讨发言………………………………………………………………………………9重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等“五个带头”存在问题2026年度民主生活会自我剖析剖析材料…………………………………………………………172026年民主生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面检视问题自我剖析检查材料…………………………………………………………………24围绕“五个带头”突出问题2025年民主生活会对照检查剖析检查材料…31对照（五个方面）2026年度民主生活会对照检查发言提纲………………392026年民主生活会对照检查对照检查材料对照“五个带头”检视问题…462025年民主生活会重点围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)自我对照对照检查材料…………………………………………………………………542025年度生活会（五个带头方面）突出问题对照检查发言提纲…………62对照（五个方面）2025年度专题生活会对照检查研讨发言………………672025年度有关开展民主生活会(五个方面)检视问题对照检查检查材料根据本次民主生活会的统一部署和要求，会前，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读二十届四中全会公报及相关辅导材料，严格对标中央八项规定精神及其实施细则要求，扎实开展作风建设自查自纠，切实扛起全面从严治党政治责任。通过系统学习、谈心谈话、征求意见等环节，进一步统一了思想、提升了认识、找准了方向，为开好本次民主生活会筑牢了思想和工作基础。下面，结合自身思想、工作和生活实际，作对照检查发言，恳请各位同志批评指正。一、会前学习的思想认识和学习体会1通过逐字逐句研读、结合实践思考的方式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到，这一重要思想是引领新时代中国发展进步的思想旗帜，是破解发展难题、应对风险挑战的“金钥匙”，其核心要义与实践要求贯穿于国家治理的各领域各方面。二十届四中全会立足新时代历史方位，明确了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总体目标和重点任务，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循和行动指南。作为政府办副主任，承担着参谋辅政、统筹协调、服务保障的重要职责，我深刻体悟到，必须把政治建设摆在首位，始终坚守对党忠诚的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到在思想上认同核心、政治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心。同时，要坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为推动工作的具体行动，以“钉钉子”精神抓好各项工作落实，全力保障政府决策部署落地见效，为推动区域经济社会高质量发展提供坚实保障。二、存在问题(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是政治理论学习系统性不足。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学缺乏系统性和计划性，存在“碎片化学习”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、历史逻辑、实践逻辑把握不够全面。例如，在学习相关理论著作时，往往挑选重点章节阅读，对整体框架和内在联系研究不深，导致对部分理论观点的理解不够透彻，难以灵活运用到工作实践中。二是政治敏锐性有待加强。面对社会上一些模糊认识和错误言论，有时缺乏主动辨析、坚决抵制的意识和能力，没有及时从政治高度揭示其本质危害。比如，在参与日常交流时，听到一些对政策2举措的片面解读，没有第一时间站出来纠正引导，反映出政治敏锐性和斗争精神有所欠缺。三是政治能力适配性不足。在统筹推进涉及多方利益的复杂工作时，运用政治思维谋划工作、破解难题的能力有待提升。例如，在协调推进某项跨区域合作项目时，更多关注项目进度和经济效益，对项目背后的政治意义和社会影响考量不够充分，导致工作推进过程中对潜在风险预判不足。（二）带头固本培元、增强党性方面一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作中，有时存在“重业务轻党性”的倾向，对自身思想改造重视不够，没有经常对照党章党规党纪检视自身言行。例如，在工作任务繁重时，往往把完成业务指标放在首位，忽视了党性修养的持续锤炼，导致偶尔出现工作急躁、情绪波动的情况。二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调以人民为中心，但在实际工作中，深入基层一线倾听群众呼声、了解群众需求的主动性不够。比如，在推进惠民政策落实过程中，更多依赖基层上报的材料，实地走访调研不够深入，对政策落实过程中群众遇到的实际困难掌握不够精准，影响了政策实施效果。三是党内政治生活质量不高。在参加组织生活时，有时存在应付了事的心态，开展批评与自我批评缺乏严肃性和针对性。在自我批评时，多谈工作问题、少谈思想问题；在批评他人时，多以鼓励代替批评，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和自觉，导致党内政治生活的实效性不强。（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是对人民群众敬畏不足。在工作中，有时存在“官本位”思想，把自身定位为“管理者”，对群众的主体地位尊重不够。例如，在制定工作方案时，征求群众意见的渠道不够畅通，对群众提出3的合理建议采纳不够及时，导致部分工作举措与群众实际需求存在偏差，难以得到群众广泛支持。二是对组织纪律遵守不够严格。在落实组织安排的工作任务时，有时存在“选择性执行”的现象，对难度大、任务重的工作存在拖延应付的情况。比如，在完成组织交办的临时性调研任务时，由于担心影响日常工作，存在敷衍了事、仓促上报的情况，没有严格按照要求高质量完成。三是对法纪学习掌握不够深入。虽然能够遵守基本的法律法规和党纪党规，但对具体条款的学习不够细致，存在“大概了解、基本掌握”的心态。例如，在处理涉及行政许可的相关工作时，对具体的法规要求把握不够精准，需要反复查阅资料确认，反映出法纪意识和专业素养有待提升。（四）带头干事创业、担当作为方面一是工作创新意识不足。在工作中，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏主动探索、大胆创新的精神。例如，在优化办公流程、提升服务效率方面，更多沿用传统工作模式，没有结合数字化改革趋势主动探索线上办理、智能服务等新方式，工作的创新性和前瞻性有待加强。二是担当攻坚精神欠缺。面对工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。比如，在处理某件历史遗留的土地纠纷问题时，因涉及多方利益、情况复杂，存在“等政策、靠上级”的思想，没有主动牵头协调解决，导致问题长期悬而未决。三是工作统筹效能不高。在面对多项并行工作任务时，缺乏科学的统筹规划，存在“顾此失彼”的情况。例如，在筹备重要会议期间，由于没有合理分配时间和精力，导致会议材料准备不够充分，同时延误了其他日常工作的推进，工作效率和质量受到影响。4（五）带头坚决扛起管党治党责任方面一是管党治党意识不够强烈。存在“重业务轻党建”的惯性思维，认为党建工作是“软任务”，对党建工作的重要性认识不足。例如，在召开分管科室工作会议时，更多强调业务工作推进，对党建工作和廉政建设提及较少，没有做到党建工作与业务工作同部署、同落实。二是责任落实不够扎实。在履行党风廉政建设“一岗双责”时，对分管科室干部的教育、管理和监督不够严格，存在“宽松软”的现象。例如，对分管科室干部的日常监督提醒不够及时，对一些苗头性、倾向性问题没有早发现、早纠正，廉政风险防控存在漏洞。三是干部培养力度不足。在干部队伍建设方面，缺乏系统的培养规划，对分管科室干部的业务培训和实践锻炼安排不够合理。例如，更多关注干部的日常工作完成情况，对干部的长远发展和能力提升重视不够，没有为干部提供更多的学习培训和岗位锻炼机会，队伍整体战斗力有待提升。三、原因分析（一）理想信念“总开关”拧得不够紧根本原因在于对理想信念建设的长期性、重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身必修课来抓。在日常工作中，更多关注具体业务工作的推进，忽视了理论学习对思想引领的核心作用，导致思想上出现“松懈期”，理想信念不够坚定。面对复杂的工作环境和多元的社会思潮，缺乏强大的精神支撑，进而影响了政治能力的提升和党性修养的锤炼，出现了政治理论学习不系统、政治敏锐性不强等问题。（二）宗旨意识“压舱石”筑得不够牢核心在于没有始终牢记为人民服务的根本宗旨，群众观念有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐脱离了基层一线，深入群众、服务5群众的主动性减弱，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题思考不够深刻。在工作决策和推进过程中，没有始终把群众利益放在首位，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致对群众的敬畏之心不足，宗旨意识践行不够到位，部分工作举措与群众期盼存在差距。（三）党性锤炼“大熔炉”烧得不够旺关键在于没有把党性锻炼融入日常工作生活的全过程，对党内政治生活的重要性认识不够深刻。在参加组织生活时，存在应付了事的心态，没有充分利用民主生活会、组织生活会等契机加强自我改造，开展批评与自我批评时避实就虚，难以达到锤炼党性的效果。同时，自我要求有所放松，缺乏持之以恒的党性修养锤炼，导致党性观念不够强烈，在遵守组织纪律、履行工作职责上出现松懈现象。（四）担当精神“动力源”蓄得不够足本质上是存在“求稳怕乱”的保守思想和“安于现状”的消极心态。面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“勇于担当、善于作为”的魄力，在复杂问题和困难挑战面前，存在畏难退缩、回避矛盾的心理。对自身肩负的职责使命认识不够深刻，没有充分认识到政府办岗位的特殊性和重要性，缺乏攻坚克难的责任感和使命感，导致工作创新不足、担当不够、效率不高。（五）管党治党“责任链”拧得不够实主要是对全面从严治党的极端重要性认识不足，没有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。在履行“一岗双责”过程中，存在“重业务轻党建”的错误认知，对党建工作的部署和推进不够扎实，缺乏系统性、针对性的举措。同时，对分管科室干部的教育、管理、监督不够严格，对干部队伍建设的长远规划不够重视，导致管党治党责任落实不到位，干部队伍活力不足，影响了整体工作效能的提升。四、整改措施6（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚一是制定系统学习计划。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和月度学习清单，坚持每天1.5小时集中学习，每周撰写1篇学习心得，每月参加1次专题研讨，每季度完成1本理论著作精读，做到学深悟透、融会贯通。二是强化学用结合。聚焦政府工作重点难点问题，开展“理论+实践”专题调研，每季度形成1份高质量调研报告，将理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是提升政治敏锐性。密切关注国内外重大舆情和社会热点问题，主动从政治高度分析研判，对错误言论敢于发声、坚决抵制，切实筑牢思想防线。（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识一是常态化开展党性锻炼。每月参加1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型、开展警示教育等方式，强化党性观念；严格落实党内政治生活制度，在民主生活会、组织生活会上敢于揭短亮丑，做到真批评、真整改。二是深入践行群众路线。建立基层调研常态化机制，每季度深入基层调研不少于3次，走访群众不少于60户，建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。三是优化服务群众举措。在推进民生工作时，主动邀请群众代表参与决策过程，广泛征求意见建议，确保工作举措符合群众需求，不断提升群众获得感、幸福感。（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩一是筑牢群众敬畏防线。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，在制定政策、推进工作时充分尊重群众主体地位，主动接受群众监督。二是严守组织纪律底线。严格执行组织决策部署，做到令行禁止、不打折扣，自觉遵守工作纪律，杜绝迟到早退、无故缺勤等现象，每月对自身纪律执行情况进行1次自查自纠。三是强化法纪学习执行。每季度组织1次分7管科室法纪学习会，邀请法律专家授课，系统学习法律法规和党纪党规；建立工作合规审查机制，重大工作决策前