2026年民主生活会自我检查发言提纲五个方面存在问题

理论学习不够深入，工作创新意识不强，联系群众有待加强，自我要求有时放松，团队协作需进一步提升，如何改进？下面是小编为您整理的2026年民主生活会自我检查发言提纲五个方面存在问题范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面2025年度生活会对照检查检视材料10篇汇编目录“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头方面)检视问题2026年度民主生活会自我查摆检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯12026年民主生活会(五个带头方面)检视发言材料·····································52026年度生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)剖析发言材料…18围绕(五个带头方面)问题查摆2026年生活会自我剖析发言提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯252026年度开展民主生活会五个带头个人检视对照检查材料·····························332026年生活会对照检查检查材料重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头方面)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯422026年度落实生活会重点围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个带头方面)个人检视发言提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯472026年度专题民主生活会对照检查检查材料五个带头存在问题··························532025年度组织开展生活会“五个带头”个人党性分析研讨发言··························592025年民主生活会五个方面问题查摆个人查摆剖析材料·······························65“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头方面)检视问题2026年度民主生活会自我查摆检查材料根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神及习近平总书记关于金融工作的重要论述，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面内容，结合岗位职责与工作实际，通过群众座谈、个人反思、上级反馈、同事交流等多种渠道，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方1向与措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为党员领导干部，我始终坚持把政治忠诚置于首位，但对照更高标准，仍发现以下不足：一是政治敏锐性有待加强。在分析业务风险时，有时过于侧重技术指标，未能从国家战略层面审视问题。例如，在评审2025年某乡村振兴基础设施贷款项目时，更多关注抵押物价值和还款来源，但对项目是否符合区域协调发展政策、能否带动共同富裕等政治内涵挖掘不深，导致贷后评估中暴露出社会效益未达预期的问题。二是理论转化实践存在短板。虽然系统学习了党的创新理论，但将“金融工作的政治性人民性”要求转化为具体业务方案的能力不足。例如，针对中央提出的“科技金融”导向，我曾牵头研究数字化转型方案，但因对人工智能、区块链等技术如何适配本地小微企业缺乏深入调研，最终方案落地缓慢，未能有效提升服务效率。三是执行决策部署时存在选择性落实倾向。面对复杂指令时，偶因顾虑短期业绩而打折扣。如2024年总行要求压缩高耗能行业信贷规模时，我为维持存量客户关系，采取渐进式退出策略，未能第一时间坚决执行，反映出政治执行力需进一步强化。（二）在带头固本培元、增强党性方面本人注重党性修养，但对照新时代要求，仍发现以下差距：一是组织生活参与质量不高。参加党支部活动时，有时将会议变为业务讨论会，对思想交流、批评与自我批评等环节投入不足。2024年第四季度组织生活会上，对同事的批评意见多以工作建议代替思想交锋，“辣味”不足，未能达到“红脸出汗”效果。二是党性教育与业务融合不够。在团队管理中，更侧重绩效考核，忽视通过党性教育引导员工树立正确价值观。例如，一名客2户经理为完成指标放松贷前审查，我仅从风险角度予以纠正，未从党性层面帮助其筑牢思想防线，导致类似问题反复发生。三是理想信念韧性不足。面对普惠金融推进难、不良贷款清收压力大等问题时，有时产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，反映出革命意志有待锤炼。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我深知权力来自人民，但反思发现以下问题：一是深入基层不够扎实。调研多集中于重点企业，对个体工商户、农户等群体的金融需求了解不深。2024年设计的“惠农贷”产品因未充分听取散户意见，导致申请条件脱离实际，暴露了群众路线执行偏差。二是组织程序遵守不够严格。例如，为快速推进某重大项目审批，曾简化内部会签流程，虽未造成损失，但反映出对组织纪律的敬畏心不足。三是廉洁自律标准不够高。在客户接待中，虽严守费用红线，但对节约从简原则坚持不够，如2025年某次商务宴请菜品过量，造成浪费，本质是自我要求松弛。（四）在带头干事创业、担当作为方面本人力求履职尽责，但仍有以下不足：一是创新突破勇气不足。面对线上金融转型趋势，对区块链技术应用等探索滞后，未能及时推出适配本地产业的数字化产品，错失市场先机。二是攻坚克难劲头减弱。对历史遗留的不良资产包处置工作，因涉及多方博弈，推进缓慢，缺乏“啃硬骨头”的决心。三是工作落实韧性不足。2023年启动的客户分级管理项目，因系统兼容性问题受阻后，跟踪督办不力，导致项目延期，体现“一抓到底”精神欠缺。3（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面虽认真履行“一岗双责”，但仍有提升空间：一是责任传导存在“上热下冷”。在分管领域廉政建设中，多通过会议传达要求，未结合信贷审批、资金划转等关键岗位开展案例化警示教育，导致基层员工对风险认识不足。二是日常监督不够深入。对员工“八小时外”情况掌握不全面，如一名骨干员工因家庭矛盾影响工作，我未能及时谈心疏导，反映“严管厚爱”落实不到位。三是廉洁文化建设形式单一。多依赖传统宣传方式，未探索将廉洁元素融入绩效考核、企业文化的有效路径，创新性不足。二、原因剖析上述问题根源在于主观思想：理论武装深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能将“金融为民”理念融入血脉，导致政治判断力、执行力欠缺。党性锤炼松懈：在业务压力下，将党内政治生活视为“软任务”，自我要求降低，斗争精神消磨。宗旨意识不牢：潜意识中重“大客户”轻“小散户”，未能始终将群众满意度作为工作标尺。纪律敬畏心减弱：对“细微之处见真章”认识不足，将纪律底线作为最高标准，缺乏更高追求。三、今后努力方向和改进措施针对以上问题，我将从以下方面整改：深化理论武装，提升政治三力：每月研读习近平总书记重要讲话原文，结合县域经济制定《金融服务乡村振兴行动方案》，确保政策执行不偏向、不走样。严格党性锻炼，筑牢信仰之基：带头在组织生活中开展“刺刀见红”式批评，建立“党性+业务”双考核机制，将理想信念融入团队管理。践行群众路线，破解服务难题：每季度赴基层网点蹲点调研，推出“田间地头”移动服务，优化小微客户信用评价模型，切实打通金融堵点。强化担当精神，推动改革创新：牵头攻坚不良资产处置，年内落地2项数字金融产品，实行重点工作“清单化+销号制”管理。压实治党责任，守牢廉洁底线：每季度开展岗位廉政风险排查，建立员工家访机制，打造“清风金融”文化品牌，营造风清气正生态。以上检查可能不够深入，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。2026年民主生活会（五个带头方面）检视发言材料根据中央、省委、市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及中央经济工作会议、农村工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合县域经济社会发展全局工作，通过广泛征求各级党组织、党员干部、人大代表、政协委员及群众代表意见建议，深入开展同班子成员、乡镇（街道）党政正职、县直部门主要负责同志的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。一、存在的问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面5始终把政治忠诚作为立身之本、履职之要，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署和省市县委工作要求，但对标新时代县域治理的政治定位和使命担当，仍存在政治能力与岗位职责不相匹配的短板。一是政治理论武装“深度”不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“体系化欠缺、实践性薄弱”的问题，多聚焦于经济发展、乡村振兴等具体领域论述，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法学习领悟不够系统，未能完全做到融会贯通、学以致用。例如，在推动县域高质量发展过程中，对“新发展理念”的理解仍停留在“知晓概念、明确方向”层面，在统筹协调生态保护与工业发展、短期增长与长远布局等重大关系时，缺乏科学系统的思路举措，导致部分产业项目因生态评估不充分出现推进受阻的情况。二是政治判断力“敏锐度”不够，面对复杂多变的宏观环境和县域发展中的潜在风险，缺乏“见微知著、防患未然”的政治敏锐性，对风险隐患的预判和处置存在滞后性。如在应对2025年县域粮食安全领域的潜在风险时，前期对农资价格波动、种粮农户积极性下降等苗头性问题关注不够，未能及时出台针对性扶持政策，直到夏粮播种期才仓促应对，影响了粮食生产的稳定性。三是政治执行力“穿透力”不强，在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“上热中温下冷”的传导衰减现象，对政策落地的“最后一公里”问题排查不及时、解决不彻底。例如，在落实中央关于共同富裕的部署要求时，虽然制定了县域实施方案，但在推动乡镇(街道)差异化落实过程中，缺乏精准督导和个性化指导，导致部分偏远乡镇因资源禀赋不足、政策衔接不畅，出现工作推进缓慢、成效不明显的情况。6四是统筹全局的政治站位“高度”不够，在谋划县域发展时，有时存在“重经济、轻民生”“重城区、轻乡村”的倾向，对城乡融合发展、公共服务均等化等全局性、基础性工作统筹谋划不够充分。如在推进县域基础设施建设时，重点聚焦城区道路拓宽、公园改造等显性工程，对农村饮水安全巩固提升、老旧桥梁改造等民生工程投入精力和资源不足，未能完全实现城乡协调发展。（二）在带头固本培元、增强党性方面始终坚持以党性修养锤炼自身，努力发挥县委书记“领头雁”作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性仍需加强，党性修养与新时代县域治理的高标准要求存在差距。一是党性锻炼“常态化”不足，存在“重业务、轻党性”的倾向，将县域经济发展成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不够深刻。在主持县委常委会民主生活会时，虽然能够带头开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足的问题，对班子成员的批评多以工作建议代替问题指出，对自身问题的剖析多停留在表面，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果；参加所在支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入交流不够，未能充分发挥示范引领作用。二是斗争精神“坚韧度”不够，面对县域发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，虽然有攻坚的决心，但有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。例如，在推进县域国有资产盘活工作中，因涉及多方利益协调、历史遗留问题复杂，担心引发不稳定因素，未能主动牵头制定突破性的解决方案，而是过度依赖上级指导和部门协调，导致工作推进缓慢，大量闲置资产未能及时发挥效益。7三是艰苦奋斗精神“传承力”不够，随着县域发展条件的改善和工作环境的优化，逐渐产生了“歇歇脚、松口气”的懈怠思想，在面对长期繁重的工作任务时，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。如在推进重大项目攻坚期间，虽然能够靠前指挥，但在连续加班加点后，偶尔会产生抱怨情绪，对项目推进中的细节问题关注不够；在下乡调研时，