[优秀7篇]重点围绕（五个方面）存在问题生活会对照检查发言材料

生活会中，大家积极发言，针对存在问题深入剖析，明确整改措施，强化责任意识，提升团队凝聚力。下面是网友整理分享的[优秀7篇]重点围绕（五个方面）存在问题生活会对照检查发言材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

(7篇合集)重点围绕(五个方面)存在问题生活会对照检查发言材料第1篇，共7篇2025年生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等五个方面问题查摆党性分析发言材料根据上级关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格对照“五个带头”要求，结合自身思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面查摆问题、深刻剖析根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面本人始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，但对照更高标准仍存在明显差距。一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会提出的“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”等核心要义，虽能完成规定学习任务，但缺乏系统性、深层次钻研，未能完全将全会精神与税收工作的基础性、支柱性、保障性作用紧密结合，在思考如何通过税收职能服务“十五五”规划开局、推动区域高质量发展上，站位不够高、思路不够宽。1二是政治能力转化存在堵点。在落实党中央关于税费支持政策、深化税收征管改革等决策部署时，更多关注政策执行的程序性、事务性工作，对政策实施中可能出现的区域性风险、社会效应等政治层面问题预判不足。例如，在推进组合式税费支持政策落实过程中，前期重点聚焦退税进度和金额，对部分行业企业享受政策不均衡可能引发的公平性质疑，缺乏前置性应对预案，后续化解被动。三是战略定力有待加强。面对复杂的经济税收形势，有时存在急于求成的心态，在统筹税收收入与减税降费、严格执法与优化服务等重大关系时，偶尔出现短期效益优先的倾向，对税收工作服务国家长远发展战略的定力把握不够精准。(二)在带头固本培元、增强党性方面本人始终坚持把政治修养放在首位，但在党性锤炼的常态化、精细化上仍有欠缺。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“学用脱节”现象，满足于参加党委理论学习中心组学习等集体活动，个人自主学习缺乏计划性和深度，尤其在运用党的创新理论解决税收征管、队伍建设等实际问题上，思路不宽、办法不多。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对作风建设的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能将学习成果有效转化为党性修养的提升。二是党章党规执行不够严格。虽能自觉学习党章党规党纪，但在日常工作中，有时存在“重业务、轻党性”倾向，用党性原则规范言行、正心明道的意识不够强烈。例如，在处理部分复杂2涉税争议时，更多从业务规范角度考量，对群众立场、党性要求的把握不够到位。三是精神追求锤炼不够持续。随着工作年限增长，偶尔出现懈怠思想，对“解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的重要性认识有所弱化，在面对工作压力和困难时，攻坚克难的奋斗精神、甘于奉献的宗旨意识有所淡化，缺乏老一辈税务工作者的精神韧劲。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面本人始终坚守基本底线，但在敬畏之心的深度和行动自觉上仍需提升。一是敬畏人民不够彻底。践行新时代群众路线、落实“四下基层”制度不够扎实，深入企业、乡镇调研存在“走马观花”现象，对纳税人缴费人的急难愁盼问题回应不够及时。例如，针对老年人、小微企业办税人员面临的“数字鸿沟”问题，虽推出了一些便民措施，但不够精准高效，电子税务局部分功能操作复杂、咨询辅导不到位等问题仍未根治，第三方满意度调查中相关指标得分偏低。二是敬畏组织存在温差。对组织赋予的领导职责，虽能履职尽责，但在主动向组织汇报思想、工作进展和存在问题上不够及时全面，尤其在推动难点工作时，向上级请示汇报多，主动担当破解难题少。在执行民主集中制方面，主持班子会议时，有时存在先表达个人观点的情况，对班子成员意见的听取和采纳不够充分，防止“一言堂”的警惕性不够高。三是敬畏法纪不够严格。对税收执法权的规范性认识不够深刻，在推进执法规范化建设中，存在“重形式、轻实效”倾向。3例如，执法全过程记录制度执行不够严格，部分执法文书规范性不足；对发票管理、出口退税等重点领域廉政风险防控，虽有制度安排，但动态监管不够到位，存在潜在风险。（四）在带头干事创业、担当作为方面本人始终坚持干字当头，但对照正确政绩观和高质量发展要求仍有差距。一是改革创新锐气不足。面对进一步深化税收征管改革、建设智慧税务的艰巨任务，有时存在“等上级部署、看兄弟单位经验”的心态，主动谋划、先行先试的意识不够强。例如，在推进“税企直连”、税收大数据深度应用等工作中，因担心技术风险、企业接受度等问题，推动力度不够大、进展不够快，未能及时跟上数字中国建设步伐。二是服务大局主动不够。围绕地方党委政府重大发展战略，虽能提供税收政策支持，但主动融入、精准服务的意识不足。在服务招商引资、重点项目建设中，往往是项目落地后才介入服务，未能提前介入提供税收政策确定性分析，服务的前瞻性、针对性不够。运用税收大数据分析区域产业发展、产业链薄弱环节，为地方决策提供参考的深度和时效性不足，税收参谋助手作用发挥不够充分。三是斗争精神有待强化。面对税收征管中的难点堵点问题，如新型业态税收监管、历史遗留涉税问题等，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在应对涉税舆情、化解执法风险时，底线思维不够牢固，应急处置能力有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面4本人始终重视全面从严治党，但在责任落实的系统性、严紧硬上仍有欠缺。一是主体责任落实不够到位。作为“第一责任人”，虽能召开会议部署党建工作、签订责任书，但在推动“四责协同”机制落地、责任向基层分局延伸上不够扎实，对班子成员履行“一岗双责”的监督问效不够严格。党建与业务融合不够深入，“围绕税收抓党建、抓好党建促税收”的载体不够丰富，部分基层支部战斗堡垒作用发挥不充分。二是作风建设整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，对形式主义、官僚主义整治不够坚决，基层减负长效机制落实不到位。例如，报表资料多头报送、检查考核重留痕轻实效等问题仍未根治；对调研考察、横向交流中的形式主义问题，自查自纠不够深入。三是队伍管理监督不够严格。对干部队伍的教育管理存在“重使用、轻管理”倾向，日常监督提醒多依赖廉政谈话，方式单一、针对性不强。在选人用人上，虽坚持基本程序，但树立重实干、重实绩导向不够鲜明，对干部“八小时外”监督存在盲区。对意识形态工作重视不够，规范党员干部网络空间言行的教育引导不够经常。二、对照反面典型案例剖析情况近期，通过学习系统内外酒驾醉驾、公车私用等反面典型案例，本人深受警醒、深刻反思，对照案例暴露出的纪律意识淡薄、特权思想严重、监督管理缺失等问题，查摆出自身存在以下不足：一是纪律规矩意识仍需强化。案例中，部分干部因心存侥幸、漠视纪律，最终触犯党纪国法。对照反思，本人虽能严格遵5守酒驾醉驾、公车使用等规定，但在日常工作中，对一些“小节”问题警惕性不够高，如有时认为公务接待中少量饮酒只要不驾车即可，对“八小时外”的纪律约束不够严格。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽参与了集中学习，但未能真正从思想根源上认清作风问题的顽固性，对“风腐同源、风腐一体”的深刻内涵理解不够透彻。二是监督管理责任落实不够到位。案例暴露出部分单位对干部日常监督失之于宽、失之于软。作为局长，本人在队伍纪律作风建设上，存在“重教育、轻惩戒”倾向，对干部的日常行为监督不够细致，尤其对“八小时外”的社交圈、生活圈了解不足。对公车使用、公务接待等重点环节的制度执行监督，更多依赖定期检查，动态监管、实时监督的措施不够完善，未能形成有效的监督闭环，存在监管漏洞。三是示范引领作用发挥不够充分。反面典型案例中的干部，大多是因为放松了自我要求，最终走向错误道路。本人深刻认识到，作为“一把手”，不仅要自身廉洁自律，更要带头严守纪律规矩，为全体干部树立标杆。但在实际工作中，有时存在“严于律人、宽于律己”的倾向，在执行考勤制度、公务用车等规定时，对自己的要求不够严格，未能始终以最高标准约束自身言行，示范引领作用有待加强。三、产生问题的原因分析（一）理想信念根基不够牢固对党的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇。对“税收工作首先是政治工作”6的定位认识不够深刻，未能始终以初心使命引领税收工作，在面对利益诱惑和工作压力时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。（二）宗旨意识有所淡化随着职务和工作环境的变化，与纳税人缴费人的直接联系逐渐减少，对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，“为纳税人缴费人服务”的宗旨意识有所弱化。在工作中，有时更多考虑上级评价和工作指标，忽视了群众的实际需求和感受，深入基层、深入群众解决实际问题的自觉性不够，导致部分工作与群众期盼存在差距。（三）担当精神不够强烈面对新时代税收工作的新挑战新要求，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和担当意识，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在推进改革创新、破解难点问题时，担心出现风险、承担责任，缺乏敢于突破、勇于尝试的勇气，导致部分工作进展缓慢，难以适应高质量发展的需要。（四）纪律规矩观念不够严格对全面从严治党的重要性认识不够深刻，未能始终以“永远在路上”的坚韧和执着对待作风建设，存在“歇歇脚、松口气”的错误思想。在纪律规矩执行上，有时存在“宽松软”倾向，对自身和队伍的要求不够严格，监督管理的刚性不足，导致部分纪律制度未能真正落到实处。（五）管党治党责任不够紧实对“第一责任人”的职责认识不够全面，未能将全面从严治党贯穿税收工作全过程，存在“重业务、轻党建”的倾7向。在责任落实上，缺乏系统思维和精准举措，对党建工作与业务工作的融合谋划不够，对基层党建和队伍管理的指导不够深入，导致管党治党责任层层递减。四、今后努力的方向和整改措施（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持每天至少1小时自主学习，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神相关要求，每月撰写1篇学习心得，每季度参与1次专题研讨，切实做到学懂弄通做实。二是提升政治站位。始终把税收工作放在党和国家事业发展大局中谋划，深刻把握税收工作的政治属性，每季度组织1次税收服务大局专题调研，找准税收服务“十五五”规划开局、推动高质量发展的切入点和着力点，切实把政治忠诚转化为履职实效。三是强化政治能力。加强政治敏锐性和鉴别力培养，建立重大税收政策执行政治影响评估机制，对涉及面广、影响重大的税收工作，提前开展政治风险研判，确保党中央决策部署在税收领域不折不扣落实到位。（二）锤炼党性修养，坚守初心使命一是加强党性锤炼。严格执行党章党规党纪，每月开展1次党性分析，自觉用党性原则规范言行。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，带头弘扬优良作风，坚决抵制形式主义、官僚主义。8二是践行宗旨意识。严格落实“四下基层”制度，每月深入基层分局、企业调研不少于2次，建立纳税人缴费人诉求清单，实行销号管理，切实解决“急难愁盼”问题。优化老年人、小微企业等特殊群体办税服务，推出“一对一”辅导、绿色通道等精准服务措施，着力破解“数字鸿沟”。三是坚守精神追求。始终保持昂扬向上的精神状态，传承税务系统优良传统，每月组织1次队伍思想动态分析，及时化解懈怠情绪，凝聚干事创业的强大动力。（三）增强敬畏之心，严守纪律底线一是敬畏人民守初心。牢固树立“以纳税人缴费人为中心”的理念，建立办税服务满意度常态化监测机制，每季度开展1次服务质量专项督查，不断提升服务质效。主动接受群众监督，畅通投诉举报渠道，对群众反映的问题及时回应、限期整改。二是敬畏组织守规矩。严格执行民主集中制和班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体研究，带头听取不同意见，坚决杜绝“一言堂”。主动向组织汇报思想工作情况，每半年向市局党委和县委县政府专题汇报1次税收工作，自觉接受组织监督。三是敬畏法纪守底线。加强税收执法规范化建设，完善执法全过程记录、