7例：2026年民主生活会“五个带头”突出问题检视检查材料

围绕“五个带头”，深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施。如何确保整改落实到位？以下是小编为您整理分享的“7例：2026年民主生活会“五个带头”突出问题检视检查材料”相关内容，供您学习参考！

(7篇)2025年民主生活会“五个带头”突出问题检视检查材料第1篇，共7篇2026年度生活会(五个带头)剖析检查材料(领导班子)根据市委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市统计局领导班子紧扣会议主题，会前通过集体学习、个人自学、座谈访谈、征求意见、谈心谈话等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，广泛听取各方意见建议。班子成员紧密联系思想和工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆问题、剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面班子始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是理论学习与实践结合不够紧密。在学习党的二十届四中全会精神时，多停留在原文宣读、要点梳理层面，对全会提出的“健全服务业统计监测体系”等部署要求，缺乏结合我市统计工作实际的深度研讨，未能及时将全会精神转化为破解统计难题的具体举措。例如，在推进经济运行监测预警工作中，对全会1强调的“完善宏观经济治理体系”理解不深，运用新理论新方法分析数据、预判趋势的能力不足，部分统计分析报告仍停留在数据罗列层面，对经济运行中的深层次矛盾挖掘不够。二是政治执行力存在薄弱环节。在贯彻落实党中央关于统计工作的大政方针和决策部署时，有时存在“上热中温下冷”现象，对基层统计机构的督促指导不够到位。如在推进企业电子统计台账建设工作中，因担心增加基层负担而降低推进力度，导致部分乡镇(街道)“四上”企业电子台账覆盖率未达预期，影响了统计数据源头质量管控。三是政治敏锐性有待提升。对统计领域潜在的风险隐患警惕性不足，面对社会上个别质疑统计数据的言论，缺乏主动发声、坚决斗争的意识和能力，未能及时有效维护统计工作的权威性和严肃性。在落实意识形态工作责任制方面，对干部职工网络空间言行的规范引导不够细致，存在监管盲区。(二)在带头固本培元、增强党性方面班子坚持把党性修养作为终身课题，注重以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在常态化锤炼党性上仍有不足。一是理想信念教育实效性不强。党性教育活动形式较为单一，多以集中学习、观看警示教育片为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体，导致部分班子成员参与积极性不高，未能真正将理想信念内化于心、外化于行。在参与红色教育基地学习时，存在“走马观花”现象，对革命精神的时代内涵领悟不深，未能有效将其转化为推动统计工作的精神动力。二是党章党规党纪学习不够扎实。对党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习缺乏系统性，存在碎片化学2习问题，部分班子成员对统计工作相关的纪律要求掌握不细，在日常工作中未能严格以党性原则正心明道。例如，在统计执法检查中，面对个别企业的请托说情，存在碍于情面、执纪不严的倾向，未能坚决维护统计纪律的严肃性。三是为民情怀树得不牢。在工作中更多关注统计数据的准确性和及时性，对群众关心的统计数据解读、统计服务需求等关注不够。发布统计数据时，专业术语过多，缺乏通俗易懂的解读说明，导致群众对统计数据的理解存在偏差，未能充分发挥统计数据服务群众的作用。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面班子始终坚持以人民为中心的发展思想，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照更高要求仍有差距。一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入企业、社区、乡村开展调研的频次不足，且调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层统计人员、企业统计员、群众面对面交流少，未能真正摸清基层统计工作的难点痛点和群众的急难愁盼问题。例如，在开展民生统计调查时，对群众反映强烈的就业、收入、教育等领域的统计需求，未能及时调整调查内容和方式，统计服务的针对性和实效性有待提升。二是民主集中制执行不够严格。在召开班子会议研究重大事项时，部分班子成员存在“随大流”现象，主动发表意见、建言献策不够积极；在决策后，对分管领域的落实情况跟踪问效不够到位，存在“重决策、轻执行”问题。在干部选拔任用、重3大项目安排等工作中，虽然严格执行议事决策规则，但征求意见的范围不够广泛，未能充分听取基层干部职工的意见建议。三是纪律规矩意识有待强化。在贯彻落实中央八项规定精神方面，存在细节把控不严的问题，如在公务接待中，偶尔存在超标准安排陪同人员的情况；在公务用车管理上，虽有明确制度，但对节假日期间公车封存情况的监督检查不够严格，存在潜在风险。部分班子成员存在特权思想苗头，在办公用品采购、办公用房使用等方面，未能严格执行节约型机关建设要求。（四）在带头干事创业、担当作为方面班子坚持干字当头，积极服务高质量发展大局，但在担当作为、攻坚克难上仍有欠缺。一是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求统计指标的“好看”，对统计数据的真实性、准确性把关不够严格，存在重数据总量、轻数据质量的倾向。在推进升规入统工作中，为完成上级下达的任务指标，对部分申报企业的资质审核不够严格，导致个别不符合条件的企业临时入库，影响了统计数据的客观性。二是改革创新意识不足。习惯于按部就班开展工作，对统计制度方法改革的积极性和主动性不够，面对新形势新任务，缺乏主动识变应变求变的意识。例如，在运用大数据、人工智能等新技术赋能统计工作方面，行动迟缓，未能及时借鉴先进地区“统计云”平台建设经验，统计数据采集、处理、分析的智能化水平不高，影响了统计工作效率。三是攻坚克难劲头不足。面对统计改革发展中的难点问题，存在“求稳怕乱”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神。在推进统计执法规范化建设中，因担心引发企业抵触情绪，对违法违4规行为的查处力度不够，存在“宽松软”现象；在解决基层统计人员短缺、待遇偏低等问题上，主动与相关部门沟通协调不够，未能有效推动问题解决，影响了基层统计队伍的稳定性。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面班子认真履行全面从严治党主体责任，扎实推进作风建设，但在严负其责、严管所辖上仍有差距。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党工作的谋划部署不够系统，存在“重业务、轻党建”倾向，将党建工作与统计业务工作融合不够紧密。在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，仅满足于完成上级规定动作，缺乏结合统计工作实际的自选动作，学习教育成效不够明显。班子成员“一岗双责”履行不到位，对分管领域党风廉政建设的督促检查不够经常，存在重部署、轻落实问题。二是作风建设整治不够彻底。形式主义、官僚主义问题仍未根除，在调研考察中存在“走过场”现象，提前安排路线、预设发言对象，未能真正了解基层实情；在公文处理中，存在照搬照抄上级文件的情况，缺乏结合实际的针对性修改，导致部分文件指导性不强。落实整治形式主义为基层减负长效机制不够有力，基层统计报表过多过滥的问题尚未得到根本解决，加重了基层统计人员负担。三是监督执纪问责不够严格。对干部职工的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题，多以口头提醒为主，未能及时运用“第一种形态”进行处置，导致小问题未能及时纠正。在推进风腐同查同治方面，对统计领域5可能存在的廉政风险排查不够全面，防控措施不够严密，未能形成有效的监督震慑。二、对照反面典型案例剖析情况近期，班子集中学习了酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，深刻汲取教训，结合自身工作实际进行深入剖析，发现存在以下问题。一是纪律规矩意识淡薄。对照某单位干部酒驾被通报的案例，班子成员深刻认识到，部分同志存在“小节无害”的错误思想，认为酒驾是个人私事，与工作无关，未能充分认识到酒驾行为不仅违反法律法规，更严重损害党员干部和统计部门的形象。在日常工作和生活中，对一些看似微小的违纪违规行为警惕性不足，自我约束不够严格，存在侥幸心理。二是制度执行不够严格。对照某部门公车私用问题案例，反思我局公车管理工作，虽然制定了完善的公车使用、封存、审批制度，但在实际执行中存在监管漏洞。例如，对公车使用登记审核不够细致，偶尔存在公车使用事由与实际不符的情况；节假日期间，对公车封存情况的监督检查不够到位，未能形成常态化监管机制，给公车私用等违规行为留下了可乘之机。三是监督教育不够到位。对干部职工的日常教育提醒不够经常，特别是对酒驾醉驾、公车私用等高发违纪行为的警示教育缺乏针对性，未能用“身边事”警醒“身边人”。在监督执纪方面，存在“宽松软”现象，对干部职工八小时外的监督存在盲区，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。四是责任担当不够有力。作为领导班子，未能切实履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，对干部职工的纪律作风6建设重视不够，督促检查不够严格，未能及时发现和解决队伍中存在的纪律问题，导致部分干部纪律意识淡薄，违规违纪风险增加。三、产生问题的原因分析（一）理想信念根基不够牢固班子成员对理论学习的重要性认识不足，把更多精力放在了业务工作上，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等重要内容的学习缺乏主动性和系统性，导致思想境界提升缓慢，理想信念根基不够扎实。在面对统计工作中的困难和挑战时，缺乏坚定的政治定力和强大的精神支撑，干事创业的激情和动力有所减退。同时，对党性修养的常态化锤炼不够重视，未能始终以高标准严格要求自己，导致在思想上、行动上出现偏差。（二）宗旨意识有所淡化随着工作时间的增长，部分班子成员逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨，把工作重心放在了完成上级任务、追求指标数据上，忽视了群众的需求和期盼。在工作中缺乏“换位思考”，未能站在基层统计人员、企业统计员和人民群众的角度思考问题，导致统计服务的针对性和实效性不强。落实“四下基层”制度不够扎实，深入基层、联系群众不够紧密，未能及时了解基层的困难和诉求，宗旨意识树得不牢成为制约工作发展的重要因素。（三）责任担当精神不足面对统计改革发展中的难点问题和深层次矛盾，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和担当。在推进工作中，担心出现问题、承担责任，存在畏首畏7尾、不敢作为的倾向，特别是在涉及利益调整、矛盾化解的工作中，缺乏主动担当、积极作为的意识。同时，部分班子成员存在“本领恐慌”，面对新形势新任务，缺乏主动学习新知识、新技能的意识，自身能力素质难以适应工作需要，影响了担当作为的效果。（四）纪律作风建设不够严格班子在履行管党治党责任上不够到位，对纪律作风建设的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的倾向。在制度建设上，虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中缺乏严格的监督检查，导致部分制度流于形式，未能发挥应有的约束作用。同时，存在“好人主义”思想，对干部职工的违纪违规行为批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的监督震慑，导致纪律作风建设出现薄弱环节。（五）制度机制不够完善对照党的二十届四中全会提出的“完善制度体系”要求，我局在统计工作制度机制建设上仍有差距。例如，在统计数据质量管控、统计执法监督、基层统计管理等方面的制度不够健全，存在制度漏洞；在工作推进、责任落实、考核评价等方面的机制不够完善，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。同时，制度执行的刚性不足，缺乏有效的监督问责机制，未能确保各项制度落到实处。四、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚一是深化理论学习。制定班子年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为学习8重点，坚持集体学习与个人自学相结合，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次集中学习交流，切实把学习成果转化为推动统计工作的实际行动。二是提升政治能力。加强政治判断力、政治领悟力、政治执行力建设，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入贯彻落实党的二十届四中全会关于统计工作的部署要求，结合我市实际制定具体落实方案，推动全会精神落地见效。三是严守政治纪律。严格执行党的政治纪律和政治规矩，加强意识形态工作责任制落实，规范干部职工网络空间言行，坚决反对和抵制各种错误言论，主动维护统计工作的权威性和严肃性。(