（8例优）2026年度组织开展生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等（五个带头方面）检视剖

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(8篇合集)2026年度组织开展生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面)检视剖析发言提纲第1篇根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先通过集中学习、个人自学等方式，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，认真领悟习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。在此基础上，紧扣本次民主生活会核心主题，严格对照“五个带头”具体要求，秉持“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的核心原则，结合分管文化旅游、文物保护等工作实际，进行了全面、深刻的自我剖析与反思。现将个人存在的主要问题、根源剖析及下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面作为分管文化旅游和文物保护工作的副区长，我始终将对党绝对忠诚作为立身之本，坚定拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代党的政治建设更高标准，结合分管工作实际检视，仍存在诸多差距与不足。一是政治理论转化运用效能不足。虽坚持常态化学习党的创新理论，尤其注重研读关于文化建设、高质量发展的重要论述，但在“学用结合、知行合一”上存在短板。学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，虽能清晰认知其对文旅行业规范发展的指导价值，却未能主动将理论精髓与我区文旅产业发展实际深度融合。例如，在推进全域旅游示范区创建工作中，更多聚焦景区基础设施改造、旅游线路串联等表层工作，对如何运用治理现代化理念破解文旅资源分散、运营主体协同不足、服务标准不统一等深层次问题，缺乏系统性思考和突破性举措，导致理论学习成果未能有效转化为推动文旅产业提质增效的实践动力，出现“学用脱节”的现象。二是意识形态领域风险防控意识薄弱。在推动文旅产业数字化转型，借助短视频平台、直播带货等新媒体手段扩大我区文旅影响力的过程中，过度侧重流量提升和经济效益，对意识形态安全的警惕性不足。对合作媒体、网红达人产出的宣传内容，审核把关多聚焦于画面美感、语言流畅度等表层要素，未能从维护意识形态安全、传承优秀传统文化的高度进行严格审视。如2025年秋季开展的“非遗文化进景区”系列宣传活动中，部分合作主播为博取眼球，对非遗技艺的历史渊源进行随意解读，甚至加入低俗调侃元素，引发部分文化学者和网民的质疑。这一问题暴露出我在文旅宣传工作中，政治敏锐性不强、风险预判能力不足，未能牢牢守住文旅领域意识形态主阵地。三是中央重大决策部署贯彻落实不够深入。在推进红色文旅资源保护开发这一重大政治任务中，虽能及时传达上级部署、制定工作方案、分解落实任务，但工作推进过程中存在“重形式、2轻实效”的倾向。过于关注红色景点修缮工程进度、资金拨付情况等显性指标，对红色文化精神内核的挖掘、传承和弘扬缺乏深层次谋划。在红色文旅项目推进会上，讨论重点多集中于硬件设施建设，对如何通过情景再现、互动体验等创新形式讲好红色故事，如何将红色文旅资源与青少年爱国主义教育深度融合，如何让红色精神真正融入群众日常生活等关键问题，思考不深、举措不实，导致红色文旅资源的教育引领作用未能充分发挥。(二)在带头固本培元、增强党性方面我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重在工作实践中锤炼党性，但对照共产党人的精神追求和党性修养高标准，仍存在诸多亟待改进之处。一是党性锤炼常态化意识不强。日常工作中，因分管事务繁杂，大量精力投入到项目洽谈、政策落实、矛盾协调等具体事务中，主动抽出时间进行党性分析、自我反思的频次明显不足。存在“事务主义”倾向，错误认为只要高效完成区委、区政府交办的工作任务，就是党性强的体现，忽视了在日常工作中持续改造主观世界的重要性。例如，在2025年成功推进XX古镇保护修缮及活化利用项目后，工作总结中更多聚焦于项目推进的难点突破、成效亮点，却未深入反思在项目推进过程中，自身是否始终以党性原则为指引，是否在面对利益协调、工期压力等考验时坚守初心使命，党性锤炼的自觉性和主动性有待进一步提升。二是践行初心使命的坚定性不足。面对“十五五”开局之年文旅产业高质量发展的繁重任务和多重挑战，偶尔会滋生“求稳怕乱”的保守思想。在谋划2025年文旅产业扶持资金分配方案时，面对有限的财政资金，曾在优先扶持具有示范效应的3大型文旅项目，还是保障基层文化场馆运营、乡村文化惠民工程等民生项目上产生犹豫。尽管最终按照“以人民为中心”的发展思想完成资金分配，但这一思想斗争过程表明，我在处理短期效益与长远发展、经济效益与社会效益的关系时，党性立场不够坚定，全心全意为人民服务的宗旨意识仍需进一步筑牢。三是批评与自我批评的严肃性不足。在班子民主生活会、分管部门谈心谈话等活动中，虽能做到开诚布公，但有时碍于情面，存在“老好人”思想，批评与自我批评缺乏“辣味”。对分管部门工作中的成绩多有肯定，对存在的问题则多以“提醒建议”代替“严肃批评”，对问题背后的主观原因、党性根源挖掘不深。例如，针对区文旅局在文化惠民活动中存在的“重举办、轻实效”，部分活动流于形式、群众参与度不高的问题，我仅在工作会议上提出改进要求，未深入剖析这一问题背后反映出的干部作风不实、党性修养不足等深层次问题，自我革命精神和斗争精神有待进一步强化。(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面我始终牢记权力源于人民、属于人民，坚持依法用权、秉公用权，但对照“三个敬畏”的高标准严要求，深入检视自身思想和工作，仍存在诸多薄弱环节。一是深入基层联系群众不够扎实。虽严格落实“四下基层”制度，定期前往乡镇、景区开展调研，但调研方式存在明显短板，多为“提前通知、路线预设、汇报听取”的模式，缺乏“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研。例如，2025年在调研乡村旅游发展情况时，调研行程多由乡镇提前安排，重点参观打造成熟的示范民宿、精品线路，4与普通村民、小型民宿经营者、乡村文旅创业者的直接交流较少。对他们在经营过程中遇到的证照办理、客源引流、技能培训等实际困难了解不全面、不深入，导致后续出台的乡村文旅扶持政策针对性不强、覆盖面不足，未能真正解决群众的“急难愁盼”问题。二是执行民主集中制不够严格。在班子集体议事决策中，能够坚持末位表态、尊重集体决定，但在分管领域工作决策中，存在“经验主义”倾向。尤其是在涉及文旅项目规划、业态布局等专业领域工作中，有时会因自身具备一定的行业经验，而不自觉地强化个人观点。例如，在2025年XX文旅小镇业态规划评审会上，我对某规划团队提出的“传统文化+沉浸式体验”方案高度认可，在讨论中多次强调该方案的可行性和先进性，未能充分引导其他参会人员发表不同意见。这种倾向性表达，虽未违反议事规则，但在一定程度上限制了思维碰撞，偏离了民主集中制“集思广益、科学决策”的核心要求，存在“个人主导”的潜在风险。三是纪律规矩意识有待进一步强化。日常工作中，能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对“小事小节”的警惕性不足，存在“小节无害”的错误认知。例如，在带队赴外地考察文旅项目时，面对接待方安排的超出标准的特色餐饮，虽未直接拒绝，仅在事后按标准补交费用，但这种“变通处理”的方式，反映出我对作风建设的极端重要性认识不够深刻，对“四风”问题的隐蔽性、顽固性警惕不足，未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的态度约束自身行为，廉洁自律的思想防线筑得不够牢固。（四）在带头干事创业、担当作为方面5面对文旅产业发展的新形势新机遇，我始终保持较强的事业心和责任感，但在主动担当、创新突破、攻坚克难的劲头方面，仍存在明显不足。一是创新驱动发展意识不足。在推动文旅产业转型升级过程中，对传统文旅业态的优化升级较为熟悉，但对“文旅+科技”“文旅+康养”“文旅+研学”等新业态、新模式的探索不够主动、布局相对滞后。思想深处存在“求稳怕错”的惰性思维，担心新兴业态投入大、周期长、风险高，不敢大胆尝试。2025年在开展文旅产业发展对标学习时，发现周边地区依托数字技术打造的虚拟文旅体验馆、线上非遗工坊等项目已形成品牌效应，而我区仅在部分景区开展简单的数字化导览试点，缺乏具有核心竞争力的创新产品，导致我区文旅产业在市场竞争中逐渐丧失优势。二是破解复杂问题的斗争精神不足。我区部分老旧景区存在体制机制僵化、历史债务沉重、人员结构老化等问题，严重制约产业升级。在推进这些老旧景区改革过程中，面对职工安置、资产处置等复杂敏感问题，我有时存在“畏难情绪”，倾向于采取“渐进式”“安抚式”的解决方式，希望通过“时间换空间”缓解矛盾，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心。例如，在某国有景区改制过程中，因担心职工上访引发不稳定因素，对部分不合理的人员安置诉求采取妥协态度，导致改制工作推进缓慢，核心问题未能得到根本解决，斗争精神和担当意识有待进一步提升。三是政绩观存在偏差。工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，将更多精力投入到容易出亮点、见成效的工作中，6如大型文旅节庆活动举办、网红打卡点打造等，对打基础、利长远的工作重视不够。例如，在工作部署中，对旅游公共服务设施精细化提升、文旅专业人才队伍建设、地方传统文化传承保护等“潜绩”工作，投入的精力较少、督办力度不足。这种政绩观偏差，导致我区文旅产业发展的基础不够牢固，难以实现可持续高质量发展，与“功成不必在我、功成必定有我”的要求存在较大差距。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面我始终认识到“抓好党建是最大政绩”，但在履行“一岗双责”过程中，仍存在“重业务、轻党建”的倾向，管党治党责任落实不够扎实。一是责任传导不够到位。日常工作中，对分管部门的业务工作紧盯不放、要求严格，但对党风廉政建设工作，多停留在会议强调、文件批示的层面，缺乏常态化、制度化的监督检查。存在“一岗双责”落实不平衡的问题，认为分管部门党组书记是党风廉政建设第一责任人，自己只需履行领导责任，未能主动深入科室、下属单位了解党员干部思想动态，未能及时发现和解决苗头性、倾向性问题，导致管党治党责任压力层层递减，未能传递至“神经末梢”。二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。在贯彻落实中央八项规定精神、为基层减负工作中，对分管领域存在的隐形变异形式主义问题警惕性不足、整治力度不够。例如，在审阅分管部门报送的工作总结、调研报告时，发现部分材料存在套话空话多、数据不实、对策空泛等问题，虽要求修改完善，但未深入追查根源，未将其作为作风建设问题严肃问责。在组织跨部门文旅7工作协调会时，有时存在“重参会人数、轻会议实效”的问题，对会议确定事项的跟踪问效不够到位，导致部分工作“会议开完、落实搁浅”，形式主义问题未能根本解决。三是干部教育管理监督不够严格。在干部管理工作中，注重以实绩评价干部，但对干部“八小时之外”的监督管理存在盲区，对干部生活圈、社交圈、朋友圈的情况了解不多。对党员干部网络言行规范引导不够重视，仅在会议上作原则性要求，缺乏针对性教育和监督措施。例如，了解到分管部门有年轻干部在社交媒体发布涉及文旅工作的不当评论，虽通过部门负责人进行口头提醒，但未以此为契机在分管系统内开展警示教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐，干部管理存在“失之于宽、失之于软”的问题。二、原因分析深刻反思上述问题，表面上是工作方法、能力水平的差异，深层次看是思想根源、党性修养、宗旨意识等方面存在短板，主要源于以下五个方面：一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于“学过即过、知其大概”，未能真正做到“学深悟透、融会贯通”。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论掌握不透彻，未能熟练运用其分析问题、解决问题，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导文旅产业高质量发展的能力不足，这是诸多问题产生的根本原因。二是党性修养锤炼不够经常，自我革命精神弱化。随着工作环境和职务变化，不自觉放松了主观世界的持续改造，将更8多精力投入事务性工作，忽视了党性修养的常态化锤炼。对自我革命精神理解不深刻，批评与自我批评武器运用