2026年民主生活会重点围绕（五个带头）自我对照研讨发言稿

民主生活会聚焦自我对照，深入剖析问题，强化责任担当，促进团结协作。下面是小编为您整理的2026年民主生活会重点围绕（五个带头）自我对照研讨发言稿范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

对照五个带头方面突出问题2025年生活会对照检查检查材料共十篇目录2026年度专题民主生活会五个带头问题查摆自我检查研讨发言…………12026年度民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个方面自我对照检查材料…82026年民主生活会（五个带头）问题查摆对照检查剖析检查材料…………14重点围绕五个方面问题查摆2026年度生活会对照检查检视材料…………182025年有关开展民主生活会五个带头检视问题检视对照检查材料…………252025年度关于专题生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等“五个带头”问题查摆对照检查发言提纲………………………………………………………322026年生活会（五个带头）问题查摆剖析检查材料…………………………392026年开展民主生活会（五个带头方面）对照检查检查材料………………47对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)2025年民主生活会个…………………………………………………………………人查摆发言材料2025年度专题民主生活会围绕五个带头方面问题查摆对照检查剖析发言材料…632026年度专题民主生活会五个带头问题查摆自我检查研讨发言根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，扎实开展中央八项规定精神专题教育，广泛征集基层意见、深入开展谈心谈话，班子成员自觉将思想、职责、工作摆进去，全面检视问题、深挖思想根源、明确整改路径。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的突出问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论指导实践的深度不足，政治引领的转化力亟待提升。党组理论学习中心组虽能完成规定动作，但在将党的创新理论转化为破解自然资源领域堵点难点的行动方案上存在差距。例如，1学习党的二十届四中全会关于“健全生态文明制度体系”的新要求时，未能及时结合我县湿地资源保护面临的实际挑战开展针对性研讨，如对“生态补偿标准动态调整机制”“跨流域水环境治理责任划分”等关键议题缺乏深入论证，导致理论学习与湿地公园规划、生态修复项目审批脱节，未能形成可落地的制度性成果。二是战略思维的前瞻性不足，服务大局的支撑力有待加强。在落实上级关于“推动绿色低碳转型”的决策部署时，存在惯性思维，对新发展格局的把握不够精准。2025年工作计划中，聚焦“保障重点产业用地”“优化审批流程”等常规任务较多，但对如何通过国土空间规划创新赋能县域绿色低碳产业（如光伏新能源基地、生态康养产业链）布局的系统性研究不足。例如，未深入探索“规划预留弹性空间”机制如何支撑新能源项目快速落地，战略执行的前瞻性和支撑性明显弱化。三是风险预判的主动性欠缺，底线思维的覆盖度需拓展。对工作中潜在的政治风险、生态风险识别不全面，风险防控机制流于形式。今年在审批一个生态旅游综合开发项目时，班子成员主要关注用地合规性和经济效益，忽视了项目可能引发的生物多样性破坏风险、原住民生计影响等隐患。虽在材料中提及风险，但未组织跨部门风险模拟推演，导致后期因游客活动超载引发生态破坏投诉，暴露出风险防控的被动性和思维局限。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是党性锤炼与业务融合不深，初心使命的实践性弱化。党内政治生活存在“就事论事”倾向，从具体业务上升到党性高度的反思不足。在处理历史遗留的林地权属纠纷时，讨论多聚焦于技术标准和处理流程，鲜有同志从“守护绿水青山就是守护金山银山”的政治高度，反思是否存在“重开发轻保护”的政绩观偏差，导致党性修养未能真正融入执法全过程。2二是宗旨意识的践行不实，人民至上的温度不够。工作中存在“重程序、轻体验”现象，对群众切身感受关注不深。推进农村集体经营性建设用地入市试点中，过度强调政策合规性和指标完成率，对农户对“土地流转收益分配”“后续产业配套”的实际诉求调研不足。例如，某试点村群众反映“流转后农业基础设施滞后”，党组仅将问题移交相关部门，缺乏主动协调解决的“一线工作法”，未能体现“民有所盼、我有所为”的服务温度。三是纪律规矩的刚性不足，自我革命的穿透力待加强。在执行纪律要求时存在“选择性落实”倾向，对苗头性问题提醒不及时、处理不彻底。民主生活会上的批评与自我批评常避重就轻，如对个别同志在项目协调中“过度承诺、脱离实际”的问题，多以“建议加强沟通”敷衍，未能直指思想根源、推动整改落实，自我革命的“锋芒”未能有效发挥。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是基层调研的精准性不强，问计于民的深度不足。落实“四下基层”制度时，调研方式存在“路径依赖”，多聚焦典型点位，忽视问题高发区域。今年调研高标准农田建设成效时，班子成员深入示范村座谈较多，但对偏远山区农户的走访不足，未能及时发现“灌溉设施老化”“农资补贴发放不及时”等基层痛点，导致政策落地“水土不服”。二是民主集中制的执行不严，班子协同的高效性待提升。决策后思想统一、行动跟进机制不健全，存在“会后议而不决”现象。在讨论某乡镇土地整治项目资金分配时，虽经集体决议形成方案，但个别成员会后向科室传达时强调“个人意见”，造成执行部门执行犹豫、进度延误，反映出民主集中制在“执行闭环”环节存在薄弱点。三是法治思维的运用不熟，依法行政的规范性需强化。3处理复杂自然资源案件时，过度依赖行政协调而非法治路径。例如，在处置一宗跨区域林地权属争议时，耗费大量精力进行多轮部门协调，却未及时启动司法程序，导致案件拖延半年。事后复盘，若从源头强化法律依据、规范诉讼流程，可更高效化解矛盾，彰显法治权威。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的锐气不足，啃硬骨头的担当不够。面对历史遗留问题，存在“等靠要”思想，缺乏“敢为人先”的闯劲。我县部分低效工业用地盘活项目因涉及多方利益，推进缓慢。班子虽年年部署，但多停留在“争取政策支持”层面，未能创新提出“政府引导+企业合作”模式，对“腾笼换鸟”路径探索不深，未能拿出破局实招。二是工作闭环的管理不细，一抓到底的韧劲不足。对部署事项缺乏动态跟踪机制。为落实“减负增效”要求，局内出台规范会议文件规定，初期成效显著，但后期发现科室通过“工作群@成员”“口头指令”等方式变相增加基层负担。因督查机制未覆盖新形式，导致“隐形形式主义”蔓延，暴露了落实工作的系统性短板。三是创新突破的胆识不足，敢闯敢试的劲头待激发。在推动自然资源领域改革时，满足于“守成”而非“创新”。例如，在探索“农村闲置农房盘活”模式时，仅沿用传统租赁方式，对“共享民宿”“农旅融合”等新业态研究不足；对“自然资源资产核算”等前沿政策，虽组织学习，但因顾虑“政策模糊风险”，未主动争取试点，错失改革机遇。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是压力传导的穿透力不强，基层监督的精准度不足。党组对全面从严治党要求高度重视，但压力传导到基层时出现“衰减”。去年内部巡察发现，个别乡镇所存在“临时用地审批不规范”“档案电子化滞后”等问题，反映出责任链条未能有效覆盖“末梢”，廉政风险防控存在盲区。二是作风建设的长效性不牢，常态监督的覆盖面待拓宽。对“四风”问题整治存在“运动式”倾向，对隐形变异问题盯得不紧。如在落实中央八项规定精神中，对“以考察名义组织公款旅游”“违规接受服务对象宴请”等新变种监督不力，制度漏洞未及时堵塞，导致作风建设“雨过地皮湿”，未能形成持久震慑。三是干部管理的严宽失度，严管厚爱的导向不够鲜明。对干部日常监督存在“宽松软”现象，对苗头性问题多以口头提醒为主。例如，对个别干部在项目推进中“拖延推诿”现象，仅作一般性提醒，未运用监督执纪“第一种形态”严肃处理；在干部选用上，对“躺平式”干部调整不及时，影响了队伍整体战斗力，未能树立“能者上、优者奖”的鲜明导向。二、原因分析针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面。一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还有差距，满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上，思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高，想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部，有时讲团结多于讲原则，怕影响班子和谐，不敢开展严肃尖锐的批评。在管党治党上，对一些不良风气和苗头性问题，有时缺乏5“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，导致一些问题未能从根源上得到解决。三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”，对群众最真实的想法、最迫切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时，有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代，而不是如何让群众满意，公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中，或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务，思想上存在“多一事不如少一事”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气，导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中，有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限，从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时，部门化、碎片化的思维方式仍然存在，导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够，未能实现工作效能的最大化。三、坚持立行立改，全力抓好整改落实针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项制定措施，狠抓整改落实。一是强化理论武装，在“铸魂赋能”上实现新突破。严格落实党组“第一议题”制度，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，每季度开展1次“自然资源赋能高质量发展”专题研讨，聚焦“生态价6值转化”“数字赋能执法”等主题，推动学习成果转化为优化审批流程、创新监管模式的具体举措，切实提升政治判断力、领悟力、执行力。二是砥砺党性修养，在“初心践行”上展现新气象。高质量开好党内政治生活，用好批评与自我批评武器，确保“红脸出汗”常态化。班子成员带头参加双重组织生活，每年深入基层讲党课不少于3次，主动接受党员群众监督；建立“党性实践清单”，将“守护绿水青山”贯穿业务全流程，确保理想信念“压舱石”作用持续强化。三是站稳人民立场，在“服务提质”上取得新成效。完善基层联系点制度，班子成员每人每年深入一线调研不少于80天，采用“四不两直”方式直插问题一线，重点破解“土地流转纠纷化解难”“农村基础设施配套慢”等痛点。推行“民情直通车”机制，对群众反映强烈的信访事项实行“首接负责、全程跟踪、办结回访”，以实绩赢得群众信任。四是激发担当作为，在“改革突破”上开创新局面。聚焦县域发展瓶颈，建立“改革攻坚任务清单”，由班子成员牵头，对低效工业用地盘活、生态产品价值实现等5项重点任务实行“专班推进、月度晾晒”。同步健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”标准，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，营造“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的浓厚氛围。五是压实治党责任，在“从严治吏”上彰显新担当。扛牢全面从严治党主体责任，班子成员严格落实“一岗双责”，每季度开展分管领域廉政风险排查。针对隐形“四风”问题，开展“清风护航”专项行动，运用大数据监测公车使用、项目经费等关键环节。完善干部考核体系，突出“实绩导向”，对工作不力、群众满意度低的干部及时调整，锻造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”7的自然资源铁军。2026年度民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个方面自我对照检查材料同志们：根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会的要求，