7例：2026年生活会重点围绕五个带头问题查摆自我检查检查材料

未来生活将聚焦于五个关键问题，通过自我检查和材料审查来推动个人和社会的进步。以下由网友整理分享的“7例：2026年生活会重点围绕五个带头问题查摆自我检查检查材料”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

(7篇)2026年生活会重点围绕五个带头问题查摆自我检查检查材料篇一，共七篇2025年组织开展专题生活会五个带头方面对照检查检查材料根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人系统深入学习了党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作的重要论述，结合中央八项规定精神专题教育，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等多渠道广泛征求意见。紧扣本次民主生活会“五个带头”主题，紧密联系思想、工作与生活实际，深刻开展党性分析与自我检视。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论指导实践的转化深度不足。虽能坚持参加镇党委理论学习中心组学习和日常自学，对习近平新时代中国特色社会主义思想及2025年中央政法工作会议精神有基本掌握，但在推动理论成果落地见效上存在短板。例如，在推进我镇“数字法治乡村”建设中，虽学习了上级关于智慧治理的政策要求，却未能紧密结合我镇人口老龄化、农业产业链延伸等实际，创新性设计出“数字+网格”融合治理模式。今年我镇虽依托“云调解”平台化解矛盾纠纷1560件，但对平台运行中暴露的算法偏差、1群众适应度低等问题缺乏系统性优化方案，未能将实践经验升华为可推广的标准化流程，导致部分村居应用效果参差不齐。二是政治敏锐性有待提升。在基层政法一线工作中，对风险隐患的政治属性把握不够精准，常局限于事务性处置。今年上半年处理一起因征地补偿引发的群体性事件时，初期仅聚焦于协调补偿金额和现场秩序，未及时察觉其中隐含的政策执行偏差与网络舆情联动风险。后经上级介入才意识到问题的复杂性，若非及时纠正，可能引发更大范围的社会影响，反映出在复杂场景中“从现象看本质、从细节识政治”的能力亟待加强。三是政治执行力的穿透力不足。落实上级部署时存在“中转式”思维，满足于文件传达和会议部署，但对基层落地的跟踪问效不够到位。如县里部署“法治护航乡村振兴”专项行动，要求各村建立“法律服务直通车”机制。我虽及时下发方案并组织协调，但后续对部分村居“直通车”响应慢、群众知晓率低等问题，未深入一线调研整改，导致工作推进出现“温差”，影响了整体实效。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是组织生活参与的主动性不强。虽能按时参加“三会一课”和组织生活会，但存在“被动参与者”心态，自我批评避重就轻，对同志的批评“点到为止”，缺乏“红脸出汗”的深度。例如，在去年组织生活会上，对自身在信访积案化解中拖延推进的问题仅轻描淡写，未触及思想根源；对同事在法治宣传中的形式主义问题，也未敢于直言，影响了组织生活“锤炼党性”的实效。2二是党性修养的日常化坚持不够。将党性修养简单等同于遵守纪律，忽视其作为精神内核的升华作用。日常工作中，常以“事务繁忙”为由挤占学习时间，对《习近平谈治国理政》等原著研读不深。面对村集体“三资”管理混乱等难点问题，偶有“绕道走”心态，未能以党性力量主动攻坚，导致问题久拖不决。三是服务群众的立场根基不牢。下村走访多为“任务式”调研，与群众交流停留于工作层面。今年累计走访群众800余人次，化解矛盾1200余件，但反思发现，对部分群众“诉求背后的社会公平焦虑”理解不透，如对低保户因政策衔接不畅产生的不满，仅解决表面问题，未从制度层面推动优化，暴露出“以人民为中心”理念践行不深。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是民情体察的主动性不足。习惯于通过报表和汇报掌握社情，主动深入矛盾高发点“解剖麻雀”较少。今年开展的3次“法治大篷车”活动，虽覆盖20余个村居，但对群众反馈的“法律咨询精准度不高”“案例讲解脱离实际”等问题，缺乏后续跟踪评估，导致普法内容与群众需求错位。二是组织纪律执行的自觉性待加强。对请示报告制度存在模糊认识，认为分管工作独立性强，对常规性进展“选择性汇报”。如某次涉企矛盾处置中，因未及时向上级报告风险点，导致处置被动，反映出组织观念弱化，未能深刻认识“事无巨细必报”是组织纪律的刚性要求。三是法治思维运用能力待提升。在处理信访案件时，偶有依赖行政协调替代法治路径的倾向。例如，针对一起因宅基地权属引发的长期信访，为快速平息事态，主要通过行政协调和经3济补偿解决，未依法组织听证、引导司法确认，埋下后续纠纷隐患，未能体现“法治是最佳治理方式”的核心要求。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是攻坚克难的韧劲不足。对“老大难”问题存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。如在推进“重点人员动态管理”工作中，面对矫正对象就业难、社会接纳度低等难题，虽制定初步方案，但因涉及多部门协调、周期长，推进中遇阻力即放缓节奏，导致工作停滞近半年，未能实现突破。二是改革创新的锐气减弱。依赖既有经验开展工作，对新技术应用探索不足。我镇综治中心已建成“智慧治理平台”，但对数据深度挖掘、风险智能预警等功能开发滞后，满足于“能用”而非“好用”。未主动对接上级科技资源，错失通过AI技术提升矛盾预警精准度的机遇，影响了治理现代化进程。三是统筹协同的合力不足。分管工作中存在“本位主义”，与其他班子成员联动不畅。如在预防未成年人犯罪工作中，仅协调司法所开展法治宣讲，未与教育、妇联等部门共建联动机制，导致资源分散、宣传覆盖面窄，未能形成“全链条”保护合力。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是“一岗双责”压力传导不实。对分管部门党风廉政建设重部署轻落实，日常监督流于形式。如对司法所工作人员在接待群众时态度生硬的问题，仅作口头提醒，未举一反三开展专项整顿，导致同类问题反复出现。二是日常管理标准不够严格。存在“老好人”思想，对小问题“轻处罚、重教育”。在信访窗口管理中，发现个别人员服4务流程不规范，仅要求整改未追责，未能以制度刚性约束行为，削弱了队伍管理实效。三是廉政风险防控机制不健全。对关键环节风险排查不深入，如在法律援助案件指派中，对律师选择自由裁量权缺乏有效制约，仅靠制度上墙，未建立动态监督机制，导致个别案件存在程序瑕疵，未能做到“制度长牙、带电”。二、原因剖析深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的劲头，满足于表面理解，未能内化为行动指南，导致政治定力不足、攻坚精神衰退。二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着岗位变动，深入群众实践减少，产生“坐在办公室谋划”的惯性，未能始终将群众满意度作为工作标尺。三是开拓进取的奋斗精神有所弱化。工作多年后滋生“求稳怕变”心态，对新形势新要求缺乏“闯”的锐气，满足于“过得去”而非“过得硬”。四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对全面从严治党长期性认识不足，存在“小节无害”思想，履行“一岗双责”时重业务轻党建。三、今后努力方向和整改措施针对查摆问题，我将以刀刃向内的决心逐项整改：一是强化理论武装，提升政治能力。制定年度精学计划，聚焦“数字法治”等主题开展专题调研，每年形成2项以上实5践转化成果。例如，牵头打造“XX镇智慧调解标准体系”，推动理论学习与基层治理深度融合。二是厚植为民情怀，密切联系群众。落实“一线工作法”，每月下沉村居不少于10天，重点化解3件以上历史遗留信访积案。创新“法治夜话”“村民议事厅”等载体，变“被动接访”为“主动问需”，确保群众诉求“件件有回音”。三是激发担当作为，推动高质量发展。成立“重点人员帮扶攻坚专班”，制定年度任务清单，确保社区矫正等难点工作年内突破。深化“智慧政法”建设，推动平台与公安、民政数据互通，提升风险预警精准度。强化跨部门协同，建立“平安联席会”机制，整合资源形成治理合力。四是严守纪律底线，扛牢治党责任。每季度召开廉政分析会，排查分管领域风险点，完善“小微权力清单”。对苗头问题早提醒、早纠正，带头落实中央八项规定，管好亲属和身边人，营造风清气正生态。以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正。我将虚心接受、立行立改，以更高标准践行初心使命，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献全部力量。篇二民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等五个方面检视问题对照检查剖析发言提纲(领导班子)根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区文联党组紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中6国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神。党组班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论学习与文艺实践工作的“最后一公里”尚未完全打通。党组班子虽然能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论，但在将学习成果系统性、创造性地转化为推动XX文艺事业发展的具体实践上还存在差距。例如，在2025年成功举办了25场“XX故事·就在XX”系列广场音乐会，吸引观众达100万人次，取得了良好的社会反响。但在项目策划初期，党组在研讨如何将党的二十届四中全会精神中关于“激发全民族文化创新创造活力”的新论断、新要求深度融入音乐会的内容编排与艺术呈现时，讨论不够深入，更多地侧重于活动的组织形式和群众的娱乐性需求，导致活动在思想引领和价值导向上的作用未能得到最优化发挥。二是运用政治眼光观察分析文艺领域新情况、新问题的能力有待提升。面对文化形态、传播方式的深刻变革，党组班子的政治敏锐性和前瞻性稍显不足。在谋划2025年文艺工作要点时，对于网络文艺、新文艺群体等新兴领域可能出现的意识形态风险，缺乏深入的专题研判和系统的应对预案。工作部署上习惯于延续过往成功的经验模式，对于如何在新形势下有效团结引7导新文艺群体，巩固和扩大党的文艺阵地，思考谋划的深度和广度还不够，未能完全做到见微知著、防患于未然。三是在执行上级决策部署上存在机械化、概念化倾向。在贯彻落实中央、省市区委关于文化强区建设的战略部署时，有时满足于开会传达、发文部署，但在结合XX区情、文情，进行创造性地转化和具体化落实方面，办法不多、抓手不实。比如，在推动红色文化传承方面，虽然组织了多次采风和主题创作活动，但产出的作品中，能够真正实现思想精深、艺术精湛、制作精良的精品力作不多，存在“为活动而活动”的现象，未能将宏观的政治要求精准转化为具有强大感召力的艺术形象和文艺作品。(二)在带头固本培元、增强党性方面一是理论武装的深度和系统性有待加强。党组班子成员虽然能够完成规定的学习任务，但在“深学”和“细悟”上下的功夫还不够。理论学习有时停留在读原著、学原文的层面，围绕“如何解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”等根本性问题开展的触及灵魂的研讨交流不多。比如，在筹备成立区作家协会、朗诵学会等新协会的过程中，党组层面的讨论更多聚焦于组织架构、人事安排等事务性工作，而对于如何通过新协会的成立，加强对广大会员的党性教育和思想淬炼，坚守共产党人精神追求，引导他们树立正确的文艺观，思考和谋划相对欠缺。二是运用批评与自我批评武器锤炼党性的自觉性不高。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评则怕丢面子。在一些工作复盘总结会上，往往谈成绩多、摆问题少，讲客观原因多、剖析主观因素少，导致一些长期存在的作风问题、工8作短板未能得到及时有力的纠正，党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。三是理想信念教育的融入和渗透方式较为单一。在加强文艺队伍思想建设的过程中主要依赖于会议、培训等传统方式，教育方式不够鲜活生动，吸引力和感染力不强。未能充分利用XX丰富的红色文化资源和文艺工作的特殊性，将理想信念教育、党性修养要求有机融入文艺创作、展演交流的全过程，未能真正实现“春风化雨、润物无声”的引领效果。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然党组也组织了“送福送对联”“送文化下乡”等文艺惠民活动，但“身入